Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Meyer Hosen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kein Vertrauen, teilweise mobbing, starke alte Hirachien, lügen, leere versprechen
Informationen sind Holschuld, besser 15x nachfragen, schuld ist man trotzdem immer. Direkte Kommunikation wird nicht geschätzt. Wenn man den Mund hält und zu allem Ja und Amen sagt, hat man gute Chancen.
Kennt man dort nicht. Es wird aufdiktiert wann man Stunden ab- oder aufbaut. Keine eigene Entscheidung.
Wenn Argumente fehlen wird es bis im die persönliche Ebene gemein, nicht Kritikfähig, keine Kommunikation, keine Führungsverantwortung
fast alles läuft über Flur Funk. Keine reguläre Meetings oder Jour Fixe