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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geschäftsführung und das Team dahinter.
Gute Frage?! Die Brötchen in der Kantine schmecken.
die immer sozialen Umgangsweisen
Pünktliche Entlohnung! Arbeitszeiten! Kantine!
Das Arbeitsklima unter den Kollegen ist sehr gut, sehr familiär
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider zu viel. Aber besonders der Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern ist wirklich oft bedenklich und unfair.
mir fällt nichts ein
Unorganierst! Schlechte Unternehmensführung!
die klassische Flosskel, die hier aber passt: der Arbeitgeber hört kein bisschen auf die arbeitende Bevölkerung
auf Veränderungen/Vorschläge fühlt man sich persönlich angegriffen
Verbesserungsvorschläge
Kommunizieren lernen, Kritikfähig werden, dringend modernisieren, ordentliche und fähige Führungskräfte einstellen, die für ihre Mitarbeiter einstehen
Elektronische Zeiterfassung, damit Pünktlichkeit und Pflichtbewusstsein sich lohnt! Vorstand sollte sich über Vorgänge in der Firma selbst ein Bild machen und sich für die Mitarbeiter interessieren!
früher zählte der Mitarbeiter mehr, heute gefühlt Akkordarbeit im Vordergrund
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Meyer Hosen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden in hohen Positionen geschützt, leider auch auf Kosten aller im ungesunden Maß. Normale Angestellte werden verbraucht, egal welches Alter
Ältere Kollegen werden aufgrund der Erfahrungen geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyer Hosen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine fachliche Weiterbildung oder Unterstützung
Keine Chancen! Bildung?! Azubis lieber klein und Mundtod halten... ist nur ein Beispiel
Wird nicht angeboten!
Weiterbildungen macht man nach der Arbeit
Anerkennung gibt es hierfür nicht
Wird leider nicht bzw kaum angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meyer Hosen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Meyer Hosen schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meyer Hosen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Meyer Hosen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Meyer Hosen
Branchendurchschnitt: Textil