Meyer 

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Beteiligungs-GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mir ist eine gute Organisation des Bewerbungsvorganges wichtig. Die Personen, die an einem Gespräch teilnehmen möchten, sollten an dem vereinbarten Tag auch verfügbar sein. Bodyshaming ist ebenso unnötig.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe eine Einladung erhalten, mit dem Hinweis im Falle einer Absage einen Gegenvorschlag zu unterbreiten. Daraufhin habe ich alternative Vorschläge gemacht und ein paar Tage später völlig aprubt eine Absage erhalten. Obwohl ich dann nochmal nachgefasst habe, ob den meine Alternativen Terminvorschläge angekommen sind, gab es keinerlei Antwort und Reaktion!

Verbesserungsvorschläge

Der Veränderungsprozess zu zeitgemäßem Arbeiten scheint angefangen zu sein, ist aber weit hinter den heutigen Standards für kaufmännische Angestellte und Führungskräfte hinterher. Ob es einen Vertrauensvorschuss der Geschäftsführung für Führungskräfte in der Einarbeitungszeit gibt ist fraglich.
Homeoffice, 40 Stunden Woche, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Laptop, Handynutzung, unbefristete Anstellung - sicher muss ein Unternehmen nicht alle diese Punkte anbieten, aber ein Teil davon würde die Chance neue Führungskräfte zu gewinnen sicher deutlich erhöhen. Mir konnte nur die Hoffnung auf einzelne Veränderungen in den nächsten Monaten gemacht werden. Das Unternehmen bzw. die Personen, die ich kennengelernt habe, Weckten Interesse an einer Zusammenarbeit. Im Rahmen des Prozesses, bis hin zum Arbeitsvertrag, kamen aber immer neue unerwartete Faktoren auf, die die Entscheidung gegen die Anstellung ausmachten.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf die Arbeitswelt zu verarschen! Das ist ja reine verarsche was Ihr da treibt.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit bei Bewerbern, keinen Probearbeitstag

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Vorstellungsgespräch habe ich alles über den Werdegang des Ansprechpartners, seine Hobbys und über seine Familie erfahren. Ich wurde nichts gefragt ( O Ton : Ihre Bewerbungsunterlagen und Zeugnisse sprechen ja für sich "). Nach 90 Minuten Selbstdarstellung wollte er das Gespräch beenden. Ob ich noch Fragen hätte ? Ja, mich würde schon noch einiges zu der Position interessieren ( Arbeitszeiten, Aufgabenbereiche, wem unterstellt, Art des Standortes etc ). Die Fragen mussten dann schnell durchgearbeitet werden, weil es ja schon so spät ist

Ich hatte das Gefühl, der Bewerber für die Stelle war bereits klar, der Ansprechpartner musste eventuell um sich rechtfertigen zu können, mehrere Bewerber sichten, denn ein Interesse, Informationen über mich zu bekommen, lag nicht vor

Bewerbungsfragen