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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Meyer Menü Beteiligungs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Meyer Menü Beteiligungs
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Meyer Menü Beteiligungs
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    53%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    44%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Kommunikation

Mit den richtigen ok

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen ist alles top, sobald der Geschäftsführer dazu kommt ist alles hinüber

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind absolut Gold wert

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Naja, man fängt früh an und hat Mittag, in der Regel, Feierabend. Außer ein technisches Gerät streikt. Überstunden werden nicht bezahlt, wird einfach unter den Teppich gekehrt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolute Katastrophe!!! Wenn man dem Geschäftsführer Kritik äußert, ist man sofort auf der Abschussliste. Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitern ist ihm ein Fremdwort. Unterstellungen werden einem gemacht die sich sogar im strafrechtlichen Rahmen bewegen. Die Fuhrparkleitung ist hingegen absolut top und schaut auch gern über den Tellerrand hinaus

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