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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts, nur Sprungbrett für kommende Jobs und um aus der Arbeitslosigkeit raus zu kommen!
Diesbezüglich konnte ich keine Eindrücke sammeln.
Super Arbeitgeber
Gar nichts . man kann nichts gutes sagen
Das man 1essen pro Tag kostenlos bekam
Was Mitarbeitende schlecht finden
einfach alles . war der schlimmste arbeitgeber den ich bis jetzt hatte
Sein unsoziales Verhalten den Auslieferungs Fahrerinnen gegenüber
Holschuld par excellence
Absolute Respektlosigkeit und die extreme Doppelmoral des Geschäftsführers/Betreibsführers/Leiters. Hygiene ist auch sehr fragwürdig an vielen Stellen. Parken auch schwer wenn man nicht schon um 6 Uhr morgens da ist.
Wie schon erwähnt, der Geschäftsführer ist eine Katastrophe und nimmt sich nichts an. Kritik wird abgeschmettert
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich überdenken wie man mit Mitarbeitern umgeht, die jahrelange gute Arbeit geleistet haben, sogar mehr als man machen muss. Gesetzliche Fürsorgepflicht einhalten damit es nicht zu Unfällen und Verletzungen kommt. Dann brauch man auch nicht seinen Mitarbeitern raten die Firma zu verlassen wenn es mal ungemütlich wird. Kitik annehmen und Arbeitsbedingungen verbessern, damit wäre Allen geholfen. Batterien der Autos austauschen bzw. in Bessere investieren, dann brauch man auch nicht täglich den Fahrern unterwegs Starterhilfe geben....
Geschäftsführer sollten nicht von anderen führenden Positionen als „impulsiv, aggressive und emotional“ bekannt sein, ohne dass etwas an denen geändert wird. Und wenn man schon rechtswidrig handelt sollte man auch min. Transparent bleiben so wie es aufdringlich verlangt wird von einem.
Tauscht die Standortleitung und gewisse personen im Büro aus. Dann funktioniert die Zufriedenheit evtl wieder.
Einfach mal auf die Bedürfnisse der Angestellten eingehen
Essen an die Tafel/ Bahnhofsmission / Obdachlosen Hilfe abgeben, anstatt weg zu werfen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Meyer Menü Beteiligungs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Alle sehr sympathisch und man kann eigentlich mit fast jeden reden. Es gibt natürlich feste Gruppen aber man wird immer irgendeinen da haben mit dem man bisschen redet.
Die Kollegen sind absolut Gold wert
Viele unterstützen sich.
Die Kollegen sind der Hammer! Da sind mittlerweile sehr gute Freundschaften entstanden
Der Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung. Wie überall: Mit den einen Versteht man sich, mit den anderen nicht. Die einen grüßen, die anderen bekommen den Mund nicht auf.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyer Menü Beteiligungs ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Befristete Arbeitsverträge.
Kinder müßen bei Krankheit durch andere Personen beaufsichtigt werden.
keine ausstiegsmöglichkeiten in der firma
Lust zu wünschen übrig
Wenn du alles über dich preisgibst und nicht einmal in deinem Leben krank warst, kriegst du vielleicht eine Ausbildung im Büromanagment.
Man kann aufsteigen,ob man dann aber vernünftig bezahlt wird ist eine andere Sache:)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meyer Menü Beteiligungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Meyer Menü Beteiligungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 21% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meyer Menü Beteiligungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meyer Menü Beteiligungs als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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