Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts, nur Sprungbrett für kommende Jobs und um aus der Arbeitslosigkeit raus zu kommen!
Diesbezüglich konnte ich keine Eindrücke sammeln.
Super Arbeitgeber
Die Arbeitszeiten sind ok. Die Kollegschaft und Fuhrparkleitung sind absolute Spitzenklasse
Gar nichts . man kann nichts gutes sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
einfach alles . war der schlimmste arbeitgeber den ich bis jetzt hatte
Sein unsoziales Verhalten den Auslieferungs Fahrerinnen gegenüber
Bezahlung wird nicht auf Tarifniveau gebracht
Holschuld par excellence
Absolute Respektlosigkeit und die extreme Doppelmoral des Geschäftsführers/Betreibsführers/Leiters. Hygiene ist auch sehr fragwürdig an vielen Stellen. Parken auch schwer wenn man nicht schon um 6 Uhr morgens da ist.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich überdenken wie man mit Mitarbeitern umgeht, die jahrelange gute Arbeit geleistet haben, sogar mehr als man machen muss. Gesetzliche Fürsorgepflicht einhalten damit es nicht zu Unfällen und Verletzungen kommt. Dann brauch man auch nicht seinen Mitarbeitern raten die Firma zu verlassen wenn es mal ungemütlich wird. Kitik annehmen und Arbeitsbedingungen verbessern, damit wäre Allen geholfen. Batterien der Autos austauschen bzw. in Bessere investieren, dann brauch man auch nicht täglich den Fahrern unterwegs Starterhilfe geben....
Geschäftsführer sollten nicht von anderen führenden Positionen als „impulsiv, aggressive und emotional“ bekannt sein, ohne dass etwas an denen geändert wird. Und wenn man schon rechtswidrig handelt sollte man auch min. Transparent bleiben so wie es aufdringlich verlangt wird von einem.
Essen an die Tafel/ Bahnhofsmission / Obdachlosen Hilfe abgeben, anstatt weg zu werfen!
Sozial freundliches verhalten zu den Mitarbeitern
Eigentlich habe ich auf so eine Bewertung weder Lust noch Zeit. Allerdings kann ich so ein Verhalten hier nicht unkommentiert lassen. Die Führungskräfte am Künchenstandort Neuenstadt führen sich auf wie die Axt im Wald und haben nicht wirklich irgend einen Erfolg nachzuweisen. Man sollte sich fragen warum man Ø 1 mal pro Jahr seine Niederlassungen neu besetzten muss? Aber es sind ja immer die anderen Schuld.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Meyer Menü Beteiligungs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Alle sehr sympathisch und man kann eigentlich mit fast jeden reden. Es gibt natürlich feste Gruppen aber man wird immer irgendeinen da haben mit dem man bisschen redet.
Die Kollegen sind absolut Gold wert
Die Kollegen sind der Hammer! Da sind mittlerweile sehr gute Freundschaften entstanden
Der Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung. Wie überall: Mit den einen Versteht man sich, mit den anderen nicht. Die einen grüßen, die anderen bekommen den Mund nicht auf.
Unter den Kollegen war der Zusammenhalt i.O.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyer Menü Beteiligungs ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Befristete Arbeitsverträge.
Kinder müßen bei Krankheit durch andere Personen beaufsichtigt werden.
keine ausstiegsmöglichkeiten in der firma
Lust zu wünschen übrig
Wenn du alles über dich preisgibst und nicht einmal in deinem Leben krank warst, kriegst du vielleicht eine Ausbildung im Büromanagment.
Man kann aufsteigen,ob man dann aber vernünftig bezahlt wird ist eine andere Sache:)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meyer Menü Beteiligungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Meyer Menü Beteiligungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meyer Menü Beteiligungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meyer Menü Beteiligungs als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Meyer Menü Beteiligungs
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Meyer Menü Beteiligungs
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft