180 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
180 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Meyer & Meyer Holding SE & Co. KG Bewertungen
Meyer
&
Meyer
Holding
SE
&
Co.
KG
Osnabrück und weitere
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180 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zum Empfehlen, weit weg von dem Begriff Familienunternehmen.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Speditionskaufmann im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Meyer & Meyer Textillogistik in Osnabrück absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit ansonsten schwer etwas positives zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Übernahmegehälter, dafür braucht man keine Ausbildung machen und man kann lieber direkt irgendwo 40 Std. mit Mindestlohn Arbeiten gehen, da haste wahrscheinlich das gleiche am Ende aufm Konto.
Verbesserungsvorschläge
Andere Führungskräfte einstellen, die auch wissen wie man mit Mitarbeitern bzw. Azubis umzugehen hat.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut, immer angespannt und jeder denkt nur an sich. Sobald man jemand anderen woanders schlecht reden kann, wird dieses direkt gemacht.
Karrierechancen
Karrierechancen bestehen so gut gar nicht. Man kann froh sein, wenn man eine Stelle nach der Ausbildung angeboten bekommt.
Arbeitszeiten
das beste an allem, da Gleitzeit als Azubi.
Ausbildungsvergütung
Ist okay, man wird nach Tarifvertrag bezahlt.
Die Ausbilder
Nett aber man redet gegen eine Wand, auf Bedürfnisse der Azubis wird nicht eingegangen.
Spaßfaktor
Die Ausbildung an sich macht Spaß, dass Unternehmen allerdings nicht!
Aufgaben/Tätigkeiten
Falls man überhaupt Aufgaben bekommt, sind diese nicht Anspruchsvoll und haben wenig mit Disposition zutun.
Variation
Dadurch das man alle 4 Monate die Abteilung wechselt bestehen schon Abwechslungsreiche Aufgaben.
Respekt
nicht vorhanden, Azubis sind laut Mitarbeitern "das unterste Glied in der Nahrungskette", dementsprechend wird man hier als Azubi auch behandelt. Wertschätzung für einen Azubis ist hier nicht zu spüren. Zudem sind Führungskräfte zum Großteil arrogant und hochnäsig und zeigen, dass Sie sich als was besseres fühlen.
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Mehrfachbewertung
Ein großes Schiff im Wendemanöver
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Meyer & Meyer Holding SE & Co. KG in Osnabrück gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viel innovative Ansätze und viel Freiraum, allerdings auch Leistungsdruck.
Image
Hat sehr gelitten, das unternehmen musste einige Tiefschläge einstecken und ist nun dabei sich grundlegend neu auszurichten, das unterstützt nicht jeder, ist aber vermutlich notwendig.
Work-Life-Balance
Naja wer eine entspannte 35h Woche sucht mit viel Homeoffice, Workation etc. der ist hier bzw. generell in der Logistik falsch. Allerdings kann man sind Arbeitszeiten schon in Absprache recht flexibel, ist aber Bereichsabhängig.
Karriere/Weiterbildung
Wer will der darf auch, allerdings muss man nicht erwarten, dass man nur weil man da ist auch gefördert wird. Bist du engagiert dann wirst du auch gefördert. Es gibt außerdem ein Weiterbildungskatalog, dort kann man sich jedes Jahr mit der FK zu Kursen abstimmen.
Kollegenzusammenhalt
Das ist natürlich auch immer etwas abteilungsabhängig, in meiner ist es sehr gut, und allgemein nehme ich eine positiven Zusammenhalt war, nur zwischen den Business Units macht es den Eindruck eines nebeneinander her Lebens.
Vorgesetztenverhalten
Kann nur für mich sprechen, ich habe hier kein Thema und fühle mich wohl, das ist natürlich nicht überall so und Typenabhängig.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume gerade in Osnabrück, sind wirklich in die Jahre gekommen. IT Ausstattung ist modern, aber das Gebäude sehr "verbraucht".
Kommunikation
Das größte Problem der Firma ist es Mitarbeiter vernünftig in wichtige Prozesse informativ einzubinden. Allerdings gibt es mittlerweile gute Initiativen wie das neue Intranet, was auch per App verfügbar ist.
Interessante Aufgaben
Logistik ist generell ein spannendes Feld.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Fynn Marius WesselHR Manager
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du die innovativen Ansätze und den Freiraum bei uns schätzt und dass du dich in deinem Team wohlfühlst. Besonders toll ist, dass du das Führungsverhalten und die interessanten Aufgaben so positiv bewertest.
Du sprichst einen wichtigen Punkt an: die interne Kommunikation. Wir nehmen dein Feedback ernst, dass Mitarbeitende manchmal nicht ausreichend in wichtige Prozesse eingebunden werden. Gleichzeitig freut es uns, dass du die neuen Initiativen wie unser Intranet mit App bereits positiv wahrnimmst - das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Auch deine Beobachtung zum Zusammenhalt zwischen den Business Units ist wertvoll für uns. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg zu stärken.
Falls du weitere konkrete Ideen hast, wie wir die Kommunikation und den Austausch zwischen den Bereichen verbessern können, freuen wir uns über den Dialog mit dir. Über bewerbungen@meyermeyer.com mit dem Betreff "Feedback Kununu".
Katastrophe. Tipp: Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Meyer & Meyer Holding Verwaltungs- und Beteiligungs SE in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Nutzt Mitarbeiter nicht aus, verhaltet euch ehrlich und loyal. Die „neue Generation“ der GF verhält sich absolut unmöglich.
Arbeitsatmosphäre
Dauerhaft ausgesprochen angespannt
Work-Life-Balance
Dauerhaft angespannt
Umgang mit älteren Kollegen
Werden alle rausgeworfen
Vorgesetztenverhalten
Hat mit „Vorgesetzten“ nichts zu tun. Man wird belogen und betrogen.
Arbeitsbedingungen
Man versucht irgendwie noch, den Laden zu retten. Gelingt aber nicht/
Kommunikation
Hinterhältig, Verlogene GF
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Fynn Marius WesselHR Manager
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für dein ehrliches Feedback! Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass du so negative Erfahrungen gemacht hast. Die Punkte, die du ansprichst - besonders bezüglich der Kommunikation und des Führungsverhaltens - sind für uns wichtige Hinweise. Vertrauen und ehrlicher Umgang sind grundlegend für eine gute Arbeitsatmosphäre, und wenn das nicht funktioniert, müssen wir das angehen.
Deine Kritik hilft uns zu verstehen, wo wir dringend nachbessern müssen. Wenn du bereit bist, das Gespräch zu suchen, würden wir gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren. Melde dich gerne unter bewerbungen@meyermeyer.com - gern auch anonym, wenn dir das lieber ist.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns diese wichtige Rückmeldung zu geben.
ZU WENIG VERDIENST
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Meyer & Meyer Logistikzentrum Peine GmbH & Co. KG in Peine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man darf sich nicht gross unterhalten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen unter den Kollegen vereinbaren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Völlig planlos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Meyer & Meyer Holding Verwaltungs- und Beteiligungs SE in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind überlastet, daher schlechte Stimmung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unsicherer Arbeitsplatz bei unehrlicher Führungsebene.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Meyer & Meyer Holding GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Duz-Kultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Familienunternehmen, was es einmal war, gibt es nicht mehr. Durch extern eingeholte Berater wird das Unternehmen komplett umgekrempelt und wichtige Schlüsselpersonen entlassen (nicht Ich, aber langjährige MA). Wer einen sicheren und harmonischen Arbeitsplatz sucht, sollte woanders weitersuchen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und Transparenz sollten mal mit ins Portfolio aufgenommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck & Unsicherheit
Work-Life-Balance
Auch sonntags muss mal der Laptop angeworfen werden. Je länger man im Büro sitzt, desto mehr Anerkennung von oben.
Gehalt/Benefits
In Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht. Jeder will sich ins beste Licht rücken.
Umgang mit älteren Kollegen
"Alte Hasen" ungern gesehen, werden nach und nach rausgeworfen.
Vorgesetztenverhalten
Enttäuschend.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Büroräume, Technik aber in Ordnung. Alles etwas in die Jahre gekommen und Geld für Renovierung nicht vorhanden.
Kommunikation
Unterirdisch
Interessante Aufgaben
Teilweise. Die Erledigung von Aufgaben, welche definitiv nicht in der Stellenbeschreibung stehen, werden jedoch vorausgesetzt und erwartet.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Tolles Unternehmen, offene Kommunikation, alle packen mit an, Kultur des offenen Austauschs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Meyer & Meyer Textillogistik in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle und moderne Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gut wobei ein guter Einsatz schon gefragt ist - aber auch belohnt wird!
Kollegenzusammenhalt
Man steht zusammen :)
Vorgesetztenverhalten
Sehr faire Führungskräfte die auch als Mentoren agieren
Kommunikation
Man spricht offen und ehrlich miteinander und schätzt die gegenseitige Meinungsfreiheit und den Input der Mitarbeiter und Kollegen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Fynn Marius WesselHR Manager
Hallo!
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback!
Wir werden auch in Zukunft weiter an den Themen arbeiten.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Es ist noch viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Meyer & Meyer in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Höherer Zuschuss zum Jobticket als verlangt, unkompliziert ins Home-Office gehen zu können im Notfall
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter eingehen, Leistung belohnen, nicht nur meckern, sondern auch loben, bessere Kommunikation, Abteilungsbesprechungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorgesetzte stehen über alle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Meyer & Meyer Holding GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kritik wird nicht angenommen
-Führungskräfte nutzen ihre Macht aus
-die Meinung der Mitarbeiter ist allen vollkommen egal
Verbesserungsvorschläge
-Austausch von Führungskräften, keine Führungskräfte ohne vorherige Erfahrung in dem Bereich
- Austausch mit Mitarbeitern zu ihren Führungskräften
Arbeitsatmosphäre
Im Team ist die Arbeitsatmosphäre teils sehr gut, allerdings wird diese durch den Vorgesetzten sehr manipuliert
Image
Zurecht absolut schlecht
Work-Life-Balance
- Vertrauensarbeitszeit ist nur positiv fürs Unternehmen
- Überstunden werden andauern gemacht und verlangt, geht man pünktlich, wird dies negativ ausgelegt
Karriere/Weiterbildung
Wenn Mitarbeitern eine Weiterbildung angeboten wird, wird diese andauern gegen den Mitarbeiter verwendet
Kollegenzusammenhalt
- einige Mitarbeiter wissen was arbeiten im Team bedeutet
- andere wiederum versuchen einen wo es nur geht schlecht zu machen
- man muss sehr aufpassen, da vieles weitergetragen wird
Vorgesetztenverhalten
- absolut unterirdisches Verhalten
- es werden vertrauliche Dinge die unter vier Augen besprochen werden an Mitarbeiter weitergetragen
- Gespräche über Gehälter werden mit Mitarbeitern aus dem Team besprochen
Kommunikation
-Nicht vorhanden, man erfährt alles als letzte
- Vorgesetzte sprechen nur mit ausgewählten aus dem Team und hinter dem Rücken von den Mitarbeitern
- Vorgesetzte bevorzugen bestimmte Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Gleiche Tätigkeiten werden mit komplett unterschiedlichen Gehältern vergütet, die Spanne ist deutlich zu groß
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Schlechtes Image und schlechter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Meyer & Meyer Holding GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern fehlt komplett und auch den Führungskräften kann man nicht vertrauen
- Es wird gegeneinander und nicht miteinander gearbeitet (auf allen Ebenen)
- Wertschätzung fehlt komplett
- Worte werden nicht gehalten
- Geredet wird nur hinterm Rücken
Image
- Branchen- und Ortsübergreifend einfach schlecht
Work-Life-Balance
- Vertrauensarbeitszeit - nur in eine Richtung
-Überstunden werden nicht vergütet aber erwartet
Karriere/Weiterbildung
- Gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Mehr Schein als Sein
Vorgesetztenverhalten
- Unterirdisch auf allen Ebenen
- reine Machtausübung egal was es kostet
- Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern ist nicht vorhanden - Kontrollwahn
- Fehlersuche
- teilweise persönliche Angriffe
- Weitergabe von persönlichen Gesprächen an Unbeteiligte
Kommunikation
- Ehrlichkeit Fehlanzeige
- relevante Information erhält man nicht oder zu spät
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Fynn Marius WesselHR Manager
Hallo!
vielen Dank für Dein Feedback!
Es tut uns leid, dass Du Deine Zeit bei uns nicht als positiv empfunden hast.
Als Familienunternehmen liegt uns das Wohl unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen und wir sind stolz auf das Engagement unseres Teams.
Es tut uns leid, dass Du das Gefühl hattest, dass Vertrauen und Wertschätzung gefehlt haben. Wir möchten Dich ermutigen zu diesen und anderen Punkten Deiner Bewertung mit uns in den Austausch zu gehen, damit wir Beschriebenes besser verstehen und gegebenenfalls Maßnahmen zur Verbesserung einleiten können.
Deine Rückmeldung zu den genannten Punkten nehmen wir sehr ernst und möchten daran arbeiten, uns weiter zu verbessern.
Gerne würden wir mit Dir in Kommunikation treten, um ein ausführliches Feedback zu Deiner Wahrnehmung zu erhalten.
Sollte Deinerseits auch Interesse bestehen, würden wir uns freuen, wenn Du über info@meyermeyer.com oder auch über die internen Wege mit uns Kontakt aufnimmst.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 190 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Meyer & Meyer Holding durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 45% der Bewertenden würden Meyer & Meyer Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 190 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 190 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Meyer & Meyer Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.