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Jetzt Profil vervollständigen114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
unter MA gut, mit Vorgesetzten sehr schlecht, GL nur an Gewinnmaximierung interessiert
Sehr schlecht
Gibt es nicht
Nicht vorhanden bzw. Wird nicht gefördert
Lohnmodell vorhanden
unsozial
Gut
Wird kein Wert drauf gelegt
Sehr schlecht
Sehr schlecht, kein Wert auf Arbeitssicherheit, nur reine Statistikaufnahme
Kaum vorhanden
Geht so
Nicht vorhanden
Man lernt sehr viel.
Die Bereiche Contract Logistik und Transport leben schon sehr getrennt von einander.
Sollte mehr Firmenfeiern geben.
Alle hatten Bock und Erfolge wurden gefeiert. Wenn mal was schief läuft schauen alle nur wie man es das nächste Mal besser macht.
War mal besser, wird wieder besser.
Würde hier arbeitet wird gefordert. Entweder hat man Bock drauf oder nicht. Wer nur so hoch springt wie er muss, kann das hier tun, wird dann aber auch da bleiben wo er ist.
Wer Leistung zeigt, wird auch schnell gesehen und gefördert.
Es gibt ein Familie Office, Betriebskita, Fitnessraum, Sport und Gesundheitsangebote und vieles mehr. Das Angebot ist wirklich gut.
Kommt natürlich auf die Abteilung an. Bei mir war es super.
Man könnte den Renteneintritt etwas mehr zelebriert.
Unterschiedlich und Geschmackssache. Bei mir war's bestens.
Das Gebäude ist etwas in die Jahre gekommen...
War sehr bescheiden, scheint sich aktuell aber zu ändern... abwarten.
Gerade die internationalen Dispobereiche entwickeln sich stark und haben noch ne Menge Potenzial.
Derzeit finde ich hier leider keinen Punkt.
Lösungsvorschläge annehmen, den Mitarbeitern zuhören, Verbesserungen umsetzen. Keine Angst vor Veränderungen. Low-Performer erkennen.
Abteilungsabhängig. In meinem Bereich katastrophal. Die Stimmung im Team auf dem absoluten Tiefpunkt. Mehrere Versuche dies zu ändern scheiterten am mangelnden Durchsetzungsvermögen und Mut zur Veränderung durch Vorgesetzte.
Das Image hat in den letzten Jahren extrem abgenommen.
Vertrauensarbeitszeit. Durch viele Aufgaben tendiert man allerdings eher dazu, mehr statt weniger als sie Soll-Arbeitszeit zu leisten. Ein Ausgleich war meistens eher schwierig.
Sehr schlechte Erfahrungen. Sowohl mit dem direkten Vorgesetzten als auch mit den Positionen darüber. Für Befindlichkeiten der Mitarbeiter wird ein offenes Ohr suggeriert, aber am Ende erhält man weder Rückhalt noch Veränderung oder Unterstützung.
Alles etwas veraltet. Die Klimaanlage durfte im Hochsommer aus Kostengründen nicht eingeschaltet werden.
Nur das Nötigste wurde kommuniziert. Viele wichtige Details erfuhr man durch Zufall.
Die Branche zahlt grundsätzlich unterdurchschnittlich. Neue Mitarbeiter erhalten einen deutlich höheren Lohn. Als langjähriger Mitarbeiter ist das sehr frustrierend. Wenn dann auch mehrere Jahre in Folge keine Gehaltserhöhung kommt - und wenn diese in keinster Weise die Inflation ausgleicht, verliert man irgendwann die Lust.
Die Aufgaben waren sehr umfangreich und auch interessant. Vieles musste man sich allerdings selbst aneignen.
Hallo!
wir möchten uns für Ihre offenen Worte und Ihr Feedback zu Ihrer persönlichen Erfahrung bei uns bedanken. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir nehmen jede Anmerkung ernst, um unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
An dieser Stelle möchten wir kurz einige Punkte Ihrer Bewertung aufnehmen.
Kommunikation:
Wir sind dabei, unsere Kommunikationsprozesse zu überprüfen und zu verbessern, um sicherzustellen, dass Informationen zeitnah und transparent geteilt werden.
Zum Beispiel führen wir nach und nach an allen Standorten eine freiwillige App für Smartphones ein, um alle unsere Mitarbeitenden über alle Vorgänge im Unternehmen transparent zu informieren und auf dem Laufenden zu halten. Außerdem freuen wir uns darauf, den geschätzten Kolleginnen und Kollegen hierüber unkomplizierte Teilhabe und direkte Rückmeldungen zu ermöglichen.
Work-Life-Balance:
Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl von Möglichkeiten das Privat- und Arbeitsleben in einen positiven Einklang zu bringen. Dazu bieten wir nicht nur flexible Arbeitszeiten bei einer 39h-Woche an, sondern auch ein 30 Tage Urlaubskonto, eine Betriebskrippe, ein Family-Office, sowie ein firmeneignes Fitnessstudio und vieles mehr.
Arbeitsbedingungen:
Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsbedingungen nicht als ideal empfunden haben, allerdings war die Klimaanlage zu diesem Zeitpunkt nicht funktionsfähig und wurde nicht aus Ersparnisgründen abgeschaltet. Wir bemühen uns fortwährend, die Arbeitsumgebung und Funktionalität zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden alles haben, was sie brauchen.
Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf und teilen Sie uns mit, wo Sie Potenzial sehen. Über die neue Smartphone App können auch Verbesserungsvorschläge deutlich einfacher eingereicht werden.
Gehalt/Sozialleistungen:
Wir empfinden unser Vergütungspaket als überdurchschnittlich und attraktiv.
Gleichzeitig bieten wir neben dem Vergütungspaket weitere Vorteile für Mitarbeitende und entwickeln diese stetig weiter. Damit heben wir uns von Mitbewerbern ab und schaffen interessante Anreize.
Um die restlichen von Ihnen genannten Punkte besser einordnen zu können laden wir Sie herzlich dazu ein, Kontakt mit uns aufzunehmen, um sich persönlich über ihre Erfahrungen austauschen zu können.
Wenden Sie sich dazu gerne an einen Ansprechpartner aus der Personalabteilung.
Es gehört halt nicht zu den besser bezahlten Branchen.
Gerade hier kommt es auf die Abteilung an.
Bei uns weitestgehend in Ordnung, allerdings nicht die Regel
Manchmal kann man schon froh sein, wenn es funktioniert.
Alle bemängeln die Kommunikation aber trotzdem kommuniziert kaum jemand vernünftig.
Es ist im Prinzip egal welchem Geschlecht oder auch welcher Ethnie man angehört. Wenn man es drauf hat, bitte. Wobei es manche Aufgaben gibt die entweder nur Frauen oder nur Männern zugeordnet werden.
Jeder sollte für sich entscheiden was er interessant findet. In der Zeit die ich da bin, gab es sowohl das eine als auch das andere.
Hallo!
Vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Unternehmens. Wir schätzen es, wenn unsere Mitarbeitenden ihre Erfahrungen teilen, da dies dazu beiträgt, unsere Arbeitsumgebung ständig zu verbessern.
Gerne möchten wir auf einige von Ihnen angesprochen Punkte eingehen.
Kommunikation:
Wir sind dabei, unsere Kommunikationsprozesse zu überprüfen und zu verbessern, um sicherzustellen, dass Informationen zeitnah und transparent geteilt werden. Zum Beispiel führen wir nach und nach an allen Standorten eine freiwillige App für Smartphones ein, um auch unsere Mitarbeitenden im gewerblichen Bereich über alle Vorgänge im Unternehmen transparent zu informieren und auf dem Laufenden zu halten. Außerdem freuen wir uns darauf, den geschätzten Kolleginnen und Kollegen unkomplizierte Teilhabe und direkte Rückmeldungen zu ermöglichen.
Arbeitsbedingungen:
Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsbedingungen nicht als ideal empfunden haben. Wir bemühen uns fortwährend, die Arbeitsumgebung und Funktionalität zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden alles haben, was sie brauchen. Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf und teilen Sie uns mit, wo Sie Potenzial sehen. Über die neue Smartphone App können auch Verbesserungsvorschläge deutlich einfacher eingereicht werden.
Gehalt/Sozialleistungen:
Wir empfinden unser Vergütungspaket als überdurchschnittlich und attraktiv.
Gleichzeitig bieten wir neben dem Vergütungspaket weitere Vorteile für Mitarbeitende und entwickeln diese stetig weiter. Damit heben wir uns von Mitbewerbern ab und schaffen interessante Anreize.
Als Unternehmen leben vom Input unserer Mitarbeitenden. Daher möchten wir Sie herzlich dazu einladen, Kontakt mit uns aufzunehmen, um auch die von Ihnen hier womöglich nicht näher ausgeführten Punkte zu besprechen.
Wenden Sie sich dazu gerne an einen Ansprechpartner aus der Personalabteilung.
Toller kollegialer Umgang zwischen den Mitarbeitern im Lager.
Bezahlung für langjährige nicht dem restlichen Arbeitsmarkt gegenüber angemessen. Fehlende Wertschätzung. Kaum Fortbildungsmöglichkeiten.
Kein ehrlicher und offener Umgang.
Das Unternehmen muss dringend transparenter für die Mitarbeiter werden. Es muss mehr kommuniziert werden. Mitarbeitern muss dringend mehr Wertschätzung entgegen gebracht werden. Führung auf Augenhöhe würde auch deutliche Fortschritte bringen. Schulungsangebote. Faire Bezahlung, auch für langjährige Mitarbeiter.
Angespannt, weil die Führungskraft einen autokratischen Führungsstil hat.
Es gab keine Chancen Weiterbildungen zu besuchen. Interne Schulungen gab es nicht.
Gehalt dem restlichen Arbeitsmarkt gegenüber nicht angemessen. Wenn man neu ins Unternehmen kommt, verdient man deutlich mehr ,als Mitarbeiter die, die gleiche Arbeit machen und schon viele Jahre im Unternehmen sind.
Es gibt kein ehrliches Miteinander.
Es gibt keine Führung auf Augenhöhe. Man fühlt sich stellenweise eingeschüchtert. Andere Meinungen werden nicht zugelassen.
Veralterte Büroausstattung. Laptop ja. Obwohl es Homeoffice gibt, hatte ich nie ein Firmenhandy.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen spät oder gar nicht informiert.
Da gibt es nur stressiges ab arbeiten.
Das Vorstellungsgespräch bestand aus "ier ist es super toll, fang hier an" Wenn du hier anfängst bekommst du eine sonderprämie.
Niemand spricht eine Sprache.
Die Vorgesetzten trinken den ganzen Tag Kaffee und gehen nur ihre "Runden".
Wenig Respekt.
Sehr eintönige Aufgaben für Leute die wenig IQ haben.
Momentan gar nichts
Lagerleitung.
2 Klassen Gesellschaft. Ungerechtfertigt
Lagerleitung austauschen
Angemessenes zeitgemäßes Gehalt zahlen, Büroausstattung erneuern, in Lärmschutz investieren
Das Betriebsklima wirkte immer angespannt auf mich. Das zog sich so durch die Abteilungen.
Ich glaube, das viele Mitarbeitenden Meyer & Meyer als Familienunternehmen auf gewisse Art gefällt. Viele Mitarbeitende sind schon seit Jahrzehnten dabei. Viele ginge aber. Das Image hat sich offenbar über die letzten Jahre verschlechtert
War soweit in Ordnung. Ich finde aber, dass durch die sogenannte "Vertrauensarbeitszeit" immer wieder Druck entstand, nicht doch versehentlich zu wenig zu arbeiten, obwohl das nicht die Tatsache war. Ich hätte es besser gefunden zu stempeln für maximale Transparenz.
Gut war, dass jeder 30 Tage Urlaub hatte. Diesen konnte ich in meinem Fall recht flexibel nehmen. Es wurde vereinzelt Home Office angeboten, aber es war nicht gerne gesehen.
Wurde mir nicht angeboten trotz Nachfrage
Das Gehalt ist wirklich schlecht gewesen. Da kann ich auch nichts schönreden. Das Bruttojahresgehalt bei einem Vollzeitjob befand sich mindestens 10k € unter dem Durchschnitt für den Job.
Ich denke es wurde schon bei einigen Themen die "Extrameile" gegangen. Auch was die LKW Fahrer angeht wurde einiges für deren Sicherheit und Gesundheit getan, das besonders wichtig ist bei deren berufsbedingte Belastung
Der Großteil der Kollegen, von denen ich umgeben war, lästern übereinander. Statt Kritik konstruktiv direkt an die Kollegen zu wenden, wurde stattdessen lauthals in deren Abwesenheit abwertend über siegesprochen.
Sowas führt doch nur zu noch mehr Stress und ohne Transparenz kann sich ja auch an der Situation nichts ändern!
Es ist möglich gewesen über Zielvereinbarungen, die zum Anfang eines Jahres mit den Vorgesetzten festgelegt wurden, ein Tantieme zu erhalten. Die Ziele waren soweit fair und erreichbar.
Jedoch stand mein Vorgesetzter leider oft nicht zu seinem Wort und hat in Mitten seiner hohen Arbeitsbelastung, monetäre Vereinbarungen nicht eingehalten. Das halte ich für unprofessionell.
Die Ausrüstung war sehr veraltet. Ich habe bei Beginn der Anstellung nur eine komplett verschmutzte Tastatur bekommen. Alles war kabelgebunden. Die Monitore klein. Das war einfach nicht zeitgemäß.
Im Großraumbüro war es unheimlich laut. Es gibt zwar vereinzelt Trennwände, aber diese nützen überhaupt nichts. Es entsteht Dauerstress durch die durchgehend telefonierenden Kollegen - da ist zwar deren Job, aber die Rahmenbedingungen seitens des Arbeitgeber ist nicht gegeben, wenn es um Lärmschutz im Büro geht.
Es wurde regelmäßig ausführlich in der Abteilung über das Monats- und Quartalsergebnis gesprochen.
Meine Arbeit hat mir meistens Spaß gemacht
Pünktlich gezahlt
Abstellen des Nasenfaktors bei gehaltsfragen
Veraltete Technik unzuverlässig
Alte Technik
Einseitig bis fehlerhaft oder nicht vorhanden
Offen für neue Ideen, die auch umgesetzt werden
Kann mich nicht beschweren
Weiterhin in besserer Ausstattung investieren
Kollegial, wer Hilfe braucht, kriegt diese!
Bedingt aus der Vergangenheit nicht schön, aber es wird
Was soll man sagen: man kann pünktlich nach Hause gehen, aber auch erst dann, wenn der Parkplatz leer ist
Man kann was erreichen
In der Logistik wird man nicht reich
Es geht in die richtige Richtung
Im Großen und Ganzen top
MuM: entweder 1 Jahr oder 20 Jahre Zugehörigkeit. Beide lernen von einander
Man merkt, dass man in einem Familienunternehmen ist
Teils noch veraltet, aber es wird
Das Unternehmen hat aus alten Fehlern gelernt
Keine Unterscheidung
Möchte man mehr, so kriegt man dies auch
So verdient kununu Geld.