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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Meyer & Meyer Holding die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 173 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Meyer & Meyer Holding
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Meyer & Meyer Holding
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viel innovative Ansätze und viel Freiraum, allerdings auch Leistungsdruck.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das größte Problem der Firma ist es Mitarbeiter vernünftig in wichtige Prozesse informativ einzubinden. Allerdings gibt es mittlerweile gute Initiativen wie das neue Intranet, was auch per App verfügbar ist.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist natürlich auch immer etwas abteilungsabhängig, in meiner ist es sehr gut, und allgemein nehme ich eine positiven Zusammenhalt war, nur zwischen den Business Units macht es den Eindruck eines nebeneinander her Lebens.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Naja wer eine entspannte 35h Woche sucht mit viel Homeoffice, Workation etc. der ist hier bzw. generell in der Logistik falsch. Allerdings kann man sind Arbeitszeiten schon in Absprache recht flexibel, ist aber Bereichsabhängig.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann nur für mich sprechen, ich habe hier kein Thema und fühle mich wohl, das ist natürlich nicht überall so und Typenabhängig.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Logistik ist generell ein spannendes Feld.

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