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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 180 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit ansonsten schwer etwas positives zu finden.
Höherer Zuschuss zum Jobticket als verlangt, unkompliziert ins Home-Office gehen zu können im Notfall
Man lernt sehr viel.
Pünktlich gehalt
Die Duz-Kultur.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Übernahmegehälter, dafür braucht man keine Ausbildung machen und man kann lieber direkt irgendwo 40 Std. mit Mindestlohn Arbeiten gehen, da haste wahrscheinlich das gleiche am Ende aufm Konto.
Das Familienunternehmen, was es einmal war, gibt es nicht mehr. Durch extern eingeholte Berater wird das Unternehmen komplett umgekrempelt und wichtige Schlüsselpersonen entlassen (nicht Ich, aber langjährige MA). Wer einen sicheren und harmonischen Arbeitsplatz sucht, sollte woanders weitersuchen.
So ziemlich alles
Man darf sich nicht gross unterhalten
-Kritik wird nicht angenommen
-Führungskräfte nutzen ihre Macht aus
-die Meinung der Mitarbeiter ist allen vollkommen egal
Verbesserungsvorschläge
Nutzt Mitarbeiter nicht aus, verhaltet euch ehrlich und loyal. Die „neue Generation“ der GF verhält sich absolut unmöglich.
Andere Führungskräfte einstellen, die auch wissen wie man mit Mitarbeitern bzw. Azubis umzugehen hat.
Mehr Vertrauen unter den Kollegen vereinbaren
Ehrlichkeit und Transparenz sollten mal mit ins Portfolio aufgenommen werden.
Gehalt der Lagermitarbeiter und Fahrer erhöhen, denn schließlich holen sie das Geld rein, dafür im Büro mal eine "Nullrunde" fahren.
Ehrliche Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Meyer & Meyer Holding ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Trotz Männerüberhang, der ja in der Logistik Standard ist, wird hier keinerlei Unterschied gemacht.
Es ist im Prinzip egal welchem Geschlecht oder auch welcher Ethnie man angehört. Wenn man es drauf hat, bitte. Wobei es manche Aufgaben gibt die entweder nur Frauen oder nur Männern zugeordnet werden.
Keine Unterscheidung
Absolut kein Thema
Falls es Studenten gibt, die eine Vergütung erhalten haben, würde ich mich als jemand ansehen, der ungerecht behandelt wurde. Man sollte für alle Praktikanten eine Mindestvergütung festlegen.
Hinsichtlich der Geschlechter würde ich das Unternehmen als gleichberechtigt einstufen. Führungspositionen waren in Hinblick auf die Geschlechterverteilung in meinen Augen sehr ausgeglichen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyer & Meyer Holding ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Hinterhältig, Verlogene GF
Das größte Problem der Firma ist es Mitarbeiter vernünftig in wichtige Prozesse informativ einzubinden. Allerdings gibt es mittlerweile gute Initiativen wie das neue Intranet, was auch per App verfügbar ist.
Unterirdisch
Neuigkeiten erfährt man als erstes vom Flurfunk, bevor man es von den Führungskräften erfährt. Unangenehme Nachrichten werden erst zugegeben, wenn man Fakten auf den Tisch legt und diese Fakten nicht mehr abgestritten werden können.
-Nicht vorhanden, man erfährt alles als letzte
- Vorgesetzte sprechen nur mit ausgewählten aus dem Team und hinter dem Rücken von den Mitarbeitern
- Vorgesetzte bevorzugen bestimmte Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Wer will der darf auch, allerdings muss man nicht erwarten, dass man nur weil man da ist auch gefördert wird. Bist du engagiert dann wirst du auch gefördert. Es gibt außerdem ein Weiterbildungskatalog, dort kann man sich jedes Jahr mit der FK zu Kursen abstimmen.
Karrierechancen bestehen so gut gar nicht. Man kann froh sein, wenn man eine Stelle nach der Ausbildung angeboten bekommt.
Wer Leistung zeigt, wird auch schnell gesehen und gefördert.
Nicht vorhanden bzw. Wird nicht gefördert
- Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meyer & Meyer Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Meyer & Meyer Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meyer & Meyer Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 172 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meyer & Meyer Holding als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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