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Meyer & Meyer Holding SE & Co. KGals Arbeitgeber

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Meyer & Meyer Holding SE & Co. KGMeyer & Meyer Holding SE & Co. KGMeyer & Meyer Holding SE & Co. KG

Bewertungsdurchschnitte

  • 74 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (28)
    37.837837837838%
    Gut (13)
    17.567567567568%
    Befriedigend (15)
    20.27027027027%
    Genügend (18)
    24.324324324324%
    3,09
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    40%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (2)
    40%
    2,74
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Meyer & Meyer ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit Hauptsitz in Osnabrück. Als führender Spezialist für Fashionlogistik in Europa bietet das Unternehmen seinen Kunden ein Leistungsspektrum entlang der gesamten textilen Wertschöpfungskette. Meyer & Meyer nennt das sein „From-Sheep-to-Shop“-Prinzip.

Neben der Fashionlogistik hat Meyer & Meyer weitere spezifische Logistiklösungen für Fahrräder, Automotiv, Consumer Electronics und diverse besonders sensible Güter entwickelt. Aus der Firmenzentrale in Osnabrück sowie einem Netz von Niederlassungen und Partnergesellschaften im In- und Ausland steuert Meyer & Meyer mit 2.000 Mitarbeitern logistische Aktivitäten in Europa, Asien und Nordafrika.

Bei Meyer & Meyer erwarten Sie exzellente Entwicklungschancen, ein umfangreiches Gesundheitsmanagementangebot und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld.

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Fragen & Antworten sehen
Meyer & Meyer auf der „Ausbildung 49“ am 10. und 11. Mai 2019

Am 10. Und 11. Mai 2019 präsentiert sich Meyer & Meyer wieder auf der Person...

Meyer & Meyer-Azubis gewinnen "Karriere-Clip Award"

Auszubildende realisieren eigenverantwortlich einen kurzen Videoclip, der au...

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Fashionlogistik, Lagerlogistik, Transportlogistik, Zoll, Qualitätssicherung/Aufbereitung, Luft/-Seefracht, eCommerce, Distribution, Value Added Services, Fashion Supply Chain Management

Perspektiven für die Zukunft

Für die Weiterentwicklung des Unternehmens und ein stetiges, nachhaltiges Wachstum ist Meyer & Meyer immer auf der Suche nach Talenten – z. B. im Bereich Projektmanagement, IT oder in der operativen Logistik. Wir suchen Menschen mit Begeisterung für unsere Branche, die gerne Verantwortung übernehmen und ein mittelständisches Familienunternehmen aktiv mitgestalten.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten - Vertrauensarbeitszeit im kaufmännischen Bereich, mehr als 40 Teilzeitmodelle
  • Homeoffice - abhängig vom jeweiligen Aufgabengebiet
  • Betriebskinderkrippe - „Die Fledder-Mäuse“ in Osnabrück
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen - ganzheitliches Gesundheitsmanagementkonzept "Meyer's FIT" mit externen Gesundheits-Coaches im Unternehmen und individuellen Angeboten für  verschiedenste gesundheitliche Belastungsprofile
  • Betriebsarzt - Enge Kooperation mit den Betriebsärzten der verschiedenen Standorte, Zusatzleitungen wie z. B. Impfungen
  • Coaching - je nach individuellem Bedarf werden  Coachings, Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen in Jahresgesprächen mit den Mitarbeitern vereinbart
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung - In der Regel liegen die Standorte in Autobahnnähe. Die Zentrale hat eine eigene Buslinie eingerichtet.
  • Firmenwagen - abhängig von der Funktion
  • Mitarbeiterhandys - abhängig von der Funktion
  • Mitarbeiterevents - z. B. Weihnachtsfeier, Frühlingslauf


13 Standorte

Impressum

Meyer & Meyer Holding SE & Co. KG
Hettlicher Masch 15/17
49084 Osnabrück
Postfach 30 29
49020 Osnabrück
info@meyermeyer.com
Tel.: +49 541 9585-01
Fax: +49 541 9585-7701
Handelsregister Osnabrück, HRA 200445  
Umsatzsteuer-Identnummer DE 258350532


Persönlich haftende Gesellschafterin:

Meyer & Meyer Holding Verwaltungs- und Beteiligungs SE
Handelsregister: HRA 200445 AG Osnabrück, HRB 210945 AG Osnabrück, USt-IdNr. DE258350532
Aufsichtsrat: Michael Meyer, Rolf Meyer, Dr. Clemens Haskamp, Dr. Klaus Eierhoff, Dieter Urbanke
Vorstand: Jan Weber


Wichtiger Hinweis
Die von uns angegebenen Inhalte der Seite der Meyer & Meyer Holding SE & Co. KG auf Kununu  wurden sorgfältig überprüft. Dennoch übernehmen wir keine Haftung für die Richtigkeit, Aktualität und Vollständigkeit der Inhalte. Dies gilt insbesondere für Verbindungen (Links), auf die innerhalb dieser Seiten direkt oder indirekt verwiesen wird. Die Meyer & Meyer Holding SE & Co. KG und ihre Unternehmen sind für diese Inhalte nicht verantwortlich.

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Meyer & Meyer ist das Aufgabenspektrum sehr breit gefächert. Regelmäßigen Personalbedarf gibt es z. B. im Bereich IT, im Vertrieb oder in der operativen Logistik in den Bereichen Transport & Warehousing.

Gesuchte Qualifikationen

Meyer & Meyer sucht Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die innovativ und engagiert sind, gerne Verantwortung übernehmen und mit Leidenschaft und Begeisterung das Unternehmen und die Logistikbranche gestalten möchten.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Leidenschaft für ...
Wir finden, ein Beruf sollte idealerweise eine Berufung sein. Deshalb suchen wir nach Menschen mit Leidenschaft. Leidenschaft für Fashion. Leidenschaft für Logistik.

Denn Meyer & Meyer wird durch Leidenschaft angetrieben. Die Leidenschaft von Menschen, die engagiert sind und gerne Verantwortung tragen. Das passt zu Ihnen? Entdecken Sie hier die Leidenschaften von Meyer & Meyer:

1. FAMILIE
Unsere Mitarbeiter stehen zu Familienwerten. Wir stehen für Familienfreundlichkeit.
Deshalb haben wir ein Konzept entwickelt, das die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht.
• Betriebseigene Kinderkrippe "Die Fledder-Mäuse" am Standort Osnabrück
• Kindernotfallbetreuung am Standort Osnabrück: Bei überraschendem Ausfall der regulären
  Kinderbetreuung kommen qualifizierte Kräfte schnell und kostenfrei zu den Eltern nach Hause
• Elternzeitkonzept: kontinuierlicher Arbeitgeber-Mitarbeiter-Kontakt während der Elternzeit und
  frühzeitige Planung des Wiedereinstiegs in den Beruf
• Pflegelotsen: Kompetente Ansprechpartner an allen Standorten, die Fragen rund um das
  Thema Pflege beantworten
• Informations-Plattform zum Thema Pflege von Angehörigen

2. GESUNDHEIT
Unsere Mitarbeiter haben ein starkes Gesundheitsbewusstsein. Wir haben ein starkes Gesundheitsprogramm.
Meyer‘s Fit: Ein Programm, das die psychische und die physische Gesundheit unserer Mitarbeiter im Blick hat.
• „Employee Assistance Program“ 24/7: kostenlose, vertrauliche Beratungshotline für alle
  Lebenslagen
• Stress-Coaches: kompetente Ansprechpartner für schnelle Hilfe in persönlichen
  Belastungssituationen an allen Standorten
• Unternehmenseigene Fitnessräumlichkeiten am Standort Osnabrück
• Sprechstunden bei Coaches des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Physiotherapeutische Sprechstunde
• Ernährungsberatung
• Gesundheitstage für Kraftfahrer
• Gewinner: BGHW-Präventionspreis 2013

3. KOMPETENZ
Unsere Mitarbeiter stehen überall ihren Mann. Wir stehen für Gleichheit der Chancen.
Denn Meyer & Meyer fördert alle Mitarbeiter, die sich entwickeln möchten und nach einer Herausforderung suchen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Religion.
• Führungsnachwuchsprogramm
• Regelmäßige Führungsfeedbacks
• Trainings für Führungskräfte
• Regelmäßige Trainings zur Fachkompetenz
• Gewinner: Personalmanagement Award 2013

4 . TALENT
Unser Nachwuchs hat viele Talente. Wir haben exzellente Förderung.
Dies gewährleisten wir mit einer fundierten Erstausbildung für jährlich bis zu 30 Auszubildende in acht verschiedenen Ausbildungsberufen.
• Betriebswirt/in (Bachelor of Arts)
• Wirtschaftsinformatiker/in (Bachelor of Science)
• Textilbetriebswirt/in
• Berufskraftfahrer/in
• Kauffrau/-mann für Büromanagement
• Fachinformatiker/in Fachrichtung Systemintegration
• Fachkraft für Lagerlogistik (w/m)
• Kauffrau/-mann für Spedition und Logistikdienstleistung
• Einjähriges Trainingsprogramm für alle Auszubildenden im Bereich Sozialkompetenz

5. FREIRAUM
Unsere Mitarbeiter haben ihren eigenen Stil. Wir haben die passenden Gestaltungsspielräume.
Bei Meyer & Meyer können Mitarbeiter ihre Talente und Potentiale ausleben.
• Flache Hierarchien
• Kurze Entscheidungswege
• Große Handlungsspielräume
• Breite Aufgabenfelder
• Aktive Gestaltung
• Förderung von Kreativität und Engagement
• Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP)

6. FASHIONLOGISTIK
Unsere Mitarbeiter sind stolz auf ihre Innovationen. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter.
Deshalb setzen wir auf das Know-how und die Kreativität unserer Belegschaft.
• Multi-Channel-Logistik
• Entwicklung individueller Transport- und Logistiklösungen
• Automatisierte Logistikzentren für textile Hänge- und Liegeware
• zukunftsorientierter Fuhrpark: alternative Antriebsmöglichkeiten und Fahrzeugkonzepte
  (Elektro-LKW, Lang-LKW)

7. NATUR
Unsere Mitarbeiter investieren in ihre Umwelt. Wir investieren in nachhaltige Technologien.
Denn als Logistiker haben wir eine besondere Verantwortung für den Umwelt- und Klimaschutz.
• Gewinner: Eco-Performance-Award 2011 für ganzheitliches Nachhaltigkeitskonzept
• zukunftsorientierter Fuhrpark: alternative Antriebsmöglichkeiten und Fahrzeugkonzepte
  (Elektro-LKW, Lang-LKW)
• Telematik-Software
• Photovoltaikanlagen zur regenerativen Stromgewinnung
• Regelmäßige Fahrerschulungen „Treibstoffsparendes Fahren“

Jede dieser sieben Leidenschaften haben wir mit unseren eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in einem eigenen Bildmotiv und einer kurzen Filmsequenz visualisiert. Klicken Sie auch auf unsere Karriere-Website und besuchen Sie unsere sieben Meyer & Meyer - Motivhelden:

http://www.meyermeyer.de/leidenschaft_fuer.html

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Als typischer Mittelständler bietet Meyer & Meyer breite, abwechslungsreiche Aufgabenfelder, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und exzellente Entwicklungsmöglichkeiten. Der Umgang ist trotz der Unternehmensgröße familiär und es ist uns wichtig, Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu übernehmen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wer mehr über uns wissen möchte, sollte auf unserer Website www.meyermeyer.de vorbeischauen, dort finden Sie auch alle aktuellen Stellenanzeigen.


FAQ

Was macht Meyer & Meyer?

Meyer & Meyer ist erfahrener Partner der Fashionbranche und übernimmt als Europas führender Spezialist für Fashionlogistik umfangreiche Transport- und Logistikdienstleistungen für namhafte nationale und internationale Textilhersteller. Wir begleiten unsere Kunden entlang der gesamten Lieferkette  - from sheep to shop. Das Leistungsspektrum erstreckt sich von der Rohwaren- und Produktionslogistik über die Lagerung, Aufbereitung und Qualitätssicherung bis zur verkaufsfertigen Distribution der Waren in den Einzelhandel oder an den Endkunden. Meyer & Meyer steuert und verknüpft Wertschöpfungsketten mit Hilfe modernster IT-Technologien und bietet gemeinsam mit Partnern intelligente Omnichannel-Lösungen. Neben der Fashionlogistik hat Meyer & Meyer weitere spezifische Logistiklösungen für Automotive und diverse besonders sensible Güter entwickelt.

Wo finde ich die aktuellen Stellenanzeigen und was kann ich tun, wenn keine passende Stelle für mich dabei ist?

Alle Stellenangebote finden Sie immer aktuell auf unserer Website unter folgendem Link: https://www.meyermeyer.com/de/careers/
Sie haben keine passende Vakanz auf unserer Homepage gefunden? Wir freuen uns sehr über Ihre Initiativbewerbung. Daraus ergeben sich nicht selten neue Stellen.
Übrigens: Auch wenn Sie keine Erfahrung in der Logistik mitbringen, können Sie sich gerne bewerben.

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

Nach Eingang der Bewerbung sichten die Personalabteilung und der dazugehörige Fachbereich die Unterlagen und entscheiden, ob ein Kandidat zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden soll. Das Auswahlverfahren besteht bei Meyer & Meyer ausschließlich aus einem Vorstellungsgespräch. In einigen Fällen wird ein zweites Gespräch mit der nächsthöheren Führungskraft oder einer anderen Abteilung geführt.
Bei unseren Auszubildenden wird neben einem Vorstellungsgespräch auch ein Einstellungstest gemacht.

Welche Möglichkeiten für ein Praktikum gibt es?

Meyer & Meyer bietet in verschiedenen Abteilungen Praktika an. Viele Praktikantenstellen besetzen wir beispielsweise in klassischen kaufmännischen oder IT-Bereichen, wie Controlling, Vertrieb oder IT-Prozessmanagement. Auch in schwerpunktmäßig logistischen Bereichen, z.B. in unserer Abteilung Logistics Planning & Developement, die sich u.a. um die Implementierung unserer Warehousing-Neukunden kümmert, stellen wir Praktikanten ein.
Nicht alle möglichen Praktikantenstellen schreiben wir aus. Auch hier gilt also: Wir freuen uns über jede Initiativbewerbung. Wichtig bei der Bewerbung ist dann, in welchem Zeitraum und in welchem Bereich das Praktikum absolviert werden soll.

Besteht die Möglichkeit, sich das Tätigkeitsfeld vorher anzuschauen, z. B. mit einem Probearbeitstag?

Sehr gerne. Besonders im gewerblichen Bereich vereinbaren wir mir den potenziellen neuen Mitarbeitern vorab ein Probearbeiten. So lernen die Bewerber uns und ihren Arbeitsplatz am besten kennen.

Gibt es flexible Arbeitszeiten und welche Arbeitszeitmodelle nutzt Meyer & Meyer?

Im kaufmännischen Bereich gilt die Vertrauensarbeitszeit. Für Mitarbeiter in Teilzeit bietet Meyer & Meyer über 40 verschiedene Teilzeitmodelle an.
Im gewerblichen Bereich haben wir bis zu fünf verschiedene Stundenmodelle. Unsere Mitarbeiter arbeiten 20 Stunden, 25 Stunden, 30 Stunden, 35 Stunden und 40 Stunden. Ändert sich die Lebenssituation unserer Mitarbeiter (z.B. Angehörigenpflege / Kinderbetreuung), können sie in Absprache mit der jeweiligen Führungskraft zwischen den verschiedenen Stundenmodellen wechseln.

Wie läuft der Start / die Einarbeitung ab?

Zum Start erwartet neue Mitarbeiter mit unserem Check.in ein gut durchdachtes Einarbeitungsprogramm. Ein persönlicher Pate hilft Ihnen beim Start in die Meyer-Welt, damit Sie sich schnell bei uns eingewöhnen. Alle Mitarbeiter erhalten wichtige Informationen kompakt zusammengefasst zum Nachlesen. Für neue kaufmännische Mitarbeiter stellt ein individueller Einarbeitungsplan sicher, dass Sie mit allen Aufgaben vertraut gemacht werden. Auf neue kaufmännische und technische Mitarbeiter wartet mit dem Meyer’s Welcome außerdem eine Willkommensveranstaltung zum intensiven Kennenlernen des gesamten Unternehmens.

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?

Weiterbildung wird bei uns großgeschrieben: In unserem eigenen Trainingscenter bieten wir eine große Auswahl an internen und externen Schulungen. Jedes Jahr wird unser Trainingskatalog auf die Bedarfe unserer Mitarbeiter angepasst. Auch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen werden bei Bedarf gefördert.
Außerdem bietet Meyer & Meyer im Rahmen der Meyer’s Talent Academy motivierten Mitarbeitern die Möglichkeit, sich durch ein Coaching für eine Experten- oder Führungslaufbahn zu qualifizieren.

Was macht Meyer & Meyer besonders?

Bei Meyer & Meyer dürfen Sie sich auf die breiten Aufgabenfelder, großen Handlungsspielräume und flachen Hierarchien eines Familienunternehmens gepaart mit der Sicherheit und den Vorzügen eines großen Mittelständlers freuen.  Darüber hinaus treffen bei uns jahrzehntelange Erfahrung als Experte für Fashionlogistik auf die Neugierde für neue Technologien und den Anspruch nachhaltiger Verantwortung. Dieser Dreiklang aus Tradition, Innovation und Nachhaltigkeit macht uns aus.

Welche Angebote für die Mitarbeiter gibt es?

Bei Meyer & Meyer erwartet Sie standortabhängig eine Vielzahl von Angeboten. Wir legen sehr viel Wert auf die Vereinbarung von Familie / Pflege und Beruf. Hier bieten wir z.B. eine eigene Kinderkrippe, ein Eltern-Kind-Büro, eine Kindernotfallbetreuung und Pflegelotsen. Daneben unterstützen verschiedenste Teilzeitmodelle, Home-Office-Optionen sowie die Vertrauensarbeitszeit für kaufmännische Mitarbeiter die Vereinbarung von Beruf und Privatleben. Genauso wichtig ist uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Im Rahmen unseres ganzheitlichen Gesundheitsmanagements „Meyer’s FIT“ bieten wir u.a. ein eigenes Fitnessstudio, Sport- und Bewegungsangebote, Aktionstage (bspw. Gesunde Ernährung oder Hautscreening), umfangreiche Beratungsangebote durch externe Gesundheitscoaches und eine kostenlose Caritas-Hotline. Darüber hinaus gibt es regelmäßige Mitarbeiterevents, wie z.B. Weihnachtsfeiern oder unseren Frühlingslauf. Außerdem erhalten unsere Mitarbeiter umfangreiche Vergünstigungen über die Shoppingplattform „Corporate Benefits“ oder Edenred. Alle Mitarbeiter dürfen sich außerdem über Weihnachts- und Urlaubsgeld freuen.
Detaillierte Informationen zu unseren Angeboten als Arbeitgeber finden Sie auch hier auf unserem kununu-Profil und unserem Xing-Auftritt sowie auf unserer Website unter folgendem Link: https://www.meyermeyer.com/de/careers/wir-als-arbeitgeber/

Meyer & Meyer Holding SE & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,09 Mitarbeiter
2,74 Bewerber
0,00 Azubis
  • 18.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Futterneid

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einen ''Leadershipcode'' an den sich kaum ein Vorgesetzter hält

Kollegenzusammenhalt

Leider kaum , geschürt von Futterneid und Kostenstellendenken

Interessante Aufgaben

Wer spannende Arbeit sucht, wird genug finden

Kommunikation

Viele Informationen stehen im internen Intranet
Kommunikation unter den Abteilungen kaum vorhanden

Gleichberechtigung

Viel passiert ''unter der Hand''

Karriere / Weiterbildung

Es gibt einen internen Schulungskatalog, dieses bietet jedoch keine Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln

Gehalt / Sozialleistungen

Zahlung teilweise unter dem Tarif
Sozialleistungen überdurchschnittlich ( Betriebskrippe, VWL,Ferienwohnung)

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht erwartet / Verschiedene Arbeitsmodelle / Freie Zeiteinteilung

Verbesserungsvorschläge

  • Vorstand / Obere Führungsebene sollte Geschäfte kennen / Wissen was in einer Spedition passiert Fachabteilungen sollten speditionelle Abläufe näher gebracht bekommen und verstehen, statt einfach abzuarbeiten Auch in den niederen Ebenen die Stimmung abfragen, anstatt sich alles geschönt nach oben tragen zu lassen;die Führungsebene sollte weniger Floskeln benutzen, die kein Mensch versteht Vorgesetzte sollten sich an Absprachen halten Mehr Transparenz darüber, wer im Unternehmen was macht Führungskräfte müssen Objektiver werden statt alles persönlich zu nehmen

Pro

Möglichkeiten zu Homeoffice, wer es nutzt
Vertrauensarbeitszeit

Contra

Weiterbildungsmöglichkeiten
Unstrukturiert
Futterneid
Schlechte Kommunikation untereinander
Missstände dürfen nicht angesprochen werden
Wenn man einen Fehler findet, ist es wie die Suche nach der Nadel im Heuhaufen, jemanden zu finden, der weiterhelfen kann und will

Betriebsrat ist unter aller Sau / Sehr Arbeitgeberfreundlich

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Meyer & Meyer Transport Logistics GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Osnabrück
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 07.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man arbeitet sehr selbstständig. Keiner sitzt dir im Nacken. Großes Vertrauen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr freundliche und faire Kollegen

Kommunikation

Man wird viel über Intranet und E-Mails informiert. Wer nicht genug weiß, kann aber auch selbst aktiv werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Keine Top-Verdiener, aber dennoch überdurchschnittlich in der Branche

Arbeitsbedingungen

Es ist nicht alles auf dem neusten Stand. Das Unternehmen ist aber sehr bemüht und entwickelt sich stark

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das papierlose Arbeiten wird sehr konsequent angestrebt. Mülltrennung oder sowas ist selbstverständlich

Work-Life-Balance

Überdurchschnittliche Anzahl der Urlaubstage, das ist sehr schön. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Man kann hier auch als Familienmensch gut arbeiten.

Image

Leider sind es immer die gekündigten Mitarbeiter, die am lautesten sind. Gute Mitarbeiter werden aber gehalten. Sie sollten auch mal was sagen, dann wird das Image auch besser

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Standards einführen, an die sich alle halten müssen.

Pro

Gute Mitarbeiter werden wertgeschätzt und gefördert.
Die Chefetage ist nicht abgehoben, sondern ist sehr menschlich, ehrlich und zugänglich.
Es wird überall geduzt. Egal ob einfacher Arbeiter oder Vorstandsmitglied. Alles sehr unkompliziert.

Contra

Das Unternehmen ist am Aufräumen. Es gibt aber einiges, was etwas chaotisch ist. Manchmal schwierig, die Strukturen durchzublicken. Aber es bessert sich...

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Meyer & Meyer Textillogistik
  • Stadt
    Osnabrück
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 23.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Permanente, nach außen hin scheinbar wirkungslose Konsolidierung und vorallem Griffe nach dem Strohhalm schaffen eine schlechte Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetzten mal gut mal schlecht. Es herrscht aber seit geraumer Zeit leider auch ein Kommen und Gehen!?

Kollegenzusammenhalt

Einer der Gründe, warum dass Unternehmen noch einigermaßen gut funktioniert.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind spannend und herausfordernd, aber viel (siehe Work Life Balance)

Kommunikation

Es wird viel über offizielle Kanäle kommuniziert, was zunächst sehr gut ist. Es ist nur erstaunlich, wieviele Informationen ihren Weg vorher bereits über die inoffiziellen Weg nach draußen finden. Sehr sensibles Thema

Gleichberechtigung

Wird durchaus gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist sehr unschiedlich, je nachdem ob es sich um gewerbliche oder kaufmännische Mitarbeiter handelt. Hierarchie spielt eine große Rolle.

Karriere / Weiterbildung

Konsolidierung und Kosteneinsparungen machen dies seit langem unmöglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Logistikdienstleister und Fashion Branche = Gehalt entsprechend naja. Zudem sind aufgrund der anhaltenden Konsolidierung keine Gehaltsanpassung durchsetzbar.

Arbeitsbedingungen

Auch hier ist Hierarchie das Thema:
Oben neues, modernes Equipment, unten teils selbst zusammen geschustert und veraltet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Anstrengungen und Maßnahmen sind da. Sie spielten jedoch früher unter den Eigentümern merklich eine größere Rolle.

Work-Life-Balance

Katastrophe..

Image

Es bröckelt....
Leider demontiert das Unternehmen seit geraumer Zeit sein Image selbst, indem es bei Dienstleistungen und in der Zusammenarbeit mit den Kunden ungeeignete und fragliche Maßnahmen durchführt.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Meyer & Meyer Holding GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Osnabrück
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Bewertungsdurchschnitte

  • 74 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (28)
    37.837837837838%
    Gut (13)
    17.567567567568%
    Befriedigend (15)
    20.27027027027%
    Genügend (18)
    24.324324324324%
    3,09
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    40%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (2)
    40%
    2,74
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Meyer & Meyer Holding SE & Co. KG
3,07
79 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Verkehr / Transport / Logistik)
3,13
80.373 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.416.000 Bewertungen