Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageGleitzeit ansonsten schwer etwas positives zu finden.
Höherer Zuschuss zum Jobticket als verlangt, unkompliziert ins Home-Office gehen zu können im Notfall
Derzeit finde ich hier leider keinen Punkt.
Man lernt sehr viel.
Pünktlich gehalt
Die Übernahmegehälter, dafür braucht man keine Ausbildung machen und man kann lieber direkt irgendwo 40 Std. mit Mindestlohn Arbeiten gehen, da haste wahrscheinlich das gleiche am Ende aufm Konto.
Das Familienunternehmen, was es einmal war, gibt es nicht mehr. Durch extern eingeholte Berater wird das Unternehmen komplett umgekrempelt und wichtige Schlüsselpersonen entlassen (nicht Ich, aber langjährige MA). Wer einen sicheren und harmonischen Arbeitsplatz sucht, sollte woanders weitersuchen.
So ziemlich alles
Man darf sich nicht gross unterhalten
-Kritik wird nicht angenommen
-Führungskräfte nutzen ihre Macht aus
-die Meinung der Mitarbeiter ist allen vollkommen egal
Nutzt Mitarbeiter nicht aus, verhaltet euch ehrlich und loyal. Die „neue Generation“ der GF verhält sich absolut unmöglich.
Andere Führungskräfte einstellen, die auch wissen wie man mit Mitarbeitern bzw. Azubis umzugehen hat.
Mehr Vertrauen unter den Kollegen vereinbaren
Ehrlichkeit und Transparenz sollten mal mit ins Portfolio aufgenommen werden.
Gehalt der Lagermitarbeiter und Fahrer erhöhen, denn schließlich holen sie das Geld rein, dafür im Büro mal eine "Nullrunde" fahren.
Ehrliche Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Meyer & Meyer Holding ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Trotz Männerüberhang, der ja in der Logistik Standard ist, wird hier keinerlei Unterschied gemacht.
Es ist im Prinzip egal welchem Geschlecht oder auch welcher Ethnie man angehört. Wenn man es drauf hat, bitte. Wobei es manche Aufgaben gibt die entweder nur Frauen oder nur Männern zugeordnet werden.
Weibliche Führungskräfte und eine Vorständin!
Keine Unterscheidung
Absolut kein Thema
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyer & Meyer Holding ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ist okay, man wird nach Tarifvertrag bezahlt.
Die Branche zahlt grundsätzlich unterdurchschnittlich. Neue Mitarbeiter erhalten einen deutlich höheren Lohn. Als langjähriger Mitarbeiter ist das sehr frustrierend. Wenn dann auch mehrere Jahre in Folge keine Gehaltserhöhung kommt - und wenn diese in keinster Weise die Inflation ausgleicht, verliert man irgendwann die Lust.
Gleiche Tätigkeiten werden mit komplett unterschiedlichen Gehältern vergütet, die Spanne ist deutlich zu groß
Tolle Benefits machen einen schlechten Arbeitgeber auch nicht besser.
Gehalt dem restlichen Arbeitsmarkt gegenüber nicht angemessen. Wenn man neu ins Unternehmen kommt, verdient man deutlich mehr ,als Mitarbeiter die, die gleiche Arbeit machen und schon viele Jahre im Unternehmen sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Wer will der darf auch, allerdings muss man nicht erwarten, dass man nur weil man da ist auch gefördert wird. Bist du engagiert dann wirst du auch gefördert. Es gibt außerdem ein Weiterbildungskatalog, dort kann man sich jedes Jahr mit der FK zu Kursen abstimmen.
Karrierechancen bestehen so gut gar nicht. Man kann froh sein, wenn man eine Stelle nach der Ausbildung angeboten bekommt.
Entwicklungspotenzial wird nicht genutzt oder gesehen! Mitarbeiter fordern ja, im unmenschlichen Maße. Mitarbeiter fördern ist ein absolutes Fremdwort.
Wer Leistung zeigt, wird auch schnell gesehen und gefördert.
Nicht vorhanden bzw. Wird nicht gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich ausnutzen lassen.
