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Meyer & Meyer Holding SE & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 104 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 104 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Meyer & Meyer ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit Hauptsitz in Osnabrück. Als führender Spezialist für Fashionlogistik in Europa bietet das Unternehmen seinen Kunden ein Leistungsspektrum entlang der gesamten textilen Wertschöpfungskette. Meyer & Meyer nennt das sein „From-Sheep-to-Shop“-Prinzip.

Neben der Fashionlogistik hat Meyer & Meyer weitere spezifische Logistiklösungen für Fahrräder, Automotiv, Consumer Electronics und diverse besonders sensible Güter entwickelt. Aus der Firmenzentrale in Osnabrück sowie einem Netz von Niederlassungen und Partnergesellschaften im In- und Ausland steuert Meyer & Meyer mit 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern logistische Aktivitäten in Europa, Asien und Nordafrika.

Bei Meyer & Meyer erwarten Sie exzellente Entwicklungschancen, ein umfangreiches Gesundheitsmanagementangebot und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld.

Produkte, Services, Leistungen

Fashionlogistik, Lagerlogistik, Transportlogistik, Zoll, Qualitätssicherung/Aufbereitung, Luft/-Seefracht, eCommerce, Distribution, Value Added Services, Fashion Supply Chain Management

Perspektiven für die Zukunft

Für die Weiterentwicklung des Unternehmens und ein stetiges, nachhaltiges Wachstum ist Meyer & Meyer immer auf der Suche nach Talenten – z. B. im Bereich Projektmanagement, IT oder in der operativen Logistik. Wir suchen Menschen mit Begeisterung für unsere Branche, die gerne Verantwortung übernehmen und ein mittelständisches Familienunternehmen aktiv mitgestalten.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • KantineKantine
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • CoachingCoaching
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Meyer & Meyer Holding SE & Co. KG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten - Vertrauensarbeitszeit im kaufmännischen Bereich, mehr als 40 Teilzeitmodelle
  • Mobiles Arbeiten - abhängig vom jeweiligen Aufgabengebiet
  • Betriebskinderkrippe - „Die Fledder-Mäuse“ in Osnabrück, Kindernotfallbetreuung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen - ganzheitliches Gesundheitsmanagementkonzept "Meyer's FIT" mit externen Gesundheits-Coaches im Unternehmen und individuellen Angeboten für verschiedenste gesundheitliche Belastungsprofile, u.a. eigene Fitness- und Kursräumlichkeiten an den Standorten Osnabrück und Peine
  • Betriebsarzt - Enge Kooperation mit den Betriebsärzten der verschiedenen Standorte, Zusatzleitungen wie z. B. Impfungen
  • Weiterbildung - je nach individuellem Bedarf werden Coachings, Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen in jährlichen Gesprächen mit den Mitarbeitern vereinbart, regelmäßige Talent Academy für Potenzialträger
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung - In der Regel liegen die Standorte in Autobahnnähe. Die Zentrale hat eine eigene Buslinie eingerichtet.
  • Firmenwagen - abhängig von der Funktion
  • Bike-Leasing
  • Mitarbeiterhandys - abhängig von der Funktion
  • Mitarbeiterevents - z. B. Weihnachtsfeier, Frühlingslauf
  • Corporate Benefits - Vergünstigungsangebote bei verschiedensten Shopping-Anbietern
  • Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm
  • Trainings Center -Integrierte Schulungs- und Fitnessräumlichkeiten
  • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV - z.B. Firmen-Bus-Abo

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Leidenschaft für ...
Wir finden, ein Beruf sollte idealerweise eine Berufung sein. Deshalb suchen wir nach Menschen mit Leidenschaft. Leidenschaft für Fashion. Leidenschaft für Logistik.
Denn Meyer & Meyer wird durch Leidenschaft angetrieben. Die Leidenschaft von Menschen, die engagiert sind und gerne Verantwortung tragen. Das passt zu Ihnen? Entdecken Sie hier die Leidenschaften von Meyer & Meyer:

1. FAMILIE
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen zu Familienwerten. Wir stehen für Familienfreundlichkeit.
Deshalb haben wir ein Konzept entwickelt, das die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht.

• Betriebseigene Kinderkrippe "Die Fledder-Mäuse" am Standort Osnabrück
• Kindernotfallbetreuung am Standort Osnabrück: Bei überraschendem Ausfall der regulären
Kinderbetreuung kommen qualifizierte Kräfte schnell und kostenfrei zu den Eltern nach Hause
• Elternzeitkonzept: kontinuierlicher Arbeitgeber-Mitarbeiter-Kontakt während der Elternzeit und
frühzeitige Planung des Wiedereinstiegs in den Beruf
• Pflegelotsen: Kompetente Ansprechpartner an allen Standorten, die Fragen rund um das
Thema Pflege beantworten
• Informations-Plattform zum Thema Pflege von Angehörigen

2. GESUNDHEIT
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben ein starkes Gesundheitsbewusstsein. Wir haben ein starkes Gesundheitsprogramm.
Meyer‘s Fit: Ein Programm, das die psychische und die physische Gesundheit unserer Mitarbeiter im Blick hat.

• „Employee Assistance Program“ 24/7: kostenlose, vertrauliche Beratungshotline der Caritas für alle
Lebenslagen
• Stress-Coaches: kompetente Ansprechpartner für schnelle Hilfe in persönlichen
Belastungssituationen an allen Standorten
• Unternehmenseigene Fitnessräumlichkeiten am Standort Osnabrück
• Sprechstunden bei Coaches des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Physiotherapeutische Sprechstunde
• Ernährungsberatung
• Gesundheitstage für Kraftfahrer
• Gewinner: BGHW-Präventionspreis 2013

3. KOMPETENZ
Unsere Mitarbeiter stehen überall ihren Mann. Wir stehen für Gleichheit der Chancen.
Denn Meyer & Meyer fördert alle Mitarbeiter, die sich entwickeln möchten und nach einer Herausforderung suchen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Religion.

• Führungsnachwuchsprogramm
• Regelmäßige Führungsfeedbacks
• Trainings für Führungskräfte
• Regelmäßige Trainings zur Fachkompetenz
• Gewinner: Personalmanagement Award 2013

4 . TALENT
Unser Nachwuchs hat viele Talente. Wir haben exzellente Förderung.
Dies gewährleisten wir mit einer fundierten Erstausbildung für jährlich bis zu 30 Auszubildende in acht verschiedenen Ausbildungsberufen.

• Betriebswirt/in (Bachelor of Arts)
• Wirtschaftsinformatiker/in (Bachelor of Science)
• Textilbetriebswirt/in
• Berufskraftfahrer/in
• Kauffrau/-mann für Büromanagement
• Fachinformatiker/in Fachrichtung Systemintegration
• Fachkraft für Lagerlogistik (w/m)
• Kauffrau/-mann für Spedition und Logistikdienstleistung
• Einjähriges Trainingsprogramm für alle Auszubildenden im Bereich Sozialkompetenz

5. FREIRAUM
Unsere Mitarbeiter haben ihren eigenen Stil. Wir haben die passenden Gestaltungsspielräume.
Bei Meyer & Meyer können Mitarbeiter ihre Talente und Potentiale ausleben.

• Flache Hierarchien
• Kurze Entscheidungswege
• Große Handlungsspielräume
• Breite Aufgabenfelder
• Aktive Gestaltung
• Förderung von Kreativität und Engagement
• Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP)

6. FASHIONLOGISTIK
Unsere Mitarbeiter sind stolz auf ihre Innovationen. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter.
Deshalb setzen wir auf das Know-how und die Kreativität unserer Belegschaft.

• Multi-Channel-Logistik
• Entwicklung individueller Transport- und Logistiklösungen
• Automatisierte Logistikzentren für textile Hänge- und Liegeware
• zukunftsorientierter Fuhrpark: alternative Antriebsmöglichkeiten und Fahrzeugkonzepte
(Elektro-LKW, Lang-LKW, LNG-LKW)

7. NATUR
Unsere Mitarbeiter investieren in ihre Umwelt. Wir investieren in nachhaltige Technologien.
Denn als Logistiker haben wir eine besondere Verantwortung für den Umwelt- und Klimaschutz.

• Gewinner: Eco-Performance-Award 2011 für ganzheitliches Nachhaltigkeitskonzept
• zukunftsorientierter Fuhrpark: alternative Antriebsmöglichkeiten und Fahrzeugkonzepte
(Elektro-LKW, Lang-LKW, LNG-LKW)
• Telematik-Software
• Photovoltaikanlagen zur regenerativen Stromgewinnung
• Regelmäßige Fahrerschulungen „Treibstoffsparendes Fahren“

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Meyer & Meyer ist das Aufgabenspektrum sehr breit gefächert. Regelmäßigen Personalbedarf gibt es z. B. im Bereich IT, im Vertrieb oder in der operativen Logistik in den Bereichen Transport & Warehousing.

Gesuchte Qualifikationen

Meyer & Meyer sucht Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die innovativ und engagiert sind, gerne Verantwortung übernehmen und mit Leidenschaft und Begeisterung das Unternehmen und die Logistikbranche gestalten möchten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Meyer & Meyer Holding SE & Co. KG.

  • Meyer & Meyer Holding SE & Co. KG
    Maren Teupe, Personalreferentin
    Hettlicher Masch 15/17
    49084 Osnabrück
    Tel: 0541 / 9585120
    Mail: bewerbungen@meyermeyer.com

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Meyer & Meyer Holding SE & Co. KG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Meyer & Meyer ist erfahrener Partner der Fashionbranche und übernimmt als Europas führender Spezialist für Fashionlogistik umfangreiche Transport- und Logistikdienstleistungen für namhafte nationale und internationale Textilhersteller. Wir begleiten unsere Kunden entlang der gesamten Lieferkette - from sheep to shop. Das Leistungsspektrum erstreckt sich von der Rohwaren- und Produktionslogistik über die Lagerung, Aufbereitung und Qualitätssicherung bis zur verkaufsfertigen Distribution der Waren in den Einzelhandel oder an den Endkunden. Meyer & Meyer steuert und verknüpft Wertschöpfungsketten mit Hilfe modernster IT-Technologien und bietet gemeinsam mit Partnern intelligente Omnichannel-Lösungen. Neben der Fashionlogistik hat Meyer & Meyer weitere spezifische Logistiklösungen für Automotive und diverse besonders sensible Güter entwickelt.

  • Alle Stellenangebote finden Sie immer aktuell auf unserer Website unter folgendem Link: https://www.meyermeyer.com/de/careers/
    Sie haben keine passende Vakanz auf unserer Homepage gefunden? Wir freuen uns sehr über Ihre Initiativbewerbung. Daraus ergeben sich nicht selten neue Stellen.
    Übrigens: Auch wenn Sie keine Erfahrung in der Logistik mitbringen, können Sie sich gerne bewerben.

  • Nach Eingang der Bewerbung sichten die Personalabteilung und der dazugehörige Fachbereich die Unterlagen und entscheiden, ob ein Kandidat zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden soll. Das Auswahlverfahren besteht bei Meyer & Meyer ausschließlich aus einem Vorstellungsgespräch. In einigen Fällen wird ein zweites Gespräch mit der nächsthöheren Führungskraft oder einer anderen Abteilung geführt.
    Bei unseren Auszubildenden wird neben einem Vorstellungsgespräch auch ein Einstellungstest gemacht.

  • Meyer & Meyer bietet in verschiedenen Abteilungen Praktika an. Viele Praktikantenstellen besetzen wir beispielsweise in klassischen kaufmännischen oder IT-Bereichen, wie Controlling, Vertrieb oder IT-Prozessmanagement. Auch in schwerpunktmäßig logistischen Bereichen, z.B. in unserer Abteilung Logistics Planning & Developement, die sich u.a. um die Implementierung unserer Warehousing-Neukunden kümmert, stellen wir Praktikanten ein.
    Nicht alle möglichen Praktikantenstellen schreiben wir aus. Auch hier gilt also: Wir freuen uns über jede Initiativbewerbung. Wichtig bei der Bewerbung ist dann, in welchem Zeitraum und in welchem Bereich das Praktikum absolviert werden soll.

  • Sehr gerne. Besonders im gewerblichen Bereich vereinbaren wir mir den potenziellen neuen Mitarbeitern vorab ein Probearbeiten. So lernen die Bewerber uns und ihren Arbeitsplatz am besten kennen.

  • Im kaufmännischen Bereich gilt die Vertrauensarbeitszeit. Für Mitarbeiter in Teilzeit bietet Meyer & Meyer über 40 verschiedene Teilzeitmodelle an.
    Im gewerblichen Bereich haben wir bis zu fünf verschiedene Stundenmodelle. Unsere Mitarbeiter arbeiten 20 Stunden, 25 Stunden, 30 Stunden, 35 Stunden und 40 Stunden. Ändert sich die Lebenssituation unserer Mitarbeiter (z.B. Angehörigenpflege / Kinderbetreuung), können sie in Absprache mit der jeweiligen Führungskraft zwischen den verschiedenen Stundenmodellen wechseln.

  • Zum Start erwartet neue Mitarbeiter mit unserem Check.in ein gut durchdachtes Einarbeitungsprogramm. Ein persönlicher Pate hilft Ihnen beim Start in die Meyer-Welt, damit Sie sich schnell bei uns eingewöhnen. Alle Mitarbeiter erhalten wichtige Informationen kompakt zusammengefasst zum Nachlesen. Für neue kaufmännische Mitarbeiter stellt ein individueller Einarbeitungsplan sicher, dass Sie mit allen Aufgaben vertraut gemacht werden. Auf neue kaufmännische und technische Mitarbeiter wartet mit dem Meyer’s Welcome außerdem eine Willkommensveranstaltung zum intensiven Kennenlernen des gesamten Unternehmens.

  • Weiterbildung wird bei uns großgeschrieben: In unserem eigenen Trainingscenter bieten wir eine große Auswahl an internen und externen Schulungen. Jedes Jahr wird unser Trainingskatalog auf die Bedarfe unserer Mitarbeiter angepasst. Auch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen werden bei Bedarf gefördert.
    Außerdem bietet Meyer & Meyer im Rahmen der Meyer’s Talent Academy motivierten Mitarbeitern die Möglichkeit, sich durch ein Coaching für eine Experten- oder Führungslaufbahn zu qualifizieren.

  • Bei Meyer & Meyer dürfen Sie sich auf die breiten Aufgabenfelder, großen Handlungsspielräume und flachen Hierarchien eines Familienunternehmens gepaart mit der Sicherheit und den Vorzügen eines großen Mittelständlers freuen. Darüber hinaus treffen bei uns jahrzehntelange Erfahrung als Experte für Fashionlogistik auf die Neugierde für neue Technologien und den Anspruch nachhaltiger Verantwortung. Dieser Dreiklang aus Tradition, Innovation und Nachhaltigkeit macht uns aus.

  • Bei Meyer & Meyer erwartet Sie standortabhängig eine Vielzahl von Angeboten. Wir legen sehr viel Wert auf die Vereinbarung von Familie / Pflege und Beruf. Hier bieten wir z.B. eine eigene Kinderkrippe, ein Eltern-Kind-Büro, eine Kindernotfallbetreuung und Pflegelotsen. Daneben unterstützen verschiedenste Teilzeitmodelle, Home-Office-Optionen sowie die Vertrauensarbeitszeit für kaufmännische Mitarbeiter die Vereinbarung von Beruf und Privatleben. Genauso wichtig ist uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Im Rahmen unseres ganzheitlichen Gesundheitsmanagements „Meyer’s FIT“ bieten wir u.a. ein eigenes Fitnessstudio, Sport- und Bewegungsangebote, Aktionstage (bspw. Gesunde Ernährung oder Hautscreening), umfangreiche Beratungsangebote durch externe Gesundheitscoaches und eine kostenlose Caritas-Hotline. Darüber hinaus gibt es regelmäßige Mitarbeiterevents, wie z.B. Weihnachtsfeiern oder unseren Frühlingslauf. Außerdem erhalten unsere Mitarbeiter umfangreiche Vergünstigungen über die Shoppingplattform „Corporate Benefits“ oder Edenred. Alle Mitarbeiter dürfen sich außerdem über Weihnachts- und Urlaubsgeld freuen.
    Detaillierte Informationen zu unseren Angeboten als Arbeitgeber finden Sie auch hier auf unserem kununu-Profil und unserem Xing-Auftritt sowie auf unserer Website unter folgendem Link: https://www.meyermeyer.com/de/careers/wir-als-arbeitgeber/

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenhalt & Loyalität zwischen den KollegInnen, man geht die Extrameile füreinander, Willkommenskultur, gute Ideen für die Zukunft, Nachhaltigkeit.
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Arbeitstempo ist normal keine akkordarbeit, Insgesamt gutes Arbeitsklima. Pausen werden eingehalten
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Pünktliche und zuverlässige Gehaltszahlungen!
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Die Kommunikation zwischen den Einzelnen Abteilungen. Bei Problemen wird nach einer Lösung gesucht
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Ist nicht weit von mir.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 46 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Durch das Rumgewurschtel auf Managementebene befindet sich das Unternehmen in einem permanenten Krisenmodus
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Gehalt, Unorganisiert, fehlendes Vertrauen zu Mitarbeitern, Informations Weitergabe!!!!!, ein Haufen Desinteresse, schlechte arbeitsmoral, Personal Planung ist für die Katz, etc.
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Niedriges gehalt.
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Die Büros könnten erneuert werden.
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Weiterbildungsmöglichkeiten
Unstrukturiert
Futterneid
Schlechte Kommunikation untereinander
Missstände dürfen nicht angesprochen werden
Wenn man einen Fehler findet, ist es wie die Suche nach der Nadel im Heuhaufen, jemanden zu finden, der weiterhelfen kann und will
Betriebsrat ist unter aller Sau / Sehr Arbeitgeberfreundlich
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 41 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mal mehr Wert auf die Mitarbeiter gelegt werden. Ich habe unmenschliches erlebt und mitbekommen. Sehr gute Mitarbeiter werden rausgeschmissen, die jeden Tag ihren Job mit Freude und vollen Einsatz gemacht haben. Diese Mitarbeiter machen ein erfolgreiches Unternehmen aus.
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Geht ehrlicher mit euren Mitarbeitern um und sorgt für klare und realistische Perspektiven.
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Die Kommunikation extern (digital) und intern bei Neuigkeiten.
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Keine Verbesserungsvorschläge, neue Inhalte und Informationen werden zeitnah an die Mitarbeiter weiter gegeben
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Mitarbeitern entgeben bringen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Meyer & Meyer Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Immer tief aus der schmuddel Kiste greifen in der Pause :-)
4
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man versucht rücksicht zu nehmen wo es geht
4
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Der Umgang ist sehr unschiedlich, je nachdem ob es sich um gewerbliche oder kaufmännische Mitarbeiter handelt. Hierarchie spielt eine große Rolle.
3
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jeder hilft jeden
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyer & Meyer Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Leider wird viel zu wenig Geld bezahlt.
1
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Zum teil zahlen Zeitarbeitsfirmen mehr
1
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Nur 2 Sterne da die ansich jetzt sozial sind auch wenn sie es deutlich weniger sind als in der Werbung
2
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Zahlung teilweise unter dem Tarif
Sozialleistungen überdurchschnittlich ( Betriebskrippe, VWL,Ferienwohnung)
2
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Pünktlich kam das Gehalt immer daher noch 2 Sterne. Gerechtes Gehalt gibt es nicht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Nach den letzten Jahren Wandel ist eine Kontinuität in der Unternehmensleitung eingekehrt.
Ich habe ein gutes Gefühl trotz Corona und vertraue auf gute, nachhaltige Entscheidungen für die Zukunft!
5
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Mir waren keine allgemeinen Karrierepläne bekannt!
1
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Wenn man sich anstrengt und die deutsche Sprache beherrscht kann man Stapler Fahrer, Teamleiter, Gruppenleiter oder sogar Hausmeister werden
4
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Es gibt einen internen Schulungskatalog, dieses bietet jedoch keine Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln
2
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bis teamleiter aber bitte nicht weiter
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 97 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in2 Gehaltsangaben
Ø27.400 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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