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Meyer & Meyer Holding SE & Co. KGals Arbeitgeber

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Meyer & Meyer Holding SE & Co. KGMeyer & Meyer Holding SE & Co. KGMeyer & Meyer Holding SE & Co. KG

Bewertungsdurchschnitte

  • 67 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (24)
    35.820895522388%
    Gut (12)
    17.910447761194%
    Befriedigend (15)
    22.388059701493%
    Genügend (16)
    23.880597014925%
    3,06
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    40%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (2)
    40%
    2,74
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Meyer & Meyer ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit Hauptsitz in Osnabrück. Als führender Spezialist für Fashionlogistik in Europa bietet das Unternehmen seinen Kunden ein Leistungsspektrum entlang der gesamten textilen Wertschöpfungskette. Meyer & Meyer nennt das sein „From-Sheep-to-Shop“-Prinzip.

Neben der Fashionlogistik hat Meyer & Meyer weitere spezifische Logistiklösungen für Fahrräder, Automotiv, Consumer Electronics und diverse besonders sensible Güter entwickelt. Aus der Firmenzentrale in Osnabrück sowie einem Netz von Niederlassungen und Partnergesellschaften im In- und Ausland steuert Meyer & Meyer mit 2.000 Mitarbeitern logistische Aktivitäten in Europa, Asien und Nordafrika.

Bei Meyer & Meyer erwarten Sie exzellente Entwicklungschancen, ein umfangreiches Gesundheitsmanagementangebot und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Fashionlogistik, Lagerlogistik, Transportlogistik, Zoll, Qualitätssicherung/Aufbereitung, Luft/-Seefracht, eCommerce, Distribution, Value Added Services, Fashion Supply Chain Management

Perspektiven für die Zukunft

Für die Weiterentwicklung des Unternehmens und ein stetiges, nachhaltiges Wachstum ist Meyer & Meyer immer auf der Suche nach Talenten – z. B. im Bereich Projektmanagement, IT oder in der operativen Logistik. Wir suchen Menschen mit Begeisterung für unsere Branche, die gerne Verantwortung übernehmen und ein mittelständisches Familienunternehmen aktiv mitgestalten.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten - Vertrauensarbeitszeit im kaufmännischen Bereich, mehr als 40 Teilzeitmodelle
  • Homeoffice - abhängig vom jeweiligen Aufgabengebiet
  • Betriebskinderkrippe - „Die Fledder-Mäuse“ in Osnabrück
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen - ganzheitliches Gesundheitsmanagementkonzept "Meyer's FIT" mit externen Gesundheits-Coaches im Unternehmen und individuellen Angeboten für  verschiedenste gesundheitliche Belastungsprofile
  • Betriebsarzt - Enge Kooperation mit den Betriebsärzten der verschiedenen Standorte, Zusatzleitungen wie z. B. Impfungen
  • Coaching - je nach individuellem Bedarf werden  Coachings, Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen in Jahresgesprächen mit den Mitarbeitern vereinbart
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung - In der Regel liegen die Standorte in Autobahnnähe. Die Zentrale hat eine eigene Buslinie eingerichtet.
  • Firmenwagen - abhängig von der Funktion
  • Mitarbeiterhandys - abhängig von der Funktion
  • Mitarbeiterevents - z. B. Weihnachtsfeier, Frühlingslauf


13 Standorte

Impressum

Meyer & Meyer Holding GmbH & Co. KG
Hettlicher Masch 15/17
49084 Osnabrück
Postfach 30 29
49020 Osnabrück
info@meyermeyer.de
Tel.: +49 541 9585-01
Fax: +49 541 9585-7701
Handelsregister Osnabrück, HRA 200445  
Umsatzsteuer-Identnummer DE 258350532


Persönlich haftende Gesellschafterin:
Meyer & Meyer Holding Verwaltungs- und Beteiligungsgesellschaft mbH
Hettlicher Masch 15/17
49084 Osnabrück
Handelsregister Osnabrück, HRB 17116
Vertreten durch die geschäftsführenden Gesellschafter Michael Meyer, Rolf Meyer, Dr. Clemens Haskamp


Wichtiger Hinweis
Die von uns angegebenen Inhalte der Seite der Meyer & Meyer Holding GmbH & Co. KG auf Kununu  wurden sorgfältig überprüft. Dennoch übernehmen wir keine Haftung für die Richtigkeit, Aktualität und Vollständigkeit der Inhalte. Dies gilt insbesondere für Verbindungen (Links), auf die innerhalb dieser Seiten direkt oder indirekt verwiesen wird. Die Meyer & Meyer Holding GmbH & Co. KG und ihre Unternehmen sind für diese Inhalte nicht verantwortlich.

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Meyer & Meyer ist das Aufgabenspektrum sehr breit gefächert. Regelmäßigen Personalbedarf gibt es z. B. im Bereich IT, im Vertrieb oder in der operativen Logistik in den Bereichen Transport & Warehousing.

Gesuchte Qualifikationen

Meyer & Meyer sucht Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die innovativ und engagiert sind, gerne Verantwortung übernehmen und mit Leidenschaft und Begeisterung das Unternehmen und die Logistikbranche gestalten möchten.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Leidenschaft für ...
Wir finden, ein Beruf sollte idealerweise eine Berufung sein. Deshalb suchen wir nach Menschen mit Leidenschaft. Leidenschaft für Fashion. Leidenschaft für Logistik.

Denn Meyer & Meyer wird durch Leidenschaft angetrieben. Die Leidenschaft von Menschen, die engagiert sind und gerne Verantwortung tragen. Das passt zu Ihnen? Entdecken Sie hier die Leidenschaften von Meyer & Meyer:

1. FAMILIE
Unsere Mitarbeiter stehen zu Familienwerten. Wir stehen für Familienfreundlichkeit.
Deshalb haben wir ein Konzept entwickelt, das die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht.
• Betriebseigene Kinderkrippe "Die Fledder-Mäuse" am Standort Osnabrück
• Kindernotfallbetreuung am Standort Osnabrück: Bei überraschendem Ausfall der regulären
  Kinderbetreuung kommen qualifizierte Kräfte schnell und kostenfrei zu den Eltern nach Hause
• Elternzeitkonzept: kontinuierlicher Arbeitgeber-Mitarbeiter-Kontakt während der Elternzeit und
  frühzeitige Planung des Wiedereinstiegs in den Beruf
• Pflegelotsen: Kompetente Ansprechpartner an allen Standorten, die Fragen rund um das
  Thema Pflege beantworten
• Informations-Plattform zum Thema Pflege von Angehörigen

2. GESUNDHEIT
Unsere Mitarbeiter haben ein starkes Gesundheitsbewusstsein. Wir haben ein starkes Gesundheitsprogramm.
Meyer‘s Fit: Ein Programm, das die psychische und die physische Gesundheit unserer Mitarbeiter im Blick hat.
• „Employee Assistance Program“ 24/7: kostenlose, vertrauliche Beratungshotline für alle
  Lebenslagen
• Stress-Coaches: kompetente Ansprechpartner für schnelle Hilfe in persönlichen
  Belastungssituationen an allen Standorten
• Unternehmenseigene Fitnessräumlichkeiten am Standort Osnabrück
• Sprechstunden bei Coaches des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Physiotherapeutische Sprechstunde
• Ernährungsberatung
• Gesundheitstage für Kraftfahrer
• Gewinner: BGHW-Präventionspreis 2013

3. KOMPETENZ
Unsere Mitarbeiter stehen überall ihren Mann. Wir stehen für Gleichheit der Chancen.
Denn Meyer & Meyer fördert alle Mitarbeiter, die sich entwickeln möchten und nach einer Herausforderung suchen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Religion.
• Führungsnachwuchsprogramm
• Regelmäßige Führungsfeedbacks
• Trainings für Führungskräfte
• Regelmäßige Trainings zur Fachkompetenz
• Gewinner: Personalmanagement Award 2013

4 . TALENT
Unser Nachwuchs hat viele Talente. Wir haben exzellente Förderung.
Dies gewährleisten wir mit einer fundierten Erstausbildung für jährlich bis zu 30 Auszubildende in acht verschiedenen Ausbildungsberufen.
• Betriebswirt/in (Bachelor of Arts)
• Wirtschaftsinformatiker/in (Bachelor of Science)
• Textilbetriebswirt/in
• Berufskraftfahrer/in
• Kauffrau/-mann für Büromanagement
• Fachinformatiker/in Fachrichtung Systemintegration
• Fachkraft für Lagerlogistik (w/m)
• Kauffrau/-mann für Spedition und Logistikdienstleistung
• Einjähriges Trainingsprogramm für alle Auszubildenden im Bereich Sozialkompetenz

5. FREIRAUM
Unsere Mitarbeiter haben ihren eigenen Stil. Wir haben die passenden Gestaltungsspielräume.
Bei Meyer & Meyer können Mitarbeiter ihre Talente und Potentiale ausleben.
• Flache Hierarchien
• Kurze Entscheidungswege
• Große Handlungsspielräume
• Breite Aufgabenfelder
• Aktive Gestaltung
• Förderung von Kreativität und Engagement
• Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP)

6. FASHIONLOGISTIK
Unsere Mitarbeiter sind stolz auf ihre Innovationen. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter.
Deshalb setzen wir auf das Know-how und die Kreativität unserer Belegschaft.
• Multi-Channel-Logistik
• Entwicklung individueller Transport- und Logistiklösungen
• Automatisierte Logistikzentren für textile Hänge- und Liegeware
• zukunftsorientierter Fuhrpark: alternative Antriebsmöglichkeiten und Fahrzeugkonzepte
  (Elektro-LKW, Lang-LKW)

7. NATUR
Unsere Mitarbeiter investieren in ihre Umwelt. Wir investieren in nachhaltige Technologien.
Denn als Logistiker haben wir eine besondere Verantwortung für den Umwelt- und Klimaschutz.
• Gewinner: Eco-Performance-Award 2011 für ganzheitliches Nachhaltigkeitskonzept
• zukunftsorientierter Fuhrpark: alternative Antriebsmöglichkeiten und Fahrzeugkonzepte
  (Elektro-LKW, Lang-LKW)
• Telematik-Software
• Photovoltaikanlagen zur regenerativen Stromgewinnung
• Regelmäßige Fahrerschulungen „Treibstoffsparendes Fahren“

Jede dieser sieben Leidenschaften haben wir mit unseren eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in einem eigenen Bildmotiv und einer kurzen Filmsequenz visualisiert. Klicken Sie auch auf unsere Karriere-Website und besuchen Sie unsere sieben Meyer & Meyer - Motivhelden:

http://www.meyermeyer.de/leidenschaft_fuer.html

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Als typischer Mittelständler bietet Meyer & Meyer breite, abwechslungsreiche Aufgabenfelder, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und exzellente Entwicklungsmöglichkeiten. Der Umgang ist trotz der Unternehmensgröße familiär und es ist uns wichtig, Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu übernehmen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wer mehr über uns wissen möchte, sollte auf unserer Website www.meyermeyer.de vorbeischauen, dort finden Sie auch alle aktuellen Stellenanzeigen.


Meyer & Meyer Holding SE & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,06 Mitarbeiter
2,74 Bewerber
0,00 Azubis
  • 23.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Permanente, nach außen hin scheinbar wirkungslose Konsolidierung und vorallem Griffe nach dem Strohhalm schaffen eine schlechte Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetzten mal gut mal schlecht. Es herrscht aber seit geraumer Zeit leider auch ein Kommen und Gehen!?

Kollegenzusammenhalt

Einer der Gründe, warum dass Unternehmen noch einigermaßen gut funktioniert.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind spannend und herausfordernd, aber viel (siehe Work Life Balance)

Kommunikation

Es wird viel über offizielle Kanäle kommuniziert, was zunächst sehr gut ist. Es ist nur erstaunlich, wieviele Informationen ihren Weg vorher bereits über die inoffiziellen Weg nach draußen finden. Sehr sensibles Thema

Gleichberechtigung

Wird durchaus gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist sehr unschiedlich, je nachdem ob es sich um gewerbliche oder kaufmännische Mitarbeiter handelt. Hierarchie spielt eine große Rolle.

Karriere / Weiterbildung

Konsolidierung und Kosteneinsparungen machen dies seit langem unmöglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Logistikdienstleister und Fashion Branche = Gehalt entsprechend naja. Zudem sind aufgrund der anhaltenden Konsolidierung keine Gehaltsanpassung durchsetzbar.

Arbeitsbedingungen

Auch hier ist Hierarchie das Thema:
Oben neues, modernes Equipment, unten teils selbst zusammen geschustert und veraltet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Anstrengungen und Maßnahmen sind da. Sie spielten jedoch früher unter den Eigentümern merklich eine größere Rolle.

Work-Life-Balance

Katastrophe..

Image

Es bröckelt....
Leider demontiert das Unternehmen seit geraumer Zeit sein Image selbst, indem es bei Dienstleistungen und in der Zusammenarbeit mit den Kunden ungeeignete und fragliche Maßnahmen durchführt.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Meyer & Meyer Holding GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Osnabrück
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 06.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Schulung gibt es viele, nur es fehlen Schulungen zu bestimmten Gebieten. Wie z.B. ein Englischkurs für die Kommunikation in Englisch mit Kunden

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktlich kam das Gehalt immer daher noch 2 Sterne. Gerechtes Gehalt gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

Alte Bildschirme, kaputte Bürostühle, Zugluft durch defekte Fenster etc.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Unternehmen hätte fairer mit uns Mitarbeitern umgehen sollen. Wir alle wurden nach jahrelanger Firmentreue und viel Arbeitsbdreitschaft einfach gekündigt unter falschen Angaben von Gründen und zu nicht fairen Abfindungen.

Pro

Gut fand ich immer das wir in unserem Bereich einen guten Zusammenhalt hatten und unter einem ehemaligen Vorgesetzten immer aktuelle Informationen hatten.

Contra

Die menschliche Ebene gibt es nicht mehr seitdem viele Strukturen in der Firma geändert wurden und es herrscht viel Unmut unter den Angestellten.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Meyer & Meyer Textillogistik
  • Stadt
    Osnabrück
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 29.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nur oberflächig freundlich.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden zu Vorgesetzten befördert ohne einen Schulung zu bekommen was es heisst ein Vorgesetzter zu sein und wie man mit Menschen umgeht.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung und Vorgesetzten

Interessante Aufgaben

Nur wer gut schleimen kann. Sonst 0815 Aufgaben.

Kommunikation

Sollte das wichtigste Thema sein. Hoch gestartet tief angekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer nicht mehr seinen Leistung bringen kann wird gekündigt.

Karriere / Weiterbildung

Nur wer gut schleimt.

Gehalt / Sozialleistungen

Bei Neuenstellungen kann man ein gutes Gehalt aushandeln. Bestehende Verträge müssen um jeden Cent mehr kämpfen.

Arbeitsbedingungen

Altes Equipment in allen Bereichen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach außen hui nach innen pfui.

Work-Life-Balance

Je nach Position. Je höher desto mehr kann man sich erlauben. Aleinerziehende werden zur Schichtarbeit gezwungen.

Image

Passt nicht nach der Außendarstellung der Firma

Verbesserungsvorschläge

  • Überprüfen was an Potenzial ungenutzt zur Verfügung steht, anstatt nur neue Mitarbeiter zu holen .
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Meyer & Meyer Holding GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Osnabrück
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 67 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (24)
    35.820895522388%
    Gut (12)
    17.910447761194%
    Befriedigend (15)
    22.388059701493%
    Genügend (16)
    23.880597014925%
    3,06
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    40%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (2)
    40%
    2,74
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Meyer & Meyer Holding SE & Co. KG
3,04
72 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Verkehr / Transport / Logistik)
3,04
65.994 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.946.000 Bewertungen