Workplace insights that matter.

Login
Meyer & Meyer Holding SE & Co. KG Logo

Meyer & Meyer Holding SE & Co. 
KG
Bewertungen

10 von 95 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 11%
Score-Details

10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Meyer & Meyer 4.0

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Meyer & Meyer Holding GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt & Loyalität zwischen den KollegInnen, man geht die Extrameile füreinander, Willkommenskultur, gute Ideen für die Zukunft, Nachhaltigkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Büros könnten erneuert werden.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation extern (digital) und intern bei Neuigkeiten.

Karriere/Weiterbildung

Nach den letzten Jahren Wandel ist eine Kontinuität in der Unternehmensleitung eingekehrt.
Ich habe ein gutes Gefühl trotz Corona und vertraue auf gute, nachhaltige Entscheidungen für die Zukunft!

Gehalt/Sozialleistungen

Logistik eben.

Kollegenzusammenhalt

Macht echt Spaß, ob jung oder alt.

Kommunikation

In der Coronazeit gerne mehr Infos.

Interessante Aufgaben

Typisch Mittelstand: wer sich zeigt, kriegt spannende Aufgaben zum Entwickeln.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Völlig sinnbefreites Management!

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Meyer & Meyer Holding GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche und zuverlässige Gehaltszahlungen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch das Rumgewurschtel auf Managementebene befindet sich das Unternehmen in einem permanenten Krisenmodus

Verbesserungsvorschläge

Geht ehrlicher mit euren Mitarbeitern um und sorgt für klare und realistische Perspektiven.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams ok, zwischen den Fachbereichen allerdings permanent kontraproduktive Reibungsverluste! Gute Leute werden gegangen oder gehen von selbst. Hohe Fluktuation, da insbesondere im Management keine Konstanz und klare Richtung vorhanden.

Image

Mittlerweile in weiten Teilen der Kundschaft nicht gut!

Work-Life-Balance

Das war ok, mehr nicht!

Karriere/Weiterbildung

Mir waren keine allgemeinen Karrierepläne bekannt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe keines wahrgenommen!

Kollegenzusammenhalt

Geht so!

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise inakzeptabel!

Vorgesetztenverhalten

Stark verbesserungsbedürftig!

Arbeitsbedingungen

Nicht die besten!

Kommunikation

Oftmals schlichtweg unehrlich und somit wenig vertrauensschaffend.

Gleichberechtigung

Ich habe nur wenig Frauen in Führungspositionen gesehen!

Interessante Aufgaben

Am Anfang schon, am Ende war es nur noch chaotisch!


Gehalt/Sozialleistungen

Geld & Kollegen 1,250€ für 173 Std. (Netto).Arbeitskollegen die zu blöd sind, um aus dem Bus zu schauen.

2,5
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Meyer & Meyer Logistikzentrum Peine GmbH & Co. KG in Peine gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist nicht weit von mir.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Unorganisiert, fehlendes Vertrauen zu Mitarbeitern, Informations Weitergabe!!!!!, ein Haufen Desinteresse, schlechte arbeitsmoral, Personal Planung ist für die Katz, etc.

Verbesserungsvorschläge

Höherer Stundenlohn, hört endlich mal auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter. Zufriedene desto mehr Geld kann die Firma erwirtschaften

Arbeitsatmosphäre

In der richtigen Abteilung mit den richtigen Leuten kann es Spaß machen....

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich anstrengt und die deutsche Sprache beherrscht kann man Stapler Fahrer, Teamleiter, Gruppenleiter oder sogar Hausmeister werden

Gehalt/Sozialleistungen

Nur 2 Sterne da die ansich jetzt sozial sind auch wenn sie es deutlich weniger sind als in der Werbung

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich im lehmkuhlenweg 84 geht es besser als in jeder anderen halle

Umgang mit älteren Kollegen

Immer tief aus der schmuddel Kiste greifen in der Pause :-)

Vorgesetztenverhalten

Die sind zu blöd um aus dem Bus zu gucken. Vergessen alles. Tiefes misstrauen gegen wirklich guter Arbeitsleistung.

Arbeitsbedingungen

Eine Klima oder Fenster die man manuell öffnen und schließen kann wäre schön sehr gut

Kommunikation

Ist unter aller als Führungskraft erfährt man nichts.. Die wichtigsten Dinge vergessen die einfach.

Gleichberechtigung

Überhaupt nicht!!!! Als Mann hat man in dieser Firma verloren!!!!!!

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich an sich immer das selbe Tag ein Tag aus für wenig Geld...


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

man sollte wissen auf was man sich da einlässt

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Meyer & Meyer Logistikzentrum Peine GmbH & Co. KG in Peine gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

er zahlt pünktlich, bietet Gesundheitsleistungen an, verschiedene Mitarbeiterrabatte, Leasing von E-Bikes

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wichtige Infos an alle gleichermaßen weitergeben (innerhalb einer Abteilung), nicht immer für ideale Arbeitsbedingungen zu sorgen (ausreichend Licht in manchen Bereichen) mit der Begründung ist zu teuer!!! um es nachträglich einzubauen!

Verbesserungsvorschläge

Löhne gerecht anpassen, nicht nur bei einigen gruppen

Arbeitsatmosphäre

Man kann mit den Kollegen auch mal spaß haben

Karriere/Weiterbildung

bis teamleiter aber bitte nicht weiter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

einerseits wird viel Aufwandzur Mülltrennung betrieben, dann werden aber wieder unmengen an Papier unnütz verschwendet

Umgang mit älteren Kollegen

man versucht rücksicht zu nehmen wo es geht

Vorgesetztenverhalten

Tagesformabhängig

Arbeitsbedingungen

zum Teil schlecht/nicht ausreichend ausgeleuchtete Arbeitsbereiche

Kommunikation

Wichtige Infos kommen nicht da an wo sie gebraucht werden, oder werden nur sporadisch weitergegebenn

Interessante Aufgaben

es gibt immer was neues


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Leider nicht zu empfehlen

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Meyer & Meyer Transport Logistics GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeiten zu Homeoffice, wer es nutzt
Vertrauensarbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsmöglichkeiten
Unstrukturiert
Futterneid
Schlechte Kommunikation untereinander
Missstände dürfen nicht angesprochen werden
Wenn man einen Fehler findet, ist es wie die Suche nach der Nadel im Heuhaufen, jemanden zu finden, der weiterhelfen kann und will
Betriebsrat ist unter aller Sau / Sehr Arbeitgeberfreundlich

Verbesserungsvorschläge

Vorstand / Obere Führungsebene sollte Geschäfte kennen / Wissen was in einer Spedition passiert
Fachabteilungen sollten speditionelle Abläufe näher gebracht bekommen und verstehen, statt einfach abzuarbeiten
Auch in den niederen Ebenen die Stimmung abfragen, anstatt sich alles geschönt nach oben tragen zu lassen;die Führungsebene sollte weniger Floskeln benutzen, die kein Mensch versteht
Vorgesetzte sollten sich an Absprachen halten
Mehr Transparenz darüber, wer im Unternehmen was macht
Führungskräfte müssen Objektiver werden statt alles persönlich zu nehmen

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Futterneid

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht erwartet / Verschiedene Arbeitsmodelle / Freie Zeiteinteilung

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen internen Schulungskatalog, dieses bietet jedoch keine Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln

Kollegenzusammenhalt

Leider kaum , geschürt von Futterneid und Kostenstellendenken

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einen ''Leadershipcode'' an den sich kaum ein Vorgesetzter hält

Kommunikation

Viele Informationen stehen im internen Intranet
Kommunikation unter den Abteilungen kaum vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Zahlung teilweise unter dem Tarif
Sozialleistungen überdurchschnittlich ( Betriebskrippe, VWL,Ferienwohnung)

Gleichberechtigung

Viel passiert ''unter der Hand''

Interessante Aufgaben

Wer spannende Arbeit sucht, wird genug finden


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Ungleichbehandlung zwischen Chefs und Arbeitern

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Meyer & Meyer Textillogistik in Osnabrück gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

keine Perspektive

Gehalt/Sozialleistungen

katastrophal

Kollegenzusammenhalt

einzelner starker Punkt

Kommunikation

Es gibt nur um schlechte Dinge (wie Kurzarbeit) zu kommunizieren


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Zuviele Mitarbeiter gehen auf dem Weg verloren - Ein Unternehmen demontiert sich selbst.

3,1
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Meyer & Meyer Holding GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Permanente, nach außen hin scheinbar wirkungslose Konsolidierung und vorallem Griffe nach dem Strohhalm schaffen eine schlechte Atmosphäre.

Image

Es bröckelt....
Leider demontiert das Unternehmen seit geraumer Zeit sein Image selbst, indem es bei Dienstleistungen und in der Zusammenarbeit mit den Kunden ungeeignete und fragliche Maßnahmen durchführt.

Work-Life-Balance

Katastrophe..

Karriere/Weiterbildung

Konsolidierung und Kosteneinsparungen machen dies seit langem unmöglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Logistikdienstleister und Fashion Branche = Gehalt entsprechend naja. Zudem sind aufgrund der anhaltenden Konsolidierung keine Gehaltsanpassung durchsetzbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Anstrengungen und Maßnahmen sind da. Sie spielten jedoch früher unter den Eigentümern merklich eine größere Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Einer der Gründe, warum dass Unternehmen noch einigermaßen gut funktioniert.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist sehr unschiedlich, je nachdem ob es sich um gewerbliche oder kaufmännische Mitarbeiter handelt. Hierarchie spielt eine große Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetzten mal gut mal schlecht. Es herrscht aber seit geraumer Zeit leider auch ein Kommen und Gehen!?

Arbeitsbedingungen

Auch hier ist Hierarchie das Thema:
Oben neues, modernes Equipment, unten teils selbst zusammen geschustert und veraltet.

Kommunikation

Es wird viel über offizielle Kanäle kommuniziert, was zunächst sehr gut ist. Es ist nur erstaunlich, wieviele Informationen ihren Weg vorher bereits über die inoffiziellen Weg nach draußen finden. Sehr sensibles Thema

Gleichberechtigung

Wird durchaus gelebt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind spannend und herausfordernd, aber viel (siehe Work Life Balance)

Sehr traurig das man langjährige Mitarbeiter so mies los werden will.

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Meyer & Meyer Textillogistik in Osnabrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut fand ich immer das wir in unserem Bereich einen guten Zusammenhalt hatten und unter einem ehemaligen Vorgesetzten immer aktuelle Informationen hatten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die menschliche Ebene gibt es nicht mehr seitdem viele Strukturen in der Firma geändert wurden und es herrscht viel Unmut unter den Angestellten.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hätte fairer mit uns Mitarbeitern umgehen sollen. Wir alle wurden nach jahrelanger Firmentreue und viel Arbeitsbdreitschaft einfach gekündigt unter falschen Angaben von Gründen und zu nicht fairen Abfindungen.

Karriere/Weiterbildung

Schulung gibt es viele, nur es fehlen Schulungen zu bestimmten Gebieten. Wie z.B. ein Englischkurs für die Kommunikation in Englisch mit Kunden

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktlich kam das Gehalt immer daher noch 2 Sterne. Gerechtes Gehalt gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

Alte Bildschirme, kaputte Bürostühle, Zugluft durch defekte Fenster etc.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Mehr Schein als sein

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Meyer & Meyer Holding GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Überprüfen was an Potenzial ungenutzt zur Verfügung steht, anstatt nur neue Mitarbeiter zu holen .

Arbeitsatmosphäre

Nur oberflächig freundlich.

Image

Passt nicht nach der Außendarstellung der Firma

Work-Life-Balance

Je nach Position. Je höher desto mehr kann man sich erlauben. Aleinerziehende werden zur Schichtarbeit gezwungen.

Karriere/Weiterbildung

Nur wer gut schleimt.

Gehalt/Sozialleistungen

Bei Neuenstellungen kann man ein gutes Gehalt aushandeln. Bestehende Verträge müssen um jeden Cent mehr kämpfen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hui nach innen pfui.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung und Vorgesetzten

Umgang mit älteren Kollegen

Wer nicht mehr seinen Leistung bringen kann wird gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden zu Vorgesetzten befördert ohne einen Schulung zu bekommen was es heisst ein Vorgesetzter zu sein und wie man mit Menschen umgeht.

Arbeitsbedingungen

Altes Equipment in allen Bereichen.

Kommunikation

Sollte das wichtigste Thema sein. Hoch gestartet tief angekommen.

Interessante Aufgaben

Nur wer gut schleimen kann. Sonst 0815 Aufgaben.


Gleichberechtigung

Meyer & Meyer mäßig geeignet für Studenten

3,1
Ex-Praktikant/inHat bis 2011 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Meyer & Meyer Holding GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Wenig bis keine Möglichkeiten mit Studenten zu kooperieren! Keine Transparenz.

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Arbeitsentgeld für Praxissemester!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben