10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Zusammenhalt & Loyalität zwischen den KollegInnen, man geht die Extrameile füreinander, Willkommenskultur, gute Ideen für die Zukunft, Nachhaltigkeit.
Die Büros könnten erneuert werden.
Die Kommunikation extern (digital) und intern bei Neuigkeiten.
Nach den letzten Jahren Wandel ist eine Kontinuität in der Unternehmensleitung eingekehrt.
Ich habe ein gutes Gefühl trotz Corona und vertraue auf gute, nachhaltige Entscheidungen für die Zukunft!
Logistik eben.
Macht echt Spaß, ob jung oder alt.
In der Coronazeit gerne mehr Infos.
Typisch Mittelstand: wer sich zeigt, kriegt spannende Aufgaben zum Entwickeln.
Pünktliche und zuverlässige Gehaltszahlungen!
Durch das Rumgewurschtel auf Managementebene befindet sich das Unternehmen in einem permanenten Krisenmodus
Geht ehrlicher mit euren Mitarbeitern um und sorgt für klare und realistische Perspektiven.
Innerhalb der Teams ok, zwischen den Fachbereichen allerdings permanent kontraproduktive Reibungsverluste! Gute Leute werden gegangen oder gehen von selbst. Hohe Fluktuation, da insbesondere im Management keine Konstanz und klare Richtung vorhanden.
Mittlerweile in weiten Teilen der Kundschaft nicht gut!
Das war ok, mehr nicht!
Mir waren keine allgemeinen Karrierepläne bekannt!
Habe keines wahrgenommen!
Geht so!
Teilweise inakzeptabel!
Stark verbesserungsbedürftig!
Nicht die besten!
Oftmals schlichtweg unehrlich und somit wenig vertrauensschaffend.
Ich habe nur wenig Frauen in Führungspositionen gesehen!
Am Anfang schon, am Ende war es nur noch chaotisch!
Ist nicht weit von mir.
Gehalt, Unorganisiert, fehlendes Vertrauen zu Mitarbeitern, Informations Weitergabe!!!!!, ein Haufen Desinteresse, schlechte arbeitsmoral, Personal Planung ist für die Katz, etc.
Höherer Stundenlohn, hört endlich mal auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter. Zufriedene desto mehr Geld kann die Firma erwirtschaften
In der richtigen Abteilung mit den richtigen Leuten kann es Spaß machen....
Wenn man sich anstrengt und die deutsche Sprache beherrscht kann man Stapler Fahrer, Teamleiter, Gruppenleiter oder sogar Hausmeister werden
Nur 2 Sterne da die ansich jetzt sozial sind auch wenn sie es deutlich weniger sind als in der Werbung
In meinem Bereich im lehmkuhlenweg 84 geht es besser als in jeder anderen halle
Immer tief aus der schmuddel Kiste greifen in der Pause :-)
Die sind zu blöd um aus dem Bus zu gucken. Vergessen alles. Tiefes misstrauen gegen wirklich guter Arbeitsleistung.
Eine Klima oder Fenster die man manuell öffnen und schließen kann wäre schön sehr gut
Ist unter aller als Führungskraft erfährt man nichts.. Die wichtigsten Dinge vergessen die einfach.
Überhaupt nicht!!!! Als Mann hat man in dieser Firma verloren!!!!!!
Nicht wirklich an sich immer das selbe Tag ein Tag aus für wenig Geld...
er zahlt pünktlich, bietet Gesundheitsleistungen an, verschiedene Mitarbeiterrabatte, Leasing von E-Bikes
wichtige Infos an alle gleichermaßen weitergeben (innerhalb einer Abteilung), nicht immer für ideale Arbeitsbedingungen zu sorgen (ausreichend Licht in manchen Bereichen) mit der Begründung ist zu teuer!!! um es nachträglich einzubauen!
Löhne gerecht anpassen, nicht nur bei einigen gruppen
Man kann mit den Kollegen auch mal spaß haben
bis teamleiter aber bitte nicht weiter
einerseits wird viel Aufwandzur Mülltrennung betrieben, dann werden aber wieder unmengen an Papier unnütz verschwendet
man versucht rücksicht zu nehmen wo es geht
Tagesformabhängig
zum Teil schlecht/nicht ausreichend ausgeleuchtete Arbeitsbereiche
Wichtige Infos kommen nicht da an wo sie gebraucht werden, oder werden nur sporadisch weitergegebenn
es gibt immer was neues
Möglichkeiten zu Homeoffice, wer es nutzt
Vertrauensarbeitszeit
Weiterbildungsmöglichkeiten
Unstrukturiert
Futterneid
Schlechte Kommunikation untereinander
Missstände dürfen nicht angesprochen werden
Wenn man einen Fehler findet, ist es wie die Suche nach der Nadel im Heuhaufen, jemanden zu finden, der weiterhelfen kann und will
Betriebsrat ist unter aller Sau / Sehr Arbeitgeberfreundlich
Vorstand / Obere Führungsebene sollte Geschäfte kennen / Wissen was in einer Spedition passiert
Fachabteilungen sollten speditionelle Abläufe näher gebracht bekommen und verstehen, statt einfach abzuarbeiten
Auch in den niederen Ebenen die Stimmung abfragen, anstatt sich alles geschönt nach oben tragen zu lassen;die Führungsebene sollte weniger Floskeln benutzen, die kein Mensch versteht
Vorgesetzte sollten sich an Absprachen halten
Mehr Transparenz darüber, wer im Unternehmen was macht
Führungskräfte müssen Objektiver werden statt alles persönlich zu nehmen
Geprägt von Futterneid
Überstunden werden nicht erwartet / Verschiedene Arbeitsmodelle / Freie Zeiteinteilung
Es gibt einen internen Schulungskatalog, dieses bietet jedoch keine Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln
Leider kaum , geschürt von Futterneid und Kostenstellendenken
Es gibt einen ''Leadershipcode'' an den sich kaum ein Vorgesetzter hält
Viele Informationen stehen im internen Intranet
Kommunikation unter den Abteilungen kaum vorhanden
Zahlung teilweise unter dem Tarif
Sozialleistungen überdurchschnittlich ( Betriebskrippe, VWL,Ferienwohnung)
Viel passiert ''unter der Hand''
Wer spannende Arbeit sucht, wird genug finden
keine Perspektive
katastrophal
einzelner starker Punkt
Es gibt nur um schlechte Dinge (wie Kurzarbeit) zu kommunizieren
Permanente, nach außen hin scheinbar wirkungslose Konsolidierung und vorallem Griffe nach dem Strohhalm schaffen eine schlechte Atmosphäre.
Es bröckelt....
Leider demontiert das Unternehmen seit geraumer Zeit sein Image selbst, indem es bei Dienstleistungen und in der Zusammenarbeit mit den Kunden ungeeignete und fragliche Maßnahmen durchführt.
Katastrophe..
Konsolidierung und Kosteneinsparungen machen dies seit langem unmöglich.
Logistikdienstleister und Fashion Branche = Gehalt entsprechend naja. Zudem sind aufgrund der anhaltenden Konsolidierung keine Gehaltsanpassung durchsetzbar.
Anstrengungen und Maßnahmen sind da. Sie spielten jedoch früher unter den Eigentümern merklich eine größere Rolle.
Einer der Gründe, warum dass Unternehmen noch einigermaßen gut funktioniert.
Der Umgang ist sehr unschiedlich, je nachdem ob es sich um gewerbliche oder kaufmännische Mitarbeiter handelt. Hierarchie spielt eine große Rolle.
Je nach Vorgesetzten mal gut mal schlecht. Es herrscht aber seit geraumer Zeit leider auch ein Kommen und Gehen!?
Auch hier ist Hierarchie das Thema:
Oben neues, modernes Equipment, unten teils selbst zusammen geschustert und veraltet.
Es wird viel über offizielle Kanäle kommuniziert, was zunächst sehr gut ist. Es ist nur erstaunlich, wieviele Informationen ihren Weg vorher bereits über die inoffiziellen Weg nach draußen finden. Sehr sensibles Thema
Wird durchaus gelebt.
Aufgaben sind spannend und herausfordernd, aber viel (siehe Work Life Balance)
Gut fand ich immer das wir in unserem Bereich einen guten Zusammenhalt hatten und unter einem ehemaligen Vorgesetzten immer aktuelle Informationen hatten.
Die menschliche Ebene gibt es nicht mehr seitdem viele Strukturen in der Firma geändert wurden und es herrscht viel Unmut unter den Angestellten.
Das Unternehmen hätte fairer mit uns Mitarbeitern umgehen sollen. Wir alle wurden nach jahrelanger Firmentreue und viel Arbeitsbdreitschaft einfach gekündigt unter falschen Angaben von Gründen und zu nicht fairen Abfindungen.
Schulung gibt es viele, nur es fehlen Schulungen zu bestimmten Gebieten. Wie z.B. ein Englischkurs für die Kommunikation in Englisch mit Kunden
Pünktlich kam das Gehalt immer daher noch 2 Sterne. Gerechtes Gehalt gibt es nicht.
Alte Bildschirme, kaputte Bürostühle, Zugluft durch defekte Fenster etc.
Überprüfen was an Potenzial ungenutzt zur Verfügung steht, anstatt nur neue Mitarbeiter zu holen .
Nur oberflächig freundlich.
Passt nicht nach der Außendarstellung der Firma
Je nach Position. Je höher desto mehr kann man sich erlauben. Aleinerziehende werden zur Schichtarbeit gezwungen.
Nur wer gut schleimt.
Bei Neuenstellungen kann man ein gutes Gehalt aushandeln. Bestehende Verträge müssen um jeden Cent mehr kämpfen.
Nach außen hui nach innen pfui.
Je nach Abteilung und Vorgesetzten
Wer nicht mehr seinen Leistung bringen kann wird gekündigt.
Mitarbeiter werden zu Vorgesetzten befördert ohne einen Schulung zu bekommen was es heisst ein Vorgesetzter zu sein und wie man mit Menschen umgeht.
Altes Equipment in allen Bereichen.
Sollte das wichtigste Thema sein. Hoch gestartet tief angekommen.
Nur wer gut schleimen kann. Sonst 0815 Aufgaben.
Wenig bis keine Möglichkeiten mit Studenten zu kooperieren! Keine Transparenz.
Kein Arbeitsentgeld für Praxissemester!