30 von 180 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Meyer & Meyer Holding SE & Co. KG Bewertungen
Meyer
&
Meyer
Holding
SE
&
Co.
KG
Osnabrück und weitere
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30 von 180 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 24%
Mehrfachbewertung
Ein großes Schiff im Wendemanöver
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Meyer & Meyer Holding SE & Co. KG in Osnabrück gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viel innovative Ansätze und viel Freiraum, allerdings auch Leistungsdruck.
Image
Hat sehr gelitten, das unternehmen musste einige Tiefschläge einstecken und ist nun dabei sich grundlegend neu auszurichten, das unterstützt nicht jeder, ist aber vermutlich notwendig.
Work-Life-Balance
Naja wer eine entspannte 35h Woche sucht mit viel Homeoffice, Workation etc. der ist hier bzw. generell in der Logistik falsch. Allerdings kann man sind Arbeitszeiten schon in Absprache recht flexibel, ist aber Bereichsabhängig.
Karriere/Weiterbildung
Wer will der darf auch, allerdings muss man nicht erwarten, dass man nur weil man da ist auch gefördert wird. Bist du engagiert dann wirst du auch gefördert. Es gibt außerdem ein Weiterbildungskatalog, dort kann man sich jedes Jahr mit der FK zu Kursen abstimmen.
Kollegenzusammenhalt
Das ist natürlich auch immer etwas abteilungsabhängig, in meiner ist es sehr gut, und allgemein nehme ich eine positiven Zusammenhalt war, nur zwischen den Business Units macht es den Eindruck eines nebeneinander her Lebens.
Vorgesetztenverhalten
Kann nur für mich sprechen, ich habe hier kein Thema und fühle mich wohl, das ist natürlich nicht überall so und Typenabhängig.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume gerade in Osnabrück, sind wirklich in die Jahre gekommen. IT Ausstattung ist modern, aber das Gebäude sehr "verbraucht".
Kommunikation
Das größte Problem der Firma ist es Mitarbeiter vernünftig in wichtige Prozesse informativ einzubinden. Allerdings gibt es mittlerweile gute Initiativen wie das neue Intranet, was auch per App verfügbar ist.
Interessante Aufgaben
Logistik ist generell ein spannendes Feld.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Fynn Marius WesselHR Manager
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du die innovativen Ansätze und den Freiraum bei uns schätzt und dass du dich in deinem Team wohlfühlst. Besonders toll ist, dass du das Führungsverhalten und die interessanten Aufgaben so positiv bewertest.
Du sprichst einen wichtigen Punkt an: die interne Kommunikation. Wir nehmen dein Feedback ernst, dass Mitarbeitende manchmal nicht ausreichend in wichtige Prozesse eingebunden werden. Gleichzeitig freut es uns, dass du die neuen Initiativen wie unser Intranet mit App bereits positiv wahrnimmst - das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Auch deine Beobachtung zum Zusammenhalt zwischen den Business Units ist wertvoll für uns. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg zu stärken.
Falls du weitere konkrete Ideen hast, wie wir die Kommunikation und den Austausch zwischen den Bereichen verbessern können, freuen wir uns über den Dialog mit dir. Über bewerbungen@meyermeyer.com mit dem Betreff "Feedback Kununu".
Vorgesetzte stehen über alle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Meyer & Meyer Holding GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kritik wird nicht angenommen
-Führungskräfte nutzen ihre Macht aus
-die Meinung der Mitarbeiter ist allen vollkommen egal
Verbesserungsvorschläge
-Austausch von Führungskräften, keine Führungskräfte ohne vorherige Erfahrung in dem Bereich
- Austausch mit Mitarbeitern zu ihren Führungskräften
Arbeitsatmosphäre
Im Team ist die Arbeitsatmosphäre teils sehr gut, allerdings wird diese durch den Vorgesetzten sehr manipuliert
Image
Zurecht absolut schlecht
Work-Life-Balance
- Vertrauensarbeitszeit ist nur positiv fürs Unternehmen
- Überstunden werden andauern gemacht und verlangt, geht man pünktlich, wird dies negativ ausgelegt
Karriere/Weiterbildung
Wenn Mitarbeitern eine Weiterbildung angeboten wird, wird diese andauern gegen den Mitarbeiter verwendet
Kollegenzusammenhalt
- einige Mitarbeiter wissen was arbeiten im Team bedeutet
- andere wiederum versuchen einen wo es nur geht schlecht zu machen
- man muss sehr aufpassen, da vieles weitergetragen wird
Vorgesetztenverhalten
- absolut unterirdisches Verhalten
- es werden vertrauliche Dinge die unter vier Augen besprochen werden an Mitarbeiter weitergetragen
- Gespräche über Gehälter werden mit Mitarbeitern aus dem Team besprochen
Kommunikation
-Nicht vorhanden, man erfährt alles als letzte
- Vorgesetzte sprechen nur mit ausgewählten aus dem Team und hinter dem Rücken von den Mitarbeitern
- Vorgesetzte bevorzugen bestimmte Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Gleiche Tätigkeiten werden mit komplett unterschiedlichen Gehältern vergütet, die Spanne ist deutlich zu groß
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Schlechtes Image und schlechter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Meyer & Meyer Holding GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern fehlt komplett und auch den Führungskräften kann man nicht vertrauen
- Es wird gegeneinander und nicht miteinander gearbeitet (auf allen Ebenen)
- Wertschätzung fehlt komplett
- Worte werden nicht gehalten
- Geredet wird nur hinterm Rücken
Image
- Branchen- und Ortsübergreifend einfach schlecht
Work-Life-Balance
- Vertrauensarbeitszeit - nur in eine Richtung
-Überstunden werden nicht vergütet aber erwartet
Karriere/Weiterbildung
- Gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Mehr Schein als Sein
Vorgesetztenverhalten
- Unterirdisch auf allen Ebenen
- reine Machtausübung egal was es kostet
- Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern ist nicht vorhanden - Kontrollwahn
- Fehlersuche
- teilweise persönliche Angriffe
- Weitergabe von persönlichen Gesprächen an Unbeteiligte
Kommunikation
- Ehrlichkeit Fehlanzeige
- relevante Information erhält man nicht oder zu spät
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Fynn Marius WesselHR Manager
Hallo!
vielen Dank für Dein Feedback!
Es tut uns leid, dass Du Deine Zeit bei uns nicht als positiv empfunden hast.
Als Familienunternehmen liegt uns das Wohl unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen und wir sind stolz auf das Engagement unseres Teams.
Es tut uns leid, dass Du das Gefühl hattest, dass Vertrauen und Wertschätzung gefehlt haben. Wir möchten Dich ermutigen zu diesen und anderen Punkten Deiner Bewertung mit uns in den Austausch zu gehen, damit wir Beschriebenes besser verstehen und gegebenenfalls Maßnahmen zur Verbesserung einleiten können.
Deine Rückmeldung zu den genannten Punkten nehmen wir sehr ernst und möchten daran arbeiten, uns weiter zu verbessern.
Gerne würden wir mit Dir in Kommunikation treten, um ein ausführliches Feedback zu Deiner Wahrnehmung zu erhalten.
Sollte Deinerseits auch Interesse bestehen, würden wir uns freuen, wenn Du über info@meyermeyer.com oder auch über die internen Wege mit uns Kontakt aufnimmst.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Arbeitgeber für neue Einsteiger nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Meyer & Meyer Textillogistik GmbH & Co KG in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
unter MA gut, mit Vorgesetzten sehr schlecht, GL nur an Gewinnmaximierung interessiert
Image
Sehr schlecht
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden bzw. Wird nicht gefördert
Gehalt/Benefits
Lohnmodell vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unsozial
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Wird kein Wert drauf gelegt
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht, kein Wert auf Arbeitssicherheit, nur reine Statistikaufnahme
Kommunikation
Kaum vorhanden
Gleichberechtigung
Geht so
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden
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Arbeitgeber-Kommentar
Fynn Marius WesselHR Manager
Hallo!
Vielen Dank für Dein Feedback.
Es tut uns leid, dass Du Dich bei uns offensichtlich nicht wohl gefühlt hast.
Wir verstehen konstruktive Kritik immer als wichtiges Element, um uns selbst zu hinterfragen und uns positiv weiterzuentwickeln zu können.
Gerne würden wir uns mit Dir ausführlicher austauschen, um die angesprochen Punkte besser verstehen zu können.
Wir möchten Dich daher dazu einladen Kontakt mit der Personalabteilung aufzunehmen.
Solltest Du Interesse an diesem Austausch haben, dann melde Dich gerne über info@meyermeyer.com.
Viele Grüße!
Mehrfachbewertung
Leistungsbereitschaft ist wichtig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Meyer & Meyer Holding GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt sehr viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bereiche Contract Logistik und Transport leben schon sehr getrennt von einander.
Verbesserungsvorschläge
Sollte mehr Firmenfeiern geben.
Arbeitsatmosphäre
Alle hatten Bock und Erfolge wurden gefeiert. Wenn mal was schief läuft schauen alle nur wie man es das nächste Mal besser macht.
Image
War mal besser, wird wieder besser.
Work-Life-Balance
Würde hier arbeitet wird gefordert. Entweder hat man Bock drauf oder nicht. Wer nur so hoch springt wie er muss, kann das hier tun, wird dann aber auch da bleiben wo er ist.
Karriere/Weiterbildung
Wer Leistung zeigt, wird auch schnell gesehen und gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Familie Office, Betriebskita, Fitnessraum, Sport und Gesundheitsangebote und vieles mehr. Das Angebot ist wirklich gut.
Kollegenzusammenhalt
Kommt natürlich auf die Abteilung an. Bei mir war es super.
Umgang mit älteren Kollegen
Man könnte den Renteneintritt etwas mehr zelebriert.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich und Geschmackssache. Bei mir war's bestens.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist etwas in die Jahre gekommen...
Kommunikation
War sehr bescheiden, scheint sich aktuell aber zu ändern... abwarten.
Interessante Aufgaben
Gerade die internationalen Dispobereiche entwickeln sich stark und haben noch ne Menge Potenzial.
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Fynn Marius WesselHR Manager
Hallo!
Vielen Dank für das positive Feedback!
Wir werden die angesprochenen Punkte aufnehmen und weiter daran arbeiten.
Viele Grüße
Einzig und allein Benefits machen es auch nicht erträglich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Meyer & Meyer Holding SE & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine Strukturen, kein gutes Betriebsklima - eher kämpft jeder gegen jeden bzw. Jede Abteilung gegen die andere
Danke, Anerkennung und Lob sind Fremdwörter
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungspotenzial wird nicht genutzt oder gesehen! Mitarbeiter fordern ja, im unmenschlichen Maße. Mitarbeiter fördern ist ein absolutes Fremdwort.
Vorgesetztenverhalten
Fragwürdige Führungsstile, keine offene und ehrliche Kommunikation, keine Vertrauensbasis vorhanden, Ständige Wechsel von Führungskräften bzw. deren Verantwortungsbereichen.
Menschlichkeit und Empathie fehlt.
Arbeitsbedingungen
Potenzial: höhenverstellbare Schreibtische, Klimatisierung
Kommunikation
Gesprochen wird viel zu spät und meistens nicht offen und ehrlich auf allen Ebenen
Gehalt/Benefits
Tolle Benefits machen einen schlechten Arbeitgeber auch nicht besser.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Unternehmen im Wandel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Meyer & Meyer Holding SE & Co. KG in Osnabrück gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man traut sich neue moderne Wege, vor allem in der Führung zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Ich mag das die meisten richtig Bock haben etwas zu reißen und das auch gerne machen. Braucht man Hilfe wird man immer unterstützt. Das ist tatsächlich abteilungsübergreifend so.
Image
Meyer & Meyer ist nach wie vor eine große Marke im Osnabrücker-Raum. Auch wenn dies in den letzten Jahren etwas nachgelassen hat.
Work-Life-Balance
Im IT Support würde ich mir etwas mehr Möglichkeiten wünschen mobil zu arbeiten. Ansonsten ist es angenehmes Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Gefördert und gefordert.
Gehalt/Benefits
Entspricht einem vergleichsweise guten Verdienst in der Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist son Thema...dem man sich wohl noch annehmen könnte.
Kollegenzusammenhalt
Alles zusammen keiner allein.
Vorgesetztenverhalten
Größenteils sehr kollegiale Führung. Es hat sich in den letzten Jahren viel getan, so hat sich auch ein moderner Führungsstil etabliert.
Arbeitsbedingungen
Hier und da wäre modernere Ausstattung angebracht.
Kommunikation
Sehr viel Traffic, oft geht mal was unter.
Hier gibt's noch Bedarf, ist aber auch einem guten Weg mit regelmäßigen Abstimmungen.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere. Muss man mögen. Ich mags.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Meyer & Meyer in Osnabrück gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an
Image
War mal richtig gut, aber durch die Personalpolitik der letzten Jahre hat das Unternehmen mittlerweile einen sehr schlechten Ruf.
Work-Life-Balance
Durch Vertrauensarbeitszeit sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Interner Schulungskatalog
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen hauen sich gegenseitig in die Pfanne.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Personen können dort eine ruhige Kugel schieben, brauchen eigentlich nichts tun und die Geschäftsleitung schaut zu.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht zu beurteilen, hatte in einem Jahr drei unterschiedliche Führungskräfte, weil sie so schnell wieder weg waren. Das spricht auch für sich.
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltete Arbeitsplatzausstattung, Klimaanlage seit 2018 kaputt, es wird aber nicht repariert bzw. ersetzt, da ständig gespart werden muss.
Kommunikation
Meistens ist alles schon über den Flurfunk gelaufen, bevor es "offiziell" mitgeteilt wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt sehr unfair verteilt, wer am lautesten schreit, bekommt am Meisten. Verträge werden aber zu Beginn hauptsächlich befristet geschlossen, auch wenn gesetzlich eine Befristung nicht möglich ist.
Interessante Aufgaben
Eher eintönig
Gleichberechtigung
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Schlecht geführt und Organisiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Meyer & Meyer in Peine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Nach aussen gut nach innen achlecht
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote
Kollegenzusammenhalt
Ganz ordentlich
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gut
Vorgesetztenverhalten
Schlecht
Arbeitsbedingungen
Veraltet
Gehalt/Benefits
Taschengeld
Gleichberechtigung
Geht so
Interessante Aufgaben
Eintönige Aufgaben
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Unfähigkeit wird auch noch belohnt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Meyer & Meyer in Peine gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man nicht reinpasst lassen sie dich das spüren. Keine Weiterbildung oder Förderung von Außenstehende, nur wenn man gut mit dem vorgesetzten ist. Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert sondern klein gehalten damit nicht auffällt, wie schlecht eigentlich die Führungskräfte sind. (Bossing)
Gehaltsunterschiede nach nasenfaktor!
Es geht nicht darum ob man gut ist oder nicht sondern nach kann man dich leiden oder nicht.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man nicht reinpasst lassen sie dich das spüren. Keine Weiterbildung oder Förderung von Außenstehende, nur wenn man gut mit dem vorgesetzten ist. Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert sondern klein gehalten damit nicht auffällt, wie schlecht eigentlich die Führungskräfte sind. (Bossing)
Gehaltsunterschiede nach nasenfaktor!
Es geht nicht darum ob man gut ist oder nicht sondern nach kann man dich leiden oder nicht.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an wo man landet
Image
Der Ruf ist gerechtfertigt.
Karriere/Weiterbildung
Nur möglich wenn man mit dem Chef gut ist
Gehalt/Benefits
Zweitklassen unterschied.
Vorgesetztenverhalten
Wird nach nasenfaktor entschieden
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial bringen die meisten selbst mit. z.B. Stifte, textmarker, ...
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.