Schlechteste Entscheidung-nicht empfehlenswert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Auswahl der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Die Auswahl der Führungskräfte genauer betrachten. Nicht nur fachliche Kompetenzen priorisieren, sondern auch den Umgang mit Menschen betrachtet und kompetent fördern, so dass eine bessere Atmosphäre und ein besserer Wohlfühlfaktor entstehen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhältnis ist katastrophal. Gute Personenführung ist ein Fremdwort. Es wird versucht negativ zu motivieren -d.h. man kann niemals zufriedenstellende Leistungen abliefern, um dadurch das Maximum herauszuholen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist auf sein eigenes Wohl bedacht.
Work-Life-Balance
Es werden z.B. flexible Arbeitszeiten angeboten, die in der Regel nicht genutzt werden können. Unbezahlte Überstunden sind normal.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitige und spannende Aufgaben. Leider teilweise zu viel für eine Arbeitskraft. Gängig ist jedoch, dass eine Person mindestens die Aufgaben übernimmt, die zwei Vollzeitkräfte auslasten könnte.