27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Meyer Quick Service Logistics GmbH & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENSchnelle Entscheidungen und viel Eigenverantwortung
Nirgends ist es perfekt, habe viele Unternehmen gesehen bei denen ich nicht arbeiten wollte.
Personalentwicklung wichtiger nehmen
flexible Arbeitszeiten (um die Gleitzeit herum), faires Gehalt (das immer pünktlich ausgezahlt wird), Lage der Zentrale (sehr gute Autobahnanbindung) inklusive Parkplatz, Obst, Wasser und Kaffee stehen jederzeit zur Verfügung
Firmenlaptop und Diensthandy standen von Anfang an zur Verfügung
Fairness, pünktliches Gehalt, Offenheit.
Bewertung einzelner Personen und deren Aufgaben.
Es wird geholfen und unterstützt, wenn man ein Problem hat.
Es sind oft viele Aufgaben in kurzer Zeit zu erledigen, da bleibt hier wenig Zeit dafür.
Bei großen Mailverteilern fühlt sich oft niemand zuständig.
Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von seiner Position im Unternehmen respektvoll behandelt. Ein guter Umgang miteinander, sowie gegenseitige Hilfestellungen gehören zum täglichen Alltag. Auch die Geschäftsführung ist immer freundlich und zugänglich zu den Mitarbeitern.
Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre in der täglichen Arbeit.
Die Ausbilder betreuen alle Auszubildenden sehr gut. Es wird sich um alle Belange gekümmert, ebenfalls werden immer notwendige Hilfestellungen gegeben.
Die Auszubildenden werden in alle Aufgaben in den einzelnen Abteilungen mit einbezogen.
Außerdem dürfen sie alle Abteilungen kennenlernen.
Die Aufgaben variieren von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Je nach Arbeitsbereich sind die Aufgaben mehr und weniger abwechslungsreich.
Im Unternehmen herrscht ein respektvoller Umgang unter allen Mitarbeitern.
Sehr angenehme Atmosphäre, auch wenn etwas Bepflanzung in den Großraumbüros und die Hintergrundkulisse eines Radios schöner wäre.
Etwas zu konservativ.
Absolut ausgeglichen, es gibt Gleitzeit, man kann Problemlos Arzttermine wahrnehmen und auch Sonderfälle mit seinen Kindern einplanen.
Es wird auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen - natürlich sollte die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter auch wissen was er/sie will!
Über Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld würde sich sicherlich jeder freuen aber das Gehaltskonzept der Meyer QSL ist trotzdem mit "sehr gut" zu bewerten. Darüber hinaus gibt es auch die Möglichkeit auf eine betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen.
- Investitionen in Klimaschutzprojekte.
- Mülltrennung.
- Nahezu Papierloses Arbeiten möglich aufgrund hoher Digitalisierung.
- Saubere Toiletten.
- Desinfektionsspender und Medizinische Mund- Nasenmasken auf allen Etagen.
- Kaffee, Wasser, Softgetränke, frisches Obst werden zur Verfügung gestellt.
- Mitgliedschaft im Fitnessstudio möglich.
- Augenarztuntersuchungen möglich..
- Grippeimpfungen möglich.
- Mittagstisch für Mitarbeiter während Corona.
Je nach Abteilung unterschiedlich aber überwiegend, auch Abteilungsübergreifend, positiv hervor zu heben. Es gibt sehr viele nette Menschen in dieser Firma.
Respektvoll und vorbildlich.
Fair!
- Großzügige Büroräume.
- Barrierefrei.
- Großzügige Schreibtische mit modernen Bürostühlen, eigener Container.
- PCs/Laptops und Zubehör, Drucker/Scanner, Software auf dem neuesten Stand.
- Ausstattung für Homeoffice, besonders in Corona Zeiten, vorhanden. In diesem Punkt wird nicht gespart.
Funktioniert immer und Tadellos, es wird auf sämtliche Sachverhalte professionell eingegangen um gemeinsame Lösungen zu finden. Der Tonfall ist immer Respektvoll und unabhängig von Hierarchien.
Gleichwertige Behandlung aller Geschlechter.
Spannendes, umfangreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet.
Die Geschäftsführung ist nah an den Mitarbeitern und zeigt Interesse an den Belangen, egal welche Position man in dem Unternehmen inne hat.
fällt mir nichts ein
fällt mir nichts ein
sehr angenehme Atmosphäre, auch Abteilungs- und Hierarchieübergreifend
Nur Gutes gehört, gelesen
ausgeglichen
man wird gefördert und durch ständige Erweiterung des Kundenkreises kann man auch neue und interessante Tätigkeiten übernehmen
auch dort findet ein faires Miteinander statt, Leistung wird honoriert
auch hier kann ich nur lobende Worte finden, Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Umgehen mit den Ressourcen wird sehr gut gelebt.
Tolle und hilfsbereite Kollegen, auch in der momentanen/schwierigen Situation
respektvoll
Kann nur Lob aussprechen, ist immer fair, mit Lob wir nicht gegeizt und bei Kritik -> erfolgt sie immer konstruktiv
sind sehr gut
Man wird proaktiv über alle wichtigen Änderungen und Neuerungen informiert
Jeder bekommt die gleichen Chancen eingeräumt
Ich kann über meine jährlichen Ziele, mein Wissen und meine mir übertragenen Aufgaben stetig erweitern und stelle mich dabei sehr gerne den neuen Herausforderungen
Pensionskasse, Gleitzeit, Flexibilität, nette Kollegen, flache Hierarchien
Nach Corona Zeiten wäre es schön wenn es wieder mehr Mitarbeiterfeiern und Events geben würde.
Aktiv Möglichkeiten zur Weiterbildung schaffen.
sehr ausgewogen
wäre schön, wenn es da mehr Weiterbildungsmöglichkeiten gäbe
in Ordnung, könnte verbessert werden
viele nette Kollegen, die einem gerne weiterhelfen
Faires Verhalten durch Vorgesetzen, kann bei Problemen immer kontaktiert werden
schönes Büro, freie Getränke/Obst, Mittagessenlieferung in Corona Zeiten
Über wichtige Sachen wird man zeitnah durch z.B. Vorgesetzten informiert
Das er so viel für den Klimaschutz macht
Das so wenig für den „kleinen“ Arbeitnehmer getan wird und diese um jede Gehaltserhöhung kämpfen müssen
Es sollte mehr für die „kleinen“ Arbeitnehmer getan werden: regelmäßig kleinere Gehaltserhöhungen, Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld einführen. Weiterbildungen und/oder Seminare
Es wandelt sich immer mir von einer Teamkultur zu einer „me First“-Kultur
...
Es wird Gleitzeit angepriesen, jedoch kann nicht jede Abteilung/jeder Mitarbeiter diese nutzen
Es ist nicht (jedem) bekannt was man machen kann/muss um in eine höhere/bessere Position zu kommen. Es werden keine Weiterbildungen angeboten oder die Persönlichkeitsentfaltung gefördert.
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, es könnte mehr Gehalt sein
Die Firma hat viele Projekte für Klimaschutz gestartet und unterstützt
Es wandelt sich immer mir von einer Teamkultur zu einer „me First“-Kultur
Es werden auch ältere Menschen eingestellt, allerdings werden diese genauso „verheizt“ und es wird wenig gefördert
Bei Entscheidungen für die Abteilung werden die Mitarbeiter selten einbezogen, sondern meist vor Vollendete Tatsachen gestellt, bei Streit unter den Kollegen sind die Vorgesetzten parteiisch
Equipment ist auf einem aktuellen Stand, die Raumbelüftungsanlage ist zwar sicher teuer gewesen aber leider ungeeignet für die Räumlichkeiten. Es gibt viel Tageslicht und ausreichend Lampen. Homeoffice und Diensthandy erst seit Corona
Leider werden nicht alle Bereiche zu den Meetings geladen und nicht alle Infos an jeden Mitarbeiter weitergegeben
Es sind mehr Männer in Vorgesetzten Positionen
Zu viel Arbeit für zu wenig Personen, man selbst hat keinen Einfluss auf die Tätigkeiten, die man machen muss (jeder muss alles machen, kann nicht nach Vorlieben aufgeteilt werden)
Mehr Gleichberechtigung
Nach Abteilung unterschiedlich
Keine Möglichkeiten
40 Stunden für 2.400 im Monat. Mehr gibt es nicht
Die Chefs fahren alle dicke Firmen- Autos. Umweltbewusstsein ist was anderes.
Je nach Abteilung, gut
Egoismus ist das Motto.
Ist sehr schlecht
Gibt es nicht. Es gibt die IT und dann die anderen. Frauen haben keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Mir fällt dazu leider nichts ein.
Da fehlen mir mittlerweile schon die Worte zu.
Menschlichkeit würde nicht schaden.