52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nette Kollegen, Firmenveranstaltungen, der Beruf ist gut mit der Familie vereinbar
es gibt immer Punkte, die man verbessern kann, aber ich kann nichts negatives sagen
Mitarbeiter sollten mehr über die geschäftliche Entwicklung informiert werden
Den Obstkorb?
Siehe oben.
Liebe Eigentümer-Familie: Es wird Zeit.
Die Arbeitsatmosphäre ist getrieben von Angst davor den Job zu verlieren, sobald man dem Management widerspricht. Ein großes Problem besteht weiterhin darin, dass die Personalabteilung keinesfalls "neutral" oder zumindest im Sinne der Mitarbeiter auftritt, sondern schlichtweg blind der Meinung der Führungsetage folgt.
Der Glanz alter Tage schwindet zunehmend.
Wir sind Logistiker und leben für unseren Beruf- Damit sollte jedem klar sein, dass Erreichbarkeit über die regulären Arbeitszeiten hinaus dazu gehört.
Nicht vorhanden.
Ich hatte nach meinem Jobwechsel einen 5-Stelligen Zuwachs was das Jahresbrutto angeht. Auch die QSL-Gehaltsstruktur wurde hier bereits mehrfach bewertet.
Auch dieses Thema wurde hier bereits mehrfach thematisiert.
Innerhalb der Abteilungen gut, jedoch werden Abteilungen gezielt gegeneinander ausgespielt.
Wirklich unterirdisch. Auf fachlicher Ebene wird relativ schnell klar, dass das MHD des Fachwissens des Top-Managements schon lange abgelaufen ist und man fragt sich nach all den negativen Bewertungen mittlerweile wirklich: WANN schreitet hier jemand ein? Auf persönlicher Ebene wird mit einem schlechten Arbeitszeugnis gedroht, wenn man sich dazu entscheidet das Unternehmen zu verlassen. Das ist die absolut unterste Schublade und sollte in keiner Firma Deutschlands stattfinden. Man müsste hier tatsächlich 0 Sterne vergeben.
Die Belüftung des Gebäudes wurde hier mehrfach thematisiert.
Es besteht eine Zwei-Klassen-Gesellschaft aus Management-Ebene und dem "Fußvolk". Die Kommunikation läuft zu 100% getrennt voneinander ab.
Subjektiver Eindruck: Als Mann hat man es leichter, auf der Karriereleiter nach oben zu kommen.
Die Aufgaben sind extrem spannend und das Unternehmen hat im Grunde genommen ein riesiges Potential! Leider sind die falschen Menschen "auf den Brücken", weshalb zahlreiche talentierte QSL-Eigengewächse das Unternehmen über die Jahre im Streit verlassen haben.
Der Kollegenzusammenhalt
Micromanagement, keine Work-Life-Balance
Dafür reicht der Platz nicht aus, dies betrifft alle Bereichen. Alles an die Personalabteilung gegeben, ohne Erfolg, da hier auch der Meinung ist die Geschäftsführung hat immer recht.
Unter den Kollegen ganz gut
geprägt durch die LM
praktisch nicht vorhanden
praktisch nicht vorhanden, es gibt keinen Entwicklungsplan
woanders gibt es mehr für 40h
nach außen schon durch gekaufte Zertifikate
ganz gut
ohne Kommentar
Micromanagement, kein Vertrauen, Kontrolle
Leider viel zu wenig
ohne Kommentar
Müsste ich länger drüber nachdenken
Alles oben schon beschrieben
Sich an den Ausbildungsrahmenplan halten, auch auf die Azubis eingehen und nicht nur das "nötigste" machen
Kann man Aushalten wenn man die Ausbildung schaffen möchte
Hat mich nie interessiert da ich die Firma schon nach einem Jahr verlassen wollte.
3 Schicht System für Azubis ab 18 Jahre
Unteres Mittelfeld
Die Ausbilder schaffen es nicht auf die Azubis einzugehen, alles wird dem Schichtleuter übergebügelt der ebenfalls keine Lust auf Azubis hat
Azubis gehören in dem TK Bereich
Sind Ausbildungskonform : Wareneingang und Kommissionieren
Man wurde mal 1 Woche im Büro und 3 Tage im MUT-Lager eingesetzt
Wie oben schon Geschrieben gibt es von den Vorgesetzten nicht, höchstens von den Arbeitskollegen
Mehr Meetings und Kommunikation gerade zwischen den Abteilungen müsste angeregt werden. Man findet wenig Hilfe und muss sich vieles unnötig schwer selbst erarbeiten.
Die Stimmung ist eher neutral, hat sich über die letzten Jahre eher verschlechtert.
Hoher Arbeitsaufwand pro Kopf, man muss selbst gut priorisieren können.
Man wird eher auf einem Level gehalten, leider werden nicht mal jährliche Workshops zu gesetzlichen Neuerungen angeboten.
War meiner Meinung nach in Ordnung.
Man bemüht sich.
Ganz ok.
Als Mitarbeiter kommt man sich eher vor wie das unliebsame Mittel zum Zweck.
Ein Stern Abzug wegen der Großraumbüros.
Ist unterdurchschnittlich. Wer nicht alles selbst hinterfragt oder gute Beziehungen in der Firma hat, bekommt so gut wie nichts mit.
Wenn man sich richtig positioniert bekommt man auch interessante Arbeitsbereiche.
Das Gehalt
Siehe oben
Der Laden könnte echt viel Spass machen, wenn der vernünftig geführt wird. Es gibt sehr viele Vorschläge von der Zentrale aus Friedrichsdorf die Ignoriert werden. Passen nicht in das Konzept von den Vorgesetzten aus Hamburg, da wird weiterhin versucht Backring zu kopieren
Es gibt dort zwei Köpfe die das Tagesgeschäft leiten aber sich nicht einig sind. Es wird immer nur von Zukunft geredet aber schlecht oder mit Brechstange umgesetzt. Aber nie langfristig
Am liebsten soll man 12stunden dort bleiben
Außer denen beiden die das Tagesgeschäft leiten sind alle nichts.
Man wird kurzfristig einfach in andere Abteilung eingesetzt, obwohl man in seiner Abteilung noch nicht richtig eingearbeitet wurde
Viele Kulturen die auf einander prallen, dann wird mal hü und mal hott gesagt.
Ne
hohe Fluktuation die ihre Berechtigung hat, ständige Überwachung der MA, Willkür von Vorgesetzten, unprofessionelles Verhalten HR, Vertragsinhalte werden unter den Tisch gekehrt, schlechte Bezahlung, Kunden werden systematisch getäuscht und Fehler vertuscht, unzureichende Arbeitsqualität da MA Hauptsache günstig eingestellt werden, schlechter Umgangston
Erwartungshaltung 24/7 Erreichbarkeit
interner Wechsel nicht möglich, keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Karrierechancen
keine faire Vergütung, extreme Gehaltsspannen trotz gleicher Qualifikation
green washing
MA werden häufig innerhalb der Probezeit gekündigt, freundschaftlicher und abteilungsübergreifender Umgang ist vom Management/HR nicht gewünscht
unangemessen, unqualifiziert, peinlich, cholerisch, arrogant, Micromanagement
lautes Großraumbüro mit schlechter Lüftungsanlage, unattraktiver Standort, keine Kantine, keine höhenverstellbaren Tische, keine Rückzugsmöglichkeiten, Teil der Belegschaft in anderem Gebäude, nur 28 Tage Urlaub, abgenutzter Fuhrpark
Flurfunk, sonst keine einheitliche Kommunikation
Männer sind grundsätzlich besser gestellt und bevorzugt
keine Abwechslung, sehr viel Langeweile
Pünktliche Bezahlung
Anbindung
Bezahlung
Zu wenig Urlaub
Es muss was geschehen und zwar schnell. 24 Tage Urlaub und ein paar Cent über Mindestlohn bei 240 Stunden im Monat geht nicht. Jede NL braucht Explizit Kraftfahrer aber leider interessiert es niemanden.
Guter Zusammenhalt unter den Kraftfahrern
Schrumpft leider immer mehr unter den Kollegen
Gibt es bei kraftfahrern nicht
Sehr wenig für viel Arbeit
Super
Lkws schlecht, jeden Tag was neues kaputt, zu wenig Personal, Geschäftsführung gesteht sich nicht ein das es für 12,38 keine berufskraftfahrer mehr gibt deshalb springen auch viele ab
Dispatcher teils unfähig Touren ordentlich zu planen, viel eigenes Denken erforderlich
Super Team , selbst die Chefs sind kassel.
Einen bisschen wenig Gehalt
Bessere Vergütung, da immer viel zu viele,Kollegen abspringen, went die etwas besseres finden
Bisl mager
War früher besser. Mittlerweile ist durch die starke Fluktuation nicht mehr gut.
Über die letzten Jahre hat das Image zurecht stark gelitten
Home Office Regelung nicht zeitgemäß
Nicht im Fokus. Nachteil der flachen Hierarchie
So verdient kununu Geld.