53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Meyer Quick Service Logistics GmbH & Co. KG Bewertungen
Meyer
Quick
Service
Logistics
GmbH
&
Co.
KG
Friedrichsdorf und weitere
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53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Alles gut , nur Gehalt sehr schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Meyer Quick Service Logistics GmbH & Co. KG in Friedrichsdorf gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltserhöhung und Mindestlohn
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Luft nach oben aber trotzdem sehr gute Stimmung und Arbeitsmoral der Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Meyer Quick Service Logistics GmbH & Co. KG in Friedrichsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
An sich in Ordnung im Team mehr aber nicht.
Work-Life-Balance
Urlaube werden eigentlich so gut wie möglich genehmigt, auf Termine wird Rücksicht genommen.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen gibt es so gut wie nicht.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen im Team unterstützen einander sehr.
Vorgesetztenverhalten
Keine Aussage!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Merkwürdiges Miteinander
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Meyer Quick Service Logistics GmbH & Co. KG in Friedrichsdorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Transparente und faire Kommunikation statt "grauer Eminenzen", die im Hintergrund die Strippen ziehen. Anwendung theoretisch erlernter positiver Coaching-Techniken in der beruflichen Praxis. Weniger Spezlwirtschaft zwischen Vorgesetzten und einzelnen Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde versucht, ein Teamgefühl zu etablieren. Es gab Spannungen unter den Teammitgliedern, die auch offen kommuniziert wurden. Dies basierte auf unklarer Aufgabenverteilung und Kommunikation durch die Vorgesetzte. Es entsteht leicht Unzufriedenheit, wenn verschiedenen Menschen unabhängig voneinander die gleichen Entwicklungsperspektiven in Aussicht gestellt werden. Um so mehr, wenn die zugehörigen Aufgaben quantitativ beschränkt sind.
Work-Life-Balance
Theoretisch ist Teilzeit möglich. Die Erwartungshaltung bezieht sich jedoch auf Vollzeit. Bei angefallenen Überstunden wird dann geunkt "Ja, wo kommen die denn her?"
Kollegenzusammenhalt
Teils empathisch, unterstützend und wertschätzend. Teils wird man auflaufen lassen und es wird hinterrücks von einer Kollegin bei der Vorgesetzten etwas erzählt, dessen Inhalt man nicht kennt. Man erfährt diesen auch nicht von der Vorgesetzten. Man erhält dann eine Sanktion für was auch immer.
Vorgesetztenverhalten
Merkwürdiges Verhalten. Die Vorgesetzte grüßte mich, wenn sie im Büro war. Die meiste Zeit saß sie im Home Office. Ansonsten holte sie sich die benötigten Informationen über mich und meine Arbeit bei meiner Kollegin ein.
Kommunikation
Es wurde oft über einzelne Kollegen gesprochen, statt mit ihnen. Die Willkommenkultur ist noch ausbaufähig. In den Stellenanzeigen steht "Professionelles Onboarding sowie ein auf Sie abgestimmter Einarbeitungsplan mit einem Paten an Ihrer Seite". Dies entsprach nicht den Tatsachen. Meine "Patin" hatte keine Zeit und man merkte, dass sie mich nicht einarbeiten konnte/wollte. Ich habe mich nicht willkommen gefühlt.
Interessante Aufgaben
Stark standardisierte Strukturen und Abläufe mit Abweichungen vom Status Quo, sofern es dem Unternehmen dient. Vorgeblich wurde Feedback zu möglichen Verbesserungen und neuen Ideen gewünscht. Praktisch wurde auf niedrigschwelligste Vorschläge mit "Mir wurde aber gesagt, ich solle das so machen und deswegen mache ich das so" geantwortet.
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Bisher sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Meyer Quick Service Logistics GmbH & Co. KG in Friedrichsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
– Der starke Teamzusammenhalt
– Die offene, wertschätzende Art im Unternehmen
– Flexible Arbeitszeiten
– Gesundheits- und Fitnessangebote
– Viele Ausbildungsangebote auch Quereinsteiger erhalten eine Chance
Verbesserungsvorschläge
– Höhenverstellbare Schreibtische wären eine gute Ergänzung
– Eine Kantine oder bessere Verpflegungsangebote wären super
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm. Das Miteinander ist respektvoll, freundlich und man wird gut ins Team integriert, auch wenn man noch nicht lange im Unternehmen ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht fair.
Genug Flexibilität durch Kernarbeitszeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist bemerkenswert stark. Man unterstützt sich gegenseitig und achtet darauf, dass niemand alleine gelassen wird, sowohl im Büro als auch im Home-Office.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Kolleginnen und Kollegen unterschiedlichen Alters ist wertschätzend und integrativ.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind ansprechbar und offen, Fragen können jederzeit gestellt werden. Man wird nicht allein gelassen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung auch für das Home Office ist gut. Allerdings gibt es keine höhenverstellbaren Tische und die Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist nicht ganz optimal.
Kommunikation
Zwischen einzelnen Abteilungen könnte sie strukturierter sein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für den Einstieg fair. Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld fehlen jedoch. Positiv sind dafür Angebote wie Corporate Benefits sowie Fitness- und Gesundheitsprogramme.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung wird im Unternehmen ernst genommen. Es gibt klare Hinweise und Ansprechpersonen, falls es einmal Probleme geben sollte, was ein gutes Gefühl vermittelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Entwicklungsmöglichkeiten.
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Benefits klingen gut, aber in der Praxis unterschiedlich umgesetzt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Meyer Quick Service Logistics GmbH & Co. KG in Friedrichsdorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich nach meiner Erfahrung mal auf die Benefits eingehe.
Onboarding / Einarbeitungsplan: Meiner Erfahrung nach gab es keinen zugewiesenen Paten, das Onboarding war nur begrenzt strukturiert.
Unbefristeter Arbeitsvertrag: Ja, das stimmt.
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung: Weiterbildungsmöglichkeiten wurden meiner Erfahrung nach nicht umgesetzt.
Feedbackgespräche: Es gab ein Feedbackgespräch nach der Probezeit; regelmäßige Gespräche fanden während meiner Zeit nicht statt.
Gesundheitsfördernde Maßnahmen: Grippeschutzimpfung wurde angeboten; Sportangebote konnten trotz Nachfrage nicht genutzt werden.
Corporate Benefits / Betriebliche Altersvorsorge: Angebote bestehen, allerdings in begrenztem Umfang.
Home Office: Möglich, jedoch erst nach der Probezeit.
Team- und Firmenevents: Finden nur selten statt.
Kostenfreie Parkplätze / Lademöglichkeiten: Für mich persönlich kein Vorteil.
Getränke & Obst: Kaffee, Tee, Softdrinks vorhanden; Obst in begrenzter Auswahl; Snacks nur in reduzierter Auswahl verfügbar.
Viele Benefits klingen auf dem Papier gut, meiner Erfahrung nach wurden sie jedoch teilweise nur eingeschränkt umgesetzt. Positiv hervorzuheben ist der unbefristete Arbeitsvertrag sowie einige kleinere Vergünstigungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Teamzusammenhalt, aber zu wenig Wertschätzung und schwache Konditionen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Meyer Quick Service Logistics GmbH & Co. KG in Friedrichsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt im direkten Team ist gut, man unterstützt sich. Die Arbeit ist abwechslungsreich, man kann viel lernen und Verantwortung übernehmen. Die pünktliche Gehaltszahlung sorgt zumindest für Planungssicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu geringe Gehälter und kaum Sozialleistungen. Überstunden werden nicht bezahlt und verfallen größtenteils. Der Urlaub ist gering im Vergleich zu anderen Unternehmen. Wenig Wertschätzung durch die Führung, kaum Entwicklungsperspektiven. Arbeitsbedingungen sind ebenfalls verbesserungswürdig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die tägliche Arbeit, faire Bezahlung von Überstunden und eine klare Regelung zum Arbeitszeitkonto wären wichtig. Mehr Urlaubstagen und Bezahlung der Überstunden. Außerdem wären Weihnachts- und Urlaubsgeld als echte Anerkennung sinnvoller als ein Bonus.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Team ist meist angenehm, aber manchmal fehlt Wertschätzung von oben. Man merkt oft, dass viel Leistung als selbstverständlich gesehen wird.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen stabil, intern zeigt sich jedoch, dass viel auf dem Engagement der Mitarbeitenden beruht, ohne dass dies angemessen honoriert wird.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht bezahlt, die Arbeit muss trotzdem erledigt werden. Homeoffice ist in Wirklichkeit eher Remote Office. Man arbeitet von zuhause, erhält aber keinerlei Unterstützung für Ausstattung oder ergonomische Arbeitsmittel.
Karriere/Weiterbildung
Man kann Verantwortung übernehmen, wenn man sich stark engagiert. Strukturierte Karrierewege oder gezielte Weiterbildungen fehlen.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, ist aber insgesamt zu niedrig. Erhöhungen sind selten und minimal. Der Jahresbonus zu wenig und ist an Zielerreichung gekoppelt, gemessen am Aufwand kaum lohnend. Als Sozialleistung gibt es lediglich VWL.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich vorhanden, aber nicht aktiv spürbar. Umwelt- oder Nachhaltigkeitsthemen spielen im Alltag kaum eine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team ist der Zusammenhalt gut. Zwischen Abteilungen fehlt jedoch manchmal das Verständnis füreinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen-innen werden respektvoll behandelt, auch wenn Weiterbildungsmöglichkeiten nicht immer aktiv angeboten werden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt engagierte Führungskräfte, aber oft fehlt der Blick für die tatsächliche Arbeitslast im Team. Feedback wird selten aktiv gegeben.
Arbeitsbedingungen
Die Systeme funktionieren im Großen und Ganzen, lassen aber Wünsche offen. Das Raumklima ist oft unangenehm (im Sommer/Winter schwankend). Persönliche Gestaltung ist kaum möglich, ergonomische Ausstattung fehlt (keine höhenverstellbaren Tische, Umstellen schwer und umständlich). Die Stühle sind von einfacher Qualität.
Kommunikation
Im Team funktioniert die Kommunikation, mit anderen Abteilungen gibt es manchmal Reibungen. Entscheidungen von oben sind nicht immer transparent.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden alle gleich behandelt, allerdings haben Mitarbeiter, die sehr laut auftreten, oft Vorteile gegenüber den stilleren, auch wenn diese genauso viel leisten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man lernt viel, aber es kommen häufig zusätzliche Aufgaben ohne entsprechende Anerkennung.
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Nicht nur die Positiven Bewertungen ernst nehmen! Es ist wirklich leider nicht gut..
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Meyer Quick Service Logistics GmbH & Co. KG in Friedrichsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, in einem stabilen Unternehmen zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen.
Kollegiale Zusammenarbeit in bestimmten Teams.
Die angebotenen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die manchmal unklare Kommunikation und mangelnde Transparenz.
Die hohe Arbeitsbelastung, die zu Überstunden führt.
Das Vorgesetztenverhalten, das manchmal wenig unterstützend wirkt.
Die monotonen Aufgaben, die wenig Abwechslung bieten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte die Kommunikation verbessern, um Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu fördern.
Eine stärkere Fokussierung auf die Work-Life-Balance würde die Mitarbeitermotivation und Zufriedenheit erhöhen.
Mehr abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben könnten die Mitarbeitenden motivieren und das Engagement steigern.
Das Vorgesetztenverhalten könnte unterstützender und wertschätzender gestaltet werden, um das Vertrauen zu stärken.
Eine offene Unternehmenskultur, die Werte wie Respekt und Teamgeist fördert, würde das Arbeitsklima verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gelegentlich angespannt oder unmotiviert, was die Zusammenarbeit erschweren kann. Es fehlt manchmal an positiver Stimmung oder gegenseitigem Respekt.
Image
hohe Fluktuation
Work-Life-Balance
Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist manchmal schwierig, da Überstunden oder hohe Arbeitsbelastung den persönlichen Freiraum einschränken.
Karriere/Weiterbildung
keine
Gehalt/Benefits
viel zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
green washing...
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist nicht immer stark ausgeprägt. Es gibt Situationen, in denen Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung zu wünschen übrig lassen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist katastrophal, verdienen zu viel und haben leider keine Ahnung wie die wirklichen Aufgaben funktionieren. Würde man die eine Aufgabe erledigen lassen, wüssten die nicht wie...
Arbeitsbedingungen
Sehr trockene Luft, kalte Räume
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams oder mit der Führungsebene ist manchmal unklar oder unzureichend, was Missverständnisse fördert und den Arbeitsfluss beeinträchtigt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind häufig monoton oder wenig herausfordernd, was die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden verringert.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Navigating Success: The Exceptional Culture at QSL GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Meyer Quick Service Logistics GmbH & Co. KG in Friedrichsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The dynamic nature of the business. The constant evolution of our industry presents daily challenges that keep the work engaging and stimulating. Interacting with customers, employees, and colleagues from various departments enhances my experience, allowing for collaborative problem-solving and fostering a strong team spirit.
Additionally, the impact of the Business Intelligence (BI) team on our operations cannot be overstated. The insights we provide are highly valued and play a crucial role in shaping the company's strategic direction. It's gratifying to see how our contributions are recognized and leveraged to drive business success.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nothing.
Verbesserungsvorschläge
Nothing, all good for the moment.
Arbeitsatmosphäre
QSL promotes a healthy work-life balance, with a culture that values respect, clear communication, and mutual support. Despite the demanding nature of the logistics field, there’s always laughter in the warehouse and offices, and colleagues are ready to lend a hand. The company’s focus on continuous improvement and employee well-being makes me feel valued as a team member.
Image
Perfect.
Work-Life-Balance
As a satisfied employee at QSL GmbH, I find my experience to be highly rewarding. The company offers a dynamic and supportive environment, emphasizing both personal and professional growth. One of the standout aspects is the level of teamwork—whether you're on the road, in the warehouse, or part of the office team, everyone is deeply committed to delivering quality results.
Karriere/Weiterbildung
Excellent career development and educational opportunities for its employees. The company is committed to fostering professional growth and often provides financial support for further studies, including degrees, master's programs, and language courses. This investment in employee education reflects QSL's understanding that a well-trained workforce is essential for both individual and organizational success.
Gehalt/Benefits
Offers competitive compensation packages that are regularly reviewed to ensure they align with industry standards. The more effort and value you demonstrate within the company, the more you are rewarded. However, it's important to note that compensation is not simply given for minimal work; salary increases are directly tied to hard work and contributions made to the organization.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The company actively engages in initiatives aimed at reducing its environmental footprint, focusing on responsible resource management and waste reduction.
Kollegenzusammenhalt
The collaborative culture within QSL is a huge plus—my colleagues and I work closely with other departments, and the feedback loop is always positive. I feel empowered to propose new ideas, and the management is highly supportive of innovation. Moreover, the company invests in the latest technologies and provides ongoing training, which keeps us at the forefront of industry standards.
Umgang mit älteren Kollegen
Working with older colleagues is seen as a valuable opportunity for knowledge sharing and mentorship. The organization fosters an environment where employees of all ages can collaborate effectively, leveraging the strengths and experiences that older colleagues bring to the table.
Vorgesetztenverhalten
Supervisors are known for their supportive and approachable management style. They foster open communication and actively encourage feedback from their teams, ensuring that employees feel heard and valued. Supervisors play an integral role in both day-to-day operations and long-term professional development, offering guidance while allowing employees the autonomy to take ownership of their projects.
Arbeitsbedingungen
The company emphasizes a safe and comfortable workplace, maintaining high standards of hygiene and safety, which are particularly crucial in the logistics and food sectors. The offices provide a clean environment, supported by a daily cleaning service that regularly performs its duties. Employees can enjoy unlimited beverages, including Coca-Cola, Fanta, Sprite, water, sparkling water, coffee, and cappuccino. Additionally, fresh fruit and chocolate are available daily in the kitchen.
Kommunikation
Open communication channels make for a stress-free environment where I feel valued and heard. QSL's focus on employee development and its clear commitment to operational excellence make it a fantastic place to grow professionally.
Gleichberechtigung
QSL GmbH is committed to fostering a diverse and inclusive workplace by hiring employees from various ethnicities and nationalities. This commitment not only enriches the company's culture but also enhances creativity and innovation within teams.
Interessante Aufgaben
Working here has provided me with ample opportunities to be part of impactful projects that optimize our financial processes and decision-making capabilities.
One of the most fulfilling aspects of my role is the continuous improvement and integration of advanced tools. The BI team has been instrumental in enhancing data analytics, allowing us to streamline financial reporting and gain better insights into company performance. I enjoy the challenge of turning complex data into actionable insights, and it’s rewarding to see how our efforts contribute to more strategic decisions across the company.
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Als erstes: Bitte nicht, die ganzen negativen Bewertungen über die QSL ernst nehmen. Die Realität ist viel positiver !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Meyer Quick Service Logistics GmbH & Co. KG in Friedrichsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Rückblick auf meine Tätigkeit im Einkauf
Ein großartiges Team
In den letzten Jahren hatte ich das Privileg, Teil eines außergewöhnlichen Teams im Einkauf zu sein. Gemeinsam haben wir nicht nur Herausforderungen gemeistert, sondern auch viele Erfolge gefeiert. Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen war stets von einem offenen Austausch und einem respektvollen Miteinander geprägt. Jeder brachte seine individuellen Stärken ein, und zusammen haben wir innovative Lösungen entwickelt, die unseren Einkauf effizienter und erfolgreicher gemacht haben.
Unterstützung durch einen inspirierenden Vorgesetzten
Besonders hervorheben möchte ich die Unterstützung und das Engagement meines Vorgesetzten. Mit seiner visionären Führung und seinem unermüdlichen Einsatz hat er nicht nur unsere Abteilung, sondern auch jeden Einzelnen von uns motiviert, über uns hinauszuwachsen. Er fördert eine Kultur des Lernens und der Weiterentwicklung, die es uns ermöglicht hat, unsere Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern und neue Herausforderungen anzugehen.
Fazit
Ich bin dankbar für die wertvollen Erfahrungen und die positiven Beziehungen, die ich in dieser Zeit im Einkauf knüpfen konnte. Die Kombination aus einem tollen Team und einem inspirierenden Vorgesetzten hat meine berufliche Entwicklung maßgeblich geprägt und mir gezeigt, wie wichtig ein unterstützendes Arbeitsumfeld ist. Ich freue mich auf die kommenden Herausforderungen und darauf, weiterhin Teil dieses fantastischen Teams zu sein!
Arbeitsatmosphäre
Mega Team
Work-Life-Balance
Lass dich überzeugen
Kollegenzusammenhalt
Auch dies
Umgang mit älteren Kollegen
Kann mich nicht beschweren
Vorgesetztenverhalten
In vollen Zügen
Kommunikation
Mega Zusammenhalt
Gleichberechtigung
Mehr als das
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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ein wachstumsstarkes und familiengeführtes Unternehmen, das sich seiner Verantwortung gegenüber Mitarbeitern bewusst ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Meyer Quick Service Logistics GmbH & Co. KG in Friedrichsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Kollegen, Firmenveranstaltungen, der Beruf ist gut mit der Familie vereinbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gibt immer Punkte, die man verbessern kann, aber ich kann nichts negatives sagen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten mehr über die geschäftliche Entwicklung informiert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Meyer Quick Service Logistics durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden Meyer Quick Service Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Meyer Quick Service Logistics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.