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Quick 
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Unternehmenskultur

Friedrichsdorf und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Meyer Quick Service Logistics die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Meyer Quick Service Logistics
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Meyer Quick Service Logistics
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist getrieben von Angst davor den Job zu verlieren, sobald man dem Management widerspricht. Ein großes Problem besteht weiterhin darin, dass die Personalabteilung keinesfalls "neutral" oder zumindest im Sinne der Mitarbeiter auftritt, sondern schlichtweg blind der Meinung der Führungsetage folgt.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Es besteht eine Zwei-Klassen-Gesellschaft aus Management-Ebene und dem "Fußvolk". Die Kommunikation läuft zu 100% getrennt voneinander ab.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Innerhalb der Abteilungen gut, jedoch werden Abteilungen gezielt gegeneinander ausgespielt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Wir sind Logistiker und leben für unseren Beruf- Damit sollte jedem klar sein, dass Erreichbarkeit über die regulären Arbeitszeiten hinaus dazu gehört.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Wirklich unterirdisch. Auf fachlicher Ebene wird relativ schnell klar, dass das MHD des Fachwissens des Top-Managements schon lange abgelaufen ist und man fragt sich nach all den negativen Bewertungen mittlerweile wirklich: WANN schreitet hier jemand ein? Auf persönlicher Ebene wird mit einem schlechten Arbeitszeugnis gedroht, wenn man sich dazu entscheidet das Unternehmen zu verlassen. Das ist die absolut unterste Schublade und sollte in keiner Firma Deutschlands stattfinden. Man müsste hier tatsächlich 0 Sterne vergeben.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Aufgaben sind extrem spannend und das Unternehmen hat im Grunde genommen ein riesiges Potential! Leider sind die falschen Menschen "auf den Brücken", weshalb zahlreiche talentierte QSL-Eigengewächse das Unternehmen über die Jahre im Streit verlassen haben.

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