Welches Unternehmen suchst du?

Workplace insights that matter.

Login
Meyer Quick Service Logistics GmbH & Co. KG Logo

Meyer Quick Service Logistics GmbH & Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Meyer Quick Service Logistics die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Meyer Quick Service Logistics
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Meyer Quick Service Logistics
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    55%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider ist das QSL-Umfeld und die Arbeitsatmosphäre von einem immer weiter fortschreitenden Nicht-für-Voll-Nehmen der Mitarbeiter gegenüber dem Management geprägt, welches größtenteils aus alten Weggefährten der Geschäftsführung besteht - Das Hauptproblem besteht darin, dass mittlerweile die Mitarbeiter auf Sachbearbeiterebene und auch dem mittleren Management deutlich besser qualifiziert sind, als besagtes Top-Management (Bock zum Gärtner..). Da dieses Top-Management gleichzeitig nicht gerne auf Verbesserungsvorschläge/Hinweise seiner Mitarbeiter eingeht, kam es über die Jahre zu der Situation, dass der tägliche Arbeitsalltag davon geprägt wird, dass Mitarbeiter eigentlich mittlerweile eher sarkastisch als sachlich die Entscheidungen des Managements bewerten - Auf gut Deutsch gesagt - Man nimmt die Vorgesetzten nicht ernst und macht sich lustig, wenn Mal wieder etwas besonders dummes passiert ist oder der Hauptkonkurrent den nächsten Mitarbeiter abgeworben hat und man sich weiterhin fragt wie das nur passieren konnte.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr konfus/meistens unstrukturiert und affektgetriebene, auf Basis von blindem Aktionismus losgetretene Kommunikation - Insbesondere auf Vertriebsseite. Aus den anderen Abteilungen kennen ich es nur vom "Hören-Sagen"

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider LICHTJAHRE von dem entfernt, was die QSL einst ausgemacht hat. Der Spirit ist verschwunden und der Frustration gewichen.

Bewertung lesen
2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Corona mehr Home Office - Welches jedoch nach dem Abflachen der einzelnen Corona-Wellen so gut wie jedes Mal eigentlich auf das absolute Minimum reduziert wurde.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu wenig fachliche Qualifikation und bei einigen Kollegen - analog zu den restlichen Bewertungen hier - Ist es leider die Realität, dass einige Führungskräfte DEUTLICHE Defizite auf der zwischenmenschlichen Ebene aufweisen und schlichtweg nicht dazu gemacht sind andere Menschen auf professioneller Ebene zu führen.

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das auf jeden Fall - Ein extrem spannender Markt mit vielen interessanten Aufgaben! Jedoch nicht der Verdienst des Unternehmens :-)

Bewertung lesen