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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
– Der starke Teamzusammenhalt
– Die offene, wertschätzende Art im Unternehmen
– Flexible Arbeitszeiten
– Gesundheits- und Fitnessangebote
– Viele Ausbildungsangebote auch Quereinsteiger erhalten eine Chance
Die Möglichkeit, in einem stabilen Unternehmen zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen.
Kollegiale Zusammenarbeit in bestimmten Teams.
Die angebotenen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ein Rückblick auf meine Tätigkeit im Einkauf
Ein großartiges Team
In den letzten Jahren hatte ich das Privileg, Teil eines außergewöhnlichen Teams im Einkauf zu sein. Gemeinsam haben wir nicht nur Herausforderungen gemeistert, sondern auch viele Erfolge gefeiert. Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen war stets von einem offenen Austausch und einem respektvollen Miteinander geprägt. Jeder brachte seine individuellen Stärken ein, und zusammen haben wir innovative Lösungen entwickelt, die unseren Einkauf effizienter und erfolgreicher gemacht haben.
Unterstützung durch einen ...
The dynamic nature of the business. The constant evolution of our industry presents daily challenges that keep the work engaging and stimulating. Interacting with customers, employees, and colleagues from various departments enhances my experience, allowing for collaborative problem-solving and fostering a strong team spirit.
Additionally, the impact of the Business Intelligence (BI) team on our operations cannot be overstated. The insights we provide are highly valued and play a crucial role in shaping the company's strategic direction. It's gratifying to ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu geringe Gehälter und kaum Sozialleistungen. Überstunden werden nicht bezahlt und verfallen größtenteils. Der Urlaub ist gering im Vergleich zu anderen Unternehmen. Wenig Wertschätzung durch die Führung, kaum Entwicklungsperspektiven. Arbeitsbedingungen sind ebenfalls verbesserungswürdig.
Die manchmal unklare Kommunikation und mangelnde Transparenz.
Die hohe Arbeitsbelastung, die zu Überstunden führt.
Das Vorgesetztenverhalten, das manchmal wenig unterstützend wirkt.
Die monotonen Aufgaben, die wenig Abwechslung bieten.
es gibt immer Punkte, die man verbessern kann, aber ich kann nichts negatives sagen
Einen bisschen wenig Gehalt
Bezahlung
Zu wenig Urlaub
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich nach meiner Erfahrung mal auf die Benefits eingehe.
Onboarding / Einarbeitungsplan: Meiner Erfahrung nach gab es keinen zugewiesenen Paten, das Onboarding war nur begrenzt strukturiert.
Unbefristeter Arbeitsvertrag: Ja, das stimmt.
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung: Weiterbildungsmöglichkeiten wurden meiner Erfahrung nach nicht umgesetzt.
Feedbackgespräche: Es gab ein Feedbackgespräch nach der Probezeit; regelmäßige Gespräche fanden während meiner Zeit nicht statt.
Gesundheitsfördernde Maßnahmen: Grippeschutzimpfung wurde angeboten; Sportangebote konnten trotz Nachfrage nicht genutzt werden.
Corporate Benefits / Betriebliche Altersvorsorge: Angebote bestehen, allerdings in ...
Transparente und faire Kommunikation statt "grauer Eminenzen", die im Hintergrund die Strippen ziehen. Anwendung theoretisch erlernter positiver Coaching-Techniken in der beruflichen Praxis. Weniger Spezlwirtschaft zwischen Vorgesetzten und einzelnen Kollegen.
– Höhenverstellbare Schreibtische wären eine gute Ergänzung
– Eine Kantine oder bessere Verpflegungsangebote wären super
Das Unternehmen könnte die Kommunikation verbessern, um Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu fördern.
Eine stärkere Fokussierung auf die Work-Life-Balance würde die Mitarbeitermotivation und Zufriedenheit erhöhen.
Mehr abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben könnten die Mitarbeitenden motivieren und das Engagement steigern.
Das Vorgesetztenverhalten könnte unterstützender und wertschätzender gestaltet werden, um das Vertrauen zu stärken.
Eine offene Unternehmenskultur, die Werte wie Respekt und Teamgeist fördert, würde das Arbeitsklima verbessern.
Mehr Wertschätzung für die tägliche Arbeit, faire Bezahlung von Überstunden und eine klare Regelung zum Arbeitszeitkonto wären wichtig. Mehr Urlaubstagen und Bezahlung der Überstunden. Außerdem wären Weihnachts- und Urlaubsgeld als echte Anerkennung sinnvoller als ein Bonus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Meyer Quick Service Logistics ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gleichbehandlung wird im Unternehmen ernst genommen. Es gibt klare Hinweise und Ansprechpersonen, falls es einmal Probleme geben sollte, was ein gutes Gefühl vermittelt.
Grundsätzlich werden alle gleich behandelt, allerdings haben Mitarbeiter, die sehr laut auftreten, oft Vorteile gegenüber den stilleren, auch wenn diese genauso viel leisten.
QSL GmbH is committed to fostering a diverse and inclusive workplace by hiring employees from various ethnicities and nationalities. This commitment not only enriches the company's culture but also enhances creativity and innovation within teams.
Mehr als das
Konnte ich bis heute keine Auffälligkeiten feststellen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyer Quick Service Logistics ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen gibt es so gut wie nicht.
Keine Gehaltserhöhung und Mindestlohn
Gehalt kommt pünktlich, ist aber insgesamt zu niedrig. Erhöhungen sind selten und minimal. Der Jahresbonus zu wenig und ist an Zielerreichung gekoppelt, gemessen am Aufwand kaum lohnend. Als Sozialleistung gibt es lediglich VWL.
viel zu wenig
Sehr wenig für viel Arbeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Excellent career development and educational opportunities for its employees. The company is committed to fostering professional growth and often provides financial support for further studies, including degrees, master's programs, and language courses. This investment in employee education reflects QSL's understanding that a well-trained workforce is essential for both individual and organizational success.
Man kann Verantwortung übernehmen, wenn man sich stark engagiert. Strukturierte Karrierewege oder gezielte Weiterbildungen fehlen.
Man wird eher auf einem Level gehalten, leider werden nicht mal jährliche Workshops zu gesetzlichen Neuerungen angeboten.
Nicht im Fokus. Nachteil der flachen Hierarchie
Gibt es bei kraftfahrern nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meyer Quick Service Logistics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Meyer Quick Service Logistics schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meyer Quick Service Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meyer Quick Service Logistics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Meyer Quick Service Logistics
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Meyer Quick Service Logistics
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen