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Meyer Seals Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer GmbH Logo

Meyer 
Seals 
Alfelder 
Kunststoffwerke 
Herm. 
Meyer 
GmbH
Bewertung

Kann nur von einem Vertriebsjob dort abraten!

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Meyer Seals Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer GmbH in Alfeld (Leine) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Image am Markt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden im Vertrieb verheizt, es gibt eine hohe Fluktuation - auch in der Produktion.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter respektieren und den Umgang miteinander verbessern, nur so kann eine angenehme Arbeitsatmosphäre entstehen.

Work-Life-Balance

Es werden hier von vornherein verlangt Überstunden zu machen ohne Ausgleich!

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht ein harscher Umgangston, gerade im Vertrieb wird ein enormer Druck ausgeübt ohne das die Einarbeitungszeit schon rum ist.

Interessante Aufgaben

Internationale Ausrichtung des Unternehmens ist gut


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Christina PollmannPersonalreferentin

Mit diesem Kommentar möchten wir ein generelles Statement zu allen getätigten Bewerber- und Mitarbeiterkommentaren auf Kununu abgeben. Wir nehmen alle Aussagen auf der Plattform sehr ernst und reflektieren diese. Umgekehrt lehnen wir es grundsätzlich ab, unsere Mitarbeiter, wie aber auch Bewerber aufzufordern, positive Statements über Meyer Seals auf Plattformen wie Kununu zu veröffentlichen.

Meyer Seals ist der europäische Marktführer und weltweit unter den ersten drei Anbietern bei Dichteinlagen für Verschlüsse. Sowohl ein vertrauensvolles Miteinander als auch eine professionelle und verlässliche Arbeitsweise sind für uns von essentieller Bedeutung. Unsere Mitarbeiter und Bewerber müssen über umfangreiche Fachkenntnisse verfügen. Generell wird daher in Bewerbungsgesprächen geprüft, ob potenzielle Mitarbeiter den Anforderungen der jeweiligen Position gewachsen sind. Je nach Funktion werden hierzu auch Fragen aufgegriffen, die das tägliche Business widerspiegeln und eine Einschätzung der Passung von Bewerber und Position zulassen.

Als weltweiter Ansprechpartner für namhafte Abfüller ist eine hohe Kundenorientierung auf interkultureller Ebene ein Muss. Aus Deutschland exportieren wir über 80% unserer Produkte in fast 100 verschiedene Länder. Unsere komplexe Lieferkette, unsere technisch anspruchsvollen Produkte sowie die hohe Erwartungshaltung unserer Kunden erfordern von unseren Mitarbeitern ein stark ausgeprägtes Organisationsgeschick und Zeitmanagement. In einigen Bereichen kommt es somit durchaus vor, dass sich spätere Mitarbeiter die Aufgaben ursprünglich anders vorgestellt hatten. Hier versuchen wir bereits im Vorstellungsgespräch die künftigen Anforderungen zu verdeutlichen, denn wir suchen die passenden Kandidaten.

Die Zusammenarbeit in unserer Gruppe ist geprägt von einer großen Offenheit, die sich über alle Ebenen hinweg bemerkbar macht und auch durch die sehr konstruktive Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat immer wieder unter Beweis gestellt wird.

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