Meyer Seals Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
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Wer wir sind
Meyer Seals ist ein Global Player der Verpackungsindustrie mit Hauptsitz in Alfeld (Leine). Mit unseren weltweit ca. 300 Mitarbeitern sind wir der größte Hersteller von Dichtungseinlagen für Kunststoff- und Aluminiumverschlüsse in Europa. Unsere innovativen Verpackungslösungen bieten unseren Kunden verschiedene Standard- und Spezial-SEALutions für die Versiegelung von Lebensmitteln, Getränken, Pharmazeutika, Agrochemikalien, Industriechemikalien, Kosmetika und Schmierstoffen. Als Anlaufstelle für namhafte Abfüller und Industrieunternehmen exportieren wir über 80% unserer Produkte (18 Milliarden Dichtungseinlagen pro Jahr) in fast 100 verschiedene Länder.
Produkte, Services, Leistungen
Täglich stellen wir uns der Herausforderung innovative, kunden- und anwenderspezifische Dichtungslösungen für alle Bereiche zu entwickeln. Die Zufriedenheit unserer Kunden steht dabei immer im Vordergrund. Aus diesem Grund liegt uns auch die technische Beratung und Begleitung vor Ort sehr am Herzen. Unser Team von Experten aus den verschiedenen Bereichen sorgt somit jeden Tag aufs Neue für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit über alle Ebenen hinweg.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind weltweit einer der drei größten Hersteller von Dichtungseinlagen. Die fortlaufende Verbesserung unserer Produkte und Prozesse ist Grundlage dafür, dass wir unsere Position am Markt auch langfristig weiter ausbauen und festigen. Ziel ist es, mit der Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen den Erfolg unseres Unternehmens und unserer Kunden sicherzustellen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Meyer Seals Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer GmbH über Benefits sagt
Wir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene Arten von Zusatzleitungen. Der Bereich Gesundheit liegt uns dabei besonders am Herzen, weshalb wir unsere Mitarbeiter ermuntern, auf Ihre Gesundheit zu achten. Dies zeigt sich zum Beispiel durch die kostenlose Mitgliedschaft unserer Mitarbeiter im Fitnessstudio Workout oder aber die im vertraulichen Gespräch entwickelten individuellen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung. Als Mitglied eines Industrievereins ermöglichen wir unseren Mitarbeitern und seinem Umfeld zudem einen beschleunigten Zugang zu kompetenten Beratungen, wie beispielsweise im plötzlichen Auftretens eines Pflegefalls.
Neben diesen gesundheitlichen Aspekten legen wir Wert auf die individuelle Weiterbildung unserer Mitarbeiter. So bieten wir nicht nur die Teilnahme an unterschiedlichen, individuell für den Mitarbeiter ausgesuchten Schulungen und Seminaren an, sondern unterstützen auch bei berufsbegleitenden Weiterbildungen oder Studiengängen. Alle Positionen werden somit durch den Stelleninhaber selbst individuell geformt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Mitarbeiter von Meyer Seals bekommen Sie von Beginn an die Möglichkeit, sich täglich mit neuen, spannenden, herausfordernden und verantwortungsvollen Aufgaben in einem internationalen Umfeld zu beschäftigen. Das Vertrauen unserer Kunden und der Erfolg unseres Unternehmens lassen sich überwiegend auf die herausragende Arbeit unserer Mitarbeiter zurückführen. Meyer Seals legt darum besonderen Wert auf eine sehr gute Zusammenarbeit im Team und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.
Werdegänge wie vom Praktikanten zur Führungskraft oder aber vom Ingenieur zum Verkaufsleiter sind bei uns keine Seltenheit. Die Stärken unserer Mitarbeiter zu erkennen, diese zu fördern und jeden nach diesen Stärken individuell zu entwickeln machen wir uns täglich zur Aufgabe. Dies zeigt sich auch durch zahlreiche persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in den unterschiedlichen Bereichen.
Wer demnach etwas in einem innovativen, internationalen und stabilen Unternehmen bewegen möchte, bekommt bei uns die Chance dazu. Wir bewegen uns dabei nicht in starren Vorgaben, sondern gehen mit unseren Mitarbeitern auch mal unkonventionelle Wege der Weiterentwicklung. Oft entwickelt sich so ein Stellenprofil erst durch die persönliche Gestaltung des Stelleninhabers.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Von der Entwicklung bis zum Vertrieb suchen wir motivierte neue Mitarbeiter, die Spaß an der Arbeit mit erklärungsbedürftigen Produkten aus dem alltäglichen Leben haben und den Freiraum zur individuellen Entfaltung nutzen möchten. Hierbei besetzen wir Positionen in den unterschiedlichsten Hierarchieebenen. So kann der Einstieg bei Meyer Seals sowohl als Praktikant als auch als Berufserfahrener erfolgen, wobei sich verschiedene Wege der Weiterentwicklung ergeben können.
Wer darüber hinaus Spaß an einem sehr internationalen Tätigkeitsfeld hat, bekommt bei uns die Möglichkeit, mit unterschiedlichsten Kulturen und Menschen zusammenzuarbeiten. Eine ausgeprägte Sprachenvielfalt, vor allem im Vertriebsteam, ist uns daher besonders wichtig. Wir haben den Anspruch unsere Kunden bestmöglich zu beraten, dazu gehört auch, wenn möglich, die Beratung und Ansprache unserer Kunden in ihrer Landessprache. Aus diesem Grund vertritt unser Team mehr als 10 Nationen und es werden über 15 Sprachen fließend gesprochen.
Gesuchte Qualifikationen
Sie schätzen Gestaltungsfreiräume und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit?
Sie wollen, zusammen mit einem dynamischen und erfolgreichen Team, etwas bewegen?
Sie freuen sich, Verantwortung übernehmen zu können?
Sie finden ein internationales Umfeld besonders spannend?
Sie sind ein kommunikationsstarker Teamplayer?
Sie haben Spaß an erklärungsbedürftigen Produkten aus dem alltäglichen Leben?
Dann sind Sie bei uns richtig!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Meyer Seals Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Führung in der Produktion ist besonders prägend. Hier zeigt sich sehr deutlich, welche Wirkung tägliches Führungsverhalten auf Motivation, Vertrauen und Zusammenarbeit haben kann. Die Art und Weise, wie mit Menschen gesprochen wird und wie Rückmeldungen gegeben werden, bleibt im Gedächtnis. Wer verstehen möchte, wie wichtig respektvolle Führung ist, findet hier sehr eindrucksvolle Beispiele.
Auch die Rolle des Betriebsrats verdient besondere Erwähnung. Die Zusammenarbeit mit der Unternehmensseite wirkt ausgesprochen harmonisch und konfliktarm. So viel Einigkeit zwischen Interessenvertretung und Unternehmensführung erlebt ...
Evtl möchte man ja seine Mitarbeiter zukünftig besser behandeln und einen Neuanfang starten. Könnte die vielen verschwunden Bewertungen erklären.
Absolut krisensicher und das ist in der jetzigen Zeit ein absolutes Alleinstellungsmerkmal in der Region
Man kann sein,wenn man eins hat, E-Auto dort laden.
Es wird viel geboten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man wie in fast allen Betrieben in Deutschland mittlerweile nur noch eine Nummer ist. Das Wir Gefühl fehlt irgendwie immer mehr in letzter Zeit.
Ich habe hier wirklich nichts Schlechtes zu berichten, was nicht auf seine ganz eigene Weise lehrreich gewesen wäre. Ein Arbeitgeber wie dieser bleibt im Gedächtnis. Nicht jeder Arbeitsplatz prägt einen nachhaltig – dieser hier tut es. Man nimmt aus der Zeit dort sehr viel mit, vor allem persönlich. Man lernt fürs Leben.
Sollte das nicht so sein, Finger weg von diesem Unternehmen als potentieller Arbeitgeber.
Einige aus dem Management
Keine negativen Punkte
Verbesserungsvorschläge
Chefs mehr auf die Mannschaft hören
Die Mitarbeiter quasi als Motor der Firma wahrnehmen..und nicht als Maschinen.
Regelung für die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens
Eigentlich kaum. Vielleicht einfach genauso weitermachen. Denn wenn ein Unternehmen es schafft, dass Mitarbeitende so viel über Führung, Kommunikation, Interessenvertretung, Unternehmenskultur und persönliche Belastbarkeit lernen, dann ist das auf seine Weise schon außergewöhnlich.
Sich mit negativen Bewertungen auseinandersetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Meyer Seals Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen sind ein Aspekt. Der größere Mehrwert liegt aus meiner Sicht aber eindeutig in den Erfahrungen, die man sammelt. Nicht jeder Arbeitgeber bietet die Möglichkeit, so intensiv über Führung, Kommunikation, Organisation und Unternehmenskultur nachzudenken. In dieser Hinsicht bekommt man hier wirklich viel geboten.
Man kommt über die Runden.
Herausragend in der Region!
Sollte besser sein
Gehalt ist durchschnittlich gut.
Klar gibt es Firmen die deutlich besser bezahlen, aber natürlich auch viele die deutlich schlechter bezahlen.
Gehalt wurde immer pünktlich und korrekt gezahlt.weitere Sozialleistungen wären mir nicht bekannt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyer Seals Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Könnte besser sein
Stark verbesserungswürdig
In Teilen ausbaufähig. Wir arbeiten daran.
Schwierig und nicht vorbildlich
Bis auf wenige Ausnahmen wurde man sich immer mit dem Schichtleiter einig, alles darüber hinaus gestaltet sich hingegen als sehr sehr schwierig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung finden hier nicht nur über klassische Schulungen statt. Vieles lernt man direkt im Alltag. Besonders im Umgang mit Führung, Kommunikation, Betriebsratsarbeit und Unternehmensentscheidungen ergeben sich zahlreiche Lerneffekte. Man lernt Geduld, Einordnung, Resilienz und professionelle Distanz. Das sind Kompetenzen, die man sicher auch außerhalb des Unternehmens gut gebrauchen kann.
Man hat alle Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Wer es selbst will erreicht viel.
Es ist einiges möglich
Wer über den Tellerrand rausschaut und sich weiter qualifiziert, hat hier jede Chance auf eine schnelle Karriere. Egal, ob Mann oder Frau. Egal, welche Nationalität. Egal, welche Vorbildung. Was zählt, ist der Mensch und seine aktuelle Leistung. Allgemeine Schulungen werden regelmäßig angeboten, auch z. B. Sprachunterricht, und wenn jemand eine bestimmte Schulung wünscht, wird das möglich gemacht. Es muss natürlich für den Arbeitsplatz irgendwo Sinn machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meyer Seals Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Meyer Seals Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meyer Seals Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meyer Seals Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter eng kontrollieren.