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Vorstellungsgespräche

19 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,3
Score-Details

19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Vielen Dank für den professionellen und sehr wertschätzenden Bewerbungsprozess!

5,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei Meyer Seals Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer GmbH in Alfeld (Leine) als Personalleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christina PollmannHead of HR and Corporate Culture

Vielen Dank für Ihre sehr positive Rückmeldung und die wertschätzenden Worte zu unserem Bewerbungsprozess.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie den Austausch, die Professionalität der Gespräche sowie die Transparenz und Atmosphäre als so positiv erlebt haben. Ein respektvoller, klar strukturierter und fairer Bewerbungsprozess ist uns besonders wichtig – umso mehr schätzen wir Ihre Rückmeldung dazu.

Auch wenn Sie sich letztlich für einen anderen beruflichen Weg entschieden haben, danken wir Ihnen für Ihr Interesse an unserem Unternehmen und den angenehmen, offenen Dialog. Für Ihre weitere berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen,
Christina Pollmann
Meyer Seals
Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer GmbH

Unprofessioneller Bewerbungsprozess

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Meyer Seals Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer GmbH in Alfeld (Leine) als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Anfang Mai beworben und erst Mitte August eine Rückmeldung erhalten – leider eine Absage. Zwischendurch habe ich sogar telefonisch nach dem aktuellen Stand gefragt, bekam aber keine Auskunft.
Sorry, aber so kann man mit Bewerbern nicht umgehen. Eine derart lange Wartezeit macht eine vernünftige Planung unmöglich und hinterlässt keinen guten Eindruck vom Bewerbungsprozess.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christina PollmannHead of HR and Corporate Culture

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

trotz des negativen Feedbacks möchten wir uns zu aller erst bei Ihnen für dieses bedanken. Wir nehmen jede Art von Feedback sehr erst und nutzen die Situation zur Diskussion und internen Evaluation der Prozesse.

Grundsätzlich ist dieser Kommentar daher nicht nur Antwort auf Ihre Bewertung, sondern bezieht auch vorherige Bewertungen mit ein.

Infos zum Meyer Seals Bewerbungsprozess:
Unser grundlegendes Bestreben ist es, alle eingehenden Bewerbungen so schnell wie möglich zu bearbeiten. In manchen Zeiträumen im Jahr ist der Bewerbungseingang jedoch höher als in anderen, weshalb es manchmal (entgegen unseren Bestrebungen) zu Verzögerungen kommen kann. Auch interne Urlaubs- und Abwesenheitszeiten (z.B. Elternzeit) mit entsprechenden Vertretungsregelungen verzögern manchmal den Bearbeitungsprozess. Dennoch sind unsere Bestrebungen andere und wir möchten uns an dieser Stelle für verzögerte Reaktionen entschuldigen. Wir arbeiten fortlaufend an der Verbesserung des Prozesses.

Leider erleben wir es aber auch immer wieder, dass unsere Mails versehentlich in Spamordnern landen (durch eigene Postfacheinstellungen) oder aber nicht gelesen werden. Wir möchten daher an dieser Stelle anmerken, dass bei uns alle Bewerber/innen eine Rückmeldung erhalten. Zur Nachvollziehbarkeit dokumentieren wir unseren Prozess im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten.

Kommen Sie bei Fragen oder weiteren Anregungen gerne auf uns zu!

Viele Grüße im Namen des Meyer-Seals-Teams,

Christina Pollmann
Head of HR and Corporate Culture

Ghosting statt Kommunikation!

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Meyer Seals Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer GmbH in Alfeld (Leine) als Abteilungsleitung Logistik beworben.

Verbesserungsvorschläge

Beworben am 27.05 und direkt eine (automatische) Eingangsbestätigung erhalten. Seither (Stand 11.07) nichts mehr vom Unternehmen gehört. Hier bitte nachbessern!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Keine Rückmeldungen seitens Personalwesen

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Meyer Seals Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer GmbH in Alfeld (Leine) als Initiativbewerbung beworben.

Verbesserungsvorschläge

Jeder Bewerber verdient zumindest eine Antwort. Hier gibt es weder eine Eingangsbestätigung, oder eine Antwort.
Ist es im Sinne der Geschäftsführung, wenn Abteilungen Ihren Job nicht machen?


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Hohe Anforderungen

4,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Meyer Seals Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer GmbH in Alfeld (Leine) als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nicht so irritierende Fragestellungen (nicht eindeutig formuliert) und vor allem bitte nicht solche Fragen, die die Schweigepflicht des vorherigen Arbeitgebers verletzen könnten.

Bewerbungsfragen

  • Standardfragen, z.B. was sind Ihre Schwächen?
  • Was ich in meinem vorherigen Job gemacht habe
  • Was ich mir unter dieser Anstellung vorstelle, ob ich vorher schon Erfahrungen in dem Bereich gesammelt habe

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Individueller und sehr professioneller Bewerbungsprozess

4,9
Bewerber/inHat sich 2019 bei Meyer Seals Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer GmbH in Alfeld (Leine) als Leiter Instandhaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

Maschinenbauingenieur


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Bewerbungsprozess lässt sich verbessern.

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Meyer Seals Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer GmbH in Alfeld (Leine) als Mitarbeiter im Einkauf beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern sollte man absagen. Das macht zwar auch Arbeit allerdings wäre das nur höflich. Wenn Global Player das schaffen, sollte es für eine Firma aus Alfeld doch auch möglich sein.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Das schlechteste Interview, das Sie erleben können.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Meyer Seals Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer GmbH in Alfeld (Leine) als Area Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Don't live in 2020 only but work in 2020 also!!
Give a better education to the interviewers, it is the gate for any candidate.

Bewerbungsfragen

  • The called (Interviewers) were asking about the sales turnover and number of customers in a company I worked for and left since 10 years ago. (they didn`t ask about the achievement of the current company).
  • Insisted to know my last salary.
  • Argued that I should be able to share the profit number of my current company.
  • They asked about the cost of the study.
  • what did you learn from your study.
  • why did you quit your work to do Study, why you didn't join your previous company after your study.
  • what do you know about our company. what companies do you know in the same field.
  • why you want to work for us.
  • they look on the gabs on the CV, and ask what did you do during this time.
  • They kept asking questions after questions from the CV and argue with every answer.
  • To argue with average skilled interviewers, doesnt make any sense. specially when you have worked in Multinational companies and have an experience more than them.
  • Homeoffice is not accepted. (they are outdated with technology)
  • Marketing videos, materials and website are ugly and outdated.
  • Their response was a laugh when I asked about the working hours. (no work- life balance)
  • You can stay inside the company with the same title for 10 years. (check previous people who worked there).
  • The interviewers where talking in a conference room(online interview) ,you barley can hear what they say, the mic is so far from them. one of the interviewers has a very bad english and german accent, Plus a very limited skills in making a discussion.
  • No wonder from the negative comments you read on Kununu from people who worked there before. It must be a terrible place.
  • Can be temporarily place to work for a salarly by 80, if you have no choice until you find something better.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Respekt los

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Meyer Seals Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer GmbH in Alfeld (Leine) als Area Sales Managerin für den französischsprachigen Markt beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sie müssen professioneller sein

Bewerbungsfragen

  • Das schleste Interview dass ich in meinem Leben gehabt habe, Keine Strukture, die haben garnicht gefragt : Stellen Sie vor? Die haben garnicht über die Stelle oder die Tätigkeiten gesprochen.1Frage: Wie viel Umsatz haben Sie beim letzte Arbeitgeber gemacht ? ich habe versucht nicht zu antworter wegen Daten schutz aber mit indirekt Methode.
  • 2Frage: Warum Sie gekündigt haben, bevor Sie einen euen Job gefunden haben? ist deine Eltern Reich genug? ich war schokiert das war eine sehr persönlich Frage.
  • Die Stelle ist für jemand der französich auf Mutter Sprache niveau spricht und soll man kein perfekte Deutsch spricht so war in die Stelle Beschreibung und beim Vorstellungsgespräch gab niemand der französisch spricht mit wem könnte ich über meine Strategie, Segment, Niche reden.3Frage: warum sind Sie nach Deutschland angekommen? ich habe geantwortet dass ich hier verheiratet bin und dass war keine einfacher Entscheidung meine Heimatland, meine Karriere zu lassen .und dann hat er gesagt Oh du hast deine Heimatland für Hannover gelassen und die haben so gelacht, dass habe ich garnicht witzig oder lustig gefunden, die waren Respkt los über meine Herkunft...ein Akt der Diskriminierung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Christina PollmannHead of HR and Corporate Culture

Liebe Bewerberin/Lieber Bewerber,

trotz des negativen Feedbacks möchten wir uns zu aller erst bei Ihnen für dieses bedanken. Wir nehmen jede Art von Feedback sehr ernst, diskutieren dieses intern und versuchen, uns fortlaufend zu verbessern.

Aus diesem Grund möchten wir auch hier die Chance ergreifen und einige angebrachte Punkte zur Diskussion stellen sowie unseren Standpunkt verdeutlichen.

Grundsätzlich möchten wir darauf hinweisen, dass wir ein sehr international aufgestelltes Unternehmen sind. Dies spiegelt sich vor allem in unserem Vertriebsteam, welches aus Personen unterschiedlichster Herkunft und aus 10 verschiedenen Ländern besteht, wider. Zudem werden unsere Kunden in 15 verschiedenen Sprachen beraten.

Zurzeit sind wir auf der Suche nach einem/einer Area Sales Manager/in (m/w/d) für den französischsprachigen Markt, da diese Sprachenkompetenz derzeit in unserem Vertriebsteam unterbesetzt ist. Aus diesem Grund ist es auch nicht möglich, das Vorstellungsgespräch in französischer Sprache zu führen. Ein Wechsel in die englische Sprache ist bei uns jedoch gerne gesehen und auch gewünscht. Nicht zuletzt, weil unsere intern genutzte Sprache im Vertrieb, z.B. in Meetings, Englisch ist.

Davon unabhängig sehen wir ein Vorstellungsgespräch als eine Möglichkeit des gegenseitigen Kennenlernens. Daher ist es uns sehr wichtig, dass bestimmte Themen, wie offene Fragen zur Position oder ähnliches auch vom Bewerber/der Bewerberin selbst direkt angesprochen werden.

Wir freuen uns immer über einen ehrlichen und offenen Austausch.
In diesem Sinne wünschen wir Ihnen für Ihren beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen,
Meyer Seals
Alfelder Kunststoffwerker Herm. Meyer GmbH

Bewerbungsprozess und Rückmeldung sind sehr gut.

4,4
Bewerber/inHat sich 2017 bei Meyer Seals Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer GmbH in Alfeld (Leine) als Sales Manager International beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Informationen vorab Interview liefern


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.