229 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
229 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
MEYER WERFT GmbH Vorstellungsgespräche
MEYER
WERFT
GmbH
229 Bewertungen von Bewerbern
Ein angenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich bei MEYER WERFT GmbH in Papenburg als Projekteinkäufer (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bereits zu Beginn des Gesprächs wird durch die offene und freundliche Art einem die Aufregung genommen. Dank der lockeren und netten Atmosphäre fühlt man sich direkt wohl. Man hatte den Eindruck dass man alles offen und ehrlich angesprochen hat. Alles wurde detailliert beschrieben, von der Stellenbezeichnung und dem Aufgabenbereich bis hin zum weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie de VriesReferentin für Employer Branding und Personalmarketing
Vielen Dank für Dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass Du Dich im Gespräch von Anfang an wohlgefühlt hast und die Atmosphäre als offen, ehrlich und angenehm erlebt hast.
Schön, dass Du den Austausch und die Transparenz im Prozess so positiv wahrgenommen hast!
Dein Recruiting Team MEYER WERFT
Wertschätzendes Erstgespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich bei MEYER WERFT GmbH in Papenburg als Koordinator Prozess- und Projektplanung (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin sehr zufrieden mit dem gesamten Ablauf des Bewerbungsprozesses. Der Zeitraum zwischen der Bewerbung und dem Erstgespräch betrug knapp 7 Wochen. Hier ist anzumerken das innerhalb der 7 Wochen Ostern war und sicherlich einige oder alle am Prozess beteiligten Personen im Erholungsurlaub waren. Des Weiteren sind aktuell knapp 200 Stellenangebote online und diese müssen durch das HR-Team alle verwaltet und bearbeitet werden. Ich würde mal schätzen das ist ein sehr hohes Arbeitspensum. Der zeitliche Ablauf war für mich also zu 100% i.O.
Das Erstgespräch fand per Teams-Meeting statt. Die Einladung mit dem entsprechenden Link kam per Email. Die Atmosphäre im Gespräch war sehr angenehm und ich habe mich sofort wohl gefühlt. Die Kommunikation war respektvoll und auf Augenhöhe. Der Austausch verlief im Dialog und war sehr detailliert, informativ und auf den Punkt gebracht.
Ich hatte bei der Einwahl ins Meeting ein kleines technisches Problem und somit "verspätete" ich mich um ca. 5 min. Beide Gesprächspartner haben sehr professionell reagiert und die Situation entsprechend entschärft. Dafür war ich sehr dankbar da es für mich ja schon etwas unangenehm war.
Fazit: 5 von 5 Sternen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie de VriesReferentin für Employer Branding und Personalmarketing
Vielen Dank für Dein ausführliches und positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Du den Bewerbungsprozess trotz der Rahmenbedingungen als transparent, gut organisiert und wertschätzend erlebt hast.
Besonders schön ist, dass Du die Gesprächsatmosphäre und den Austausch auf Augenhöhe so positiv hervorhebst. Genau das ist uns wichtig. Auch Deinen Hinweis zur Situation rund um Ostern und das hohe Arbeitspensum wissen wir sehr zu schätzen.
Schön, dass Du Dich bei uns so gut aufgehoben gefühlt hast!
Dein Recruiting Team MEYER WERFT
Ausgezeichnet
Bewerber/inHat sich bei MEYER WERFT GmbH in Papenburg als Maschinenführer (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
-
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie de VriesReferentin für Employer Branding und Personalmarketing
Herzlichen Dank für deine fantastische Bewertung! Es ist großartig zu sehen, dass du unseren Bewerbungsprozess in allen Bereichen mit Bestnoten bewertet hast. Besonders freut uns, dass du dich während des gesamten Prozesses wertgeschätzt und gut informiert gefühlt hast.
Toll, dass du eine so positive Erfahrung mit uns gemacht hast!
Dein Recruiting Team der MEYER WERFT
Angenehmes und wertschätzendes Gespräch
Bewerber/inHat sich bei MEYER WERFT GmbH in Papenburg als Ingenieur Hotelbereiche Laundry/ Laundretten (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch war sehr gut vorbereitet und strukturiert. Alle Teilnehmenden waren sehr freundlich und haben sich wertschätzend verhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Altbacken, unvorbereitet, wenig wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2025 bei MEYER WERFT GmbH in Papenburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Zunächst in den Stellenanzeigen klar machen, dass zur Zeit nur befristet eingestellt wird. Ich hätte mir meine Bewerbung dann gespart.
- Wenn dem Vorgesetzten kurzfristig etwas dazwischen kommt, nicht das Interview auf die halbe Zeit verkürzen, sondern einen neuen Termin anbieten.
- Es wäre schon nett, wenn der Vorgesetzte mehr als eine einzige Frage stellen würde.
- Wenn der Recruiter alle Fragen zu seinem Gebiet (z.B. wann ist die Kernzeit) beantworten könnte, wäre das auch echt top.
- Wenn dem Bewerber nicht das Gefühl gegeben würde, er habe nur Defizite und auf die Frage "Warum haben sie mich überhaupt eingeladen, wenn sie meinen Lebenslauf nicht passend finden?" geantwortet wird "Äh, wir hatten gedacht, da wäre noch mehr" zeugt das auch nicht von guter Vorbereitung und Wertschätzung. Oder löst es anders - andere machen ein kurzes Telefongespräch vorab, um offene Fragen zu klären, bevor beide Seiten sich Zeit für ein vollständiges Vorstellungsgespräch nehmen.
- Der Prozess könnte insgesamt schneller und transparenter sein. 3,5 Monate bis zum Vorstellungsgespräch, 5 Monate bis zur Absage, dazwischen Emails "Wir nehmen uns vor, bis xyz eine Entscheidung zu fällen", wirken überfordert.
- Und nein: Ich bin nicht böse über die Absage. Ich hätte die Stelle auch nicht angenommen.
Bewerbungsfragen
- Man wundert sich auch ob der Menge der Einstellungen, die da im Moment anscheinend vorgenommen werden, wenn man sich das Karriereportal so ansieht. Für ein Unternehmen in der Krise, das mit Staatsgeldern gerettet wurde, scheint das ziemlich viel Personalaufbau. Aber ja, alles nur befristet, die sind dann schnell wieder loszuwerden.
- Insgesamt wirkte alles recht altbacken, auch wenn meine Gesprächspartner eher jünger waren.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie de VriesReferentin für Employer Branding und Personalmarketing
Danke für deine offene und ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid, dass du den Bewerbungsprozess bei uns als enttäuschend erlebt hast und wir in deinem Fall in vielen Punkten nicht überzeugen konnten.
Deine konkreten Hinweise nehmen wir sehr ernst. Sie zeigen uns klar, wo wir ansetzen müssen – von transparenteren Stellenausschreibungen über eine bessere Vorbereitung und Gesprächsführung bis hin zu schnelleren und verbindlicheren Prozessen. Du hast vollkommen recht: Ein Zeitraum von 3,5 Monaten bis zum Gespräch und 5 Monaten bis zur Entscheidung ist nicht akzeptabel.
Besonders dein Hinweis zur Wertschätzung macht deutlich, wie wichtig eine gute Vorbereitung und ein respektvoller Austausch auf Augenhöhe sind. Niemand sollte nach einem Gespräch das Gefühl haben, auf Defizite reduziert worden zu sein.
Wir nutzen dein Feedback, um unsere Recruiting Abläufe kritisch zu hinterfragen und gezielt weiterzuentwickeln. Vielen Dank für deine Offenheit. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Dein Recruiting Team MEYER WERFT
Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich bei MEYER WERFT GmbH in Papenburg als Arbeitsvorbereiter mit dem Schwerpunkt Maritime Ausrüstung (m/w/d) -intern- beworben.
Verbesserungsvorschläge
Moin ,
Bis es zu einem Vorstellungsgespräch gekommen ist war es ein Kampf . Nun nachdem Gespräch war ich positiv beeindruckt über die Kollegen und Kolleginnen im Gespräch.Es war eine gute Atmosphäre und Stimmung . Alle sehr nett und transparent.
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Ingenieur Hotelbereiche Laundry/ Laundretten (m/w/d)
Bewerber/inHat sich bei MEYER WERFT GmbH in Papenburg als Ingenieur Hotelbereiche Laundry/ Laundretten (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
alles super.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie de VriesReferentin für Employer Branding und Personalmarketing
Herzlichen Dank für deine Rückmeldung! Wir sind begeistert, dass du unseren Bewerbungsprozess als so positiv wahrgenommen hast. Es ist großartig zu sehen, dass du dich bei uns rundum gut aufgehoben gefühlt hast.
Dein Recruiting Team MEYER WERFT
Sehr angenehm
Bewerber/inHat sich bei MEYER WERFT GmbH in Papenburg als Arbeitsvorbereiter für das Laserzentrum (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es war ein sehr nettes und angenehmes Gespräch auf Augenhöhe, es hat mir sehr gefallen.
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie de VriesReferentin für Employer Branding und Personalmarketing
Vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns besonders, dass du dich während des gesamten Bewerbungsprozesses wertgeschätzt und respektiert gefühlt hast und das Gespräch als so angenehm empfunden hast.
Dein Recruiting Team MEYER WERFT
Kollegial und kompetent
Bewerber/inHat sich bei MEYER WERFT GmbH in Papenburg als Führungskraft für den Bereich Arbeitsplanung (m/w/d)-intern- beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es ging hier noch um ein erstes Kennenlernen für eine neu einzurichtende Position. Vielleicht hätte man das, was man sich nach aktuellem Stand vorstellt, trotzdem schon etwas näher skizzieren und vielleicht auch mit Grafik-, Bildmaterial darstellen können. Quasi für das fehlende Extrasternchen. War jetzt aber auch ohne solche Zusatzmittel in mündlicher Form hinreichend genau.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie de VriesReferentin für Employer Branding und Personalmarketing
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess so gut bewertet hast – besonders die Professionalität, die angenehme Atmosphäre und die wertschätzende Behandlung.
Deine Anregung bezüglich visueller Hilfsmittel zur besseren Darstellung neuer Positionen finden wir sehr wertvoll. Wir schauen gerne, wie wir solche Elemente in Zukunft noch besser in unsere Gespräche einbauen können, um unsere Vorstellungen noch greifbarer zu machen. Dies hilft uns sehr dabei, unseren Prozess weiter zu optimieren.
Dein Recruiting Team MEYER WERFT
Konnte am Termin nicht teilnehmen
Bewerber/inHat sich bei MEYER WERFT GmbH in Papenburg als Solution Expert HR Solutions - Schwerpunkt SAP Success Factors & SAP HCM (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Absage weil man am Termin nicht teilnehmen konnte. Todesfall...
Das kann die Meyer Werft nicht wissen. Aber so macht man das nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie de VriesReferentin für Employer Branding und Personalmarketing
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du den Termin aufgrund eines Todesfalls nicht wahrnehmen konntest – dafür sprechen wir dir unser herzliches Mitgefühl aus. Deinen Hinweis nehmen wir sehr ernst. Unabhängig vom Grund schauen wir uns unseren Absageprozess aktuell genau an, um künftig in solchen Situationen noch sensibler und flexibler reagieren zu können.
Dein Recruiting Team MEYER WERFT
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.