MEYER 

WERFT 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielseitiges Arbeiten. Die Aufgaben sind verantwortungsvoll und abwechslungsreich!

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach sitzen die letzten Jahre vielen noch in den Knochen. Man sollte versuchen die allgemeine Stimmung zu fördern

Arbeitsatmosphäre

Selbständiges Arbeiten in kleinen Teams

Image

Weltunternehmen

Work-Life-Balance

Hier kann ich nur meine eigene Erfahrung berichten. Mit Absprachen und Gegenseitigem Helfen ist vieles Möglich.

Kollegenzusammenhalt

Schwankt von sehr gut zu sehr schlecht. Die Krisen, Inflation etc. Haben ihre Spuren hinterlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden durch ihre Erfahrung als Altgeselle anerkannt und sind somit wertvoll.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier schwankt es natürlich sehr.
Überwiegend arbeiten hier allerdings sehr bodenständige Menschen.

Arbeitsbedingungen

Viel Staub und Lärm

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Fairer Lohn, pünktliche Zahlung, Urlaubs und Weihnachtsgeld

Gleichberechtigung

Jeder hat die selben Rechte, bei Problemen hilft der Vorgesetzte und der Betriebsrat

Interessante Aufgaben

Die Dimensionen und Technik innerhalb und außerhalb eines Kreuzfahrtschiffes kann man mit wenig aus dem Alltag vergleichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt im Team und die Art wie kommuniziert wird

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzendes Umfeld im Team mit Vertrauensvorschuss bei Frischlingen

Work-Life-Balance

Auf einem gutem Wege! Urlaub und Überstundenabbau sind in der Regel keine Diskussionspunkte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man ist sich der Verantwortung bewusst , manchmal ist der Spagat zwischen Umwelt, Mensch und Technologie jedoch schwierig

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation und verständliche Ziele

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsbedingungen, Kollegen, Flexibilität, Möglichkeit zum Home-Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuviel verwaltungstechnisches Klein-Klein, welches die eigentliche Tätigkeit behindert.
Man bekommt erst nach min. 2 Jahren die Gehaltsstufe, die der Jobbeschreibung zugeordnet ist. Hat man diese dann erreicht, ist "Endstation", d.h. selbst nach Jahrzehnten in dem Job bleibt man in derselben Gehaltsstufe. Finanzielle Anreize gibt es somit nicht.

Verbesserungsvorschläge

Die verwaltungstechnischen Abläufe verschlanken, Prozesse beschleunigen, über (echte) finanzielle Anreize nachdenken.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt angenehmes Arbeiten; Allerdings sind sind diese Großraumbüros für mich eher kontraproduktiv, da viele Nebengeräusche.

Image

Die Meyer Werft genießt weltweit einen nach wie vor exzellenten Ruf!

Work-Life-Balance

35-Std.-Woche, flexibles Zeitkonto, gute Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Position gibt es durchaus Weiterbildungsmöglichkeiten; Hängt jedoch stark vom Vorgesetzten ab.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist wirklich gut, aber nicht sehr gut. Man kann z.B. als Ingenieur bei anderen Unternehmen/in anderen Branchen in vergleichbarer Position mehr verdienen. Zudem sind die Aussichten auf Gehaltssteigerungen selbst bei langjähriger Erfahrung gleich Null. Gehalt nach Tarifvertrag Metall.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr viel getan, um sowohl den Werft-Standort, die Prozesse und natürlich auch die Schiffe so modern und umweltfreundlich wie möglich zu gestalten und zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Teamwork, auch zwischen den jeweiligen Abteilungen, ist absolut top!!

Umgang mit älteren Kollegen

Nach meinen Erfahrungen werden ältere Kollegen genauso behandelt, wie die jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

Für mich okay; Die Anzahl der Selbstdarsteller hält sich in Grenzen.

Arbeitsbedingungen

Generell gut.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hier werden alle gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Letztlich wiederholen sich die Tätigkeiten, aber das Spektrum ist sehr vielfältig und das Produkt Kreuzfahrtschiff ist unfassbar interessant und anspruchsvoll.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die HomeOffice Regelung und die dadurch entstehende bessere Work-life-Balance. Hansefit ist auch eine feine Sache.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Reorganisationen, die am Ende oft nicht das Ergebnis erzielen, wofür sie entstanden sind.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern entsprechend Ihrer Anstellung auch als Entscheidungsträger mit ein beziehen. Die Mitarbeiter haben die fachliche Expertise, nicht die Vorgesetzten.

Arbeitsatmosphäre

Schade das sehr oft in abgekapselten Teams Entscheidungen getroffen werden. Leider lernen wir nicht wirklich aus vorherigen Fehlern...

Image

Das Image in den Medien bzgl. unserer Produkte ist tadellos. Man ist auf vielen sozialen Medien unterwegs.
Ob die hundert Zusatzstunden, die jeder Mitarbeiter leisten muss bzgl. der Schieflage durch die Pandemie im Jahr 2023 noch angebracht ist ist sehr fraglich...

Work-Life-Balance

Ist einer wichtiger Bestandteil! Vier Tage HomeOffice und ein Bürotag ist perfekt. Ein großer Erfolg... Hoffe das diese Regelung nicht angepasst wird...

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen aus eigener Tasche bringen persönlich einem weiter, aber nicht für die Anstellung. Seid Jahren bleibt man auf der gleichen Stelle trotz Weiterbildungen...

Gehalt/Benefits

Bezahlung trifft immer pünktlich ein. Überstundenregelung vorhanden. Mitarbeitergespräche finden nie statt, um die Persönliche Entwicklung und Zukunft zu besprechen.

Kollegenzusammenhalt

ist vorbildlich und ein wichtiger Grund warum der Laden irgendwie läuft

Vorgesetztenverhalten

Entspricht den Erwartungen, mehr aber auch nicht

Arbeitsbedingungen

In meiner Abteilung sind die Büroräume in die Jahre gekommen und Erneuerung, wie in anderen Abteilungen bleibt aus.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gab es früher mal. Man kann sich persönlich weiter bilden, was für einen selber wichtig ist. Aber bringt nichts im Job. Da bleibt man, wo man ist... Schade...

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Familie Meyer
die Flexiblität (auf Arbeitszeit und Arbeitsumfang bezogen)
den Zusammenhalt der Manschaft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschetzung der guten Arbeit
Die aktuelle Arbeitsstruktur und falsch berechnete Arbeitsvorgaben (Zeit/Aufwand)

Verbesserungsvorschläge

Bitte etwas Ruhe in den Laden bringen.
Bestehende Prozesse abschaffen wenn nicht mehr nötig und nicht noch mehr Neue und Tolle oben draufsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Geplante Entlassungen bei guter Auslastung legen einen Schatten auf die Leute

Work-Life-Balance

Überstundenkonto, Home-Office-Möglichkeiten, 2 Kantinen bei denen man gut Essen kann und Kita die an die Arbeitszeiten angelehnt ist machen das Leben leichter.

Karriere/Weiterbildung

Durch aktuelle Einsparungen mußten einige Weiterbildungen gestrichen werden (wird sich bestimmt wieder bessern).

Gehalt/Benefits

Wenn man gerne Freiwillig kostenlos arbeitet, ist alles gut.

Kollegenzusammenhalt

Auf die meisten Kollegen kann man sich verlassen und man vertraut einander.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Alterszeitreglung wurde verlängert, ältere Kollegen bekommen die Möhlichkeit früher in Rente zu gehen wenn sie möchten.

Vorgesetztenverhalten

... Ist wie bei den meisten Unternehmen immer Glücksache wie man zu einander Steht, bei jüngeren Vorgesetzten fehlt es etwas an Führungskompetenz und geschultem Umgang mit Mitarbeitern, die meisten geben sich aber Mühe.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Es wird nie Langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket. Flexible Arbeitszeiten. Übertragende Verantwortung. Freiraum. Kantine. Informationskanal. Nette Kollegen. Bemühte Führungskräfte. Keine langen Genehmigungsprozesse. Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Leistungsgerechte Bezahlung. Sonderzahlungen. Pragmatische Lösungswege oft bevorzugt. Familienorientiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

/

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter stärker in Ideen und Zielsetzungen einbeziehen.
Kinderbetreuung/-Programm im Ferienzeiten.
Teamevents.

Arbeitsatmosphäre

Bei einem Unternehmen dieser Größe eine Herausforderung. Führungskräfte sind bemüht einzelne Bedürfnisse zu berücksichtigen und reagieren verständnisvoll.

Image

Wahnsinnig tolles Produkt.

Arbeitgeber ist interessiert an der Stimmung im Team und versucht darauf entsprechend zu reagieren.

Mitarbeiter leisteten in der Krisenzeiten nur einen kleinen Beitrag. Es werden erst alle anderen Möglichkeiten geprüft, bevor es auf Mitarbeiterebene ausgetragen wird.

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten auf höchstem Niveau.

Work-Life-Balance

- Gleitzeit
- Urlaub kann zum Teil frei gewählt werden
- Möglichkeit Zeitkonten abzufeiern
- 35h/Woche kann variabel auf 5 Tage verteilt werden
- Home Office

Karriere/Weiterbildung

JEDER hat die Möglichkeit auf eine Weiterentwicklung und da wird auch nicht jeder Euro umgedreht.

Gehalt/Benefits

- pünktlich
- Tarif
- Entwicklungen möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht ausreichend beurteilen. Es wird stetig drauf geachtet, jedoch kenne ich die Umsetzung nicht durchgehend.

Kollegenzusammenhalt

Durch home office etwas distanzierter geworden. Hilfsbereitschaft ist bei den meisten vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Sie werden nicht bevorzugt oder benachteiligt. Alle auf einer Ebene betrachtet und gleiche Chancen für alle.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden noch zu sehr vorgetragenen als Mitarbeiter einzubeziehen.
Wertschätzung und WIR-Gefühl wird vermittelt.
Projekte werden nicht verteilt, sondern basieren auf Eigeninitiative.

Arbeitsbedingungen

Man beachte die Größe des Unternehmens wodurch die technische Ausstattung schon gut ist.
Bürogebäude sind teilweise sehr modern und teilweise auch etwas in die Jahre gekommen. Im gesamten Bild jedoch ganz nett :)

Kommunikation

Gleichberechtigung

Durch Tarifverträge und Vereinbarungen entsteht die Basis. Darüberhinaus wird stark darauf geachtet, dass es keine Benachteiligungen entstehen.

Interessante Aufgaben

Viel Verantwortung und Eigenständige Gestaltung und Vertrauen wird übertragen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele spannende IT-Projekte umzusetzen, um die Altlasten zu bewältigen.
Langjährig erfahrene fachliche IT-Experten im Team.
Teamzusammenhalt in den Fachbereichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskompetenz und viel Mikromanagement.
Viele frustrierte Mitarbeiter aufgrund diverser Ursachen (Vergütung, Weiterentwicklung, regelmäßige Re-Organisation, ignorierte Verbesserungsvorschläge, ...).
Krisenbewältigung ohne klare Strategie und Prioritätensetzung kaum erfolgreich.

Verbesserungsvorschläge

Klare Prioritäten und Strategien.
Führungskompetenz verbessern.
Erfahrung und Professionalität wertschätzen.
Mitarbeiter gezielt entwickeln.
Marktgerechte Vergütung und motivierende Anreize.

Arbeitsatmosphäre

Die Krise in der Kreuzfahrtindustrie hat zu Entlassungen und weiteren Kostensenkungsmaßnahmen geführt. Die positive Wachstumsstimmung vor der Krise hat sich in ein langes Stimmungstief gewandelt.
Viele Mitarbeiter sind zutiefst frustriert, oft aber regional wenig flexibel und deshalb auf den Arbeitgeber angewiesen.
Die Krise hat das Mikromanagement noch zusätzlich verstärkt.
Seit Jahren nicht bewältigte IT Altlasten und unklare Prioritäten bzw. Strategie. Dafür regelmäßige Re-Organisation in der IT.
Viele Entscheidungen werden ohne Commitment der beteiligten Mitarbeiter gefällt.
Auch wenn ganze Projektteams sagen, dass Pläne nicht umsetzbar, wird trotzdem unbeirrt an Plan festgehalten.
„Schiff muss raus“ geht u.a. auch auf Kosten von IT Projekten und Services.

Image

Man versucht das Bild des regional verwurzelten Familienunternehmen aufrecht zu halten.
Attraktiv wirkt nach Außen das komplexe Produkt „Kreuzfahrtschiff“ und die vermeintlich dafür notwendige komplexe IT-Landschaft. Bei näherem Hinsehen steht vieles auf IT-Altlasten, die dringend erneuert werden sollten.
Inzwischen hat sich rumgesprochen, dass niedrige Löhne gepaart mit erwarteter hoher Flexibilität der Mitarbeiter auf geschäftliche Belange gerade in Krisenzeiten kein gutes Umfeld sind.

Work-Life-Balance

Es gibt sowohl über- als auch unterausgelastete Mitarbeiter.
Einzelpersonen mit kritische Skills sind tendenziell dauerhaft gefordert.
Bedingt durch die Kurzarbeit in der Krise, gab es zuletzt für viele Mitarbeiter mehr Freizeit.

Karriere/Weiterbildung

Bedingt durch die Krise wurde zuletzt keine nennenswerte Weiterbildung mehr finanziert.
„Ja-Sager“ haben bessere Karrierechancen als Mitarbeiter, die kompetent Diskurse führen.

Gehalt/Benefits

Sehr niedrige Vergütungsstruktur schon vor der Krise.
Keine Bereitschaft über das Vereinbarte hinaus selbst den höchstleistenden Mitarbeitern irgendwelche Goodies zu geben.
Gerade in der IT ist die Rekrutierung neuer Mitarbeiter im erwarteten Budget kaum möglich.
Dauerkonflikt zwischen Management und Betriebsrat verhindert mögliche Zusatzleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man ist stolz das erste umweltfreundliche Kreuzfahrschiff mit LNG gebaut zu haben.
Ansonsten spielt Umweltschutz keine nennenswerte Rolle im Tagesgeschäft.
Nach negativer Presse wurden die Bedingungen bei Sub-Unternehmer angegangen.

Kollegenzusammenhalt

In den Fachbereichen ist der Zusammenhalt meist gut, oft auch mit Business-Kollegen.
Im Management gibt es mitunter gute Kooperation, aber zuweilen auch toxische Beziehungen.
Abteilungen sind oft Silos, zwischen denen viel Politik und Schuldzuweisungen stattfinden.
Ein nerviges Dauerthema sind die Standortbefindlichkeiten in Papenburg und Turku.

Umgang mit älteren Kollegen

Geringe Wertschätzung der Erfahrung älterer Kollegen.
Älteren Manager werden mitunter in andere Aufgaben degradiert.

Vorgesetztenverhalten

Im Top-Mgmt viel Mikromanagement und Misstrauen gegenüber den eigenen Mitarbeitern.
Widerspruch im Interesse des Unternehmens wird als persönliche Kritik missinterpretiert.
Führungsschwäche und fehlende Methoden-/Fachkompetenz werden versucht durch Mikromanagement, Buzzwords und Beraterzitate zu kompensieren.
Kollegenzitat „Gehe regelmäßig motiviert in Gespräche mit unserem Manager, danach fühle ich mich jedes Mal, als ob mir jemand den Stecker gezogen hat“.
Professionalität (Qualität) steht nicht im Fokus, Hauptsache man liefert irgendwas (Minimal Viable Product) in Time und - seit der Krise auch - im Budget.

Arbeitsbedingungen

Büro und Ausstattung in Ordnung, aber Instandhaltung beseitigt Mängel oft jahrelang nicht.
Kantinen sind wenig einladend.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Geringer Frauenanteil nicht nur in der IT sondern im ganzen Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Vor der Krise wurden (zu) viele spannende IT Projekte gleichzeitig gemacht.
Im Krisenmodus wird weiterhin versucht fast alles gleichzeitig – aber billig – umzusetzen. Interessant ist insbesondere die Frage, wann und wie die Projekte scheitern werden.
Viele Projekte noch zur IT-Altlastenbewältigung, daher kaum wirklich moderne IT-Themen.