kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familiär und traditionsbewußt, dabei Marktchancen gut im Blick
"Der Fisch stinkt vom Kopf her"
Unternehmenskultur vielfach antiquiert, kritisch sehe ich die "readiness" zur globalen Zusammenarbeit, Prozesse besser gesagt Abläufe sind vorhanden, Acer vielfach nur in dem Köpfen einzelner MAs.
Führungskräfte gezielter auswählen und für MA-/Personalführung qualifizieren
im Team weitestgehend okay, Fachbereich übergreifend zeigen doch bereits erste Probleme. Außendarstellung und Auswahrnehmung der IT verbesserungswürdig... nötig
in unserem Bereich mäßig
stark verbesserungswürdig und nötig - sehr patriachich, null komma null % Vertrauen in die eigenen MAs - besonders ausgeprägt im FB
wenig Neues
Nichts.
Viel
Mehr Achtung vor den älteren Mitarbeiter/innen, die so viel Erfahrung und wissen haben. Die Entlohnung sollte nach dem können und wissen bezahlt werden.
Das die Werft ein Kindergarten gebaut hat.
Dieser wird vom DRK betrieben.
Das Frauen immer noch schlechter bezahlt werden. Gleiches Geld für gleiche Arbeit stimmt auf der Werft nicht
Die werft ist ein guter Arbeitgeber, aber leider passen dazu nicht alle Vorgesetzten.
Wenn man möchte das der Mitarbeiter gerne zu Arbeit kommt, sollte der Vorgesetzte auch sein Anteil daran beitragen.
Also die Werftwurde als Familien freundlich ausgezeichnet, was sie nicht in allen Bereichen ist.
Praktikanten werden nicht immer gut behandelt und nicht gut bezahlt, so etwas spricht sich rum.
Altersteilzeit biete dir Werft.
Wird aber alle paar Jahre vom BR neu verhandelt mit der Werft.
das Gehalt ist immer pünktlich
- Führungsverhalten (wenn man das überhaupt so nennen darf)
- unsichere Zukunft
Erfahrungen der Erfahrungsträger zumindest wahrnehmen. Berücksichtigt werden diese Schätze idR nie.
Er zahlt pünktlich den Lohn
Ich persönlich finde es schlecht , das die Fertigungsleiter u. Meister ihr eigenes Ding machen , den kleinen Arbeiter belügen was Zahlen und Fakten betrifft und damit nicht wirklich im Sinne der oberen Ebene handeln!
Menschlichkeit wieder einführen ! Vorgesetzte in Menschenführung schulen , dann wird auch wieder miteinander gearbeitet und nicht jeder für sich bzw wie zur Zeit gegeneinander !
Es sieht so aus, als ob ältere Mitarbeiter so pöapö abserviert werden sollen ... werden Stundenmässig verheizt und oft als Dank unzureichend hingestellt, obwohl diese ihre Arbeit ausführen und nicht ewig am Handy spielen oder rauchend draußen stehen .
Sehr schlechtes Verhalten gegenüber dem kleinen Arbeiter ! Sollten alle mal in Menschenführung eine Fortbildung erhalten !!!!
fachliche Entscheidungen finden alleine durch Vorgesetzte statt, Zusagen an die Mitarbeiter werden nicht eingehalten, permanente Organisationsveränderungen ohne klares Ziel bei mieser Kommunikation und Durchführung
Prozessorganisation einführen/stärken, Taten statt Worte, Mitarbeitergespräche einführen, Führungskultur massiv ändern
Große Bewegunsfreiheit bei Krankheiten.
keine
keine
nette Kollegen
Man sollte gut über die Firma reden
Wenn ich zu Hause viel um die Ohren habe,melde ich mich einfach krank.Eine Überwachung seitens Meyer gibt es nicht.
Die möglichkeiten sind gegeben.
Kann nicht klagen
Man achtet schon auf den Umweltschutz.
Gerne wird etwas "nach vorne "gebracht.
Jüngere werden bevorzugt eingestellt
Da kann ichmit leben
Man kann es aushalten
Informationsfluß optimal
Keine Ahnung
Man muß alles schaffen
wenigstens der Lohn wird pünktlich überwiesen
zu wenig Platz um hier alles aufzuführen
Verlässlichkeit
Sozialer Umgang
Sozialpartnerschaft leben
Das ich immer neue dinge lerne und so später mehr weiter geben kann.
Die Differenz zwischen den Leuten in der Fertigung und dehnen im Technischen Büro, man arbeitet mehr gegeneinander als miteinander.
Jobrotation, damit man die Arbeit des anderen mehr zu schätzen weiß.
So verdient kununu Geld.