Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das familiäre Klima. Man ist zwar Angestellter in einem schon bestehenden langen Familienbetrieb, aber in sehr vielen Aspekten wird hier sehr auf Zusammenhalt und familiäres Miteinander drauf geachtet.
Das manche Anpassungen oder Verbesserungen etwas „zu lange“ in der Unsetzung brauchen.
Man hier die Möglichkeit mit der gesamten Geschäftsebene seine Vorschläge und Meinung kund zu tun. Diese werde sehr gut mit berücksichtigt.
Selbst als Führungsperson, ist dies in vielen Bereichen sehr gut umsetzbar.
Hierbei wird zumindest für mich großen Wert untereinander gelegt.
Ein Chef muss ein Chef sein. Im Handwerk ist dies ab und an mal etwas rau, aber nicht etwas womit man große Probleme hat.
Ist das A und O. Man fühlt sich in vielen Bereichen gut verstanden und ein gängiger Austausch der Abläufe und Optimierung sind absolut kein Thema. Natürlich gibt es in jeder Hinsicht hier und da Verbesserungsvorschläge. Diese werden aber in großen Teilen sehr gut angenommen und umgesetzt.
Vom Kundendienst, bis Baustelle und Kundenakquise ist alles sehr fordernd und interessant.
Der Arbeitgeber organisiert manchmal Integrationsveranstaltungen, Weihnachtsfeiern und Ausflüge.
Und erkennt bei Vorstellungsgesprächen schnell die menschlichen Qualitäten von Arbeitnehmern.
Kein enger Kontakt mit dem Arbeitnehmer.
Es fällt ihm schwer, die Löhne seiner Arbeiter zu erhöhen.
Und manchmal werden gute Arbeitnehmer unterbewertet.
Und kümmert sich mehr um die Meinung älterer Menschen als um die der jüngeren.
Der Arbeitgeber sollte eine bessere Vorstellung davon haben, woran seine Mitarbeiter arbeiten.
Und sollte herausfinden, wo die Stärken Ihrer Mitarbeiter liegen, um sie zu befähigen und zu motivieren.
Es sollten auch persönlichere Gespräche mit den Arbeitnehmern führen und diejenigen, die dem Unternehmen seit vielen Jahren angehören, mit Belohnungen oder Gehaltserhöhungen würdigen, ohne dass die Arbeitnehmer darum bitten.
Neue Kollegen arbeiten anfangs sehr motiviert und mit einer guten Einstellung.
Sie brauchen eine Erneuerung des Images des Unternehmens und kreative Menschen, um es zu verbessern.
Und mehr Präsenz in den sozialen Medien wird benötigt.
Die Gehälter sind leider nicht so hoch
Die Mitarbeiter die koordinieren erlauben anderen Fachkräften nicht, Entscheidungen zu treffen oder zu führen.
Die Projektleiter und Koordinatoren haben nicht immer einen richtigen Überblick, woran die Mitarbeiter arbeiten.
Und wenn etwas schief geht, suchen sie immer nach den Schuldigen, ohne ihr eigenes Gewissen zu prüfen.
Die Projektarchitekten werden leider als Bauzeichner behandelt