Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Meyer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Professionalität vermissen lassen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist das A und O. Man fühlt sich in vielen Bereichen gut verstanden und ein gängiger Austausch der Abläufe und Optimierung sind absolut kein Thema. Natürlich gibt es in jeder Hinsicht hier und da Verbesserungsvorschläge. Diese werden aber in großen Teilen sehr gut angenommen und umgesetzt.
Hierbei wird zumindest für mich großen Wert untereinander gelegt.
Selbst als Führungsperson, ist dies in vielen Bereichen sehr gut umsetzbar.
Ein Chef muss ein Chef sein. Im Handwerk ist dies ab und an mal etwas rau, aber nicht etwas womit man große Probleme hat.
Vom Kundendienst, bis Baustelle und Kundenakquise ist alles sehr fordernd und interessant.
Man hier die Möglichkeit mit der gesamten Geschäftsebene seine Vorschläge und Meinung kund zu tun. Diese werde sehr gut mit berücksichtigt.