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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das familiäre Klima. Man ist zwar Angestellter in einem schon bestehenden langen Familienbetrieb, aber in sehr vielen Aspekten wird hier sehr auf Zusammenhalt und familiäres Miteinander drauf geachtet.
Er ist sehr nett und freundlich
Der Arbeitgeber organisiert manchmal Integrationsveranstaltungen, Weihnachtsfeiern und Ausflüge.
Und erkennt bei Vorstellungsgesprächen schnell die menschlichen Qualitäten von Arbeitnehmern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das manche Anpassungen oder Verbesserungen etwas „zu lange“ in der Unsetzung brauchen.
Kein enger Kontakt mit dem Arbeitnehmer.
Es fällt ihm schwer, die Löhne seiner Arbeiter zu erhöhen.
Und manchmal werden gute Arbeitnehmer unterbewertet.
Und kümmert sich mehr um die Meinung älterer Menschen als um die der jüngeren.
Verbesserungsvorschläge
Ein angemessenes Gehalt motiviert Ihre Mitarbeiter, zu arbeiten und im Unternehmen zu bleiben. Es fällt uns schwer, über das Gehalt zu sprechen. Bitte überprüfen Sie die Rechte. Die Lebensbedingungen sind für uns wirklich schwierig. Die meisten Kollegen sind in dieser Zeit aus Gehaltsgründen gegangen, ansonsten lieben wir alle das Unternehmen sehr
Der Arbeitgeber sollte eine bessere Vorstellung davon haben, woran seine Mitarbeiter arbeiten.
Und sollte herausfinden, wo die Stärken Ihrer Mitarbeiter liegen, um sie zu befähigen und zu motivieren.
Es sollten auch persönlichere Gespräche mit den Arbeitnehmern führen und diejenigen, die dem Unternehmen seit vielen Jahren angehören, mit Belohnungen oder Gehaltserhöhungen würdigen, ohne dass die Arbeitnehmer darum bitten.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyer ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehälter sind leider nicht so hoch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Meyer besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meyer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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