2 von 10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Verbesserungsvorschläge
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 von 10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 100%
Gefällt mir gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Meyer Architekten GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist sehr nett und freundlich
Verbesserungsvorschläge
Ein angemessenes Gehalt motiviert Ihre Mitarbeiter, zu arbeiten und im Unternehmen zu bleiben. Es fällt uns schwer, über das Gehalt zu sprechen. Bitte überprüfen Sie die Rechte. Die Lebensbedingungen sind für uns wirklich schwierig. Die meisten Kollegen sind in dieser Zeit aus Gehaltsgründen gegangen, ansonsten lieben wir alle das Unternehmen sehr
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Für einen kurzen Zeitraum ist es in Ordnung. Das Beste sind die Arbeitskollegen. Multikulturelles Büro.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Meyer Architekten GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber organisiert manchmal Integrationsveranstaltungen, Weihnachtsfeiern und Ausflüge.
Und erkennt bei Vorstellungsgesprächen schnell die menschlichen Qualitäten von Arbeitnehmern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein enger Kontakt mit dem Arbeitnehmer.
Es fällt ihm schwer, die Löhne seiner Arbeiter zu erhöhen.
Und manchmal werden gute Arbeitnehmer unterbewertet.
Und kümmert sich mehr um die Meinung älterer Menschen als um die der jüngeren.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte eine bessere Vorstellung davon haben, woran seine Mitarbeiter arbeiten.
Und sollte herausfinden, wo die Stärken Ihrer Mitarbeiter liegen, um sie zu befähigen und zu motivieren.
Es sollten auch persönlichere Gespräche mit den Arbeitnehmern führen und diejenigen, die dem Unternehmen seit vielen Jahren angehören, mit Belohnungen oder Gehaltserhöhungen würdigen, ohne dass die Arbeitnehmer darum bitten.
Arbeitsatmosphäre
Neue Kollegen arbeiten anfangs sehr motiviert und mit einer guten Einstellung.
Image
Sie brauchen eine Erneuerung des Images des Unternehmens und kreative Menschen, um es zu verbessern.
Und mehr Präsenz in den sozialen Medien wird benötigt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind leider nicht so hoch
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter die koordinieren erlauben anderen Fachkräften nicht, Entscheidungen zu treffen oder zu führen.
Kommunikation
Die Projektleiter und Koordinatoren haben nicht immer einen richtigen Überblick, woran die Mitarbeiter arbeiten.
Und wenn etwas schief geht, suchen sie immer nach den Schuldigen, ohne ihr eigenes Gewissen zu prüfen.
Interessante Aufgaben
Die Projektarchitekten werden leider als Bauzeichner behandelt
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen