Die Arbeit hat Spaß gemacht, das Drumherum leider nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexibler Arbeitszeitmodell mit der Option auf Homeoffice
- Guter Zusammenhalt der Arbeitskollegen im gleichen Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Arbeitsbelastung im Bereich Fibu war aus meiner Sicht über einen längeren Zeitraum hinweg dauerhaft zuhoch
- Eine offene Feedbackkultur wurde kommuniziert, Kritik führte jedoch selten zu nachhaltigen Veränderungen
- Die anhaltende Fluktuation wurde aus meiner Sicht eher als individuelles Problem betrachtet als als Anlass für strukturelle Verbesserungen
Verbesserungsvorschläge
- Aus Feedbackgesprächen sollten sichtbare Maßnahmen und Veränderungen entstehen, damit Mitarbeiter das Gefühl haben, gehört zu werden
- Mehrere der angesprochenen Punkte waren bereits bekannt, dennoch folgten keine Verbesserungen
Arbeitsatmosphäre
Es wurden wiederholt Zusagen oder Perspektiven in Aussicht gestellt, die aus meiner Sicht später nicht umgesetzt wurden. Auf Nachfragen wurde dies teilweise mit Aussagen wie „Ich habe nur laut gedacht“ relativiert. In Kombination mit der ohnehin hohen Arbeitsbelastung hatte dies spürbare Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Die Anzahl der Meetings stand aus meiner Sicht nich im Verhältnis zu den erzielten Ergebnissen. Gleichzeitig fehlte es oft an einer transparenten teamübergreifenden Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander im Team haben wir gut zusammengehalten.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice waren gut. Die hohe Arbeitslast und spontane Deadlines haben den Vorteil jedoch oft geschmälert.
Vorgesetztenverhalten
Der Fokus lag aus meiner Wahrnehmung stark auf Kennzahlen und Produktivität. Die minutengenaue Zeiterfassung sowie regelmäßige Performancegespräche führten bei mir eher zu einem Kontrollgefühl als zu Unterstützung. Es wurde an der Überlastung der Mitarbeiter nicht gearbeitet, stattdessen folgte bspw. ein Meeting wie man seine Aufgaben besser priorisiert.
Interessante Aufgaben
Durch die verschiedenen Mandanten, fande ich die Aufgaben interessant und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Nach dem Wechsel der Führungskraft habe ich Unterschiede in der Kommunikation und im Umgang mit Mitarbeitenden wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende wirkten auf mich teilweise selbstverständlich, während die Wertschätzung und Förderung ihrer Erfahrung aus meiner Sicht zu kurz kam.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplatzausstattung war modern und gut. Zwei Bildschirme, Laptop, Arbeitshandy sowie höhenverstellbare Schreibtische waren Standard.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für langjährige Mitarbeiter Unterdurchschnittlich. Nach einer Gehalterhöhung muss man im Jahresgespräch aktiv fragen. Wenn man noch mehr Arbeitslast/Verantwortung übernimmt, hat man die besten Chancen auf eine Erhöhung.
Image
Es wird ein anderes Bild nach außen vermittelt, als es wirklich gelebt wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden. Neue Themen konnten jedoch meist nur dann gelernt werden, wenn sie unmittelbar für die aktuelle oder zukünftige Tätigkeit benötigt wurden. Durch die hohe Arbeitsbelastung fehlte zudem häufig die Zeit, die angebotenen Inhalte wirklich zu nutzen.