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Gehalt

Neu eingestellte Kolleginnen erhalten, meiner Meinung nach, deutlich mehr Gehalt als Mitarbeitende, die über Jahre in der Firma tätig sind, trotz gleicher Stellenbeschreibung und teilweise weniger Erfahrungen. Eine minimale Anpassung für Mitarbeitende, die länger im Unternehmen tätig waren, musste aus meiner Sicht hart erkämpft werden.

Benefits sind super und vielfältig. Beim Gehalt würde ich mir eine Orientierung an größeren Kanzleien wünschen.

Gehälter entsprechend der Verantwortungsübernahme, Teamevents, Get Together, Firmenlauf, Getränke, Beverages, Zuschüsse öffentliche Verkehrsmittel, Zuschuss betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildung, Übernahme Studiengebühren

Das Gehalt ist für langjährige Mitarbeiter Unterdurchschnittlich. Nach einer Gehalterhöhung muss man im Jahresgespräch aktiv fragen. Wenn man noch mehr Arbeitslast/Verantwortung übernimmt, hat man die besten Chancen auf eine Erhöhung.

Sozialleistungen (bAV, Zuschuss zum Firmenticket) sind da, aber das ist noch Luft nach oben. Es wird nach den Wünschen / Meinungen der Mitarbeiter gefragt, aber so richtig umgesetzt wirds nicht.
Gehalt ausbaufähig! Insbesondere die Gehaltsanpassung wegen Inflation fehlt. Außerdem gibt es keine richtige Struktur für Gehaltserhöhungen, an der man sich orientieren kann.

In meiner Wahrnehmung werden Selbstverständlichkeiten wie Zuschüsse zum Job - Ticket oder Übernahme von Kosten für Weiterbildungen (wenn sie denn überhaupt genehmigt werden) wie wahnsinnige Zusatzleistungen geframt.