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Hallo,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Rückmeldung genommen hast. Es freut uns sehr, dass du den starken Kollegenzusammenhalt, unsere modernen Arbeitsbedingungen und die flexiblen Arbeitszeitmodelle positiv hervorhebst.

Gleichzeitig bedauern wir es, dass du die Arbeitsbelastung in der Fibu als zu hoch empfunden hast und unsere gelebte Kultur nicht mit deinen Erwartungen übereinstimmte. Uns ist ein Arbeiten auf Augenhöhe und eine transparente, wirksame Feedbackkultur extrem wichtig. Wenn Zusagen unverbindlich wirkten oder Instrumente wie unsere Zeiterfassung eher als Kontrolle statt als Unterstützung wahrgenommen wurden, entspricht das nicht unserem Anspruch.

Deine Kritikpunkte zu den Themen Belastung, Führung und Weiterentwicklung nehmen wir sehr ernst. Wir betrachten Feedback und auch Fluktuation immer als Anlass, um an unseren internen Strukturen zu arbeiten und uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern.

Danke auch für deine offenen Worte, die an unsere gemeinsamen Gespräche im Rahmen des Offboardings anschließen.

Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Wir freuen uns sehr über Deine positiven Worte zur Arbeitsatmosphäre, zu unseren Kolleg:innen, der Büro- und IT-Ausstattung sowie zu unseren gemeinsamen Aktivitäten – das sind Aspekte, die uns als Arbeitgeber besonders wichtig sind und über die wir uns sehr freuen.

Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Punkte ernst. Das Thema interne Kommunikation und Transparenz ist für uns zentral – und wir wissen welche Herausforderung hinter einer guten internen Kommunikation steckt. Im vergangenen Jahr hat sich durch die Professionalisierung unserer Arbeit mit der OKR-Methode viel verbessert. Auch das Arbeiten mit Microsoft Teams hat dazu beigetragen, Austausch und Zusammenarbeit transparenter zu gestalten. Natürlich lernen wir weiter, gemeinsam und vor allem durch das offene Feedback aus dem Team. Dein Feedback bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden gehört und ernst genommen fühlen – denn wie Du richtig sagst: Konstruktives Feedback ist keine Gefahr, sondern ein Turbo.

Auch Deine Anmerkung zum Offboarding und zum Umgang mit unzufriedenen Mitarbeitenden nehmen wir ernst. Es ist uns wichtig, in solchen Situationen unterstützend und lösungsorientiert zu handeln. Wenn dies in Deinem Fall nicht so erlebt wurde, bedauern wir das sehr und nehmen es als wichtigen Hinweis mit, unsere Prozesse weiter zu verbessern.

Wir danken Dir herzlich für Deine offenen Worte und wünschen Dir für Deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Danke dir für dein offenes Feedback – auch wenn es schade ist, dass du unser Miteinander und unsere Kultur an einigen Stellen so erlebt hast.

Gerade weil uns Transparenz, Wertschätzung und ein gutes Miteinander wichtig sind, nehmen wir deine Rückmeldung ernst. In der täglichen Zusammenarbeit erleben wir viel Austausch, Unterstützung und konstruktives Feedback. Natürlich läuft nicht alles perfekt – aber wir arbeiten kontinuierlich daran, besser zu werden, und schätzen es, wenn alle aktiv dazu beitragen.

Dass du einige Dinge anders empfunden hast, nehmen wir ernst. Falls es noch Punkte gibt, über die du sprechen möchtest, stehen unsere Türen jederzeit offen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.