32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mir fehlen die Worte...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei MeyerPartner in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht wird viel Kritik und Druck gegenüber Mitarbeitenden ausgeübt. Wertschätzung gab es auch nach etlichen Überstunden, nicht - eher die Aufforderung, mehr zu leisten, manche würden auch nachts arbeiten.
Image
Außen Hui, innen....
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten und Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell war jederzeit möglich. Es hieß sogar, dass es keine Regelung gibt, wie oft man mobil arbeiten darf (möglich wären auch 100%) - das sieht der ein oder andere Vorgesetzte aber nicht so. Durch die hohe Arbeitslast und spontanen Meetings, sowie neuen Deadlines, gab es wenig Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeit - außer man arbeitet gern nachts. Die vielen Überstunden habe ich als selbstverständlich wahrgenommen. Baute man die Überstunden ab, hieß es, man hätte also noch freie Kapazitäten und bekam ggf. weitere Aufgaben. Ich habe in meinem Umfeld wahrgenommen, dass teilweise über die maximale tägliche Arbeitszeit gearbeitet wurde um Deadlines einzuhalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten waren möglich, aber aufgrund der zu hohen Arbeitsbelastung konnten sie nur selten in Anspruch genommen werden.
Gehalt/Benefits
Neu eingestellte Kolleginnen erhalten deutlich mehr Gehalt als Mitarbeitende, die über Jahre in der Firma tätig sind, trotz gleicher Stellenbeschreibung und teilweise weniger Erfahrungen. Eine minimale Anpassung für Mitarbeitende, die länger im Unternehmen tätig waren, musste aus meiner Sicht hart erkämpft werden, mit noch mehr Verantwortung und zusätzlichen Aufgaben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams super.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeitende, welche länger im Unternehmen tätig sind mussten, aus meiner Sicht immer mehr Leisten, um in irgendeiner Form Anerkennung zu erhalten.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Wahrnehmung wurde nicht auf die Überlastung der Mitarbeitenden eingegangen. Unterstützung gab es nicht - stattdessen noch mehr Aufgaben und Aufrufe: wir sollen effektiver und schneller arbeiten und Aufgaben besser priorisieren. Ein "Nein" aufgrund von Überlastung und bereits täglichen Überstunden wurde wortwörtlich nicht akzeptiert. Daraufhin folgten abwertende Gespräche, mehr Druck und Vergleiche mit anderen Mitarbeitenden, welche noch viel mehr Stunden arbeiten würden. Die Unterstützung sah so aus, dass es regelmäßige Gespräche gab, wo die Perfomance von jeden einzelnen Mitarbeitenden ausgewertet wurde.
Arbeitsbedingungen
Sehr modern - zwei Bildschirme, höhenverstellbare Tische, Laptop, Arbeitshandy
Kommunikation
Aus meiner Sicht gibt es viel zu viele Meetings, die für die eigentlich alltägliche Arbeit nicht nötig wären. Ich habe keine zuverlässige und transparente Kommunikation wahrgenommen.
Gleichberechtigung
Ich habe unterschiede im Umgang einzelner Mitarbeitenden wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Mandate in unterschiedlichen Größen, machten die Aufgaben interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Agile und digitale Steuerkanzlei mit super Kolleg:innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MeyerPartner in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesamtteam und Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
So viele im Team sind lange an Board und ich würde mir wünschen, dass hier der Fokus liegt, diese weiter langfristig zu binden.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv. Die Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt und macht Spaß.
Image
Das was wir sagen machen wir auch!
Work-Life-Balance
Perfekt - sehr flexibel, keine festen Arbeitszeiten, keine Kernarbeitszeit, Homeoffice jederzeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Karrierepläne werden unterstützt und gefördert. Breitgefächertes Weiterbildungsangebot auch online Möglichkeiten zum fachlichen Wissensaufbau.
Gehalt/Benefits
Benefits sind super und vielfältig. Beim Gehalt würde ich mir eine Orientierung an größeren Kanzleien wünschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr nachhaltig und umweltbewusst, jährlichen Spenden, Social Day
Kollegenzusammenhalt
Tip Top :)
Umgang mit älteren Kollegen
Ich würde mir mehr sichtbare Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter wünschen.
Vorgesetztenverhalten
Egal welche Profession oder Rolle im Unternehmen, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und sehr kollegial. Flache Hierarchien
Arbeitsbedingungen
Perfekter Standort und Ausstattung
Kommunikation
Unternehmensübergreifende Kommunikation ist transparent, regelmäßig und nachvollziehbar. Ein kleiner Minusstern für die Schnittstellenkommunikation, da teamübergreifend manchmal Informationen nicht an die richtigen Stellen gelangen.
Interessante Aufgaben
Ja, sehr interessante und vielfältige Aufgaben. Viele spannende Herausforderungen und abwechslungsreich
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Starkes Team mit hoher Fachkompetenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei MeyerPartner in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsmöglichkeiten, Erfolge werden gefeiert, kontinuierliche Verbesserung, wachstumsorientiert
Arbeitsatmosphäre
Leistungen und Weiterentwicklung werden im Rahmen des Performance Programms regelmäßig gemeinsam besprochen und wertgeschätzt
Image
Hohe Zufriedenheit der Mandanten durch Software-Innovation und Digitalisierungsberatung
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit stattfinden, Vertretung muss natürlich gewährleistet sein, freie Einteilung der Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Perfekte Umgebung für Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung
Gehalt/Benefits
Gehälter entsprechend der Verantwortungsübernahme, Teamevents, Get Together, Firmenlauf, Getränke, Beverages, Zuschüsse öffentliche Verkehrsmittel, Zuschuss betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildung, Übernahme Studiengebühren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökostrom, Mülltrennung, Einkauf möglichst nachhaltig
Kollegenzusammenhalt
teamübergreifende cross-funktionale Zusammenarbeit, jederzeit Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden gern eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Prozesse werden gemeinsam gestaltet, alle Beteiligten werden einbezogen, Beteiligte übernehmen auch selbst Prozessverantwortung, Ziele werden gemeinsam pro Trimester festgelegt
Arbeitsbedingungen
Technik wird regelmäßig erneuert, lichtdurchflutete Räume
Kommunikation
Erreichte Key Results und Actions Moves werden im Kanzlei Update pro Trimester transparent zusammengefasst, wöchentliche Teammeetings, 1:1
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil, gleiche Aufstiegschancen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden je nach Passung verteilt und gemeinsam besprochen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Arbeit hat Spaß gemacht, das Drumherum leider nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Finanzen / Controlling bei MeyerPartner in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexibler Arbeitszeitmodell mit der Option auf Homeoffice
- Guter Zusammenhalt der Arbeitskollegen im gleichen Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Arbeitsbelastung im Bereich Fibu war aus meiner Sicht über einen längeren Zeitraum hinweg dauerhaft zuhoch
- Eine offene Feedbackkultur wurde kommuniziert, Kritik führte jedoch selten zu nachhaltigen Veränderungen
- Die anhaltende Fluktuation wurde aus meiner Sicht eher als individuelles Problem betrachtet als als Anlass für strukturelle Verbesserungen
Verbesserungsvorschläge
- Aus Feedbackgesprächen sollten sichtbare Maßnahmen und Veränderungen entstehen, damit Mitarbeiter das Gefühl haben, gehört zu werden
- Mehrere der angesprochenen Punkte waren bereits bekannt, dennoch folgten keine Verbesserungen
Arbeitsatmosphäre
Es wurden wiederholt Zusagen oder Perspektiven in Aussicht gestellt, die aus meiner Sicht später nicht umgesetzt wurden. Auf Nachfragen wurde dies teilweise mit Aussagen wie „Ich habe nur laut gedacht“ relativiert. In Kombination mit der ohnehin hohen Arbeitsbelastung hatte dies spürbare Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre.
Image
Es wird ein anderes Bild nach außen vermittelt, als es wirklich gelebt wird.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice waren gut. Die hohe Arbeitslast und spontane Deadlines haben den Vorteil jedoch oft geschmälert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden. Neue Themen konnten jedoch meist nur dann gelernt werden, wenn sie unmittelbar für die aktuelle oder zukünftige Tätigkeit benötigt wurden. Durch die hohe Arbeitsbelastung fehlte zudem häufig die Zeit, die angebotenen Inhalte wirklich zu nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander im Team haben wir gut zusammengehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende wirkten auf mich teilweise selbstverständlich, während die Wertschätzung und Förderung ihrer Erfahrung aus meiner Sicht zu kurz kam.
Vorgesetztenverhalten
Der Fokus lag aus meiner Wahrnehmung stark auf Kennzahlen und Produktivität. Die minutengenaue Zeiterfassung sowie regelmäßige Performancegespräche führten bei mir eher zu einem Kontrollgefühl als zu Unterstützung. Es wurde an der Überlastung der Mitarbeiter nicht gearbeitet, stattdessen folgte bspw. ein Meeting wie man seine Aufgaben besser priorisiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplatzausstattung war modern und gut. Zwei Bildschirme, Laptop, Arbeitshandy sowie höhenverstellbare Schreibtische waren Standard.
Kommunikation
Die Anzahl der Meetings stand aus meiner Sicht nich im Verhältnis zu den erzielten Ergebnissen. Gleichzeitig fehlte es oft an einer transparenten teamübergreifenden Kommunikation.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für langjährige Mitarbeiter Unterdurchschnittlich. Nach einer Gehalterhöhung muss man im Jahresgespräch aktiv fragen. Wenn man noch mehr Arbeitslast/Verantwortung übernimmt, hat man die besten Chancen auf eine Erhöhung.
Gleichberechtigung
Nach dem Wechsel der Führungskraft habe ich Unterschiede in der Kommunikation und im Umgang mit Mitarbeitenden wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Durch die verschiedenen Mandanten, fande ich die Aufgaben interessant und abwechslungsreich.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein guter Arbeitgeber mit Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei MeyerPartner in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsatmosphäre durch liebe und freundliche Kollegen
- Technik- und Büroausstattung
- Get-Togethers und kleine Goodies
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- interne Kommunikation (es wird viel kommuniziert, aber nicht die Fakten, die man bräuchte... es ist mehr Selbstbeweihräucherung als wirkliche Information und Transparenz)
- Offboarding-Management bzw. wie mit unzufriedenen Mitarbeitern umgegangen wird (es wird Hilfe versprochen, die dann nicht kommt bis man so frustriert ist, dass man selbst geht)
Verbesserungsvorschläge
Kritik und Anregungen von Mitarbeitern müssen mehr wahr- und ernstgenommen werden. Es lohnt sich, auch mal gezielt nach Bottom-up-Feedback zu fragen: wenn sich die Mitarbeiter mehr trauen, ihre Wünsche und Kritik auszusprechen, weil sie sich ernst genommen fühlen, kann sich viel ändern. Es wird hintenrum viel gemeckert und gewünscht, aber es erreicht nicht die richtigen Stellen und selbst wenn: dann passiert nichts. Schade! Konstruktives Feedback ist keine Gefahr, sondern ein Turbo!
Arbeitsatmosphäre
Ich bin gerne zur Arbeit und ins Büro gegangen. Alle sind einfach super lieb und das Büro ist gut ausgestattet. Klar wird hier und da über Kleinigkeiten gemeckert, aber das ist ja überall so und manche Leute werden auch einfach "betriebsblind" und sehen gar nicht mehr, wie gut sie es in dem Betrieb haben, weil der Vergleich fehlt.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice und "Keine-Überstunden-Policy" sehr gut einzuhalten.
Kollegenzusammenhalt
Auf jeden Fall besser als in Big4-Gesellschaften!
Vorgesetztenverhalten
Kommt natürlich auf den Vorgesetzen drauf an! Die Personalabteilung versucht, einzugreifen und zu unterstützen... in meinem Fall hat das leider nichts genützt. Es wurde durch P&C eher noch steiniger.
Arbeitsbedingungen
Sind schon super: gute Büro-Ausstattung, gute IT-Landschaft (und ein Top-IT-Systemadmin!), gute Anbindung und nette Happenings!
Ein Betriebsrat wäre noch nett und einfach mehr "richtige" Transparenz.
Kommunikation
Grundsätzlich wird sehr freundlich und wertschätzend kommuniziert. Die Transparenz lässt allerdings zu wünschen übrig. Es wird zwar so getan, als würde man offen kommunizieren, aber es wird doch noch viel hinter verschlossenen Türen gemacht und gemauschelt.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen (bAV, Zuschuss zum Firmenticket) sind da, aber das ist noch Luft nach oben. Es wird nach den Wünschen / Meinungen der Mitarbeiter gefragt, aber so richtig umgesetzt wirds nicht.
Gehalt ausbaufähig! Insbesondere die Gehaltsanpassung wegen Inflation fehlt. Außerdem gibt es keine richtige Struktur für Gehaltserhöhungen, an der man sich orientieren kann.
Gleichberechtigung
MEGA! Es arbeiten auch größtenteils Frauen im Unternehmen und ich habe das Gefühl, dass hier viel Wert auf "Frauenpower" und Empowerment gelegt wird. Kostenfreie Hygieneprodukte sind eine kleine, aber richtig tolle Geste, die mE alle Arbeitgeber einführen sollten. Hier geht MeyPa mit gutem Vorbild voran!
Interessante Aufgaben
Dies ist sehr schwer zu bewerten, da es absolut teamabhängig ist. Für mich war es nicht leicht, an gute Aufgaben zu kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine Erfahrung, die ich gerne nicht gemacht hätte.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei MeyerPartner in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein tolles Kollegium mit vielen unterschiedlichen Menschen, die i.d.R. eins verbindet - ein großes Herz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das steht oben.
Verbesserungsvorschläge
Insbesondere eine echte offene, transparente und ehrliche Kommunikation - die nicht hinter verschlossenen Türen stattfindet und davon abhängt, wer einem gegenübersitzt.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe sehr viele persönliche Verstrickungen wahrgenommen. Und einen Mangel an Wertschätzung gegenüber den Kolleginnen und Kollegen, die nicht Berufsträger/innen sind.
Image
In meiner Wahrnehmung stimmt das nach außen getragene Bild in keiner Weise mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Ich habe viel subtil ausgeübten Druck wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe das von mir geleitete Team selbst geschult, da seitens der Kanzlei in meinem Erleben mehr Unwillen als alles Andere da war.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen halten zusammen und unterstützen sich im besten Sinn.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine Unterschiede zu anderen Kollegen wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe insbesondere das Ausblenden von kritischen Themen wahrgenommen. Es war für mich ein wenig so, als wenn das Motto war: "Ich mache mir die Welt, wie sie mir gefällt."
Arbeitsbedingungen
In meiner Wahrnehmung wurde sehr viel versprochen, doch selten etwas gehalten. Ich habe die Erfahrung gemacht, und das nicht nur einmal, dass Selbstverständlichkeiten wie funktionierende Arbeitsplätze hart erkämpft werden mussten.
Kommunikation
Ich habe keine zuverlässige Kommunikation erlebt.
Gehalt/Benefits
In meiner Wahrnehmung werden Selbstverständlichkeiten wie Zuschüsse zum Job - Ticket oder Übernahme von Kosten für Weiterbildungen (wenn sie denn überhaupt genehmigt werden) wie wahnsinnige Zusatzleistungen geframt.
Gleichberechtigung
In meiner Wahrnehmung musste man sich persönlich verstricken, um vorwärts zu kommen - oder eben zum inner circle der Kanzlei gehören.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr spannend, da es sehr viele und komplexe Themen gab.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Wir entwickeln uns gemeinsam weiter :-)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MeyerPartner in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
wertschätzend und unterstützend
Work-Life-Balance
Besonders wichtig, um die digitale Transformation bei unseren Mandanten und bei uns selbst umzusetzen
Kollegenzusammenhalt
Teamwork ist Alles
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Im Sommer brauchen wir eine Klimaanlage oder Ähnliches in den Leipziger Räumen
Kommunikation
Agil, Prägnant und strukturiert
Interessante Aufgaben
Yes
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber - Für Werkstudenten sehr gut
Ex-Werkstudent/inHat bis 2023 im Bereich PR / Kommunikation bei MeyerPartner in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitgeber auf Augenhöhe, egal ob Azubis, Werkstudenten, Steuerfachangestellte, etc., jeder wird respektiert und gleichwertig behandelt.
Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice jederzeit möglich. Ich wäre gerne geblieben, jedoch gab es in meiner Abteilung keinen Bedarf für eine Vollzeit-Stelle.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in PR/ Unternehmenskommunikation investieren, da steckt viel Potenzial. Die Social-Media-Kanäle sind noch viel zu klein.
Arbeitsatmosphäre
Dynamisches und sehr kompetentes Expertenteam, hilfsbereite nette Kollegen. Insgesamt sehr angenehm, ein respektvolles Miteinander.
Image
Die Kanzlei hat m.E. ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Es kommt vor allem darauf an, was man selbst draus macht.
Karriere/Weiterbildung
Jederzeit möglich.
Kollegenzusammenhalt
Dadurch, dass MeyerPartner keine riesige Kanzlei ist, hat man einen sehr guten Überblick über alle Kollegen (auch wenn es zwischen den Abteilungen nicht viele Berührungspunkte gibt). Jährlich finden mehrere Get-Togethers, Teamevents und Social Days statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Überhaupt kein Thema, es herrscht eine Du-Kultur.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung. Man bekommt ein Handy und Laptop, es gibt auch Höhenverstellbare Tische. Jeden Tag Obst und Getränke und ab und zu andere "Snacks".
Interessante Aufgaben
Ich hatte viele verschiedene Aufgaben im Bereich UK und Marketing, es gab auch Schnittpunkte zu HR. Manchmal stand Fleißarbeit an.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei MeyerPartner in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Teamzusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
keine Struktur, chronisch überlastete Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei MeyerPartner in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Arbeitszeitmodelle sind super, man kann arbeiten wo man will und wann man will
-Mitarbeiteraktivitäten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Arbeitslast !!!
-unbequeme Stühle und Tische
Verbesserungsvorschläge
-Mandanten abstoßen um Arbeitslast zu verringern
-Mehr auf die Belange der Kollegen/Mitarbeiter hören UND(!) eingehen
-Feedbackgespräche vorbereiteter führen
Image
Steuerberatung halt... Sind notwendig aber auch kein Weltveränderer
Work-Life-Balance
chronisch überlastetes "Arbeitssystem", Geschäftsführung und Vertrieb akquirieren viel zu viele Mandanten für die Anzahl an Kollegen, dadurch absolute Überlastung der Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Wer es braucht und sachlich begründet bekommt was er braucht, aber aktiv angeboten wird es nicht.
Gehalt/Benefits
grundsätzlich okay, aber für die Fülle an Arbeit nicht mehr gerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
grundsätzlich Papierlos, aber Mülltrennung für den verbleibenden Rest nicht vorhanden, die sozialen Projekte sind auch nur Außendarstellunug
Vorgesetztenverhalten
wird viel Geredet, aber nicht gehört oder gesehen was wirklich los ist. Kein offenes Ohr, da die Vorgesetzten selbst in Arbeit unter gehen.
Arbeitsbedingungen
nicht mehr zeitgemäße Büroausstattung, Klimaanlagen defekt, durch zu viel Arbeit sehr viel Stress bei allen.
Kommunikation
im Team meist ok. Teamübergreifend kaum mehr Verständigung
Gleichberechtigung
jeder darf und kann wie er es halt kann...
Interessante Aufgaben
Steuern und WP halt...
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MeyerPartner durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,9 Punkte). 67% der Bewertenden würden MeyerPartner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MeyerPartner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.