Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MeyerPartner die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus meiner Sicht gibt es viel zu viele Meetings, die für die eigentlich alltägliche Arbeit nicht nötig gewesen wären. Ich habe keine zuverlässige und transparente Kommunikation wahrgenommen.
Mobiles Arbeiten und Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell war jederzeit möglich. Durch die hohe Arbeitslast und spontanen Meetings, sowie neuen Deadlines, gab es meiner Meinung nach, nur wenig Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeit. Die vielen Überstunden habe ich als selbstverständlich wahrgenommen.
In meiner Wahrnehmung wurde nicht auf die Überlastung der Mitarbeitenden eingegangen. Unterstützung gab es, meiner Meinung nach, nicht. Die Unterstützung sah so aus, dass es regelmäßige Gespräche gab, wo die Perfomance von jeden einzelnen Mitarbeitenden ausgewertet wurde.
Viele verschiedene Mandate in unterschiedlichen Größen, machten die Aufgaben interessant.
Aus meiner Sicht wird viel Kritik und Druck gegenüber Mitarbeitenden ausgeübt. Wertschätzung gab es auch nach etlichen Überstunden, meiner Meinung nach, nicht.