MeyerPartner

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr wertschätzendes Miteinander, interessante Mandanten, perfekte Lage und eine tolle Arbeitsatmosphäre. Besonders beeindruckt haben mich die hohe Flexibilität und Vielfalt in der Aufgaben, die moderne IT-Ausstattung und der Zusammenhalt im Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

der Informationsfluss bei größeren Entscheidungen könnte an manchen Stellen noch etwas direkter sein.

Verbesserungsvorschläge

Beim Thema interne Kommunikation und Transparenz gibt es noch ein wenig Raum für Feinschliff, um die Entscheidungen noch greifbarer für alle zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm und durchgehend wertschätzend. Man kommt morgens wirklich gerne ins Büro und freut sich auf die Kolleginnen und Kollegen.

Image

Die Kanzlei genießt einen hervorragenden Ruf. Das merkt man auch im direkten Kontakt: Die Mandanten schätzen die Zusammenarbeit und freuen sich ehrlich über die professionelle Unterstützung.

Work-Life-Balance

faire und gelebte Flexibilität. Wenn man vor der Arbeit noch eine Runde trainieren gehen möchte oder ein privater Termin ansteht, ist das überhaupt kein Thema und lässt sich problemlos vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Eigenverantwortliches Arbeiten wird von Anfang an geschätzt und gefördert. Weiterbildungen werden aktiv unterstützt. Neben den erfahrenen und stets hilfsbereiten Kollegen stehen nützliche Wissensdatenbanken zur Verfügung, um schnell Lösungen zu finden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt passt und richtet sich fair nach der Erfahrung, die man mitbringt. Dazu gibt es coole Mitarbeiterbenefits und wirklich spannende Kanzlei-Events!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch die konsequente Digitalisierung der Workflows arbeiten wir komplett papierlos. Mülltrennung ist selbstverständlich, die Räumlichkeiten und die Klimatechnik sind modern und energieeffizient, und durch den ÖPNV-Zuschuss wird nachhaltige Mobilität aktiv unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll und wertschätzend. Die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt und ihr Wissen ist im Kanzleialltag eine echte Bereicherung.

Vorgesetztenverhalten

Das Management agiert durchweg respektvoll, auf Augenhöhe und zeigt echte Wertschätzung. Gleichzeitig wird man gesund gefordert und gefördert – Leistung wird gesehen und anerkannt.

Arbeitsbedingungen

Modernste IT-Ausstattung, tolle Klimaanlage und bequeme Büromöbel. Die durchdachten digitalen Workflows und der Einsatz moderner IT-Systeme heben die tägliche Buchhaltung hier spürbar aufs nächste Level.

Kommunikation

Ein regelmäßiger Austausch ist gegeben. Bei manchen Entscheidungen gibt es lediglich noch ein wenig Raum für noch mehr Transparenz.

Gleichberechtigung

Chancengleichheit wird hier ganz selbstverständlich gelebt. Es wird kein Unterschied gemacht – jede und jeder bekommt die gleichen Entwicklungschancen.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich! Durch die vielfältige Mandantenstruktur lernt man extrem viel dazu. Die Buchhaltungsfälle sind spannend, fordernd und bringen einen fachlich weiter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gesamtteam und Work-Life-Balance

Verbesserungsvorschläge

So viele im Team sind lange an Board und ich würde mir wünschen, dass hier der Fokus liegt, diese weiter langfristig zu binden.

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv. Die Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt und macht Spaß.

Image

Das was wir sagen machen wir auch!

Work-Life-Balance

Perfekt - sehr flexibel, keine festen Arbeitszeiten, keine Kernarbeitszeit, Homeoffice jederzeit möglich.

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Karrierepläne werden unterstützt und gefördert. Breitgefächertes Weiterbildungsangebot auch online Möglichkeiten zum fachlichen Wissensaufbau.

Gehalt/Benefits

Benefits sind super und vielfältig. Beim Gehalt würde ich mir eine Orientierung an größeren Kanzleien wünschen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr nachhaltig und umweltbewusst, jährlichen Spenden, Social Day

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich würde mir mehr sichtbare Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter wünschen.

Vorgesetztenverhalten

Egal welche Profession oder Rolle im Unternehmen, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und sehr kollegial. Flache Hierarchien

Arbeitsbedingungen

Perfekter Standort und Ausstattung

Kommunikation

Unternehmensübergreifende Kommunikation ist transparent, regelmäßig und nachvollziehbar. Ein kleiner Minusstern für die Schnittstellenkommunikation, da teamübergreifend manchmal Informationen nicht an die richtigen Stellen gelangen.

Interessante Aufgaben

Ja, sehr interessante und vielfältige Aufgaben. Viele spannende Herausforderungen und abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gestaltungsmöglichkeiten, Erfolge werden gefeiert, kontinuierliche Verbesserung, wachstumsorientiert

Arbeitsatmosphäre

Leistungen und Weiterentwicklung werden im Rahmen des Performance Programms regelmäßig gemeinsam besprochen und wertgeschätzt

Image

Hohe Zufriedenheit der Mandanten durch Software-Innovation und Digitalisierungsberatung

Work-Life-Balance

Urlaub kann jederzeit stattfinden, Vertretung muss natürlich gewährleistet sein, freie Einteilung der Arbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Perfekte Umgebung für Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung

Gehalt/Benefits

Gehälter entsprechend der Verantwortungsübernahme, Teamevents, Get Together, Firmenlauf, Getränke, Beverages, Zuschüsse öffentliche Verkehrsmittel, Zuschuss betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildung, Übernahme Studiengebühren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ökostrom, Mülltrennung, Einkauf möglichst nachhaltig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg:innen werden gern eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Prozesse werden gemeinsam gestaltet, alle Beteiligten werden einbezogen, Beteiligte übernehmen auch selbst Prozessverantwortung, Ziele werden gemeinsam pro Trimester festgelegt

Arbeitsbedingungen

Technik wird regelmäßig erneuert, lichtdurchflutete Räume

Kommunikation

Erreichte Key Results und Actions Moves werden im Kanzlei Update pro Trimester transparent zusammengefasst, wöchentliche Teammeetings, 1:1

Gleichberechtigung

Hoher Frauenanteil, gleiche Aufstiegschancen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden je nach Passung verteilt und gemeinsam besprochen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flexibler Arbeitszeitmodell mit der Option auf Homeoffice
- Guter Zusammenhalt der Arbeitskollegen im gleichen Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die Arbeitsbelastung im Bereich Fibu war aus meiner Sicht über einen längeren Zeitraum hinweg dauerhaft zuhoch
- Eine offene Feedbackkultur wurde kommuniziert, Kritik führte jedoch selten zu nachhaltigen Veränderungen
- Die anhaltende Fluktuation wurde aus meiner Sicht eher als individuelles Problem betrachtet als als Anlass für strukturelle Verbesserungen

Verbesserungsvorschläge

- Aus Feedbackgesprächen sollten sichtbare Maßnahmen und Veränderungen entstehen, damit Mitarbeiter das Gefühl haben, gehört zu werden
- Mehrere der angesprochenen Punkte waren bereits bekannt, dennoch folgten keine Verbesserungen

Arbeitsatmosphäre

Es wurden wiederholt Zusagen oder Perspektiven in Aussicht gestellt, die aus meiner Sicht später nicht umgesetzt wurden. Auf Nachfragen wurde dies teilweise mit Aussagen wie „Ich habe nur laut gedacht“ relativiert. In Kombination mit der ohnehin hohen Arbeitsbelastung hatte dies spürbare Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre.

Image

Es wird ein anderes Bild nach außen vermittelt, als es wirklich gelebt wird.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice waren gut. Die hohe Arbeitslast und spontane Deadlines haben den Vorteil jedoch oft geschmälert.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden. Neue Themen konnten jedoch meist nur dann gelernt werden, wenn sie unmittelbar für die aktuelle oder zukünftige Tätigkeit benötigt wurden. Durch die hohe Arbeitsbelastung fehlte zudem häufig die Zeit, die angebotenen Inhalte wirklich zu nutzen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeitende wirkten auf mich teilweise selbstverständlich, während die Wertschätzung und Förderung ihrer Erfahrung aus meiner Sicht zu kurz kam.

Vorgesetztenverhalten

Der Fokus lag aus meiner Wahrnehmung stark auf Kennzahlen und Produktivität. Die minutengenaue Zeiterfassung sowie regelmäßige Performancegespräche führten bei mir eher zu einem Kontrollgefühl als zu Unterstützung. Es wurde an der Überlastung der Mitarbeiter nicht gearbeitet, stattdessen folgte bspw. ein Meeting wie man seine Aufgaben besser priorisiert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplatzausstattung war modern und gut. Zwei Bildschirme, Laptop, Arbeitshandy sowie höhenverstellbare Schreibtische waren Standard.

Kommunikation

Die Anzahl der Meetings stand aus meiner Sicht nich im Verhältnis zu den erzielten Ergebnissen. Gleichzeitig fehlte es oft an einer transparenten teamübergreifenden Kommunikation.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für langjährige Mitarbeiter Unterdurchschnittlich. Nach einer Gehalterhöhung muss man im Jahresgespräch aktiv fragen. Wenn man noch mehr Arbeitslast/Verantwortung übernimmt, hat man die besten Chancen auf eine Erhöhung.

Gleichberechtigung

Nach dem Wechsel der Führungskraft habe ich Unterschiede in der Kommunikation und im Umgang mit Mitarbeitenden wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Durch die verschiedenen Mandanten, fande ich die Aufgaben interessant und abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitsatmosphäre durch liebe und freundliche Kollegen
- Technik- und Büroausstattung
- Get-Togethers und kleine Goodies

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- interne Kommunikation (es wird viel kommuniziert, aber nicht die Fakten, die man bräuchte... es ist mehr Selbstbeweihräucherung als wirkliche Information und Transparenz)
- Offboarding-Management bzw. wie mit unzufriedenen Mitarbeitern umgegangen wird (es wird Hilfe versprochen, die dann nicht kommt bis man so frustriert ist, dass man selbst geht)

Verbesserungsvorschläge

Kritik und Anregungen von Mitarbeitern müssen mehr wahr- und ernstgenommen werden. Es lohnt sich, auch mal gezielt nach Bottom-up-Feedback zu fragen: wenn sich die Mitarbeiter mehr trauen, ihre Wünsche und Kritik auszusprechen, weil sie sich ernst genommen fühlen, kann sich viel ändern. Es wird hintenrum viel gemeckert und gewünscht, aber es erreicht nicht die richtigen Stellen und selbst wenn: dann passiert nichts. Schade! Konstruktives Feedback ist keine Gefahr, sondern ein Turbo!

Arbeitsatmosphäre

Ich bin gerne zur Arbeit und ins Büro gegangen. Alle sind einfach super lieb und das Büro ist gut ausgestattet. Klar wird hier und da über Kleinigkeiten gemeckert, aber das ist ja überall so und manche Leute werden auch einfach "betriebsblind" und sehen gar nicht mehr, wie gut sie es in dem Betrieb haben, weil der Vergleich fehlt.

Work-Life-Balance

Durch Homeoffice und "Keine-Überstunden-Policy" sehr gut einzuhalten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommt natürlich auf den Vorgesetzen drauf an! Die Personalabteilung versucht, einzugreifen und zu unterstützen... in meinem Fall hat das leider nichts genützt. Es wurde durch P&C eher noch steiniger.

Arbeitsbedingungen

Sind schon super: gute Büro-Ausstattung, gute IT-Landschaft (und ein Top-IT-Systemadmin!), gute Anbindung und nette Happenings!
Ein Betriebsrat wäre noch nett und einfach mehr "richtige" Transparenz.

Kommunikation

Grundsätzlich wird sehr freundlich und wertschätzend kommuniziert. Die Transparenz lässt allerdings zu wünschen übrig. Es wird zwar so getan, als würde man offen kommunizieren, aber es wird doch noch viel hinter verschlossenen Türen gemacht und gemauschelt.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen (bAV, Zuschuss zum Firmenticket) sind da, aber das ist noch Luft nach oben. Es wird nach den Wünschen / Meinungen der Mitarbeiter gefragt, aber so richtig umgesetzt wirds nicht.
Gehalt ausbaufähig! Insbesondere die Gehaltsanpassung wegen Inflation fehlt. Außerdem gibt es keine richtige Struktur für Gehaltserhöhungen, an der man sich orientieren kann.

Gleichberechtigung

MEGA! Es arbeiten auch größtenteils Frauen im Unternehmen und ich habe das Gefühl, dass hier viel Wert auf "Frauenpower" und Empowerment gelegt wird. Kostenfreie Hygieneprodukte sind eine kleine, aber richtig tolle Geste, die mE alle Arbeitgeber einführen sollten. Hier geht MeyPa mit gutem Vorbild voran!

Interessante Aufgaben

Dies ist sehr schwer zu bewerten, da es absolut teamabhängig ist. Für mich war es nicht leicht, an gute Aufgaben zu kommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein tolles Kollegium mit vielen unterschiedlichen Menschen, die i.d.R. eins verbindet - ein großes Herz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das steht oben.

Verbesserungsvorschläge

Insbesondere eine echte offene, transparente und ehrliche Kommunikation - die nicht hinter verschlossenen Türen stattfindet und davon abhängt, wer einem gegenübersitzt.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe sehr viele persönliche Verstrickungen wahrgenommen. Und einen Mangel an Wertschätzung gegenüber den Kolleginnen und Kollegen, die nicht Berufsträger/innen sind.

Image

In meiner Wahrnehmung stimmt das nach außen getragene Bild in keiner Weise mit der Realität überein.

Work-Life-Balance

Ich habe viel subtil ausgeübten Druck wahrgenommen.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe das von mir geleitete Team selbst geschult, da seitens der Kanzlei in meinem Erleben mehr Unwillen als alles Andere da war.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe keine Unterschiede zu anderen Kollegen wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe insbesondere das Ausblenden von kritischen Themen wahrgenommen. Es war für mich ein wenig so, als wenn das Motto war: "Ich mache mir die Welt, wie sie mir gefällt."

Arbeitsbedingungen

In meiner Wahrnehmung wurde sehr viel versprochen, doch selten etwas gehalten. Ich habe die Erfahrung gemacht, und das nicht nur einmal, dass Selbstverständlichkeiten wie funktionierende Arbeitsplätze hart erkämpft werden mussten.

Kommunikation

Ich habe keine zuverlässige Kommunikation erlebt.

Gehalt/Benefits

In meiner Wahrnehmung werden Selbstverständlichkeiten wie Zuschüsse zum Job - Ticket oder Übernahme von Kosten für Weiterbildungen (wenn sie denn überhaupt genehmigt werden) wie wahnsinnige Zusatzleistungen geframt.

Gleichberechtigung

In meiner Wahrnehmung musste man sich persönlich verstricken, um vorwärts zu kommen - oder eben zum inner circle der Kanzlei gehören.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr spannend, da es sehr viele und komplexe Themen gab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Arbeitgeber auf Augenhöhe, egal ob Azubis, Werkstudenten, Steuerfachangestellte, etc., jeder wird respektiert und gleichwertig behandelt.

Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice jederzeit möglich. Ich wäre gerne geblieben, jedoch gab es in meiner Abteilung keinen Bedarf für eine Vollzeit-Stelle.

Verbesserungsvorschläge

Mehr in PR/ Unternehmenskommunikation investieren, da steckt viel Potenzial. Die Social-Media-Kanäle sind noch viel zu klein.

Arbeitsatmosphäre

Dynamisches und sehr kompetentes Expertenteam, hilfsbereite nette Kollegen. Insgesamt sehr angenehm, ein respektvolles Miteinander.

Image

Die Kanzlei hat m.E. ein gutes Image.

Work-Life-Balance

Es kommt vor allem darauf an, was man selbst draus macht.

Karriere/Weiterbildung

Jederzeit möglich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Überhaupt kein Thema, es herrscht eine Du-Kultur.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung. Man bekommt ein Handy und Laptop, es gibt auch Höhenverstellbare Tische. Jeden Tag Obst und Getränke und ab und zu andere "Snacks".

Interessante Aufgaben

Ich hatte viele verschiedene Aufgaben im Bereich UK und Marketing, es gab auch Schnittpunkte zu HR. Manchmal stand Fleißarbeit an.