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MeyerPartner
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,8 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind zuhause im digitalen Wandel und legen unseren Fokus auf wachstumsstarke Unternehmen, die einen aktiven Beratungsdialog und realen Mehrwert suchen.

Als digitaler Vorreiter begeistern wir mit Leistungen, die mit Transparenz, Schnelligkeit und Präzision überzeugen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir setzen auf automatisierte Workflows, ein aktives Zeitmanagement und den gemeinsamen Austausch. Es geht um Lösungen mit einem echten Nutzen.

Wir betreuen etwa 400, überwiegend inhabergeführte, wachstumsstarke Mandanten mittlerer Größenordnung. Wir verstehen Unternehmen, die sich dynamisch verändern und entwickeln. Mit derselben Dynamik gehen wir zu Werke, um Sie bei der Erreichung Ihrer unternehmerischen Ziele zu unterstützen.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere mehr als 60 Kolleg:innen arbeiten in cross-funktionalen Teams zusammen. Viele unterschiedliche Persönlichkeiten bringen bei uns in hoher Eigenverantwortung und direktem Mandantenkontakt ihr Knowhow ein. Nur so entstehen Freude an der Zusammenarbeit und die besten Ergebnisse.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 50

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Neben spannenden Entwicklungsmöglichkeiten und einem hochmotivierten, kompetenten Team erwarten Dich bei uns kurze Entscheidungswege, hohe Eigenverantwortung, persönliche Freiräume und flexible Arbeitsmodelle. Kurzum: In einer ziemlich konservativen Branche findest Du bei uns ein eher unkonventionelles Arbeitsumfeld.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MeyerPartner.

  • Kathleen Mütze (Unternehmenskommunikation bei MeyPa)

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gutes Arbeitsklima uns Kollegium. Habe sehr gerne in dem Umfeld gearbeitet.
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Er hatte immer Zeit wenn es Probleme gab
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Die Verkehrsanbindung ist top. Das war es auch schon.
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flexibele Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum Homeoffice
Regelmäßige Zusammenkünfte wie den freitäglichen Kanzleilunch
zentrale Lage und gute Kommunikation innerhalb der Teams und in der Kanzlei
Wer, wie ich, den beruflichen Erfolg wünscht und dafür vom Arbeitgeber belohnt werden will ist bei MeyPa bestens aufgehoben. Infolge des breiten Aufgabengebietes sogar besser als bei den Big4 (direkter Vergleich mit K**G)
Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kann ich nichts nennen.
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Gibt nix schlechtes zu sagen
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Ich finde es schade, dass die Umsatzziele immer sehr stark im Vordergrund stehen. Klar ist das wichtig, darum geht es ja. Man hat leider aber manchmal das Gefühl, dass nicht gesehen wird wie hart manche Mitarbeiter monatlich arbeiten um diese Ziele zu erreichen.
Ein Danke kommt trotzdem ab und zu, was schon recht nett ist.
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Kommunikationsprozesse müssen optimiert werden.
Führung geht kaum auf Wünsche und Belange der Mitarbeiter ein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Jedes Unternehmen hat seine Baustellen und das trifft auch auf MeyerPartner sicherlich auch zu. Deswegen habe ich keine Verbesserungsvorschläge, da alles im normalen Bereich liegt.
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Gibt es nicht ist einfach der bester
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Regelmäßige offene Gesprächsrunden, wo man wirklich mal offen über alles sprechen kann. Den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie als Mensch und nicht nur als Ressource wahrgenommen werden.
Und bitte keine gestellten positiven Bewertungen hier reinschreiben, sondern die Kritik sich zu Herzen nehmen und an sich arbeiten.
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Mitarbeiter mehr einbinden
Ich denke die Partner geben sich viel Mühe, dass es den Mitarbeitern gut geht. In dieser Sache ist noch viel zu lernen für die Chefs und Teamleiter denke ich. Man sollte sich das was den Mitarbeitern auf dem Herzen liegt nicht nur anhören, sondern auch gemeinsam und zeitnah daran arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von MeyerPartner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ebenfalls keine Benachteiligungen.
5
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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MeyerPartner ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


In der Firma herrscht die "Du-Politik". Finde ich persönlich sehr angenehm. Man kann locker und offen mit den Vorgesetzten sprechen.
3
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Konflikte werden versucht zu lösen, jedoch mit Hilfe Aussenstehender. Vorgesetzte sehen sich noch nicht kompetent, da zur Zeit versucht wird, eine neue Struktur zu implementieren.
Tun sehr kumpelhaft, aber letztendlich sehen die auch nur den eigenen Profit
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Aufstieg zum Berufsträger wird gefördert, alle anderen sehr selten.
Wenn man nicht als StB tätig sein will, dann sieht es eher mau aus.
2
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Der Karriere- und Fortbildungsentwicklung wird über die Maßen Priorität eingeräumt. Das betrifft nicht nur das großzzügige finanzielle und vor allem zeitliche Engeagement sondern besonders den unbedingten Willen der Kanzlei die Mitarbeiter bis ins höchste Level der jeweiligen Ausbildungsrichtung zu begleiten.
Wenn ich eine Fortbildung benötige, dann bekomme ich sie auch. Problemlos
5
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Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, muss man nur fragen. Eigentlich steht dem gar nichts entgegen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 14 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Steuerberater:in4 Gehaltsangaben
Ø77.200 €
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Unternehmenskultur

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