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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr wertschätzendes Miteinander, interessante Mandanten, perfekte Lage und eine tolle Arbeitsatmosphäre. Besonders beeindruckt haben mich die hohe Flexibilität und Vielfalt in der Aufgaben, die moderne IT-Ausstattung und der Zusammenhalt im Team
Gestaltungsmöglichkeiten, Erfolge werden gefeiert, kontinuierliche Verbesserung, wachstumsorientiert
Gesamtteam und Work-Life-Balance
- flexibler Arbeitszeitmodell mit der Option auf Homeoffice
- Guter Zusammenhalt der Arbeitskollegen im gleichen Team
Es ist ein tolles Kollegium mit vielen unterschiedlichen Menschen, die i.d.R. eins verbindet - ein großes Herz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die Arbeitsbelastung im Bereich Fibu war aus meiner Sicht über einen längeren Zeitraum hinweg dauerhaft zuhoch
- Eine offene Feedbackkultur wurde kommuniziert, Kritik führte jedoch selten zu nachhaltigen Veränderungen
- Die anhaltende Fluktuation wurde aus meiner Sicht eher als individuelles Problem betrachtet als als Anlass für strukturelle Verbesserungen
der Informationsfluss bei größeren Entscheidungen könnte an manchen Stellen noch etwas direkter sein.
- interne Kommunikation (es wird viel kommuniziert, aber nicht die Fakten, die man bräuchte... es ist mehr Selbstbeweihräucherung als wirkliche Information und Transparenz)
- Offboarding-Management bzw. wie mit unzufriedenen Mitarbeitern umgegangen wird (es wird Hilfe versprochen, die dann nicht kommt bis man so frustriert ist, dass man selbst geht)
Das steht oben.
-Arbeitslast !!!
-unbequeme Stühle und Tische
Verbesserungsvorschläge
So viele im Team sind lange an Board und ich würde mir wünschen, dass hier der Fokus liegt, diese weiter langfristig zu binden.
- Aus Feedbackgesprächen sollten sichtbare Maßnahmen und Veränderungen entstehen, damit Mitarbeiter das Gefühl haben, gehört zu werden
- Mehrere der angesprochenen Punkte waren bereits bekannt, dennoch folgten keine Verbesserungen
Beim Thema interne Kommunikation und Transparenz gibt es noch ein wenig Raum für Feinschliff, um die Entscheidungen noch greifbarer für alle zu machen.
Kritik und Anregungen von Mitarbeitern müssen mehr wahr- und ernstgenommen werden. Es lohnt sich, auch mal gezielt nach Bottom-up-Feedback zu fragen: wenn sich die Mitarbeiter mehr trauen, ihre Wünsche und Kritik auszusprechen, weil sie sich ernst genommen fühlen, kann sich viel ändern. Es wird hintenrum viel gemeckert und gewünscht, aber es erreicht nicht die richtigen Stellen und selbst wenn: dann passiert nichts. Schade! Konstruktives Feedback ist keine Gefahr, sondern ein Turbo!
Insbesondere eine echte offene, transparente und ehrliche Kommunikation - die nicht hinter verschlossenen Türen stattfindet und davon abhängt, wer einem gegenübersitzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von MeyerPartner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Team ist absolut großartig. Viele verschiedene Fachkompetenzen arbeiten hier gemeinsam für das gleiche Ziel. Alle sind sehr aufgeschlossen und unterstützen sich gegenseitig. Ich empfinde die Hierarchien als sehr flach. Das Du wird tatsächlich gelebt.
teamübergreifende cross-funktionale Zusammenarbeit, jederzeit Unterstützung
Echte Unterstützung auf allen Ebenen! Ob fachliche Knackpunkte oder organisatorische Fragen – es ist immer jemand da. Hier gilt wirklich: „Einer für alle und alle für einen!“.
Innerhalb des Teams gut.
Untereinander im Team haben wir gut zusammengehalten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MeyerPartner ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Neu eingestellte Kolleginnen erhalten, meiner Meinung nach, deutlich mehr Gehalt als Mitarbeitende, die über Jahre in der Firma tätig sind, trotz gleicher Stellenbeschreibung und teilweise weniger Erfahrungen. Eine minimale Anpassung für Mitarbeitende, die länger im Unternehmen tätig waren, musste aus meiner Sicht hart erkämpft werden.
Das Gehalt ist für langjährige Mitarbeiter Unterdurchschnittlich. Nach einer Gehalterhöhung muss man im Jahresgespräch aktiv fragen. Wenn man noch mehr Arbeitslast/Verantwortung übernimmt, hat man die besten Chancen auf eine Erhöhung.
Sozialleistungen (bAV, Zuschuss zum Firmenticket) sind da, aber das ist noch Luft nach oben. Es wird nach den Wünschen / Meinungen der Mitarbeiter gefragt, aber so richtig umgesetzt wirds nicht.
Gehalt ausbaufähig! Insbesondere die Gehaltsanpassung wegen Inflation fehlt. Außerdem gibt es keine richtige Struktur für Gehaltserhöhungen, an der man sich orientieren kann.
In meiner Wahrnehmung werden Selbstverständlichkeiten wie Zuschüsse zum Job - Ticket oder Übernahme von Kosten für Weiterbildungen (wenn sie denn überhaupt genehmigt werden) wie wahnsinnige Zusatzleistungen geframt.
grundsätzlich okay, aber für die Fülle an Arbeit nicht mehr gerecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden. Neue Themen konnten jedoch meist nur dann gelernt werden, wenn sie unmittelbar für die aktuelle oder zukünftige Tätigkeit benötigt wurden. Durch die hohe Arbeitsbelastung fehlte zudem häufig die Zeit, die angebotenen Inhalte wirklich zu nutzen.
Eigenverantwortliches Arbeiten wird von Anfang an geschätzt und gefördert. Weiterbildungen werden aktiv unterstützt. Neben den erfahrenen und stets hilfsbereiten Kollegen stehen nützliche Wissensdatenbanken zur Verfügung, um schnell Lösungen zu finden.
Individuelle Karrierepläne werden unterstützt und gefördert. Breitgefächertes Weiterbildungsangebot auch online Möglichkeiten zum fachlichen Wissensaufbau.
Perfekte Umgebung für Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung
Viele Möglichkeiten für persönliche Weiterentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MeyerPartner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet MeyerPartner schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MeyerPartner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MeyerPartner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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MeyerPartner
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MeyerPartner
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung