Merkwürdiges Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Transparente und faire Kommunikation statt "grauer Eminenzen", die im Hintergrund die Strippen ziehen. Anwendung theoretisch erlernter positiver Coaching-Techniken in der beruflichen Praxis. Weniger Spezlwirtschaft zwischen Vorgesetzten und einzelnen Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde versucht, ein Teamgefühl zu etablieren. Es gab Spannungen unter den Teammitgliedern, die auch offen kommuniziert wurden. Dies basierte auf unklarer Aufgabenverteilung und Kommunikation durch die Vorgesetzte. Es entsteht leicht Unzufriedenheit, wenn verschiedenen Menschen unabhängig voneinander die gleichen Entwicklungsperspektiven in Aussicht gestellt werden. Um so mehr, wenn die zugehörigen Aufgaben quantitativ beschränkt sind.
Work-Life-Balance
Theoretisch ist Teilzeit möglich. Die Erwartungshaltung bezieht sich jedoch auf Vollzeit. Bei angefallenen Überstunden wird dann geunkt "Ja, wo kommen die denn her?"
Kollegenzusammenhalt
Teils empathisch, unterstützend und wertschätzend. Teils wird man auflaufen lassen und es wird hinterrücks von einer Kollegin bei der Vorgesetzten etwas erzählt, dessen Inhalt man nicht kennt. Man erfährt diesen auch nicht von der Vorgesetzten. Man erhält dann eine Sanktion für was auch immer.
Vorgesetztenverhalten
Merkwürdiges Verhalten. Die Vorgesetzte grüßte mich, wenn sie im Büro war. Die meiste Zeit saß sie im Home Office. Ansonsten holte sie sich die benötigten Informationen über mich und meine Arbeit bei meiner Kollegin ein.
Kommunikation
Es wurde oft über einzelne Kollegen gesprochen, statt mit ihnen. Die Willkommenkultur ist noch ausbaufähig. In den Stellenanzeigen steht "Professionelles Onboarding sowie ein auf Sie abgestimmter Einarbeitungsplan mit einem Paten an Ihrer Seite". Dies entsprach nicht den Tatsachen. Meine "Patin" hatte keine Zeit und man merkte, dass sie mich nicht einarbeiten konnte/wollte. Ich habe mich nicht willkommen gefühlt.
Interessante Aufgaben
Stark standardisierte Strukturen und Abläufe mit Abweichungen vom Status Quo, sofern es dem Unternehmen dient. Vorgeblich wurde Feedback zu möglichen Verbesserungen und neuen Ideen gewünscht. Praktisch wurde auf niedrigschwelligste Vorschläge mit "Mir wurde aber gesagt, ich solle das so machen und deswegen mache ich das so" geantwortet.