Meyle+Müller 

GmbH+Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Strukturen, wenig Bürokratie, viel Handlungsspielraum, guter Zusammenhalt, faire Entlohnung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn ich Verbesserungsvorschläge habe, platziere ich sie dort, wo sie hingehören und setzte mich dafür ein, dass die Vorschläge umgesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite gerne in diesem Unternehmen. Die Unternehmensführung und die Kollegen tragen gleichermaßen dazu bei.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Kollegialität und Spaß an der Arbeit werden jeden Tag aufs Neue gelebt. Es gibt keine Ellenbogen-Mentalität.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind fair, konstruktiv und zukunftsorientiert.
Bei guter und verlässlicher Arbeitsleistung wird den Mitarbeitern sehr viel Vertrauen entgegen gebracht und der Handlung Spielraum ist dem entsprechend groß.

Kommunikation

Innerhalb der Bereiche und Teams gibt es zahlreiche verschiedene Möglichkeiten, um sich aktiv zu informieren oder informiert zu werden. Bereichsübergreifend ist es manchmal etwas zäher.

Gleichberechtigung

Auch wenn es im Unternehmen keine expliziten Vorgaben zu praktiziertem Diversity Management gibt, würde ich sagen, dass die Belegschaft ein gutes Bild sozialer Vielfalt darstellt.

Interessante Aufgaben

Die Projekte und Aufgaben sind anspruchsvoll und abwechslungsreich.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima lässt zu wünschen übrig..... alle schlecht drauf aber keine macht seinen Mund auf sonst ist man schneller draußen wie man gucken kann

Image

NEIN

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel versprochen und nichts eingehalten

Gehalt/Benefits

Man muss um sein Gehalt kämpfen und hartnäckig bleiben! Überstunden werden nicht bezahlt aber es wird erwartet das man sie macht.

Kollegenzusammenhalt

Es wurde immer gesagt wir sind ein Team aber eigentlich hat jeder auf seinen Vorteil geschaut

Vorgesetztenverhalten

einige haben leider keinerlei Fähigkeiten Personal zuführen.

Arbeitsbedingungen

Was Technik angeht kann man nicht meckern.

Kommunikation

Meeting ist ein tolles Wort aber zum gegenseitigen Bauchpinseln braucht man das auch nicht....

Interessante Aufgaben

Teilweise waren es interessante Aufgaben aber es wurde mit der Zeit sehr langweilig. Für Leute die keine Veränderungen mögen das richtige.

Image

Überbewertet

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich mit dem Chef versteht ...

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorbildlich

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr vorbildlich

Arbeitsbedingungen

Sehr modern

Gleichberechtigung

Macho getrieben ...

Arbeitsatmosphäre

In der richtigen Gruppe und mit dankbaren Kunden macht die Arbeit mehr als Spaß, großer Zusammenhalt

Image

Nach außen hin verkauft sich Meyle+Müller sehr gut, da wäre ich auch gern Kunde, Kunde ist König - egal zu welchem Preis! Kundenbegeisterung ist wichtig keine Frage, aber nicht auf Kosten der Gesundheit mancher Mitarbeiter! Burn Out, monatelange Wochenendarbeit, unzählige Überstunden, bei Fehlern Schuldzuweisungen

Fazit: Es ist nicht alles schlecht bei Meyle+Müller! nette Arbeitskollegen, abwechslungsreiche Arbeit, freundliche Kunden, man geht immer mit der Zeit. ABER die Arbeit, in die man Zeit, Herzblut und Nerven steckt, wird überhaupt nicht wertgeschätzt, es wird zwar gesagt, aber die Taten sagen etwas anderes!

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Gehalt steht in keinem Verhältnis zu der erbrachten Leistung, Gehaltsverhandlungen werden durch Sympathien bestimmt, nicht durch zufriedene Kunden oder hohe Leistungsbereitschaft

Vorgesetztenverhalten

Produktion wird seit dem Führungswechsel völlig im Stich gelassen (andere Bereiche sind wichtiger!), entsprechende Führungskräfte schieben die Aufgaben weiter, aber setzten sich kaum für einen ein, in großen Besprechungen wird immer ein großer Dank an die Belegschaft ausgesprochen, aber im täglichen Arbeiten merkt man davon nichts, man wird überhaupt nicht wert geschätzt! Jeder ist ersetzbar

Arbeitsbedingungen

eigener Arbeitsplatz (mit privaten Rollcontainer), klimatisierte Räume, immer neueste Technik, aber durch die ständig steigende Mitarbeiterzahl wird der Arbeitsplatz immer kleiner, man muss immer mehr zusammenrücken, hat kaum noch Platz für das tägliche Arbeitsmaterial

Kommunikation

von Neuerungen erfährt man im Flurfunk, manche wichtigen Entscheidungen werden gar nicht erst an den "kleinen Arbeiter" weitergetragen

Gleichberechtigung

kaum Frauen in hohen Positionen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit geht nie aus.

Arbeitsatmosphäre

Anregungen werden gewünscht, zur Kenntnis genommen und ignoriert.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Festgehalt, unbezahlte Überstunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden abgestuft und häufig mit Hilfsarbeitertätigkeiten beschäftigt.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht organisierte Vorgesetzte, darunter leidet die Produktion. Prioritäten werden falsch gesetzt. Man hat den Eindruck, dass die Führung weit von der täglichen Arbeit weg ist. Die letzte kompetente und ehrliche Führungskraft hat das Unternehmen leider verlassen.

Arbeitsbedingungen

In Ordnung.

Kommunikation

Lange Besprechungen. Wenig Transparenz und Informationen. Viele Gerüchte.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel gefordert, aber man hat entsprechend viel Entwicklungspotenzial.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung ist sehr nah an den Mitarbeitern und überrascht die Belegschaft häufig mit kleinen Aufmerksamkeiten.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros. Alles klimatisiert. Sehr gute technische Ausstattung.

Gleichberechtigung

Hoher Frauenanteil, Kollegen aus vielen Nationen.

Interessante Aufgaben

Bei M+M hat man viele Freiheiten, dazu gehört natürlich auch, dass man viel Verantwortung übernimmt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle Möglichkeiten bzgl. Aufgabengebieten und Weiterentwicklung offen. Gute Aufstiegsmöglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut bis familiär, schwarze Schafe gibt es überall! Ich gehe gerne zur Arbeit.

Veranstaltungen und saisonale Aufmerksamkeiten in überdurchschnittlichen Maße vorhanden.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gutes Umweltbewußtsein und regionales Engagement

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen über 45 sind genauso integriert und respektiert wie jüngere Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Es wird transparent kommuniziert, HIerarchien werden eingehalten. Sehr gute und menschliche Geschäftsführung. Wie man in den Wald hineinruft, so hallt es heraus.

Arbeitsbedingungen

innovativ und technisch immer auf dem neusten Stand, klimatisierte Großraumbüros mit eigenen Küchen pro Stockwerk

Gleichberechtigung

Keinerlei Diskriminierung vorhanden, hohe Frauenquote, auch in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Wer will der kann... Alle Möglichkeiten, sich weiterentwickeln, neue Aufgaben zu übernehmen, seinen Aufgabenbereich zu verändern und aufzusteigen, vorhanden.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

auch wenn anderes kommuniziert wird, im Vergleich zur Arbeitsbelastung, Arbeitszeit, Verantwortung für den Einzelnen schlechte Bezahlung

Kollegenzusammenhalt

- Abteilungsübergreifend schwierig, da die Führung es nicht vorlebt
- in der Abteilung schwißt das Schicksal zusammen

Vorgesetztenverhalten

- intransparente Entscheidungen
- Führung arbeitet z.T. gegeneinander was sich auf Mitarbeiter der einzelnen Abteilungen auswirkt (Bereich A Arbeitet gegen Bereich B...)
- Mitarbeiter werden so geführt, dass immer das schlecht Gefühl vorhanden ist, nicht aussreichend Einsatz gebracht zu haben

Kommunikation

...man wundert sich das der Kollege am Schreibtisch nebenan wieder Urlaub hat, um nach 2 Wochen zu erfahren, dass er gekündigt hat / gekündigt wurde...

Gleichberechtigung

in den Führungspositionen fast außschließlich Männer

Interessante Aufgaben

- ja aber zu viele
- zu inkonsequent
- zu Oberflächlich
- so ziemlich "jede Sau wird durchs Dorf getrieben"

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsausstattung
Innovative Technologien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Anzahl der Überstunden
Kein Ferizeitausgleich oder finanzieller Ausgleich
schwer zu realisierende work-life balance

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der hohen Belastung bei vielen Leuten ist es ein schmaler Grad zwischen guter und schlechter Laune. In der Regel ist es aber recht angenehm.

Image

Es ist korrekt, das M+M sehr innovativ ist, eine hohe Kundenorientierung hat und sehr Leistungsfähig ist

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gerne gesehen, aber dies muss meistens privat geleistet werden.

Gehalt/Benefits

Gutes Grundgehalt. Dieses relativiert sich aber schnell, wenn man die Überstunden und das fehlende Weihnachts- und Urlaubsgeld mitrechnet

Kollegenzusammenhalt

Stark von der Abteilung abhängig. Von super bis miserabel ist alles dabei

Vorgesetztenverhalten

Es werden z.T. unrealistische Zeitvorgaben getroffen, worunter dann andere Stellen leiden.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsumgebung und Ausstattung

Kommunikation

Stellenweise ist zu umständliche Prozesse für Kleinigkeiten. Prozessänderungen werden nicht immer transparent an alle gereicht.

Gleichberechtigung

Gleiche Rechte, Pflichten und Chancen für alle

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es, allerdings wird man schnell damit überschüttet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Technik und die Kollegen die kollegial und interessiert sind am Erreichen der Ziele.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Perfektionisten und Workaholics.

Arbeitsatmosphäre

Leistungsatmosphäre, das hier kein Eierschaukeln angesagt ist, müsste sogar der "Dümmste" mitbekommen. Es geht schnell zum Duzen über.

Image

Manche sprechen gut über die Firma, andere nicht.
Branchenkenner wissen, dass es dort sehr anspruchsvoll zugeht, haben Respekt vor dem Leistungsniveau oder regen sich über das überzogene Niveau auf. Das Gewerbeaufsichtsamt, manche Krankenkasse und das Arbeitsamt haben wiederum ein ganz eigenes Bild.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es zu verschiedenen Themenbereichen, gerne werden dafür externe Trainer engagiert oder hausinterne Mitarbeiter schulen selbst.

Gehalt/Benefits

Auch hier ein Gehaltsgefälle vorhanden, je nach Ausbildung, Position und eigenem Verhandlungsgeschick. Dennoch scheint das Gehalt im Vergleich ganz gut zu sein. Hier haben aber die wenigsten mal ernsthaft nachgerechnet und Stunden und unbezahlte Wochenendarbeit usw. aufgearbeitet. VWL und ab und an auch ein Rentenberater. Pünktlich wurde immer gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Das kommt darauf an in welcher Abteilung, auf welcher Ebene und mit wie vielen Leuten man etwas zu tun hat. Auch hier ist alles dabei: Von sehr enger und guter Zusammenarbeit mit Kollegen des Vertrauens bis hin zu reinen Ellenbogen-Kollegen. Das hängt eben auch damit zusammen in welchem Führungskreis man gelandet ist und welche guten und schlechten Erfahrungen andere Kollegen bereits zuvor gemacht haben.

Vorgesetztenverhalten

Hier findet sich nahezu jeder Führungstyp. Leider sind auch immer wieder welche dabei, die eigentlich gar nicht führen wollen/sollten. Konsequenz: Der existente Dauerdruck entlädt sich ungefiltert nach unten, Mitarbeiter werden auch mal bedroht, Umgangsformen wie Begrüßung und Co. sind teilweise offenbar überflüssig geworden. Es gibt auch sehr faire Vorgesetzte, aber Workaholics sind sie fast alle und übertragen diesen eigenen Anspruch gerne auf andere.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist gut: Neuere PCs, MACs, Mobiltelefone, iPhones, Proofer, Drucker, Videokonferenzanlage und Software. Hier und da ist es zu laut, da es sich vorwiegend um Großraumbüros handelt.

Kommunikation

Recht offene Kommunikation zu Zahlen und Kundenentwicklung – das gibt es nicht überall. Notwendige Informationen? Dazu immer wieder gerne zitiert: Hol- und Bringschuld. Meetings kommen sehr häufig vor, manchmal sind es zu viele. Nicht alle Meetings werden in die Kernzeit gelegt, auch hier gibt es die späten Meetings am Abend.

Gleichberechtigung

Wiedereinsteigerinnen wird es leider nicht einfach gemacht.

Interessante Aufgaben

Das größte Ungleichgewicht besteht wohl in der Aufgabenverteilung. Die jungen, aufstrebenden Persönlichkeiten werden gerne genutzt, um Verantwortung und Aufgaben an diese umgehend zu übertragen. Ein Ranführen gibt es nicht. Rauf auf das Eis und gut ist. Bei den alteingesessenen Mitarbeitern winkt man teilweise oft ab und lässt sie halt machen. Ab und an, gerne beim Mitarbeitergespräch, versucht man auch diese in die Leistungsspur zurückzudrängen.