Leistungsträger resignieren oder verschwinden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Spirit für bessere Teile, der noch in einigen Kollegeen steckt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man schmeißt sich nur noch Titel zu. Konstruktiv kritische Stimmen mit Erfahrung und Wissen werden systematisch weggedrängt. Immer mehr "Ja-Sager" in den oberen Führungspositionen. Viel Gerede über Strategie und Innovation, dabei sind Fachkräfte welche diese entwickeln aufgrund ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten entwickeln konnten in den letzten Monaten und Jahren verschwunden.
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen bevor man sich selbst zerlegt hat.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile nur noch zum Kopf schütteln und demotivierend. Es wird viel über Kultur geredet und außerhalb des eigenen Bereichs sind es aber eher Worthülsen, Nebelkerzen und Planlosigkeit in der Umsetzung. Immer mehr Kollegen tauchen ab auch aus Angst. Über den Bereich hinaus weiß man nicht wen man trauen kann oder wer einen anschwärzt. Lästern über Kollegen ist in vielen Gesprächen das Tagesprogramm. Identifikationsfiguren und wahre Leistungsträger verschwinden plötzlich, verlassen seit Längerem das Unternehmen oder gucken sich schon um.
Work-Life-Balance
Gute Homeofficeregelung
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team und Bereich super. In andere Bereiche punktuell gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Die eigene Team- und Bereichsleitung ist/war super. Hier gibt und bzw. gab es echte Führungsqualität. Offene und motivierende Kommunikation, Interesse an den Mitarbeitern und Themen. Transparente Bewertungsprozesse. In anderen Bereichen streichelt man sich vor allem ganz oben das eigene Ego.
Arbeitsbedingungen
Seit Jahren wird über flexible Bürolösungen gesprochen und nichts passiert.
Kommunikation
Eigener Bereich war top. Immer auf Augenhöhe mit jeder Hierarchiestufe. Im restlichen Unternehmen werden unbequeme Themen gerne totgeschwiegen oder man präsentiert immer die gleichen Inhalte oder mit wenig Substanz.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen. Wir freuen uns über die positiven Rückmeldungen zu Ihrem direkten Team, zur Zusammenarbeit im eigenen Bereich, zur Work-Life-Balance sowie zum Führungsverhalten Ihrer direkten Führungskraft. Dass Sie dort echte Führungsqualität, Kommunikation auf Augenhöhe und transparente Prozesse erlebt haben, bestätigt uns darin, dass es im Unternehmen sehr gut aufgestellte Bereiche und engagierte Führungspersönlichkeiten gibt, was wir sehr schätzen.
Gleichwohl nehmen wir die kritischen Punkte Ihrer Rückmeldung sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Wahrnehmungen zu Führungskultur, Entscheidungsprozessen, Umgang mit kritischen Stimmen, bereichsübergreifender Zusammenarbeit sowie zur Atmosphäre im Unternehmen decken Themen ab, mit denen wir uns intensiv beschäftigen.
Wir sind uns bewusst, dass Kultur nicht durch Worte, Präsentationen oder Leitbilder entsteht, sondern durch konsequent gelebtes Verhalten jeden Tag aufs Neue. Dass Sie hier eine Distanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit wahrnehmen, zeigt uns, dass wir in unserem Kulturwandel noch nicht dort angekommen sind, wo wir hinmöchten. Mit unserer Kultur.Lotsen-Community arbeiten engagierte Kolleginnen und Kollegen daran, unsere Kultur gemeinsam zu gestalten und Raum für aktiven Austausch sowie konkrete Maßnahmen zu schaffen.
Ihre Schilderung, dass Sie die Kommunikation der Führungsebenen nicht als konstruktiv und ehrlich wahrnehmen, ist eine wertvolle Rückmeldung für uns. Denn nur durch ehrliches Feedback, besonders zu kritischen Themen, können wir blinde Flecken erkennen und unsere Führungskultur stetig weiterentwickeln. Wir möchten offene Kommunikation und aktives Konfliktmanagement fördern. Daher überarbeiten wir unsere Führungskräfteentwicklung, um unseren Führungskräften die entsprechenden Kompetenzen und Fähigkeiten zu vermitteln, und gleichzeitig die dafür notwendigen Rahmenbedingungen zu schaffen.
Auch in der Überarbeitung unserer Büro-Gestaltung verstehen wir, dass es zu Frustration führen kann, wenn Veränderungen nicht schnell genug voranschreiten oder Fortschritte unzureichend sichtbar sind. Wir möchten eine motivierende und inspirierende Arbeitsumgebung schaffen, die den Anforderungen moderner Kollaboration entspricht und gleichzeitig die verschiedenen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden bestmöglich berücksichtigt. Dies benötigt Zeit, um unserem Anspruch gerecht zu werden.
Wenn Sie Ihr Feedback in einem vertraulichen Rahmen weiter vertiefen möchten, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch mit unseren HR‑Kolleg:innen oder auch den Kultur.Lotsen. Offene Rückmeldungen, gerade auch zu unbequemen Themen, sind für uns ein zentraler Bestandteil echter Weiterentwicklung und nachhaltiger Veränderung.
Viele Grüße
Ihr HR Team