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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 101 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Vorstand ist greifbar und für alle ansprechbar. Es gibt viele motivierte Mitarbeiter, mit denen sich durchaus was bewegen lässt.
Den Spirit für bessere Teile, der noch in einigen Kollegeen steckt.
Das es noch ein wenig Kollegen gibt auf die man sich verlassen kann und welche eine sehr gute Arbeit machen.
Im ganzen ist der Arbeitgeber sehr bemüht.
Work Life Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Leistungsträger werden immer mehr verprellt oder demotiviert. Sinnlose Feiern für angeblich tolles Teamgefüge, aber am Ende ohne unternehmerische Substanz. Der "kleine" Mitarbeiter zählt immer weniger, da es nur noch um die oberen Etagen geht. Postionen die selber kaum erklären können, was sieihre Aufgabe ist und was sie wirklich erreichen an messbarem. Das Fehlen des Eigners, welcher das Unternehmen sowie dessen Wohl und nicht seine Position/Titel gelebt hat. Das hat noch uns die Basis motiviert und Vertrauen geschenkt.
Man schmeißt sich nur noch Titel zu. Konstruktiv kritische Stimmen mit Erfahrung und Wissen werden systematisch weggedrängt. Immer mehr "Ja-Sager" in den oberen Führungspositionen. Viel Gerede über Strategie und Innovation, dabei sind Fachkräfte welche diese entwickeln aufgrund ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten entwickeln konnten in den letzten Monaten und Jahren verschwunden.
Mehr Verantwortung übernehmen in einigen Bereichen
Vieles läuft gut, gleichzeitig läuft auch vieles nicht gut. Die über Jahre gewachsenen und eingefahrenen Strukturen haben zu einem gewissen Tunnelblick geführt. Dadurch fällt es dem Arbeitgeber zunehmend schwer, bestehende Muster zu erkennen, kritisch zu hinterfragen und notwendige Veränderungen tatsächlich umzusetzen.
Die obere Führungsebene arbeitet wenig bis gar nicht zusammen. Gerade auf dieser Ebene wird das Silodenken nicht aufgebrochen.
Verbesserungsvorschläge
Bestehende offene und verdeckte Strukturen sowie eingefahrene Muster aufbrechen und Raum für konstruktiven Wandel schaffen. Dabei sollte der Veränderungsprozess durch neutrale bzw. unabhängige Personen begleitet und geleitet werden und nicht ausschließlich durch diejenigen, die die bestehenden Strukturen maßgeblich geprägt und mitverantwortet haben.
Es fehlt immer mehr an nahbaren Führungskräften oder welchen mit Substanz und Erfahrung. Vor allem bei neuen Führungskräften scheinen die gepredigten Kulturmerkmale ausgeschaltet zu werden. Vielleicht mal mehr runter in den "Maschinenraum" zu kommen und langjährige Kollegen und Leistungsträger einbinden, anstatt immer nur sich durch nette Fassade blenden zu lassen.
Noch ein bisschen mehr Kommunikation
Aufwachen bevor man sich selbst zerlegt hat.
Mehr Informationen der Firmenpolitik
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von MEYLE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Fairer Umgang
Sind angesehen.
Ob jung oder alt, alle arbeiten Mega zusammen
Die vielen Urgesteine beweisen es, es ist keine Seltenheit, dass Kollegen dem Unternehmen jahrzehntelang (!) die Treue halten.
Wir machen es allen so Recht wie es und möglich ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEYLE ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Der Flurfunk ist dein bester Freund. Wer den nicht hat, bekommt nur gekünstelte Mitarbeiterversammlungen oder Jahresauftaktveranstaltungen geboten. Diese werden aber vom Informationsstand seit Jahren immer schlechter und da sind Steakmesser die geschwungen werden zur Welteroberung, bis hin zu Ehrungen von Führungskräften für die Arbeit, welche am Ende ihre Mitarbeiter geleistet haben die Spitze der Kuriositäten.
Kommunikation ist Scheinharmonisch: Die meisten tun so, als wäre alles in Ordnung, obwohl es das nicht ist.
Verdeckte Konfliktkultur: Permanente unterschwellige Konflikte existieren , werden aber nicht offen ausgetragen und gemeinsam aus der Welt geschafft.
...letztendlich auf die Dauer toxisch.
Eigener Bereich war top. Immer auf Augenhöhe mit jeder Hierarchiestufe. Im restlichen Unternehmen werden unbequeme Themen gerne totgeschwiegen oder man präsentiert immer die gleichen Inhalte oder mit wenig Substanz.
Intern darf an der Kommunikation noch gearbeitet werden, das ist im Unternehmen aber bekannt und es wurden bereits Schritte in die richtige Richtung unternommen.
Es wird besser und dran gearbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Möglichkeiten sich weiterzubilden und viel Angebote zur Weiterbildung
Vorschläge werden bei Bedarf auch direkt freigegeben und umgesetzt
Ist in einzelnen Fällen gegeben, aber einen echten Plan oder Konzept scheint man hier nicht mehr zu haben.
Unsere Personalabteilung bemüht sich sehr jedem gerecht zu werden.
Auch Führungskräfte Nachwuchs Trainings gibt es
Hier wird sehr viel investiert. Es gibt Förderprogramme und auch individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEYLE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MEYLE besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEYLE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEYLE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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