Workplace insights that matter.

Login
MEYLE AG Logo

MEYLE 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 91 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 91 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unter der Marke MEYLE entwickelt, produziert und vertreibt die MEYLE AG, ein Unternehmen der Wulf Gaertner Autoparts AG, hochwertige Ersatzteile für PKW, Transporter und LKW für den Freien Teilemarkt. Mit den drei Produktlinien MEYLE-ORIGINAL, MEYLE-PD und MEYLE-HD bietet MEYLE passgenaue Lösungen und Teile für jede Situation und jeden Fahrer - vom kompetenten Werkstattmitarbeiter über die ambitionierte Rallyefahrerin und den Oldtimer-Liebhaber bis hin zu jedem Fahrer und jeder Fahrerin weltweit, die sich auf das eigene Auto verlassen müssen. Wir verstehen die technischen Anforderungen, die an Kfz-Ersatzteile gestellt werden, denn wir sind Hersteller und nicht nur Händler.

Als Familienunternehmen verbinden wir Innovation und Tradition unter einem Dach. Gleichzeitig leben wir Werte wie Mitarbeiterorientierung, Vertrauen und Interkulturalität. Dieses Konzept lässt uns nicht nur zu den erfolgreichsten Unternehmen der Branche, sondern auch zu den Top 100 Arbeitgebern im deutschen Mittelstand gehören. Weltweit sind im Netzwerk des Unternehmens rund 1.000 Mitarbeiter beschäftigt, knapp 500 davon in Hamburg, dem logistischen Zentrum und Hauptsitz unseres Unternehmens. Gemeinsam mit Handelspartnern, Werkstätten und Kfz-Mechanikern in 120 Ländern weltweit arbeiten wir daran, dass sich Fahrer auf unsere besseren Teile und Lösungen verlassen können - damit hilft MEYLE Werkstätten dabei, DRIVER'S BEST FRIEND zu sein.

Produkte, Services, Leistungen

Unter den Produktlinien MEYLE-ORIGINAL, MEYLE-PD und MEYLE-HD bieten wir unseren Kunden rund 24.000 zuverlässige und laufleistungsstarke Autoersatzteile, hergestellt in eigenen Fabriken und bei ausgewählten Produktionspartnern. Dabei bedienen wir alle gängigen Fahrzeugtypen und agieren als Vorreiter durch unsere verstärkten MEYLE-HD-Teile. Rund 1.000 MEYLE-HD-Teile für tausende verschiedene Fahrzeugmodelle haben die MEYLE-Ingenieure bereits entwickelt: Sie sind gegenüber der Erstausrüsterqualität technisch optimiert und besonders belastbar und langlebig. Auf das Alleinstellungsmerkmal der technisch verbesserten MEYLE-HD-Teile gibt es vier Jahre Garantie.

Unser Sortiment umfasst Teile aus folgenden Produktgruppen:

  • Fahrwerk und Lenkung
  • Bremse
  • Antrieb
  • Federung und Dämpfung
  • Filter
  • Kühlung
  • Gummimetallteile
  • Elektronik und Sensorik
  • Motor und Getriebe
  • Flüssigkeiten
  • Ergänzendes Produktsortiment

Mittels dieser Produktvielfalt können wir nahezu alle Kundenwünsche bedienen. Komplementiert wird diese Teilevielfalt durch Serviceleistungen, die für unsere Kunden einen entscheidenden und überzeugenden Mehrwert haben. Sie reichen von der persönlichen Betreuung über technisches Informationsmaterial und eine schnelle Lieferung bis hin zu einem umfangreichen Schulungs- und Seminarangebot. Die Nähe und der direkte Kontakt zu unseren Kunden sind uns dabei besonders wichtig.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Erfolgsgeschichte begann am 11. Juli 1958, als Wulf Gaertner die Firma Wulf Gaertner GmbH gründete, um als Exporteur Originalersatzteile deutscher Autohersteller nach Lateinamerika zu verkaufen. Durch seine guten Kontakte zur deutschen Zulieferindustrie gelang es Wulf Gaertner relativ schnell, seine Firma zu einem weltweit agierenden Export- und Handelshaus für Autoersatzteile auf-und auszubauen. 1995 entschied sich die Wulf Gaertner GmbH, ein neues Geschäftsfeld zu erschließen, und übernahm die Ersatzteilmarke MEYLE. Seitdem entwickelt und produziert das Unternehmen seine eigenen Markenprodukte und verzeichnet stetig wachsende Geschäftsaktivitäten. 2016 wurde die MEYLE AG gegründet, die seit dem 1. Januar 2017 das operative Geschäft der Wulf Gaertner Autoparts AG übernommen hat. Die MEYLE AG, wie auch die Holdinggesellschaft Wulf Gaertner Autoparts AG und deren weitere Tochtergesellschaften, sind weiterhin zu 100 Prozent im Familienbesitz.

In den letzten Jahren stieg nicht nur unsere Lagerfläche auf insgesamt 29.000 Quadratmeter mit 56.000 Palettenstellplätzen, sondern auch neue Büros, ein modernes Betriebsrestaurant über den Dächern Hamburgs sowie ein Schulungszentrum sind entstanden. Insgesamt investierte das Familienunternehmen von 2012 bis 2017 am Standort Hamburg eine Summe von rund 40 Millionen Euro und befindet sich weiterhin auf Erfolgsspur.

Auch die Förderung unserer Mitarbeitenden wird bei uns großgeschrieben! Nur mit gut ausgebildeten Fachkräften können wir die über 60-jährige Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens auch in Zukunft fortführen. Gemeinsam mit Fach- und Führungskräften sowie Weiterbildungsexperten entwickeln wir individuelle Karriereplanungen und begleiten jeden auf demBerufsweg – ganz gleich, ob Young Professionell oder erfahrene Fach- und Führungskraft.

Die Nachwuchsförderung stellt einen elementaren Baustein unserer Personalpolitik dar. Unabhängig davon, ob Sie einen Ausbildungsplatz suchen bzw. ein Duales Studium beginnen möchten – bei uns haben Berufseinsteiger diverse Möglichkeiten.

Wir bilden in neun von der IHK anerkannten kaufmännischen, technischen und gewerblichen Berufen aus:

Kaufmännischer Bereich

- Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel (Fachrichtung Außenhandel)
- Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation
- Industriekaufmann/-frau
- Duales Studium – Bachelor of Science in Wirtschaftsingenieurwesen
- Duales Studium – Bachelor of Science in Logistics Management

Technischer Bereich

- Fachinformatiker/-in (Fachrichtung Systemintegration)
- Fachinformatiker/-in (Fachrichtung Anwendungsentwicklung)

Gewerblicher Bereich

- Fachlagerist/-in
- Fachkraft für Lagerlogistik

Dabei möchten wir unsere Auszubildenden nicht nur auf ihre beruflichen Aufgaben vorbereiten, sondern auch ihre interkulturelle Kompetenz fördern, indem wir ihnen die Begleitung von internationalen Projekten oder auch einen mehrwöchigen Auslandsaufenthalt in einer unserer Ländergesellschaften ermöglichen. Durch eigene Projekte erlangen unsere Auszubildenden mehr Organisations- und Durchsetzungsvermögen, lernen den Umgang mit Verantwortung und entwickeln dadurch den notwendigen Teamgeist. Aktuelle Informationen zu unseren Ausbildungsangeboten finden Sie auf unserer Homepage! Unsere Auszubildenden berichten zudem auch regelmäßig auf unserer azubieigenen Facebook-Seite (MEYLE-Azubis)!

Für unsere Fach-und Führungskräfte setzen wir ebenfalls auf individuell gestaltete Weiterbildungs-und Entwicklungsmöglichkeiten, deren Bedarfe u. a. in den regelmäßig stattfindenden Jahresgesprächen konkretisiert werden.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit: 1.000, Hamburg: 450

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    86%86
  • EssenszulageEssenszulage
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • CoachingCoaching
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was MEYLE AG über Benefits sagt

Wir bieten unseren Mitarbeitern attraktive Zusatzleistungen und Anreize:

• 38,5 Stunden-Woche

• 30 Tage Urlaub

• Individuell gestaltete Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

• Vermögenswirksame Leistungen

• Mitarbeitergewinnbeteiligung

• Bezuschussung des öffentlichen Nahverkehrs (HVV-Proficard)

• Eigenes Betriebsrestaurant über den Dächern Hamburgs inkl. Bezuschussung der Mahlzeiten

• Diverse weitere soziale Leistungen – nach der Probezeit

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Hinter unserem Erfolg steht die gesamte Belegschaft, die gemeinsam dafür sorgt, dass wir„die mit den besseren Teilen" sind und auch weiterhin bleiben. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern diverse Möglichkeiten und Chancen. Verantwortungsvolle Aufgabenbereiche mit vielfältigen Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie flache Hierarchien sind für uns selbstverständlich. Zudem verbinden wir als Familienunternehmen Innovation und Tradition unter einem Dach. Gleichzeitig leben wir Werte wie Mitarbeiterorientierung, Vertrauen und Interkulturalität. Dieses Konzept lässt uns nicht nur zu den erfolgreichsten Unternehmen der Branche, sondern auch zu den Top 100 Arbeitgebern im deutschen Mittelstand gehören.

Möchten Sie noch weitere Einblicke erhalten? Dann lesen Sie doch am besten die Erfahrungsberichte unserer Mitarbeiter hier bei kununu.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um unseren Erfolg auch für die Zukunft zu sichern, suchen wir regelmäßig neue Mitarbeitende für unsere kaufmännischen, technischen und gewerblichen Berufe. Sprachaffinität, aber auch der technische Aspekt und eine gewisse Affinität zum Automobil werden bei uns großgeschrieben, damit wir dank unserer Innovationskraft heute und in Zukunft die mit den "besseren Teilen" sind.

Ganz gleich, ob Sie mitten im Berufsleben stehen und nach einer neuen Herausforderung suchen, oder ob Sie gerade erst Ihre Schule oder Ihr Studium erfolgreich absolviert haben – ergreifen Sie die Initiative. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Homepage!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEYLE AG.

  • Anne Ellerbrock
    Merkurring 111
    22143 Hamburg

    Tel.: 040 / 67506 - 521
    Mail: jobs@meyle.com

  • Wir erwarten von Ihnen, dass sie sich im Vorfeld mit unserem Unternehmen und unseren Produkten auseinandergesetzt haben. Überzeugen Sie uns, warum gerade Sie gut zu unserem Unternehmen passen und somit die passende Besetzung für die Position sind.

  • Ihre Bewerbungsunterlagen sollten beinhalten:

    • Ein aussagekräftiges, individuelles Anschreiben
    • Einen übersichtlichen Lebenslauf mit allen qualifikationsrelevanten Angaben
    • Relevante Zeugnisse über Ihre bisherigen beruflichen und schulischen Stationen

    Im Vorstellungsgespräch spielt bei uns neben den fachlichen Qualifikationen die Persönlichkeit eine entscheidende Rolle. Bleiben Sie also authentisch!

  • Auf unserer Homepage finden Sie alle unsere aktuellen Stellenangebote. Dort können Sie sich direkt und ganz einfach über unser Online-Bewerbermanagement bewerben.

    Scheuen Sie auch nicht vor Initiativbewerbungen zurück! In der Vergangenheit haben wir mehrfach über initiativ eingereichte Bewerbungen bereits neue Mitarbeitende erfolgreich rekrutieren können.

  • Unser Auswahlprozess erstreckt sich i.d.R. über zwei Gesprächsrunden, in denen uns ein beidseitiges Kennenlernen sehr wichtig ist. Uns geht es demnach nicht ausschließlich darum, Sie als Person besser kennenzulernen, sondern wir möchten auch Ihnen die Möglichkeit geben, sich einen ersten Eindruck vom Unternehmen und den Räumlichkeiten zu machen sowie im zweiten Schritt auf das potentielle neue Team zu treffen. Vorstellungsgespräche sind bei uns niemals nur eine Einbahnstraße!

Standort

Standorte Ausland

MEYLE UK Ltd., Großbritannien

MEYCAR Automotive S.L., Spanien

MEYLE France S.A.R.L., Frankreich

MEYLE UK Ltd., United Kingdom

MEYLE Singapore Private Limited., Singapur

MEYLE Autoparts Shanghai Co. LTd, China

MEYLE Malaysia Sendirian Berhad, Malaysia

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Nähe zu den Vorständen und das Entscheidungen schnell getroffen werden.
Bewertung lesen
Tolle Kollegen, viele Produkte, schöne Büros, Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, Kinderfreundlich, Zuschüsse, etc
Bewertung lesen
Die Marke, das Markenversprechen, die sich wandelnde Kultur, viele nette Leute die etwas bewegen und verändern wollen.
Bewertung lesen
Man ist bemüht, den Mitarbeitern diverse Vorzüge zu bieten und versucht, sich modern auszurichten
Bewertung lesen
Die sozialen Leistungen. Der Umgang mit Corona ist vorbildlich.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 45 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viel Vetternwirtschaft verdirbt das Klima. Auch mal auf die eigenen Mitarbeiter hören, statt ständig teure Berater zu engagieren, die längst über alle Berge sind, wenn das Kind im Brunnen liegt
Bewertung lesen
Das es geduldet wird, dass die IT und deren Mitarbeiter unter diesen Bedingungen arbeiten müssen. Dass die Augen vor der Realität verschlossen werden.
Das Mitarbeiter so im Regen stehen gelassen werden.
Bewertung lesen
Die interne Kritik und persönlichen Gespräche sollten schon ernst genommen werden.
Bewertung lesen
Das sich das gesamte Management teilweise nicht ganz einig ist.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In der IT Abteilung wird Unterstützung benötigt. In der Kommunikation ins Haus scheint dies von entsprechender Stelle nicht oder positiver, als die Realität es täglich zeigt, kommuniziert zu werden. Es sollte eindeutig der Informationsfluss hinterfragt und mehr mit den Mitarbeitern gesprochen werden.
Es gibt bereits eine Maßnahme Liste für die Probleme in der IT Abteilung, diese wird jedoch nicht priorisiert und/oder nur auf nachfrage von Mitarbeitern nachgehalten.
Abwanderung stoppen, die nächsten stehen schon in den Startlöchern!
Hier muss auch das Thema Führungskräfte angegangen werden.
Man kann sich das nicht mehr schön reden.
Bewertung lesen
Das Thema Führungskräfte muss angegangen werden. Hier besteht ganz klar Handlungsbedarf. Aktuell ist das Verhalten nicht mehr tragbar gegenüber den Mitarbeitern. HILFE!
Bewertung lesen
Führungsstil und -Kräfte weiter überdenken! Nicht jeder, der jahrelang dabei ist, ist automatisch die geborene Führungskraft.
Bewertung lesen
Die Vorstandsebene sollte die Masse an Projekten besser priorisieren
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von MEYLE ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Mobiles Arbeiten nicht nur für die Corona Zeit und flexible Arbeitszeit sind ein Doppelplus wert.
Büros und Räume sind gut ausgestattet
5
Bewertung lesen
Der Arbeitgeber selbst ist super! Tolle Leistungen, tolle Ausstattung, tolle Büros
Sehr gute Hardware Aussattung, Je nach Position auch ein Diensthandy.
5
Bewertung lesen
Es ist mehr als gut, Technik - super, Technologien- alles top. Es gibt sogar ein paar Ruheräume und Massagensessel
HomeOffice/Mobiles Arbeiten super
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEYLE ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Nach knapp 2 Jahren voller Anmerkungen über Missstände ist wurde gezwungenermaßen reagiert. Großes Thema ist Transparenz und Kommunikation. Gerne wird nach einer Kündigung der jeweilige Mitarbeiter unbegründet angegriffen.
Die Kommunikation von der IT in das Haus ist immer super, alles fein.
Leider steckt dahinter oft weniger Wahrheit als es sollte.
1
Bewertung lesen
Warum werden jeden Tag immer die gleichen Dinge besprochen, wenn keiner die Ergebnisse hören will?
2
Bewertung lesen
Trotz diverser Verbesserungsbemühungen absolut unzureichend, ganz viel über Buschfunk
2
Bewertung lesen
gemischt - die Firma insgesamt informiert recht viel und ausführlich z.B. über regelmäßige Mitarbeiterversammlungen - Abteilungs- oder Team- intern wird mit Information gespart oder sehr uneinheitlich und wenig nachvollziehbar agiert
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Genug Angebote und individuelle Möglichkeiten.
4
Bewertung lesen
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider nicht so viel, obwohl einiges wird sogar im Hause angeboten, wie Englisch.
Karriere - irgendwie sehr auffällig dass für die Führungspositionen wird immer außerhalb gesucht. Auch Externe Berater werden immer gerne Eingeladen, selbst wenn sie auch nicht besser wissen, als die Kollegen. Ich kann es nicht beurteilen, aber es sieht nicht danach aus, dass jemand hier eine Karriere gemacht hat.
Weiterbildungsmöglichkeiten. Karrieremöglichkeiten sind schwer einzuschätzen.
Hier sind schon viele "Aufgestiegen"
4
Bewertung lesen
auf Nachfrage sind Weiterbildungen bei einzelnen Mitarbeitern möglich, aufgrund der Größe der IT sind die Entwicklungsmöglichkeiten relativ eingeschränkt und fachliche Weiterentwicklung auch kein häufiges Thema in Mitarbeiter-Gesprächen
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in5 Gehaltsangaben
Ø27.600 €
Techniker:in4 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Datenadministrator3 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEYLE
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MEYLE
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken