Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungDer Vorstand ist greifbar und für alle ansprechbar. Es gibt viele motivierte Mitarbeiter, mit denen sich durchaus was bewegen lässt.
Den Spirit für bessere Teile, der noch in einigen Kollegeen steckt.
Das es noch ein wenig Kollegen gibt auf die man sich verlassen kann und welche eine sehr gute Arbeit machen.
Keine Meinung
Das familiäre Umfeld und die sozialen Leistungen wie mobiles Arbeiten und dass man auch in schweren Zeiten hinter seinem Angestellten steht
Die Leistungsträger werden immer mehr verprellt oder demotiviert. Sinnlose Feiern für angeblich tolles Teamgefüge, aber am Ende ohne unternehmerische Substanz. Der "kleine" Mitarbeiter zählt immer weniger, da es nur noch um die oberen Etagen geht. Postionen die selber kaum erklären können, was sieihre Aufgabe ist und was sie wirklich erreichen an messbarem. Das Fehlen des Eigners, welcher das Unternehmen sowie dessen Wohl und nicht seine Position/Titel gelebt hat. Das hat noch uns die Basis motiviert und Vertrauen geschenkt.
Man schmeißt sich nur noch Titel zu. Konstruktiv kritische Stimmen mit Erfahrung und Wissen werden systematisch weggedrängt. Immer mehr "Ja-Sager" in den oberen Führungspositionen. Viel Gerede über Strategie und Innovation, dabei sind Fachkräfte welche diese entwickeln aufgrund ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten entwickeln konnten in den letzten Monaten und Jahren verschwunden.
Die obere Führungsebene arbeitet wenig bis gar nicht zusammen. Gerade auf dieser Ebene wird das Silodenken nicht aufgebrochen.
Führungskräfte werden von der GF nicht kontrolliert und nicht in Frage gestellt.
Keine Meinung
Es fehlt immer mehr an nahbaren Führungskräften oder welchen mit Substanz und Erfahrung. Vor allem bei neuen Führungskräften scheinen die gepredigten Kulturmerkmale ausgeschaltet zu werden. Vielleicht mal mehr runter in den "Maschinenraum" zu kommen und langjährige Kollegen und Leistungsträger einbinden, anstatt immer nur sich durch nette Fassade blenden zu lassen.
Aufwachen bevor man sich selbst zerlegt hat.
Mehr Informationen der Firmenpolitik
MEYLE ist im positiven Wandel, daher bin ich sehr gespannt was in den nächsten Jahren alles passiert.
Einen gezielten Vorschlag hier zu nennen fällt mir daher sehr schwer, da schon so vieles tolles passiert ist
Besser auf die Mitarbeiter eingehen
Besser Information über Schichten
Der am besten bewertete Faktor von MEYLE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sind angesehen.
Ob jung oder alt, alle arbeiten Mega zusammen
Die vielen Urgesteine beweisen es, es ist keine Seltenheit, dass Kollegen dem Unternehmen jahrzehntelang (!) die Treue halten.
Wir machen es allen so Recht wie es und möglich ist.
Sehr sozial!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEYLE ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Der Flurfunk ist dein bester Freund. Wer den nicht hat, bekommt nur gekünstelte Mitarbeiterversammlungen oder Jahresauftaktveranstaltungen geboten. Diese werden aber vom Informationsstand seit Jahren immer schlechter und da sind Steakmesser die geschwungen werden zur Welteroberung, bis hin zu Ehrungen von Führungskräften für die Arbeit, welche am Ende ihre Mitarbeiter geleistet haben die Spitze der Kuriositäten.
Eigener Bereich war top. Immer auf Augenhöhe mit jeder Hierarchiestufe. Im restlichen Unternehmen werden unbequeme Themen gerne totgeschwiegen oder man präsentiert immer die gleichen Inhalte oder mit wenig Substanz.
Intern darf an der Kommunikation noch gearbeitet werden, das ist im Unternehmen aber bekannt und es wurden bereits Schritte in die richtige Richtung unternommen.
Es wird besser und dran gearbeitet.
Die Kommunikation von der IT in das Haus ist immer super, alles fein.
Leider steckt dahinter oft weniger Wahrheit als es sollte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Vorschläge werden bei Bedarf auch direkt freigegeben und umgesetzt
Ist in einzelnen Fällen gegeben, aber einen echten Plan oder Konzept scheint man hier nicht mehr zu haben.
Unsere Personalabteilung bemüht sich sehr jedem gerecht zu werden.
Auch Führungskräfte Nachwuchs Trainings gibt es
Hier wird sehr viel investiert. Es gibt Förderprogramme und auch individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Möglichkeit nach Weiterbildungen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
