Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MEYLE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist Scheinharmonisch: Die meisten tun so, als wäre alles in Ordnung, obwohl es das nicht ist.
Verdeckte Konfliktkultur: Permanente unterschwellige Konflikte existieren , werden aber nicht offen ausgetragen und gemeinsam aus der Welt geschafft.
...letztendlich auf die Dauer toxisch.
Fassadenkultur – nach außen bzw. zueinander hin wird Harmonie und Zusammenhalt gezeigt, obwohl objektiv intern Unzufriedenheit oder Konflikte herrschen.
Konfliktvermeidung – Probleme werden nicht offen angesprochen, sondern unter den Teppich gekehrt.