Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEYLE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intern darf an der Kommunikation noch gearbeitet werden, das ist im Unternehmen aber bekannt und es wurden bereits Schritte in die richtige Richtung unternommen.
Super! Gerade als Neuzugang wird man herzlich empfangen und jeder ist hilfsbereit.
MEYLE bietet einem vielfältige Möglichkeiten, von flexiblen Arbeitszeiten über vier Tage Home-Office, soweit möglich. Hier ist man wirklich sehr flexibel und bemüht. Es gibt diverse Zuschüsse, Jobtickets, Kantine, etc. Die Goodies sind wirklich umfangreich! Toll!
konstruktiver Austausch zwischen den Kollegen
hohes Engagement im Management um Transparenz der Unternehmungsentscheidungen
hoher Zusammenhalt der Kollegen
Es wird viel getan um den Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen. Es werden regelmäßige Feedbackrunden abgehalten - man hört nicht selten Lob für gut abgeschlossene Projekte. In den meisten Abteilungen herrscht ein familiärer Umgang.