MEYLE 

AG

Bewertungen

Isabell SoyluHR ManagerAugust 2026

Liebe:r ehemalige:r Kollege:in,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Ihre Hinweise zu gewachsenen Strukturen, Kommunikation und dem Umgang mit Konflikten nehmen wir ernst. Veränderungen brauchen manchmal Zeit – umso wichtiger ist es, bestehende Muster zu hinterfragen und neue Perspektiven zuzulassen. Danke, dass Sie uns mit Ihrer Erfahrung Impulse für unsere Weiterentwicklung geben.

Isabell SoyluHR ManagerAugust 2026

Liebe:r Kollege:in,

vielen Dank für Ihren tollen Kommentar und das positive Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie uns als engagierten Arbeitgeber erleben. Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind und Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zukunft!

Ihr Meyle Team

Vanessa PilversLearning & Development ManagerApril 2026

Liebe:r Mitarbeiter:in,

wir bedanken uns für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie eine hohe Motivation unter den Mitarbeitenden wahrnehmen und die positive Arbeitsatmosphäre hervorheben.

Wir arbeiten im Rahmen unseres Kulturwandels daran, bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern und Silo-Denken zu reduzieren. Daher haben wir auf Bereichsleitungs-Ebene jüngst ein neues Format geschaffen, das die obere Führungsebene zusammenbringt und den Austausch stärkt.

Das HR-Team steht Ihnen gerne zur Verfügung, wenn Sie Ihr Feedback näher besprechen möchten.

Viele Grüße
Ihr HR Team

Vanessa PilversLearning & Development ManagerApril 2026

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen. Wir freuen uns über die positiven Rückmeldungen zu Ihrem direkten Team, zur Zusammenarbeit im eigenen Bereich, zur Work-Life-Balance sowie zum Führungsverhalten Ihrer direkten Führungskraft. Dass Sie dort echte Führungsqualität, Kommunikation auf Augenhöhe und transparente Prozesse erlebt haben, bestätigt uns darin, dass es im Unternehmen sehr gut aufgestellte Bereiche und engagierte Führungspersönlichkeiten gibt, was wir sehr schätzen.

Gleichwohl nehmen wir die kritischen Punkte Ihrer Rückmeldung sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Wahrnehmungen zu Führungskultur, Entscheidungsprozessen, Umgang mit kritischen Stimmen, bereichsübergreifender Zusammenarbeit sowie zur Atmosphäre im Unternehmen decken Themen ab, mit denen wir uns intensiv beschäftigen.

Wir sind uns bewusst, dass Kultur nicht durch Worte, Präsentationen oder Leitbilder entsteht, sondern durch konsequent gelebtes Verhalten jeden Tag aufs Neue. Dass Sie hier eine Distanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit wahrnehmen, zeigt uns, dass wir in unserem Kulturwandel noch nicht dort angekommen sind, wo wir hinmöchten. Mit unserer Kultur.Lotsen-Community arbeiten engagierte Kolleginnen und Kollegen daran, unsere Kultur gemeinsam zu gestalten und Raum für aktiven Austausch sowie konkrete Maßnahmen zu schaffen.

Ihre Schilderung, dass Sie die Kommunikation der Führungsebenen nicht als konstruktiv und ehrlich wahrnehmen, ist eine wertvolle Rückmeldung für uns. Denn nur durch ehrliches Feedback, besonders zu kritischen Themen, können wir blinde Flecken erkennen und unsere Führungskultur stetig weiterentwickeln. Wir möchten offene Kommunikation und aktives Konfliktmanagement fördern. Daher überarbeiten wir unsere Führungskräfteentwicklung, um unseren Führungskräften die entsprechenden Kompetenzen und Fähigkeiten zu vermitteln, und gleichzeitig die dafür notwendigen Rahmenbedingungen zu schaffen.

Auch in der Überarbeitung unserer Büro-Gestaltung verstehen wir, dass es zu Frustration führen kann, wenn Veränderungen nicht schnell genug voranschreiten oder Fortschritte unzureichend sichtbar sind. Wir möchten eine motivierende und inspirierende Arbeitsumgebung schaffen, die den Anforderungen moderner Kollaboration entspricht und gleichzeitig die verschiedenen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden bestmöglich berücksichtigt. Dies benötigt Zeit, um unserem Anspruch gerecht zu werden.

Wenn Sie Ihr Feedback in einem vertraulichen Rahmen weiter vertiefen möchten, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch mit unseren HR‑Kolleg:innen oder auch den Kultur.Lotsen. Offene Rückmeldungen, gerade auch zu unbequemen Themen, sind für uns ein zentraler Bestandteil echter Weiterentwicklung und nachhaltiger Veränderung.

Viele Grüße
Ihr HR Team

Isabell SoyluHR ManagerMärz 2026

Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für das ausführliche und offene Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sowohl positive Aspekte als auch kritische Punkte so differenziert darzustellen.
Besonders freut uns, dass Sie den Zusammenhalt unter einzelnen Kolleginnen und Kollegen sowie die Verlässlichkeit und Qualität der Arbeit hervorheben. Genau dieser Einsatz und dieses Miteinander sind ein wesentlicher Bestandteil dessen, was unser Unternehmen ausmacht – und was wir uns auch für die Zukunft unbedingt bewahren möchten.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Wir befinden uns aktuell bewusst in einem Wandel – sowohl strukturell als auch kulturell. Dabei ist es unser klares Ziel, trotz Veränderungen den familiären Charakter unseres Unternehmens nicht zu verlieren, sondern ihn weiterzuentwickeln und zu stärken. Uns ist bewusst, dass dieser Spagat nicht immer reibungslos gelingt und teilweise auch Unzufriedenheiten entstehen können.
Ihre Hinweise zu Themen wie Motivation von Leistungsträgern, wahrgenommene Distanz von Führungskräften sowie fehlende Transparenz und Nachvollziehbarkeit in Entscheidungen sind für uns besonders wertvoll. Gerade der Wunsch nach mehr Nahbarkeit, klarer Kommunikation und einem stärkeren Einbezug erfahrener Kolleginnen und Kollegen ist ein Punkt, an dem wir aktiv arbeiten. Führung bedeutet für uns nicht nur Steuerung, sondern vor allem Orientierung, Vertrauen und Präsenz.

Auch die angesprochenen Themen rund um Silodenken, Kommunikationskultur und die Wirkung interner Formate nehmen wir sehr ernst. Unser Anspruch ist es, eine offene, respektvolle und verbindende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden gehört und wertgeschätzt fühlen. Dass wir hier noch nicht überall stehen, wo wir hinwollen, ist uns bewusst.
Gleichzeitig möchten wir ausdrücklich dazu ermutigen, den direkten Austausch zu suchen: Unsere Kolleginnen und Kollegen aus dem HR-Bereich stehen jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung. Darüber hinaus bieten auch unsere Kulturlotsen bewusst Raum für Feedback, Diskussion und neue Impulse – vertraulich, offen und auf Augenhöhe. Wir freuen uns über jeden, der sich hier aktiv einbringt und den Wandel mitgestaltet.

Vielen Dank nochmals für Ihre ehrliche Rückmeldung. Sie hilft uns dabei, die richtigen Schwerpunkte zu setzen und den eingeschlagenen Wandel bewusst und im Sinne unserer Mitarbeitenden zu gestalten.

Viele Grüße

Ihr HR Team

Isabell SoyluHR ManagerMärz 2026

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für das positive Feedback! Es freut uns sehr, dass die abwechslungsreichen Aufgaben, die faire Vergütung sowie die Unterstützung bei Weiterbildung und Entwicklung so geschätzt werden. Wir arbeiten weiterhin daran, dieses Niveau zu halten und weiter auszubauen.

Herzliche Grüße

Ihr HR Team

Isabell SoyluHR ManagerMärz 2026

Lieber Mitarbeitende, wir freuen uns sehr über Ihr Feedback! Es ist schön zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Wir schätzen es wirklich, wenn unsere Teammitglieder ihre Erfahrungen teilen. Falls Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, sprechen Sie uns gerne jederzeit an - wir freuen uns über den Austausch mit Ihnen.

Isabell SoyluHR ManagerOktober 2025

Lieber ehemaliger Mitarbeiter oder ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns über die positive Rückmeldung zu unserer sozialen Einstellung. Ihre Hinweise zur Kommunikation und Führung nehmen wir ernst und prüfen, wie wir uns in diesen Punkten weiter verbessern können.

Viele Grüße

Das HR Team

Lieber ehemaliger Mitarbeiter oder liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für die Bewertung. Seit 2018 hat sich einiges bei uns getan und wir haben u.a. Gehaltsbänder in der Logistik eingeführt, was zu transparenten und fairen Gehaltsstrukturen beiträgt.
Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Lieber Mitarbeiter oder liebe Mitarbeiterin,
wir bedanken uns sehr für diese positive Bewertung von Ihnen. Wir haben uns sehr darüber gefreut.
Liebe Grüße
Ihre Personalabteilung