Früher Unternehmen mit Identität, mittlerweile geht es Selbstbeweihräuchernd bergab.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es noch ein wenig Kollegen gibt auf die man sich verlassen kann und welche eine sehr gute Arbeit machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leistungsträger werden immer mehr verprellt oder demotiviert. Sinnlose Feiern für angeblich tolles Teamgefüge, aber am Ende ohne unternehmerische Substanz. Der "kleine" Mitarbeiter zählt immer weniger, da es nur noch um die oberen Etagen geht. Postionen die selber kaum erklären können, was sieihre Aufgabe ist und was sie wirklich erreichen an messbarem. Das Fehlen des Eigners, welcher das Unternehmen sowie dessen Wohl und nicht seine Position/Titel gelebt hat. Das hat noch uns die Basis motiviert und Vertrauen geschenkt.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt immer mehr an nahbaren Führungskräften oder welchen mit Substanz und Erfahrung. Vor allem bei neuen Führungskräften scheinen die gepredigten Kulturmerkmale ausgeschaltet zu werden. Vielleicht mal mehr runter in den "Maschinenraum" zu kommen und langjährige Kollegen und Leistungsträger einbinden, anstatt immer nur sich durch nette Fassade blenden zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Silodenken zwischen den meisten Bereichen und Lästereien unter den Kollegen bis hin zur Führungskraft. Kulturparolen in gedruckter Form an den Wänden und teilweise diskriminierende Comics auf den Toiletten durch die Führungsnachwuchsgruppe.
Image
Man lebt von den Errungenschaften und Entscheidungen vergangener Jahre und reitet auf einem sehr hohen Roß.
Work-Life-Balance
Gute Homeofficeregelung, wenn man zu den Abteilungen oder Positionen gehört, die das nutzen können. Man kann sich aber seine Arbeitszeit dennoch flexibel einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Ist in einzelnen Fällen gegeben, aber einen echten Plan oder Konzept scheint man hier nicht mehr zu haben.
Gehalt/Benefits
Es gibt viele Zusatzleistungen. Kollegen mit Kinder bekommen sogar Kita Unterstützung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt war mal ein Thema und stark im Fokus, ist aber über die letzten Jahre immer mehr verschwunden.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kollegen in der eigenen Abteilung und auch übergreifend sehr gut. Aber viel geht es darum andere Kollegen schlecht zu machen, um besser dazustehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Bei der Nachfolgeregelung wird eher auf das nach oben buckeln und das nach unten treten geachtet. Teilweise werden fleißige und langjährige Kollegen persönlich angegangen.
Arbeitsbedingungen
Sind ok. Manche Kollegen müssen aus Platzmangel schon in andere Bereiche ausweichen.
Kommunikation
Der Flurfunk ist dein bester Freund. Wer den nicht hat, bekommt nur gekünstelte Mitarbeiterversammlungen oder Jahresauftaktveranstaltungen geboten. Diese werden aber vom Informationsstand seit Jahren immer schlechter und da sind Steakmesser die geschwungen werden zur Welteroberung, bis hin zu Ehrungen von Führungskräften für die Arbeit, welche am Ende ihre Mitarbeiter geleistet haben die Spitze der Kuriositäten.
Gleichberechtigung
Ist im Großen und Ganzen gegeben.
Interessante Aufgaben
Hier ist reine Eigeninitiative gefragt, wenn man neue Themenfelder angehen will oder sich weiterentwickelt will. Teilweise hatte die alte Führungskraft das unterbunden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für das ausführliche und offene Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sowohl positive Aspekte als auch kritische Punkte so differenziert darzustellen.
Besonders freut uns, dass Sie den Zusammenhalt unter einzelnen Kolleginnen und Kollegen sowie die Verlässlichkeit und Qualität der Arbeit hervorheben. Genau dieser Einsatz und dieses Miteinander sind ein wesentlicher Bestandteil dessen, was unser Unternehmen ausmacht – und was wir uns auch für die Zukunft unbedingt bewahren möchten.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Wir befinden uns aktuell bewusst in einem Wandel – sowohl strukturell als auch kulturell. Dabei ist es unser klares Ziel, trotz Veränderungen den familiären Charakter unseres Unternehmens nicht zu verlieren, sondern ihn weiterzuentwickeln und zu stärken. Uns ist bewusst, dass dieser Spagat nicht immer reibungslos gelingt und teilweise auch Unzufriedenheiten entstehen können.
Ihre Hinweise zu Themen wie Motivation von Leistungsträgern, wahrgenommene Distanz von Führungskräften sowie fehlende Transparenz und Nachvollziehbarkeit in Entscheidungen sind für uns besonders wertvoll. Gerade der Wunsch nach mehr Nahbarkeit, klarer Kommunikation und einem stärkeren Einbezug erfahrener Kolleginnen und Kollegen ist ein Punkt, an dem wir aktiv arbeiten. Führung bedeutet für uns nicht nur Steuerung, sondern vor allem Orientierung, Vertrauen und Präsenz.
Auch die angesprochenen Themen rund um Silodenken, Kommunikationskultur und die Wirkung interner Formate nehmen wir sehr ernst. Unser Anspruch ist es, eine offene, respektvolle und verbindende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden gehört und wertgeschätzt fühlen. Dass wir hier noch nicht überall stehen, wo wir hinwollen, ist uns bewusst.
Gleichzeitig möchten wir ausdrücklich dazu ermutigen, den direkten Austausch zu suchen: Unsere Kolleginnen und Kollegen aus dem HR-Bereich stehen jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung. Darüber hinaus bieten auch unsere Kulturlotsen bewusst Raum für Feedback, Diskussion und neue Impulse – vertraulich, offen und auf Augenhöhe. Wir freuen uns über jeden, der sich hier aktiv einbringt und den Wandel mitgestaltet.
Vielen Dank nochmals für Ihre ehrliche Rückmeldung. Sie hilft uns dabei, die richtigen Schwerpunkte zu setzen und den eingeschlagenen Wandel bewusst und im Sinne unserer Mitarbeitenden zu gestalten.
Viele Grüße
Ihr HR Team