34 von 99 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 von 99 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 48%
Leistungsträger resignieren oder verschwinden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Spirit für bessere Teile, der noch in einigen Kollegeen steckt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man schmeißt sich nur noch Titel zu. Konstruktiv kritische Stimmen mit Erfahrung und Wissen werden systematisch weggedrängt. Immer mehr "Ja-Sager" in den oberen Führungspositionen. Viel Gerede über Strategie und Innovation, dabei sind Fachkräfte welche diese entwickeln aufgrund ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten entwickeln konnten in den letzten Monaten und Jahren verschwunden.
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen bevor man sich selbst zerlegt hat.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile nur noch zum Kopf schütteln und demotivierend. Es wird viel über Kultur geredet und außerhalb des eigenen Bereichs sind es aber eher Worthülsen, Nebelkerzen und Planlosigkeit in der Umsetzung. Immer mehr Kollegen tauchen ab auch aus Angst. Über den Bereich hinaus weiß man nicht wen man trauen kann oder wer einen anschwärzt. Lästern über Kollegen ist in vielen Gesprächen das Tagesprogramm. Identifikationsfiguren und wahre Leistungsträger verschwinden plötzlich, verlassen seit Längerem das Unternehmen oder gucken sich schon um.
Work-Life-Balance
Gute Homeofficeregelung
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team und Bereich super. In andere Bereiche punktuell gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Die eigene Team- und Bereichsleitung ist/war super. Hier gibt und bzw. gab es echte Führungsqualität. Offene und motivierende Kommunikation, Interesse an den Mitarbeitern und Themen. Transparente Bewertungsprozesse. In anderen Bereichen streichelt man sich vor allem ganz oben das eigene Ego.
Arbeitsbedingungen
Seit Jahren wird über flexible Bürolösungen gesprochen und nichts passiert.
Kommunikation
Eigener Bereich war top. Immer auf Augenhöhe mit jeder Hierarchiestufe. Im restlichen Unternehmen werden unbequeme Themen gerne totgeschwiegen oder man präsentiert immer die gleichen Inhalte oder mit wenig Substanz.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa PilversLearning & Development Manager
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen. Wir freuen uns über die positiven Rückmeldungen zu Ihrem direkten Team, zur Zusammenarbeit im eigenen Bereich, zur Work-Life-Balance sowie zum Führungsverhalten Ihrer direkten Führungskraft. Dass Sie dort echte Führungsqualität, Kommunikation auf Augenhöhe und transparente Prozesse erlebt haben, bestätigt uns darin, dass es im Unternehmen sehr gut aufgestellte Bereiche und engagierte Führungspersönlichkeiten gibt, was wir sehr schätzen.
Gleichwohl nehmen wir die kritischen Punkte Ihrer Rückmeldung sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Wahrnehmungen zu Führungskultur, Entscheidungsprozessen, Umgang mit kritischen Stimmen, bereichsübergreifender Zusammenarbeit sowie zur Atmosphäre im Unternehmen decken Themen ab, mit denen wir uns intensiv beschäftigen.
Wir sind uns bewusst, dass Kultur nicht durch Worte, Präsentationen oder Leitbilder entsteht, sondern durch konsequent gelebtes Verhalten jeden Tag aufs Neue. Dass Sie hier eine Distanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit wahrnehmen, zeigt uns, dass wir in unserem Kulturwandel noch nicht dort angekommen sind, wo wir hinmöchten. Mit unserer Kultur.Lotsen-Community arbeiten engagierte Kolleginnen und Kollegen daran, unsere Kultur gemeinsam zu gestalten und Raum für aktiven Austausch sowie konkrete Maßnahmen zu schaffen.
Ihre Schilderung, dass Sie die Kommunikation der Führungsebenen nicht als konstruktiv und ehrlich wahrnehmen, ist eine wertvolle Rückmeldung für uns. Denn nur durch ehrliches Feedback, besonders zu kritischen Themen, können wir blinde Flecken erkennen und unsere Führungskultur stetig weiterentwickeln. Wir möchten offene Kommunikation und aktives Konfliktmanagement fördern. Daher überarbeiten wir unsere Führungskräfteentwicklung, um unseren Führungskräften die entsprechenden Kompetenzen und Fähigkeiten zu vermitteln, und gleichzeitig die dafür notwendigen Rahmenbedingungen zu schaffen.
Auch in der Überarbeitung unserer Büro-Gestaltung verstehen wir, dass es zu Frustration führen kann, wenn Veränderungen nicht schnell genug voranschreiten oder Fortschritte unzureichend sichtbar sind. Wir möchten eine motivierende und inspirierende Arbeitsumgebung schaffen, die den Anforderungen moderner Kollaboration entspricht und gleichzeitig die verschiedenen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden bestmöglich berücksichtigt. Dies benötigt Zeit, um unserem Anspruch gerecht zu werden.
Wenn Sie Ihr Feedback in einem vertraulichen Rahmen weiter vertiefen möchten, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch mit unseren HR‑Kolleg:innen oder auch den Kultur.Lotsen. Offene Rückmeldungen, gerade auch zu unbequemen Themen, sind für uns ein zentraler Bestandteil echter Weiterentwicklung und nachhaltiger Veränderung.
Viele Grüße
Ihr HR Team
Früher Unternehmen mit Identität, mittlerweile geht es Selbstbeweihräuchernd bergab.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es noch ein wenig Kollegen gibt auf die man sich verlassen kann und welche eine sehr gute Arbeit machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leistungsträger werden immer mehr verprellt oder demotiviert. Sinnlose Feiern für angeblich tolles Teamgefüge, aber am Ende ohne unternehmerische Substanz. Der "kleine" Mitarbeiter zählt immer weniger, da es nur noch um die oberen Etagen geht. Postionen die selber kaum erklären können, was sieihre Aufgabe ist und was sie wirklich erreichen an messbarem. Das Fehlen des Eigners, welcher das Unternehmen sowie dessen Wohl und nicht seine Position/Titel gelebt hat. Das hat noch uns die Basis motiviert und Vertrauen geschenkt.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt immer mehr an nahbaren Führungskräften oder welchen mit Substanz und Erfahrung. Vor allem bei neuen Führungskräften scheinen die gepredigten Kulturmerkmale ausgeschaltet zu werden. Vielleicht mal mehr runter in den "Maschinenraum" zu kommen und langjährige Kollegen und Leistungsträger einbinden, anstatt immer nur sich durch nette Fassade blenden zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Silodenken zwischen den meisten Bereichen und Lästereien unter den Kollegen bis hin zur Führungskraft. Kulturparolen in gedruckter Form an den Wänden und teilweise diskriminierende Comics auf den Toiletten durch die Führungsnachwuchsgruppe.
Image
Man lebt von den Errungenschaften und Entscheidungen vergangener Jahre und reitet auf einem sehr hohen Roß.
Work-Life-Balance
Gute Homeofficeregelung, wenn man zu den Abteilungen oder Positionen gehört, die das nutzen können. Man kann sich aber seine Arbeitszeit dennoch flexibel einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Ist in einzelnen Fällen gegeben, aber einen echten Plan oder Konzept scheint man hier nicht mehr zu haben.
Gehalt/Benefits
Es gibt viele Zusatzleistungen. Kollegen mit Kinder bekommen sogar Kita Unterstützung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt war mal ein Thema und stark im Fokus, ist aber über die letzten Jahre immer mehr verschwunden.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kollegen in der eigenen Abteilung und auch übergreifend sehr gut. Aber viel geht es darum andere Kollegen schlecht zu machen, um besser dazustehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Bei der Nachfolgeregelung wird eher auf das nach oben buckeln und das nach unten treten geachtet. Teilweise werden fleißige und langjährige Kollegen persönlich angegangen.
Arbeitsbedingungen
Sind ok. Manche Kollegen müssen aus Platzmangel schon in andere Bereiche ausweichen.
Kommunikation
Der Flurfunk ist dein bester Freund. Wer den nicht hat, bekommt nur gekünstelte Mitarbeiterversammlungen oder Jahresauftaktveranstaltungen geboten. Diese werden aber vom Informationsstand seit Jahren immer schlechter und da sind Steakmesser die geschwungen werden zur Welteroberung, bis hin zu Ehrungen von Führungskräften für die Arbeit, welche am Ende ihre Mitarbeiter geleistet haben die Spitze der Kuriositäten.
Gleichberechtigung
Ist im Großen und Ganzen gegeben.
Interessante Aufgaben
Hier ist reine Eigeninitiative gefragt, wenn man neue Themenfelder angehen will oder sich weiterentwickelt will. Teilweise hatte die alte Führungskraft das unterbunden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabell SoyluHR Manager
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für das ausführliche und offene Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sowohl positive Aspekte als auch kritische Punkte so differenziert darzustellen.
Besonders freut uns, dass Sie den Zusammenhalt unter einzelnen Kolleginnen und Kollegen sowie die Verlässlichkeit und Qualität der Arbeit hervorheben. Genau dieser Einsatz und dieses Miteinander sind ein wesentlicher Bestandteil dessen, was unser Unternehmen ausmacht – und was wir uns auch für die Zukunft unbedingt bewahren möchten.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Wir befinden uns aktuell bewusst in einem Wandel – sowohl strukturell als auch kulturell. Dabei ist es unser klares Ziel, trotz Veränderungen den familiären Charakter unseres Unternehmens nicht zu verlieren, sondern ihn weiterzuentwickeln und zu stärken. Uns ist bewusst, dass dieser Spagat nicht immer reibungslos gelingt und teilweise auch Unzufriedenheiten entstehen können.
Ihre Hinweise zu Themen wie Motivation von Leistungsträgern, wahrgenommene Distanz von Führungskräften sowie fehlende Transparenz und Nachvollziehbarkeit in Entscheidungen sind für uns besonders wertvoll. Gerade der Wunsch nach mehr Nahbarkeit, klarer Kommunikation und einem stärkeren Einbezug erfahrener Kolleginnen und Kollegen ist ein Punkt, an dem wir aktiv arbeiten. Führung bedeutet für uns nicht nur Steuerung, sondern vor allem Orientierung, Vertrauen und Präsenz.
Auch die angesprochenen Themen rund um Silodenken, Kommunikationskultur und die Wirkung interner Formate nehmen wir sehr ernst. Unser Anspruch ist es, eine offene, respektvolle und verbindende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden gehört und wertgeschätzt fühlen. Dass wir hier noch nicht überall stehen, wo wir hinwollen, ist uns bewusst.
Gleichzeitig möchten wir ausdrücklich dazu ermutigen, den direkten Austausch zu suchen: Unsere Kolleginnen und Kollegen aus dem HR-Bereich stehen jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung. Darüber hinaus bieten auch unsere Kulturlotsen bewusst Raum für Feedback, Diskussion und neue Impulse – vertraulich, offen und auf Augenhöhe. Wir freuen uns über jeden, der sich hier aktiv einbringt und den Wandel mitgestaltet.
Vielen Dank nochmals für Ihre ehrliche Rückmeldung. Sie hilft uns dabei, die richtigen Schwerpunkte zu setzen und den eingeschlagenen Wandel bewusst und im Sinne unserer Mitarbeitenden zu gestalten.
Viele Grüße
Ihr HR Team
Mehrfachbewertung
Ich bin als Fachkraft für Lagerlogistik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Sehr gut
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Sehr gut
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabell SoyluHR Manager
Lieber Mitarbeitende, wir freuen uns sehr über Ihr Feedback! Es ist schön zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Wir schätzen es wirklich, wenn unsere Teammitglieder ihre Erfahrungen teilen. Falls Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, sprechen Sie uns gerne jederzeit an - wir freuen uns über den Austausch mit Ihnen.
Mehrfachbewertung
Fachkraft für Lagerlogistik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Sehr gut
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Sehr gut
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Mehrfachbewertung
Ein toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Umfeld und die sozialen Leistungen wie mobiles Arbeiten und dass man auch in schweren Zeiten hinter seinem Angestellten steht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jammern auf hohen Niveau, aber arbeiten noch ein wenig mehr daran, dass das Gehaltsgefüge noch nicht in wenig fairer wird
Verbesserungsvorschläge
MEYLE ist im positiven Wandel, daher bin ich sehr gespannt was in den nächsten Jahren alles passiert.
Einen gezielten Vorschlag hier zu nennen fällt mir daher sehr schwer, da schon so vieles tolles passiert ist
Arbeitsatmosphäre
Ich habe das Glück in einem sehr genialen Team arbeiten zu dürfen in dem zwar hart gearbeitet wird, der Spaß aber nie zu kurz kommt
Image
Egal wo du hin hörtest, MEYLE ist gekannt und gehört zu den besten
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten, Zeit für die Familie, im Ernstfall steht die gesamte Firma und Belegschaft hinter einem. Das zeichnet MEYLE aus
Karriere/Weiterbildung
Unsere Personalabteilung bemüht sich sehr jedem gerecht zu werden.
Auch Führungskräfte Nachwuchs Trainings gibt es
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt gibt es immer etwas zu meckern ;-) allerdings stimmt das Gesamtpaket mit einer betrieblichen Altersvorsorge, Zusatzkrankenversicherung, 13 Gehalt, und diverse extravergütungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Fußabdruck ist uns wichtig
Kollegenzusammenhalt
Das beste Team ist Fahrwerk/Lenkung
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt, alle arbeiten Mega zusammen
Vorgesetztenverhalten
Stark gemischt. Einige Vorgesetzten sind definitiv hier falsch am Platz, jedoch gibt es mittlerweile auch genügend Vorgesetzte die ihr Handwerk verstehen.
Arbeitsbedingungen
Notebook, zwei Bildschirme, guter Sessel und ein höhenverstellbarer Schreibtisch
Kommunikation
Natürlich gibt es hier immer Verbesserungspotential, aber im großen und ganzen läuft es
Gleichberechtigung
Definitiv
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, es wird definitiv nie langweilig
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Mehrfachbewertung
Sehr guter Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel Pausen in der Nachtschicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Besser auf die Mitarbeiter eingehen
Besser Information über Schichten
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Sehr gut
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Sehr gut
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Arbeitgeber mit Goodies
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel getan um den Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen. Es werden regelmäßige Feedbackrunden abgehalten - man hört nicht selten Lob für gut abgeschlossene Projekte. In den meisten Abteilungen herrscht ein familiärer Umgang.
Work-Life-Balance
MEYLE bietet einem vielfältige Möglichkeiten, von flexiblen Arbeitszeiten über vier Tage Home-Office, soweit möglich. Hier ist man wirklich sehr flexibel und bemüht. Es gibt diverse Zuschüsse, Jobtickets, Kantine, etc. Die Goodies sind wirklich umfangreich! Toll!
Kollegenzusammenhalt
Super! Gerade als Neuzugang wird man herzlich empfangen und jeder ist hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Die vielen Urgesteine beweisen es, es ist keine Seltenheit, dass Kollegen dem Unternehmen jahrzehntelang (!) die Treue halten.
Arbeitsbedingungen
Kantine, Parkplätze, flexible Arbeitszeiten im kaufmännischen Bereich, Homeoffice, höhenverstellbare Schreibtische, Wasser, Kaffee, Tee, Firmeneigener Leihtransporter, Hund im Büro, Massagen - es wird wirklich viel getan.
Kommunikation
Intern darf an der Kommunikation noch gearbeitet werden, das ist im Unternehmen aber bekannt und es wurden bereits Schritte in die richtige Richtung unternommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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spannendes Umfeld, nette Kollegen, positiver Wandel, soziales Familiengeführtes Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Gestaltung des Arbeitstages (Homeoffice)
strukturiertes Warenwirtschaftssystem
strukturierte Prozesse
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten
Homeoffice, Laptop, Headset alles wann zum Arbeiten aus der Ferne benötigt wird, wird zur Verfügung gestellt
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit nach Weiterbildungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hohe Aktivitäten im Umweltschutz
starkes Engagement bei sozialen Themen
Kollegenzusammenhalt
hoher Zusammenhalt der Kollegen
Arbeitsbedingungen
sehr gute Kantine
verstellbare Tische
Kommunikation
konstruktiver Austausch zwischen den Kollegen
hohes Engagement im Management um Transparenz der Unternehmungsentscheidungen
Interessante Aufgaben
interkulturelle Aufgabengebiete
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber mit vielen Vorzügen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Sozialleistungen.Kita Zuschlag, vermögenswirksame Leistung, Berufsunfähigkeitvers. , Mitarbeitergewinnbeteiligung und vieles mehr.
Siemsen talkt :)
Arbeitsatmosphäre
Es gibt immer ein offenes Ohr in allen Angelegenheiten ,ob arbeitstechnisch oder im privaten.Alle werden gleich behandelt und jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist immer pünktlich.Es gibt eine Anzahl von Sozialleistungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir machen es allen so Recht wie es und möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte sollten noch dazulernen wie man mit Mitarbeitern umgeht.Von meiner Seite ein großes Lob an den neuen Logistikleiter und an den Vorstand.
Kommunikation
Es wird besser und dran gearbeitet.
Gleichberechtigung
Es werden alle fair und mit Respekt behandelt.
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber, hier zählt jede/r!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich sehr sehr viel. Ich kann MEYLE nur empfehlen. Es wird sehr darauf geachtet, dass es allen gut geht und vor allem, dass das Unternehmen stabil dasteht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir echt nichts ein, was erwähnenswert wäre.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht kein Druck von der Führungsebene. Eher eine motivierende Förderung des verantwortungsbewussten Handelns.
Work-Life-Balance
MEYLE bietet so viele Benefits, was für ein mittelständisches Unternehmen keineswegs selbstverständlich ist. Es wird viel angeboten und sogar kontinuierlich weiter darüber nachgedacht, wie das Portfolio erweitert werden kann und vor allem im Sinne der gesamten MitarbeiterInnen.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Zuschüsse, Zusatzversicherungen, Kantine und vieles mehr sind nur einige die ich nenne. Die Liste ist lang! Ebenso kann man sehr flexibel arbeiten, vor allem auch im Rahmen der Mobilarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird sehr viel investiert. Es gibt Förderprogramme und auch individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sehr gut! Gehalt geht immer mehr, aber es wird in regelmäßigen Abständen immer wieder neu bewertet gemeinsam mit dem Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird auch sehr drauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark! Ich kann mich zu 100% auf meine KollegInnen verlassen. Abteilungsübergreifend fühle ich ebenso einen guten Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr sozial!
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem bin ich sehr zufrieden. Abteilungsübergreifend ist zum Teil noch Luft nach oben. Aber es wird viel daran gearbeitet, dass alle das selbe Ziel erreichen wollen.
Arbeitsbedingungen
Alle Tische höhenverstellbar, modernes IT Equipment, moderner Arbeitsplatz. Leider nicht überall Klimaanlagen.
Kommunikation
Im Gegensatz zu meinen vorherigen Arbeitgebern wird hier viel besser und vor allem transparenter und wertschätzender kommuniziert. Wirklich gut! Es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, viel wird im Intranet informiert sowie an schwarzen Brettern. Ebenso bekommt man immer Antworten, wenn man etwas wissen möchte. Aber es gibt auch hier noch Optimierungsbedarf, daher „nur“ 4 Sterne.
Interessante Aufgaben
Ich kann mich nicht beschweren. Sehr vielfältiges Aufgabengebiet und man kann sich selbst gut einbringen.
Image
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.