Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das es noch ein wenig Kollegen gibt auf die man sich verlassen kann und welche eine sehr gute Arbeit machen.
Die Leistungsträger werden immer mehr verprellt oder demotiviert. Sinnlose Feiern für angeblich tolles Teamgefüge, aber am Ende ohne unternehmerische Substanz. Der "kleine" Mitarbeiter zählt immer weniger, da es nur noch um die oberen Etagen geht. Postionen die selber kaum erklären können, was sieihre Aufgabe ist und was sie wirklich erreichen an messbarem. Das Fehlen des Eigners, welcher das Unternehmen sowie dessen Wohl und nicht seine Position/Titel gelebt hat. Das hat noch uns die Basis motiviert und Vertrauen geschenkt.
Es fehlt immer mehr an nahbaren Führungskräften oder welchen mit Substanz und Erfahrung. Vor allem bei neuen Führungskräften scheinen die gepredigten Kulturmerkmale ausgeschaltet zu werden. Vielleicht mal mehr runter in den "Maschinenraum" zu kommen und langjährige Kollegen und Leistungsträger einbinden, anstatt immer nur sich durch nette Fassade blenden zu lassen.
Silodenken zwischen den meisten Bereichen und Lästereien unter den Kollegen bis hin zur Führungskraft. Kulturparolen in gedruckter Form an den Wänden und teilweise diskriminierende Comics auf den Toiletten durch die Führungsnachwuchsgruppe.
Man lebt von den Errungenschaften und Entscheidungen vergangener Jahre und reitet auf einem sehr hohen Roß.
Gute Homeofficeregelung, wenn man zu den Abteilungen oder Positionen gehört, die das nutzen können. Man kann sich aber seine Arbeitszeit dennoch flexibel einteilen.
Ist in einzelnen Fällen gegeben, aber einen echten Plan oder Konzept scheint man hier nicht mehr zu haben.
Es gibt viele Zusatzleistungen. Kollegen mit Kinder bekommen sogar Kita Unterstützung.
Umwelt war mal ein Thema und stark im Fokus, ist aber über die letzten Jahre immer mehr verschwunden.
Mit einigen Kollegen in der eigenen Abteilung und auch übergreifend sehr gut. Aber viel geht es darum andere Kollegen schlecht zu machen, um besser dazustehen.
Sind angesehen.
Bei der Nachfolgeregelung wird eher auf das nach oben buckeln und das nach unten treten geachtet. Teilweise werden fleißige und langjährige Kollegen persönlich angegangen.
Sind ok. Manche Kollegen müssen aus Platzmangel schon in andere Bereiche ausweichen.
Der Flurfunk ist dein bester Freund. Wer den nicht hat, bekommt nur gekünstelte Mitarbeiterversammlungen oder Jahresauftaktveranstaltungen geboten. Diese werden aber vom Informationsstand seit Jahren immer schlechter und da sind Steakmesser die geschwungen werden zur Welteroberung, bis hin zu Ehrungen von Führungskräften für die Arbeit, welche am Ende ihre Mitarbeiter geleistet haben die Spitze der Kuriositäten.
Ist im Großen und Ganzen gegeben.
Hier ist reine Eigeninitiative gefragt, wenn man neue Themenfelder angehen will oder sich weiterentwickelt will. Teilweise hatte die alte Führungskraft das unterbunden.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für das ausführliche und offene Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sowohl positive Aspekte als auch kritische Punkte so differenziert darzustellen.
Besonders freut uns, dass Sie den Zusammenhalt unter einzelnen Kolleginnen und Kollegen sowie die Verlässlichkeit und Qualität der Arbeit hervorheben. Genau dieser Einsatz und dieses Miteinander sind ein wesentlicher Bestandteil dessen, was unser Unternehmen ausmacht – und was wir uns auch für die Zukunft unbedingt bewahren möchten.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Wir befinden uns aktuell bewusst in einem Wandel – sowohl strukturell als auch kulturell. Dabei ist es unser klares Ziel, trotz Veränderungen den familiären Charakter unseres Unternehmens nicht zu verlieren, sondern ihn weiterzuentwickeln und zu stärken. Uns ist bewusst, dass dieser Spagat nicht immer reibungslos gelingt und teilweise auch Unzufriedenheiten entstehen können.
Ihre Hinweise zu Themen wie Motivation von Leistungsträgern, wahrgenommene Distanz von Führungskräften sowie fehlende Transparenz und Nachvollziehbarkeit in Entscheidungen sind für uns besonders wertvoll. Gerade der Wunsch nach mehr Nahbarkeit, klarer Kommunikation und einem stärkeren Einbezug erfahrener Kolleginnen und Kollegen ist ein Punkt, an dem wir aktiv arbeiten. Führung bedeutet für uns nicht nur Steuerung, sondern vor allem Orientierung, Vertrauen und Präsenz.
Auch die angesprochenen Themen rund um Silodenken, Kommunikationskultur und die Wirkung interner Formate nehmen wir sehr ernst. Unser Anspruch ist es, eine offene, respektvolle und verbindende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden gehört und wertgeschätzt fühlen. Dass wir hier noch nicht überall stehen, wo wir hinwollen, ist uns bewusst.
Gleichzeitig möchten wir ausdrücklich dazu ermutigen, den direkten Austausch zu suchen: Unsere Kolleginnen und Kollegen aus dem HR-Bereich stehen jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung. Darüber hinaus bieten auch unsere Kulturlotsen bewusst Raum für Feedback, Diskussion und neue Impulse – vertraulich, offen und auf Augenhöhe. Wir freuen uns über jeden, der sich hier aktiv einbringt und den Wandel mitgestaltet.
Vielen Dank nochmals für Ihre ehrliche Rückmeldung. Sie hilft uns dabei, die richtigen Schwerpunkte zu setzen und den eingeschlagenen Wandel bewusst und im Sinne unserer Mitarbeitenden zu gestalten.
Viele Grüße
Ihr HR Team
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Lieber Mitarbeitende, wir freuen uns sehr über Ihr Feedback! Es ist schön zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Wir schätzen es wirklich, wenn unsere Teammitglieder ihre Erfahrungen teilen. Falls Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, sprechen Sie uns gerne jederzeit an - wir freuen uns über den Austausch mit Ihnen.
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Das familiäre Umfeld und die sozialen Leistungen wie mobiles Arbeiten und dass man auch in schweren Zeiten hinter seinem Angestellten steht
Jammern auf hohen Niveau, aber arbeiten noch ein wenig mehr daran, dass das Gehaltsgefüge noch nicht in wenig fairer wird
MEYLE ist im positiven Wandel, daher bin ich sehr gespannt was in den nächsten Jahren alles passiert.
Einen gezielten Vorschlag hier zu nennen fällt mir daher sehr schwer, da schon so vieles tolles passiert ist
Ich habe das Glück in einem sehr genialen Team arbeiten zu dürfen in dem zwar hart gearbeitet wird, der Spaß aber nie zu kurz kommt
Egal wo du hin hörtest, MEYLE ist gekannt und gehört zu den besten
Mobiles Arbeiten, Zeit für die Familie, im Ernstfall steht die gesamte Firma und Belegschaft hinter einem. Das zeichnet MEYLE aus
Unsere Personalabteilung bemüht sich sehr jedem gerecht zu werden.
Auch Führungskräfte Nachwuchs Trainings gibt es
Beim Gehalt gibt es immer etwas zu meckern ;-) allerdings stimmt das Gesamtpaket mit einer betrieblichen Altersvorsorge, Zusatzkrankenversicherung, 13 Gehalt, und diverse extravergütungen
Der Fußabdruck ist uns wichtig
Das beste Team ist Fahrwerk/Lenkung
Ob jung oder alt, alle arbeiten Mega zusammen
Stark gemischt. Einige Vorgesetzten sind definitiv hier falsch am Platz, jedoch gibt es mittlerweile auch genügend Vorgesetzte die ihr Handwerk verstehen.
Notebook, zwei Bildschirme, guter Sessel und ein höhenverstellbarer Schreibtisch
Natürlich gibt es hier immer Verbesserungspotential, aber im großen und ganzen läuft es
Definitiv
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, es wird definitiv nie langweilig
Flexibel Pausen in der Nachtschicht
Nichts
Besser auf die Mitarbeiter eingehen
Besser Information über Schichten
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Es wird viel getan um den Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen. Es werden regelmäßige Feedbackrunden abgehalten - man hört nicht selten Lob für gut abgeschlossene Projekte. In den meisten Abteilungen herrscht ein familiärer Umgang.
MEYLE bietet einem vielfältige Möglichkeiten, von flexiblen Arbeitszeiten über vier Tage Home-Office, soweit möglich. Hier ist man wirklich sehr flexibel und bemüht. Es gibt diverse Zuschüsse, Jobtickets, Kantine, etc. Die Goodies sind wirklich umfangreich! Toll!
Super! Gerade als Neuzugang wird man herzlich empfangen und jeder ist hilfsbereit.
Die vielen Urgesteine beweisen es, es ist keine Seltenheit, dass Kollegen dem Unternehmen jahrzehntelang (!) die Treue halten.
Kantine, Parkplätze, flexible Arbeitszeiten im kaufmännischen Bereich, Homeoffice, höhenverstellbare Schreibtische, Wasser, Kaffee, Tee, Firmeneigener Leihtransporter, Hund im Büro, Massagen - es wird wirklich viel getan.
Intern darf an der Kommunikation noch gearbeitet werden, das ist im Unternehmen aber bekannt und es wurden bereits Schritte in die richtige Richtung unternommen.
Top Sozialleistungen.Kita Zuschlag, vermögenswirksame Leistung, Berufsunfähigkeitvers. , Mitarbeitergewinnbeteiligung und vieles mehr.
Siemsen talkt :)
Es gibt immer ein offenes Ohr in allen Angelegenheiten ,ob arbeitstechnisch oder im privaten.Alle werden gleich behandelt und jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen.
Gehalt ist immer pünktlich.Es gibt eine Anzahl von Sozialleistungen.
Wir machen es allen so Recht wie es und möglich ist.
Einige Führungskräfte sollten noch dazulernen wie man mit Mitarbeitern umgeht.Von meiner Seite ein großes Lob an den neuen Logistikleiter und an den Vorstand.
Es wird besser und dran gearbeitet.
Es werden alle fair und mit Respekt behandelt.
Sehr Abwechslungsreich
Wirklich sehr sehr viel. Ich kann MEYLE nur empfehlen. Es wird sehr darauf geachtet, dass es allen gut geht und vor allem, dass das Unternehmen stabil dasteht.
Da fällt mir echt nichts ein, was erwähnenswert wäre.
Es herrscht kein Druck von der Führungsebene. Eher eine motivierende Förderung des verantwortungsbewussten Handelns.
MEYLE bietet so viele Benefits, was für ein mittelständisches Unternehmen keineswegs selbstverständlich ist. Es wird viel angeboten und sogar kontinuierlich weiter darüber nachgedacht, wie das Portfolio erweitert werden kann und vor allem im Sinne der gesamten MitarbeiterInnen.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Zuschüsse, Zusatzversicherungen, Kantine und vieles mehr sind nur einige die ich nenne. Die Liste ist lang! Ebenso kann man sehr flexibel arbeiten, vor allem auch im Rahmen der Mobilarbeit.
Hier wird sehr viel investiert. Es gibt Förderprogramme und auch individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Sozialleistungen sehr gut! Gehalt geht immer mehr, aber es wird in regelmäßigen Abständen immer wieder neu bewertet gemeinsam mit dem Mitarbeiter.
Wird auch sehr drauf geachtet.
Sehr stark! Ich kann mich zu 100% auf meine KollegInnen verlassen. Abteilungsübergreifend fühle ich ebenso einen guten Zusammenhalt.
Sehr sozial!
Mit meinem bin ich sehr zufrieden. Abteilungsübergreifend ist zum Teil noch Luft nach oben. Aber es wird viel daran gearbeitet, dass alle das selbe Ziel erreichen wollen.
Alle Tische höhenverstellbar, modernes IT Equipment, moderner Arbeitsplatz. Leider nicht überall Klimaanlagen.
Im Gegensatz zu meinen vorherigen Arbeitgebern wird hier viel besser und vor allem transparenter und wertschätzender kommuniziert. Wirklich gut! Es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, viel wird im Intranet informiert sowie an schwarzen Brettern. Ebenso bekommt man immer Antworten, wenn man etwas wissen möchte. Aber es gibt auch hier noch Optimierungsbedarf, daher „nur“ 4 Sterne.
Ich kann mich nicht beschweren. Sehr vielfältiges Aufgabengebiet und man kann sich selbst gut einbringen.
Tolle Kollegen, viele Produkte, schöne Büros, Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, Kinderfreundlich, Zuschüsse, etc
Die interne Kritik und persönlichen Gespräche sollten schon ernst genommen werden.
Abwanderung stoppen, die nächsten stehen schon in den Startlöchern!
Hier muss auch das Thema Führungskräfte angegangen werden.
Man kann sich das nicht mehr schön reden.
Innerhalb der Teams sehr gute Zusammenarbeit.
Liegen gebliebene Dinge zu erledigen ist eine selbstverständlichkeit......
.......aber nicht in dieser Firma. Hier brauchen wir auch hierfür eine Planung und vielleicht sogar ein Meeting um es kaputt zu besprechen!
Viele Kollegen sind mit Ihrer Kraft am Ende, wissen gar nicht was sie zuerst machen sollen. In Meetings ist es schon das ein oder andere mal Emotional geworden. Das hier noch niemand zusammengeklappt ist, grenzt an ein Wunder.
Über die IT wird viel geredet, leider nicht viel gutes. Wir können mehr.....
Vertrauensarbeitszeit, hier haben wir extrem großen Freiraum,
das ist mehr als löblich.
Man muss nur wollen
Zusatzversicherung, Zusatz Rente, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Kantinen Zuschuss, nur um einige zu nennen.
LED Umrüstung im Lager, Bienevölker, Mülltrennung etc. Es wird vieles geprüft und auch Umgesetzt.
Unter den Kollgen wie eine große Familie, wir suchen den kurzen
Dienstweg, auch wenn das von der Leitung nicht gern gesehen wird.
Anders geht es aber nicht.
Sehr sehr gut
Man hat das Gefühl, es wird keine Kritik zugelassen, Mitarbeiter in Abteilungsmeetings Mundtot gemacht. Es gab schon so viele Gespräche,
es passiert aber nichts. Das hier ist ein Hilfeschrei.........
Sehr gute Hardware Aussattung, Je nach Position auch ein Diensthandy.
Warum werden jeden Tag immer die gleichen Dinge besprochen, wenn keiner die Ergebnisse hören will?
Eigentlich recht ausgeglichen
Gibt es viele, nur es gibt keine Zeit und Kollegen, die diese Aufgaben anpacken können.
Die Nähe zu den Vorständen und das Entscheidungen schnell getroffen werden.
Das sich das gesamte Management teilweise nicht ganz einig ist.
Die Vorstandsebene sollte die Masse an Projekten besser priorisieren
Die Atmosphäre ist eigentlich gut, es rappelt aber im mächtig im Karton, weil Meyle sich sehr verändert. Toll dabei die Mitarbeiter einzuladen, Teil zu sein gerade auch bei dem Thema Kultur. Wir Alle sind gefragt mitzuwirken. Man wird sogar dazu animiert es zu tun.
Meyle IT könnte noch moderner sein. Viele Altlasten machen es noch etwas schwierig.
Leider zu viel und zu viel parallel. Der Druck kommt auch aus allen Abteilungen, die Balance ist kaum zu schaffen.
Genug Angebote und individuelle Möglichkeiten.
Okay, trotz Corona-Zeiten
Nachhaltigkeit, CO2 Balance, Bienenvölker, Ladestationen für Autos - genug Themen die Meyle am Herzen liegen. Kultur als Initiative zum Mitwirken. Super
Im Team funktioniert es sehr gut. Fühlt sich auch wie Team an. Man kann sich aufeinander verlassen. Guter Mix zwischen Jung und Alt. Jeder kann vom anderen lernen und tauscht sich aus. Über die Teams hinweg ist schon noch ein DIE oder WIR. Leider auch ein Übereinander, statt Miteinander. Ein paar alteingesessene Kollegen scheinen drauf zu warten, das man Fehler macht und sitzen Informationsweitergabe aus.
Das Team hat eine gute Mische und einige neue Kollegen, die auch keine young stars mehr sind. Erfahrene und auch Berufseinsteiger sind willkommen
Nix zu meckern. Gute vertrauensvolle Zusammenarbeit. Der Umbruch der Meyle ist für die IT Führung genauso eine Herausforderung und zeitliche Belastung. Das IT Führungsteam setzt auf moderne Arbeitsweisen (agil) und involviert die Teams in der Gestaltung sowie der Umsetzung. Anders kann man keine Transparenz herstellen und nicht priorisieren. Ein Ohr für persönliche Themen oder wenn es mal schwierig ist, hat immer Platz. Es wird versucht, Lösungen zu finden.
Mobiles Arbeiten nicht nur für die Corona Zeit und flexible Arbeitszeit sind ein Doppelplus wert.
Büros und Räume sind gut ausgestattet
In der IT gibt es ganz sicher noch ein paar GAPs in der Kommunikation. Der richtige Weg ist eingeschlagen. Das große Ganze wird erklärt und auch die Zusammenhänge. Untereinander wird viel gechattet, es fehlt manchmal einfach miteinander zu sprechen.
Augenhöhe ist immer da. Bunter Mix
Viele gute zukunftsorientierte Themen und die Projekte klopfen an die Tür. Man muss nur aufmachen
So verdient kununu Geld.