Meypack Verpackungssystemtechnik als Arbeitgeber: Fangt hier bloß nicht an - Vollkatastrophe! Die meisten Mitarbeiter wollen hier nur noch weg.

Dezember 2025

Fangt hier bloß nicht an - Vollkatastrophe! Die meisten Mitarbeiter wollen hier nur noch weg.

2,5

Nicht empfohlen

Dezember 2025

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nottuln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nur der Kollegenzusammenhalt und die pünktliche Gehaltszahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird nicht gehört, nicht gesehen.
Keine Strategie.
Zu viele Organisationsprojekte neben dem Tagesgeschäft. Dass kann nicht gutgehen!

Verbesserungsvorschläge

Sind aus der Belegschaft schon sehr viel gemacht worden, auf die die Geschäftsführung nicht eingeht. Man weiß halt alles besser. Man wird nicht gesehen. Man befindet sich nicht auf Augenhöhe. Glänzen und Hierarchie in Richtung der Gruppe zählt mehr als Jahrzehnte Erfahrung bei Meypack.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt aufgrund Marktsituation und zu vielen Projekten, die neben dem umfangreichen Tagesgeschäft und schlechten Prozessen abgearbeitet werden sollen. Alle Mitarbeiter sind am Limit. Wollen alle nur noch weg dort!

Image

Noch gutes Image bei den Kunden, was sich allerdings schnell ändern kann, da keine Maschine ohne Probleme ausgeliefert wird.

Work-Life-Balance

Nach 8 oder 9 Stunden Tag in diesem Durcheinander mit einer Vielzahl von nicht laufenden Projekten muss man spätestens nach Hause gehen sonst wird man krank, wie einige aktuelle und ehemalige Mitarbeiter...physisch und psychisch.

Karriere/Weiterbildung

Gelegentliche rudimentäre Schulungen und Angebote. Keine Entwicklungspfade.

Gehalt/Benefits

Weit unter IG Metalltarif. Viele Mitarbeiter warten auf die Eröffnung eines neuen Werks eines Konkurrenten in Dülmem, um dann abzuwandern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel Schrott produziert.

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Grund warum die meisten überhaupt noch da sind.

Vorgesetztenverhalten

Es ist nach dem Wechsel der GF leider nicht besser geworden und wird es auch nicht. Fehlende Erfahrung entlang der ganzen Linie.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Tools und Systeme!

Kommunikation

Keine Zielrichtung. Keine erkennbare Strategie, da man nicht weiß, wo man zuerst anfangen soll. Überall wo man reingreift ist eine negative Überraschung drin.

Interessante Aufgaben

Tolle Maschinenprojekte weltweit, müssten wir diese Maschinen nur noch ohne Probleme und mit Qualität ausliefern.

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Januar 2026

Lieber Kollege, Lieber Kollegin,

Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Auch wenn deine Bewertung sehr kritisch ausfällt, nehmen wir dein Feedback ernst – denn nur durch offene Rückmeldungen können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln.

Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei Meypack als stark belastend und wenig wertschätzend empfindest. Besonders die von dir angesprochene hohe Arbeitsbelastung, die Vielzahl paralleler Projekte, unzureichende Prozesse sowie das Gefühl, nicht gehört oder gesehen zu werden, sind Punkte, die wir nicht leichtfertig abtun. Uns ist bewusst, dass Marktveränderungen, organisatorische Anpassungen und strategische Neuausrichtungen aktuell einen großen Einfluss auf den Arbeitsalltag vieler Kolleginnen und Kollegen haben.

Gleichzeitig arbeiten wir intensiv daran, Strukturen, Prozesse und Kommunikation zu verbessern. Dazu gehören unter anderem eine klarere Priorisierung von Projekten, der Ausbau geeigneter Tools und Systeme sowie der gezielte Dialog mit der Belegschaft. Veränderungsprozesse benötigen Zeit – uns ist jedoch klar, dass sie nur gelingen können, wenn Mitarbeitende aktiv eingebunden werden und sich auf Augenhöhe begegnet fühlen.

Dass du den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst, bestätigt uns darin, wie wertvoll das Engagement und die gegenseitige Unterstützung innerhalb unserer Teams sind. Dieses Miteinander ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur, den wir weiter stärken möchten.

Wenn du oder andere Mitarbeitende den Wunsch nach einem direkten Austausch habt, laden wir ausdrücklich dazu ein, diesen Weg zu nutzen. Neben Führungskräften und der Personalabteilung stehen auch die Geschäftsführer jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Kritik, Anregungen und Verbesserungsvorschläge offen zu besprechen. Konstruktives Feedback ist bei uns ausdrücklich willkommen.

Vielen Dank für deine Offenheit. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Deine Personalabteilung

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.