Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Meypack Verpackungssystemtechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Seit der Fimengründung vor mehr als 65 Jahren sind wir ständig in Bewegung, um die Weiterentwicklung unserer Produkte und Leistungen voranzutreiben und neue Ideen in Lösungen umzusetzen. Als Teil unserer Philosophie haben wir uns einen Maschinenbaustandard erarbeitet, der den Ansprüchen jeder produ ...
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Knackpunkt der unbedingt verbessert werden muss. Klare Abläufe, Zielsetzungen und feste Ansprechpartner müssen bestimmt werden.
In der Produktion steht jeder für jeden ein.
Wer Stunden aufbaut kann sie ohne Probleme abfeiern. Ein kurzes Gespräch mit dem Teamleiter reicht und man bekommt fast alles ermöglicht. Sei es früher gehen aufgrund von Terminen oder auch spontanen Urlaub. Hier hat sich Meypack nichts vorzuwerfen.
Der Teamleiter / Ansprechpartner hat die Ohren immer für einen offen. Die Mitarbeiter über dieser Riege muss dringend ausgetauscht werden.
Jede Maschine ist anders, die Arbeit ist abwechslungsreich! Trotz dieser Vielfältigkeit vermisst man aber klare Standards.
Mit dem direkten Teamleiter hat man eine gute Kommunikation auf Augenhöhe.