Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Meypack Verpackungssystemtechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Seit der Fimengründung vor mehr als 65 Jahren sind wir ständig in Bewegung, um die Weiterentwicklung unserer Produkte und Leistungen voranzutreiben und neue Ideen in Lösungen umzusetzen. Als Teil unserer Philosophie haben wir uns einen Maschinenbaustandard erarbeitet, der den Ansprüchen jeder produ ...
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gut gibt aber seine Gruppen wie in jeder Firma
Top mit den ich zusammen arbeiten darf.
Man darf auch seine Meinung sagen. Und die versuchen alles mögliche zu machen.
Wir besser Chef macht einen Podcast um auf den Laufenden zubleiben,
Betriebsversammlungen oder vom Betriebsrat Versammlung bekommt man nichts mit wenn, man unterwegs ist und nicht hinter fragt.
Mit dem direkten Teamleiter hat man eine gute Kommunikation auf Augenhöhe.
Wer Stunden aufbaut kann sie ohne Probleme abfeiern. Ein kurzes Gespräch mit dem Teamleiter reicht und man bekommt fast alles ermöglicht. Sei es früher gehen aufgrund von Terminen oder auch spontanen Urlaub. Hier hat sich Meypack nichts vorzuwerfen.
Ist gut auf 39h/Woche,
Flexibel Zeit zum Starten und Feierabend mit Kernzeiten,
In Hochsommer Möglichkeiten zum früher Starten,
Nicht so gut Montagestunden gehen nicht auf das Zeitkonto sondern werden direkt bezahlt,
Man kann auch spontan einen Tag Frei bekommen.