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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Umfang der Ausbildung und dass man viel Zeit bekommt sich auf die Prüfung vorzubereiten
Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit als klarer Pluspunkt
Meypack ist ein solider Arbeitgeber mit vielen positiven Aspekten:
• Team und Kollegialität: Sehr angenehme Zusammenarbeit, hilfsbereite Kollegen.
• Arbeitsumfeld: Moderne Maschinen und spannende Projekte.
• Work-Life-Balance: Grundsätzlich gut, aber in Spitzenzeiten kann es stressig werden.
• Kommunikation: Offene Kultur, allerdings könnten manche Entscheidungen transparenter sein.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Es gibt Chancen, aber hier wäre noch mehr Struktur und Förderung wünschenswert.
Eigentlich nur der Kollegenzusammenhalt und die pünktliche Gehaltszahlung.
Die Arbeit selbst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird nicht gehört, nicht gesehen.
Keine Strategie.
Zu viele Organisationsprojekte neben dem Tagesgeschäft. Dass kann nicht gutgehen!
Manchmal die Organisation und kein Fahrt Geld für die Schule
Zeitweise zu viele parallele Projekte
Die Übernahme der AETNA- Gruppe war nicht das beste. Gut, das war ITW auch nicht.
Die M- Kon war immer sehr mürrisch, ist kaum oder gar nicht auf Verbesserungsvorschläge eingegangen. Stichwort: "Das machen wir schon immer so"
Weniger zusammen halt
Verbesserungsvorschläge
Sind aus der Belegschaft schon sehr viel gemacht worden, auf die die Geschäftsführung nicht eingeht. Man weiß halt alles besser. Man wird nicht gesehen. Man befindet sich nicht auf Augenhöhe. Glänzen und Hierarchie in Richtung der Gruppe zählt mehr als Jahrzehnte Erfahrung bei Meypack.
Einige Prozesse könnten effizienter gestaltet werden, zum Beispiel durch klarere Abläufe oder eine bessere Abstimmung zwischen den Abteilungen
- Eine F&E Abteilung ist sehr ratsam (ja, kostet Geld, erspart aber im Nachhinein viel Ärger und Geld
- Den Mitarbeitern prozentual HomeOffice einräumen (wo möglich)
- Die "neuen" technischen Möglichkeiten nutzen (interne Kommunikanten bspw. über Teams)
- Eine online Versionierung einführen (Azure DevOps) - hilft auch bei der Projektierung
• Klarere Entscheidungswege/Verantwortlichkeiten
• Mehr strukturierte Schulungsangebote
• Homeoffice-Optionen, wo es möglich ist, stärker anbieten
• Regelmäßige Mitarbeitergespräche
• Anerkennung von Leistungen
• Pausenräume und Rückzugsbereiche für konzentriertes Arbeiten
• Digitalisierung
Mehr Ausbilder einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Meypack Verpackungssystemtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Produktion steht jeder für jeden ein.
Die Kollegen waren immer sehr Hilfsbereit, sehr freundlich und ganz wichtig: es haben alle am selben Strang gezogen. Das Arbeiten hat in der Abteilung sehr viel Spaß gemacht
Der einzige Grund warum die meisten überhaupt noch da sind.
Wer mitarbeitet und anpackt dem wird ebenso geholfen. Starker Zusamenhalt zwischen den Mitarbeitern. Neue Kollegen werden freundlich und engagiert integriegt, solange die geleistete Arbeit passt.
Eines der wenigen Dinge, die hier noch einigermaßen funktionieren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meypack Verpackungssystemtechnik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Zielrichtung. Keine erkennbare Strategie, da man nicht weiß, wo man zuerst anfangen soll. Überall wo man reingreift ist eine negative Überraschung drin.
Der Knackpunkt der unbedingt verbessert werden muss. Klare Abläufe, Zielsetzungen und feste Ansprechpartner müssen bestimmt werden.
In der Produktion wird kommuniziert.
Von der Geschäftsführung zur Produktion wird dirigiert !
Gleich 0.
Was soll man als Management auch berichten, wenn man nix auf die Kette kriegt.
Eines der großen Probleme der Firma. Informationen werden unzureichend oder garnicht weitergegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gelegentliche rudimentäre Schulungen und Angebote. Keine Entwicklungspfade.
Hier und da gab es eine Weiterbildung, wenn man diese gebraucht hat
Bereits im Vorfeld wurde mir signalisiert, dass die Möglichkeit besteht, nach Abschluss meiner Ausbildung übernommen zu werden.
Wenn man zeigt das man Bock hat geht alles !
Aufstiegschancen sind in jeder Abteilung vorhanden. Wenn man Weiterbildungsmaßnahmen vorschlägt, werden diese in den meisten Fällen genehmigt, solange sie der Firma einen Vorteil bringen. Leider werden keine internen Weiterbildungsprogramme (Traineeship/...) angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meypack Verpackungssystemtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Meypack Verpackungssystemtechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meypack Verpackungssystemtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meypack Verpackungssystemtechnik als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Meypack Verpackungssystemtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Meypack Verpackungssystemtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie