Meypack 

Verpackungssystemtechnik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nur der Kollegenzusammenhalt und die pünktliche Gehaltszahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird nicht gehört, nicht gesehen.
Keine Strategie.
Zu viele Organisationsprojekte neben dem Tagesgeschäft. Dass kann nicht gutgehen!

Verbesserungsvorschläge

Sind aus der Belegschaft schon sehr viel gemacht worden, auf die die Geschäftsführung nicht eingeht. Man weiß halt alles besser. Man wird nicht gesehen. Man befindet sich nicht auf Augenhöhe. Glänzen und Hierarchie in Richtung der Gruppe zählt mehr als Jahrzehnte Erfahrung bei Meypack.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt aufgrund Marktsituation und zu vielen Projekten, die neben dem umfangreichen Tagesgeschäft und schlechten Prozessen abgearbeitet werden sollen. Alle Mitarbeiter sind am Limit. Wollen alle nur noch weg dort!

Image

Noch gutes Image bei den Kunden, was sich allerdings schnell ändern kann, da keine Maschine ohne Probleme ausgeliefert wird.

Work-Life-Balance

Nach 8 oder 9 Stunden Tag in diesem Durcheinander mit einer Vielzahl von nicht laufenden Projekten muss man spätestens nach Hause gehen sonst wird man krank, wie einige aktuelle und ehemalige Mitarbeiter...physisch und psychisch.

Karriere/Weiterbildung

Gelegentliche rudimentäre Schulungen und Angebote. Keine Entwicklungspfade.

Gehalt/Benefits

Weit unter IG Metalltarif. Viele Mitarbeiter warten auf die Eröffnung eines neuen Werks eines Konkurrenten in Dülmem, um dann abzuwandern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel Schrott produziert.

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Grund warum die meisten überhaupt noch da sind.

Vorgesetztenverhalten

Es ist nach dem Wechsel der GF leider nicht besser geworden und wird es auch nicht. Fehlende Erfahrung entlang der ganzen Linie.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Tools und Systeme!

Kommunikation

Keine Zielrichtung. Keine erkennbare Strategie, da man nicht weiß, wo man zuerst anfangen soll. Überall wo man reingreift ist eine negative Überraschung drin.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
- Spannende Projekte bei Kunden rund um die Welt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Übernahme der AETNA- Gruppe war nicht das beste. Gut, das war ITW auch nicht.
Die M- Kon war immer sehr mürrisch, ist kaum oder gar nicht auf Verbesserungsvorschläge eingegangen. Stichwort: "Das machen wir schon immer so"

Verbesserungsvorschläge

- Eine F&E Abteilung ist sehr ratsam (ja, kostet Geld, erspart aber im Nachhinein viel Ärger und Geld
- Den Mitarbeitern prozentual HomeOffice einräumen (wo möglich)
- Die "neuen" technischen Möglichkeiten nutzen (interne Kommunikanten bspw. über Teams)
- Eine online Versionierung einführen (Azure DevOps) - hilft auch bei der Projektierung

Arbeitsatmosphäre

Nach der Übernahme der EATNA Group hat das "Klima" ein wenig gelitten. Vorher waren es so, dass man eine Problematik entweder bei seinem Vorgesetzten geschildert hat. Dieser hat dann quasi oftmals direkt entscheiden ob man etwas umgesetzt werden sollte oder nicht. Was nicht heißen soll, dass alles angesprochene in Tat umgesetzt worden ist. Aber nach der Übernahme ist man praktisch in der "Entwicklung" komplett stehen geblieben. Auch sind Probleme, wie die nicht vorhandene IT (es wurde von extern ein Dienstleister engagiert. Dieser war nicht sonderlich kompetent, sind auf Probleme nur sehr langsam oder gar nicht eingegangen) hausgemacht. Der Bereichsleiter der IT wusste es ja besser und hat fähige Mitarbeiter vergrault.

Image

Das Image hat leider oft unter der teilweise völlig unnötig komplizierten mechanischen Konstruktion leiden müssen.

Work-Life-Balance

Hier konnte man nicht klagen. Standard 40 Std., ab und zu mal HomeOffice (so richtig gern gesehen wurde es nicht. Warum, keine Ahnung -.-)
Ansonsten musste man auf einer Inbetriebnahme natürlich lange arbeiten. Die dort gemachten konnte man aber wieder abbummeln oder ausbezahlen lassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Liebe M-Kon, es ist wünschenswert, dass ihr den Schrottcontainer unter eure Fenster stellt. Dann hab ihr vor Augen was ihr fabriziert.

Karriere/Weiterbildung

Hier und da gab es eine Weiterbildung, wenn man diese gebraucht hat

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren immer sehr Hilfsbereit, sehr freundlich und ganz wichtig: es haben alle am selben Strang gezogen. Das Arbeiten hat in der Abteilung sehr viel Spaß gemacht

Vorgesetztenverhalten

Auch hier gab es nichts zu beanstanden. (Ich kann nur von meinem Vorgesetzten sprechen)

Arbeitsbedingungen

Wird Zeit für den Umzug in das neue Gebäude...

Gehalt/Benefits

Tja.. das leidige Thema.
Am Ende musste man immer um jeden Euro mehr auf der Lohnabrechnung kämpfen. Aber welches Unternehmen kommt auf einen zu und gibt dir nach Zeit x mehr Geld??
Es gäbe aber ein 13. Gehalt und es gab ein Gesundheitspaket (quasi Zusatzversicherungen für den Angestellten, die von Meyer gezahlt wurden)

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Du findest nie mehr solche Kollegen !!!

Verbesserungsvorschläge

Seit Aetna ? Sind wir verloren !

Arbeitsatmosphäre

Du musst den Wahnsinn an dir abperlen lassen ..

Image

Das Produkt ist bei Kunden sehr beliebt , die qualität ist gut .
Das würde aber auch ne Hand voll Mitarbeiter alleine schaffen , ohne den Namen meypack .
Meypack besitzt nichts außer ein paar Zeichnungen und das Wissen in den Köpfen der Leute welche nicht wertgeschätzt werden.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man zeigt das man Bock hat geht alles !

Gehalt/Benefits

Jeder so gut wie er verhandeln kann .
3,5% Inflationsausgleich hat man für fair dem Mitarbeiter gegenüber erachtet . Corona Sonderzahlung gabs auch nur 500€.
Nachträgliches verhandeln seit Aetna Übernahme unmöglich. Es sei denn man ist nebenberuflich Anwalt .

Vorgesetztenverhalten

Dein direkter Vorgesetzter ist immer für dich und auch private Sorgen da.
Die die was entscheiden dürfen hatten entweder nur singen und klatschen in der Schule oder versuchen das ganze aus Italien am Leben zu halten .
Seit Aetna Übernahme und neuer Geschäftsführung gehts um alles aber nicht mehr um das Wohl der Mitarbeiter

Kommunikation

In der Produktion wird kommuniziert.
Von der Geschäftsführung zur Produktion wird dirigiert !

Gleichberechtigung

Gehalt frei Schnauze .
Gehaltsverhandlungen sind ein Fass ohne Boden in dem man sich einem bürokratischen Verhör unterzieht

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird auf persönliche Anliegen eingegangen.
Man ist keine Nummer sondern ein Mensch.
Das Verhältnis zwischen den Kollegen.
Offenes Ohr und Verständnis für private Angelegenheiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Bürohund erlaubt.
Zu wenig Parkplätze.

Verbesserungsvorschläge

Die Auslastung in einzelnen Abteilungen etwas reduzieren.

Arbeitsatmosphäre

Nette und freundliche Atmosphäre mit freundlichen Kollegen und engagierten Führungskräften. Man hat stets ein offenes Ohr und private Interessen haben einen Stellenwert.

Image

In den letzten Jahren wurde viel in die Online Präsenz investiert.

Work-Life-Balance

Je nach dem welcher Job ausgeübt wird, gibt es mehr und weniger private Einschnitte, die jedoch vertraglich geregelt werden. Man versucht aber stets wichtige private Termine frei zu halten. Überstunden werden abgefeiert oder ausgezahlt.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind in jeder Abteilung vorhanden. Wenn man Weiterbildungsmaßnahmen vorschlägt, werden diese in den meisten Fällen genehmigt, solange sie der Firma einen Vorteil bringen. Leider werden keine internen Weiterbildungsprogramme (Traineeship/...) angeboten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Umwelt- und Sozialbewusstsein ist noch etwas Luft nach oben. Es wird aber viel für Mitarbeiter getan. Zum Beispiel wurden schon sehr viele höhenverstellbare Schreibtische bereit gestellt. Ein Wasserspender für die Mitarbeiter wurde ebenfalls kostenlos zur Verfügung gestellt. Während der Pandemie wurden alternativ Wasserflaschen kostenlos bereit gestellt. Förderung öffentlicher Verkehrsmittel durch beschränkte Parkmöglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Wer mitarbeitet und anpackt dem wird ebenso geholfen. Starker Zusamenhalt zwischen den Mitarbeitern. Neue Kollegen werden freundlich und engagiert integriegt, solange die geleistete Arbeit passt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang zwischen Jung und Alt ist respektvoll und freundlich.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind nie perfekt. Dennoch versuchen sie den Interessen der einzelnen gerecht zu werden. Vorschläge werden angehört und diskutiert. Die Urlaubsregelungen werden gemeinsam besprochen, sodass bestmöglich niemand zu kurz kommt. Fortbildungen könnten mehr vorangetrieben werden.

Arbeitsbedingungen

In den letzten Jahren ist die Qlatität der Arbeitsbedingungen aufgrund höherer Auslastung etwas gesunken.

Kommunikation

Kommunikation auf Auegnhöhe unter den Kollegen und zu den Führungskräften. Natürlich ist die Kommunikation auch hier ausbaufähig, aber der freundliche und soziale Umgang ist Voraussetzung.
So wie man es in den Wald hinein ruft, so schallts auch wieder heraus.

Gleichberechtigung

In der Gleichberechtigung aller Mitarbeiter besteht noch etwas Verbesserungspotenzial.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit als solches.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management

Verbesserungsvorschläge

Das Management sollte endlich erkennen, dass es unfähig ist und die nötigen Konsequenzen ziehen.
Bessere Absprachen. Bessere Terminplanung. Besserer Umgang mit Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

In den verschiedenen Abteilungen mehr oder weniger gut

Image

War mal gut und kennt seit langem aber nur noch den Weg nach unten.
Liegt aber auch viel am Missmanagement.

Work-Life-Balance

Abhängig vom Nasenfaktor

Karriere/Weiterbildung

In der Theorie ja. In der Praxis abhängig vom Nasenfaktor.

Gehalt/Benefits

Stellenweise weit unter Tarif. Große Differenzen im Gehalt bei gleicher Tätigkeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Standard

Kollegenzusammenhalt

Eines der wenigen Dinge, die hier noch einigermaßen funktionieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz in Ordnung, aber auch abhängig vom Nasenfaktor

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte ist in der Regel in Ordnung.
Die Management-Ebene überzeugt durch Inkompetenz.

Arbeitsbedingungen

Da ist ganz viel Luft nach oben.
Sozialräume viel zu klein. Büros sind überbelegt.

Kommunikation

Gleich 0.
Was soll man als Management auch berichten, wenn man nix auf die Kette kriegt.

Gleichberechtigung

Ganz in Ordnung

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich
Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise unfaire Behandlung bzw. zweierlei Maß

Verbesserungsvorschläge

Seminare für Führungspersonen
Haustarifvertrag
An der Kommunikation arbeiten mittels Abteilungsmeetings und Abteilungsübergreifenden Besprechungen

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der eigenen Abteilung war es super. Leider gibt es aber auch in den anderen Abteilungen viele Leute die sich als was besseres sehen.

Work-Life-Balance

Jeder kann sich seine Arbeitszeit einteilen wie er möchte dank Gleitzeit und Stempeluhr.

Karriere/Weiterbildung

Trotz mehrfacher Nachfrage wurde das Thema gekonnt zur Seite geschoben.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen werden gezahlt. das Gehalt ist sehr unfair aufgeteilt .Es kann sein das jemand nach dir anfängt und den selben Job macht aber deutlich mehr Geld bekommt.

Kollegenzusammenhalt

In der eigenen Abteilung klasse. Darüberhinaus schwierig.

Umgang mit älteren Kollegen

Nix negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Schwieriges Thema. Leider nicht immer gut. Entscheidungen kann man desöfteren nicht verstehen bzw. sind unfair.

Arbeitsbedingungen

Völlig okay. Nicht besonders hochwertig aber auch nicht abgeranzt

Kommunikation

Eines der großen Probleme der Firma. Informationen werden unzureichend oder garnicht weitergegeben.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen überhaupt im Betrieb und schon garnicht in der Führungsetage

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn kommt immer pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Führungskräfte sind keine wirklichen Führungskräfte, Vorgesetzte haben keine Ahnung von Ihrer Arbeit wie auch nicht von Personalführung,

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenebene verändern, Führungskräfte austauschen, wieder zurück zu einzelnen Abteilungen, Terminplanung besser gestalten, an Verträge halten,

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gleitzeit ist LEIDER das beste

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

KEINE Terminplanung.
Die Vorgesetzten haben KEIN offens Ohr.
Zu viel Stress und Druck von den Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Chefetange austaschen

Gehalt/Benefits

Müsste für die Leistung die verlangt wird DEUTLICH höher sein

Kollegenzusammenhalt

Noch gut.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht

Kommunikation

nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Kennt da niemand

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gleitzeit ist das beste an der ganzen Firma

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte bis garkeine Terminplanung.
Immer wird bei dem kleinen Mann gespart .
Der Druck und Stress der Vorgesetzten wird von Monat zu Monat immer Höher.

Verbesserungsvorschläge

Alle vorgestzten müssten ausgewechselt werden

Arbeitsatmosphäre

War mal sehr gut. Wird aber immer schlechter

Image

Wird immer schlechter

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht

Arbeitsbedingungen

Zuviel Termin druck

Kommunikation

gibt keine

Gehalt/Benefits

ZU WENIG

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden

Interessante Aufgaben