Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MFB-COM Mitteldeutscher Fernmeldebau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Normalfall keine Meetings, keine Teamrunden und wenn dann unbezahlt, stumpfe E-Mails, keine Kultur.
Kennt man kaum, gibt einige freundliche.
Alle zwei Wochen Samstag ohne Ausgleichstag, 10-12 Std. Tage sind keine Seltenheit.
Das sind keine Vorgesetzten, absolut unfähig und überheblich. Du hörst nie etwas von denen außer wenn irgendwas schlecht läuft. Interessieren sich überhaupt nicht für dich als Mitarbeiter/Mensch, nur für sich selbst.
Einer Katastrophe hoch 10. Eine Überheblichkeit herrscht dort ohne gleichen.
Unterirdisches Betriebsklima, kein Lob, 10-12 Std. Tage, überhebliche Zentrale, unfähige Vorgesetzte.