20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bezahlung - Werte des Unternehmens - Ehrlichkeit - Zielstrebigkeit
Nichts
Nach Mitarbeitern suchen, die eine hohen Eigenmotivation mitbringen!
Alles gut
Es war super mit diesem Chef zusammenzuarbeiten
In Saison Monaten gab es wenig Life, dafür aber in den anderen Monaten gutes Leben
Habe ich nicht in Anspruch genommen
Faires Gehalt
Ok - man kann sich seine Kollegen nicht aussuchen
Immer in Ordnung
Top Ausstattung
Der Austausch zwischen den Standorten ist manchmal anstrengend
Top
So abwechslungsreich wie noch nie
pünktliche Gehaltszahlung
Kein Respekt vor der Arbeitsleistung des einzelnen, Besserwisserei, Stimmungschwankungen schon bei beginn des Arbeitstages schlagen sich auf alle Mitarbeiter nieder und tragen damit gesamtheitlich nicht zu einem guten Arbeitsklima bei, was auf dauer sehr frustrierend ist.
Gegenüber den Beschäftigten mehr Loyalität und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit vermitteln, Wertschätzung der Arbeitsleistung, das Team zusammenbringen, Anreize schaffen und das Lachen zuzulassen wäre einige sehr hilfreiche Vorschläge.
lässt zu wünschen überig
auf minimaler Ebene
Der respektvoller Umgang als Grundlage für sachliche Dialoge und für das Lösen von Konflikten ist nicht sehr hoch angebunden
von Ruhe und Besonnenheit keine spur
entspricht nicht eine guten Unternehmenskultur
nur insofern, dass man diese auch machen darf
Alles ok
S.o.
Karriereplanung einmal pro Jahr
Auge auf bei den Einstellungen ....zuviel Fluktuation nervt
Besser - hire slow (fire fast)
Alles da was man braucht
Dafür arbeite ich jeden Tag dass wir noch besser werden
Dafür bin ich selbst verantwortlich
Hier mache ich mir ein wenig sorgen
Es gibt Kundenbetreuer die es können und eben welche die den Job weniger können
Top - leider sind die alten derzeit anscheinend die die performen
Siehe oben bei Kommunikation
Hatte nie bessere Bedingungen
Kommunikation mit meinem GL könnte besser sein ....mehr Austausch. Wenn ich anrufe bekommen wir alles geklärt
Top Gehalt
Was gibt es schöneres als mit Landwirten im Kontakt zu sein
Richtig gut war das selbständige Arbeiten und die Entscheidungsfreiheit
Nichts
Macht weiter so!
OK
Dafür war ich als Teil des Teams verantwortlich das Image mit zu prägen
Außendienst ist öfter mal hart - Aber so ist das halt
Bedingt durch einen Wohnortwechsel konnte ich meine Karriere nicht fortsetzen
In unserem Vertriebsgebiet war alles top
Ich kam immer gut mit meinem GL und auch mit dem GF gut zu Recht
Top Ausstattung - Toller Fiat als Firmenwagen
Top Kommunikation - Mein ist fast immer im Fluss
Ich war als Frau immer gewertschätzt
Direktvertrieb ist top
Nix
Hoher Stress
Hoher Druck
Kein Danke
Kein Verständnis
Zwischen den Kollegen gut. Vom Chef untere Gürtellinie
Mit grossen Hunden..., aber das Bein nicht hoch bekommen
Viele unbezahlte Überstunden. Wenig Geld.
Schlechtester Vorgesetzte den ich hatte. Hier ist Vorsicht geboten, 95% gehen innerhalb des Jahres wieder weg.
Kommunikation nur durch Kontrolle
Bezahlung, aber Geld ist nicht alles
Launenhaftigkeit, Stimmungsschwankungen, überlaute Kommunikation
Überdenken des Führungstiles
ungenügend,
Schlecht
Mangelhaft
keine Möglichkeiten
kann man mit Leben
nicht vorhanden
Schwierig
keine Achtung der Persönlichkeit
kann man nicht beschreiben, sehr schlecht bis mangelhaft
befriedigend
lässt zu wünschen übrig
Als Frau sehr schwer
nicht wirklich vorhanden
- unnötiger Druck
-Kontrollzwang
-kein Vertrauen in Mitarbeiter
-Realismus und weniger Kundenbeschiss
-Mitarbeitern Vertrauen schenken
-Produkte mit einer Konstanz anbieten
Respektvoller Umgang untereinander.
Ich hatte super Arbeitszeiten.
Überstunden musste ich nicht machen.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, dafür kann man aber ein gutes Gehalt aushandeln.
Gehalt kam immer sehr pünktlich.
Der Chef / die Firma ist sehr umweltbewusst
Die Kollegen sind super nett und sehr hilfsbereit.
Dem Chef war es immer wichtig, dass es mir auf Arbeit gut geht.
Super modern ausgestattet, sehr sauber, alles neu und vorhanden.
Schulungen für das Programm wurde mir angeboten.
Fitness-Studio + Schwimmbad zur Nutzung im Haus
Das Onboarding war klasse!
Sehr gute Kommunikation:
Jede Woche Meeting mit dem Innendienst und dem Chef, um über laufende Projekte zu sprechen/erfahren.
Alle 2 Monate nettes Team-Essen.
Viele Aufgaben und dadurch auch viel gelernt
Großer Gestaltungsfreiraum, Faire Bezahlung, Moderne Technik, Sehr gute Veranstaltungen
Nichts.
Die DEUTSCHE SAATGUT befindet sich in einem ständigen Verbesserungsprozess. Ein Mitarbeiter muss sich auch anpassen können.
Sehr familiäre Atmosphäre
Mittelstand trifft Blick in die Zukunft
Top! Der Arbeitstag kann selbstständig und flexibel organisiert werden.
Mit Engagement und Fleiß stehen hier alle Türen offen.
Gute und pünktliche Bezahlung. Leistung wird belohnt.
Wird von der Geschäftsführung zu 100% vorgelebt und viel Wert drauf gelegt.
Jeder hilft jedem.
Das Alter spielt hier keine Rolle. Im Gegenteil. Ältere KollegInnen werden sehr geschätzt.
Wertschätzung wird hier großgeschrieben. Jeder Mitarbeiter ist wichtig und das spürt man auch.
Top Hardware und super Software. Programme werden stetig weiterentwickelt.
Jeder begegnet jedem auf Augenhöhe. Auf eine faire und professionelle Kommunikation wird hier großen Wert gelegt.
Jeder Mitarbeiter, jede Mitarbeiterin wird gleich behandelt.
Jeder hat die Möglichkeit, seinen Bereich/sein Gebiet selbstständig aufzubauen. Dazu gehört viel Verantwortung.
Die Arbeitsatmosphäre litt erheblich unter den Launen des Vorgesetzten, der durch seine Unberechenbarkeit eine konstante Anspannung im Team verursachte. Die ständige Unsicherheit darüber, wann er erneut ausrasten würde, trug zu einem belastenden Arbeitsklima bei.
Ein solidarischer Zusammenhalt prägten das Kollegium, begleitet von einem respektvollen Umgang miteinander.
Der Vorgesetzte zeigte kein gutes Führungsverhalten, begleitet von übermäßiger Kontrolle. Dies schuf eine belastende Arbeitsumgebung, in der das Vertrauen und die Selbstständigkeit der Mitarbeiter beeinträchtigt wurden.
In der Firma herrschte eine gute Kommunikation, die durch regelmäßige Meetings gewährleistet wurde.
Es herrschte eine ungleiche Bewertung von Fehlern, wodurch ein Doppelmoral-Eindruck entstand. Dies trug zu einer unfairen und demotivierenden Arbeitsatmosphäre bei, da Mitarbeiter das Gefühl hatten, unterschiedlich behandelt zu werden.
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