Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenRichtig gut war das selbständige Arbeiten und die Entscheidungsfreiheit
Bezahlung - Werte des Unternehmens - Ehrlichkeit - Zielstrebigkeit
Nur die Bezahlung obwohl auch die zu wünschen übrig lässt
Großer Gestaltungsfreiraum, Faire Bezahlung, Moderne Technik, Sehr gute Veranstaltungen
Bezahlung, aber Geld ist nicht alles
Kein Respekt vor der Arbeitsleistung des einzelnen, Besserwisserei, Stimmungschwankungen schon bei beginn des Arbeitstages schlagen sich auf alle Mitarbeiter nieder und tragen damit gesamtheitlich nicht zu einem guten Arbeitsklima bei, was auf dauer sehr frustrierend ist.
Launenhaftigkeit, Stimmungsschwankungen, überlaute Kommunikation
Hoher Stress
Hoher Druck
Kein Danke
Kein Verständnis
Die Doppelmoral. Alles soll perfekt sein, vieles passiert aber in Hau-Ruck-Aktionen. Dem Umgang mit den Angestellten fehlt ein Maß an Freundlichkeit.
Auf Veranstaltungen wird viel getrunken.
Wenig Vertrauen, viel Kontrolle.
Die Mitarbeiter verdienen das Geld für die Firma. Dementsprechend sollten Mitarbeiter, egal welchen Geschlechts, mit Respekt behandelt werden. Der Erwartungsdruck sollte runter und die Höflichkeit und der respektvolle Umgang miteinander hochgeschraubt werden.
Viel Wechsel im Büro und vor allem Verkäufer. Wäre gut da Stetigkeit gegenüber den Kunden rein zu kriegen und als Team zu arbeiten.
Die DEUTSCHE SAATGUT befindet sich in einem ständigen Verbesserungsprozess. Ein Mitarbeiter muss sich auch anpassen können.
Karriereplanung einmal pro Jahr
Auge auf bei den Einstellungen ....zuviel Fluktuation nervt
Besser - hire slow (fire fast)
-Realismus und weniger Kundenbeschiss
-Mitarbeitern Vertrauen schenken
-Produkte mit einer Konstanz anbieten
Der am besten bewertete Faktor von MFG Deutsche Saatgut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Alter spielt hier keine Rolle. Im Gegenteil. Ältere KollegInnen werden sehr geschätzt.
Top - leider sind die alten derzeit anscheinend die die performen
Sofern die älteren Kollegin noch etwas leisten, ist alles in Ordnung.
Jung und älter ergänzen sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MFG Deutsche Saatgut ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist quasi nicht vorhanden. Mit einem Vollzeitjob hier, werden Überstunden vorausgesetzt und man gibt quasi sein privates Leben ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit von der Firma Weiterbildungen bezahlt zu bekommen, die der Firma nutzen.
Persönliche Weiterentwicklung erfährt man hier eher, weil man lernen muss mit dem Chef umzugehen.
Bedingt durch einen Wohnortwechsel konnte ich meine Karriere nicht fortsetzen
Habe ich nicht in Anspruch genommen
keine Möglichkeiten
Mit Engagement und Fleiß stehen hier alle Türen offen.
