Eingeschlafene Strukturen?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, teilweise sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine offene Fehlerkultur, wenig offene Kritik oder Maßnahmen bei Fehlverhalten, viel "unter 4 Augen"-Gespräche ohne offenen Austausch bei Konflikten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter kommen wegen des Jobs, bleiben wegen der Aufgabe und gehen wegen des/der Chefs - Als AG hat die MFPA Potential. Dies könnte sie nutzen indem sie Weiterentwicklungen in fachlichen / arbeitsbezogenen Ebenen stärker vorantreibt / forciert. Älteren Kollegen wird in allen Ebenen an vielen Stellen erlaubt zu stagnieren, was die Zusammenarbeit mit den Jüngeren erschwert. Mit einem "den muss man nehmen, wie der ist" ist es nicht getan. Gleiches gilt für die Führungsqualitäten im Bereich der weichen Faktoren. Der Begriff der "Professionalität" und die ausgeschriebenen Unternehmenswerte sind an vielen Stellen nur Worte und werden nicht gelebt. Auch fachlich wäre eine Einführung von geregelten Einarbeitungen geschäftsbereichsunabhängig sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Lockere Atmosphäre, es wird viel über Privates gesprochen, teilweise extrem "familiär"
Image
Hier scheiden sich wohl die Geister. Intern wird die Firma gern als "die Anstalt" bezeichnet.
Work-Life-Balance
Teilweise kurzfristige, ungünstig geplante Außeneinsätze, sonst gut
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsangebot ist gut, die Aufstiegschancen geschäftsbereichsabhängig stark begrenzt.
Gehalt/Benefits
Als Einstieg okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn das Bewusstsein existiert, wird es nicht propagiert / ist nicht spürbar. Es wurde bisher nicht kommuniziert, dass es Filteranlagen für bspw. die Brandprüfhalle neben dem Naturschutzgebiet gibt.
Kollegenzusammenhalt
Viel Grüppchenbildung, innerhalb der Grüppchen gut, außerhalb viel Klatsch und Tratsch
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Facharbeiter eingestellt, andere ältere Kollegen werden nicht heruntergestuft.
Vorgesetztenverhalten
Fragen zu Familienplanung werden geschäftsbereichsübegreifend gestellt. Teilweise wird das Gewicht/Äußere der Mitarbeiter kommentiert sowie Anspielungen auf das Verhalten hinsichtlich Intimitäten in der Freizeit gemacht ("familiär").
Schulungen zu Führungskräftekompetenzen werden nicht / sporadisch wahrgenommen. Das zeichnet sich vor allem in der Kommunikation aber auch im generellen Führungsstil (sehr persönliche Kommentare und Fragen sowie den Umgang mit Übergriffen am Arbeitsplatz) ab.
Arbeitsbedingungen
verstellbare Schreibtische, angenehme Bürogröße, Tablets
Kommunikation
Nicht eindeutig bewertbar, Teilweise herrscht gute Kommunikation, teilweise werden Sachen hin-/aufgenommen, jedoch nicht darauf reagiert. Teilweise werden Sachen mit Rücksprache zu Führungspositionen unteren Führungsebenen anders kommuniziert, damit keine Gefühle verletzt werden.
Gleichberechtigung
bezüglich der Aufstiegschancen ja.
Generell ist im Umgang mit Kolleginnen deutlich spürbar, dass die anders behandelt werden, als Männer. Dies ist sowohl im Umgang mit Facharbeitern, als auch Vorgesetzten spürbar.
Interessante Aufgaben
zu Beginn interessante Aufgaben, allerdings gibt es in einigen Geschäftsbereichen nur wenig Forschungsvorhaben und wenig Entwicklungspotential
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die umfassende und dezidierte Rückmeldung.
Auch wenn wir als Unternehmen stets an einer bestmöglichen Kommunikation interessiert sind, ist es nicht immer möglich diese für jede*n transparent und nachvollziehbar zu gestalten. Auf Grund der Tatsache einer stark heterogen ausgeprägten Personalstruktur (Geschlecht, Alter, Bildung, Beruf, Religion,...) ist sicherlich auch der Umgang im Miteinander sehr unterschiedlich. Diese Diversität erfordert gegenseitige Toleranz und gemeinsames Wollen. Wir versuchen, auch motiviert durch Ihr Feedback, den Umgang miteinander unter Beachtung der Herausforderungen der heutigen Zeit stetig in allen Hierarchieebenen zu verbessern und unsere Unternehmensphilosophie zu leben.