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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Die abwechslungsreichen Aufgaben (gute Mischung zwischen handwerklichen und ingenieurtechnischen Arbeiten)
-Die regelmäßig stattfindenden Arbeitsgruppenbesprechungen sowie die Zusammenarbeit mit den Kollegen
Hätte ich die Firma nicht aus privaten Gründen verlassen müssen, wäre ich heute noch dort.
Mitarbeitermotivation im großen und Ganzen hoch. Wille zur Weiterentwicklung
Flexible Arbeitszeiten, teilweise sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Benefits für Mitarbeiter und Möglichkeiten für bessere Work-Life-Balance haben in den letzten Jahren starke Optimierung erfahren.
Flexible Arbeitszeiten und Anpassung der persönlichen Termine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine offene Fehlerkultur, wenig offene Kritik oder Maßnahmen bei Fehlverhalten, viel "unter 4 Augen"-Gespräche ohne offenen Austausch bei Konflikten.
klein klein und kaum Prozesse
Kaum Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Zu wenige Urlaub, kaum Entwicklung im Gehalt, keine bis wenige Jahres- Gratifikation, keine Sozialleistungen wie Altersversorgung, wenige Weiterbildung, überzogene Zielvorgaben
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter kommen wegen des Jobs, bleiben wegen der Aufgabe und gehen wegen des/der Chefs - Als AG hat die MFPA Potential. Dies könnte sie nutzen indem sie Weiterentwicklungen in fachlichen / arbeitsbezogenen Ebenen stärker vorantreibt / forciert. Älteren Kollegen wird in allen Ebenen an vielen Stellen erlaubt zu stagnieren, was die Zusammenarbeit mit den Jüngeren erschwert. Mit einem "den muss man nehmen, wie der ist" ist es nicht getan. Gleiches gilt für die Führungsqualitäten im Bereich der weichen Faktoren. Der ...
Bürokratieabbau und Strukturkonsolidierung
Mehr Weiterbildungsmaßnahmen, leistungsbezogene Gratifikation und Gehaltsentwicklung, bessere Kommunikation zwischen Führungsebene und Angestellten, mehr Sozialleistungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von MFPA Leipzig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
So wie ich das mitbekomme, werden vor allem langjährige Kolleg:innen geschätzt und gut behandelt.
Es werden auch ältere Facharbeiter eingestellt, andere ältere Kollegen werden nicht heruntergestuft.
Respektvoll
Durch wesentliche Generationswechsel in den vergangenen Jahren hat der Anteil an älteren Kollegen start abgenommen. Die älteren Kollegen werden aber in den verschiedenen Geschäftsbereichen natürlich respektiert und sind wesentliche Grundsäulen des bisher erreichten wirtschaftlichen Aufschwungs des Unternehmens der vergangenen Jahre.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MFPA Leipzig ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Geschäftsführer eher wie ein Marionettenspieler, der im Hintergrund die Fäden zieht indem er jeden einzeln zu sich ruft und Dinge abspricht, statt die große Runde und Transparenz zu wählen. Auch Fehlentscheidungen werden in Emails mit „da reden wir jetzt nicht mehr drüber“ weggebügelt (zB. Die plötzlich auftauchenden und dann genauso schnell verschwundenen Nussspender)
Drohungen sind an der Tagesordnung
Nicht eindeutig bewertbar, Teilweise herrscht gute Kommunikation, teilweise werden Sachen hin-/aufgenommen, jedoch nicht darauf reagiert. Teilweise werden Sachen mit Rücksprache zu Führungspositionen unteren Führungsebenen anders kommuniziert, damit keine Gefühle verletzt werden.
wichtige infos fast nur über Buschfunk, hängst du dich nicht mit rein, erfährst du nichts
Merkwürdig trifft es für mich am ehesten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
An den Alteingesessenen kommt man nicht vorbei
Kaum Möglichkeiten
Weiterbildungen können in Absprache mit den Vorgesetzten und mit entsprechender Eigeninitiative besucht werden.
Karriere zu machen oder sich zu entwickeln ist in manchen Abteilungen unmöglich
Weiterbildung möglich, aber nur mit starkem eigenantrieb
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MFPA Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet MFPA Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MFPA Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MFPA Leipzig als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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MFPA Leipzig
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Rational und logisch handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MFPA Leipzig
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur