35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MG Medien Gruppe GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
•Keine pünktlichen Gehälter
•Mitarbeiter kündigen und es gibt keinen Ersatz
•Geschäftsführung
•Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Gehälter pünktlich zahlen!!!
Person aus der Geschäftsführung entlassen!
Abteilungsleitungen korrekt besetzten!
Arbeitsatmosphäre
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist nur im Home Office möglich. Vor Ort ist jeder Mitarbeiter schlecht gelaunt.
Image
In der Firma selbst wird nur über die Firma gelästert. Jeden Monat kündigen Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Positiv:Home Office Möglichkeit 2 Tage die Woche. Ansonsten nicht vorhanden.
Selbst im Urlaub muss man ständig arbeiten!!
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gibt es nicht.
Gehälter kommen NIE pünktlich!!!!!!!
Gehälter kommen meistens erst 2-4 Wochen später!!!!!!!!!
Gehälter sind zu niedrig!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles so billig wie möglich.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an, es bilden sich einige Gruppen die denken Sie wären deutlich etwas besseres als andere Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Sind selten vor Ort und interessieren sich überhaupt nicht für die Mitarbeiter. Es wird mehr gelogen als bei der Wahrheit zu bleiben.
Abteilungsleitungen denken Sie wären etwas ganz besonderes dabei werden die Aufgaben nur abgegeben weil Sie selbst überhaupt keine Ahnung von ihrem Job haben!!
Arbeitsbedingungen
Kotze, Kacke und Urin von Hunden überall. Veraltete Technik.
Umgebung am Nordpark ist schön.
Kommunikation
Kommunikation findet eher hinter dem Rücken statt denn es wird mehr über andere gelästert als über die Arbeit gesprochen.
Gleichberechtigung
Gewisse Abteilungen und Personen werden bevorzugt wo man sich echt die Frage stellen muss wieso da es absolute voll Katastrophen sind…
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung und auf die Position im Unternehmen an.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bitte nicht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MG Medien Gruppe GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
von Abteilung zu Abteilung wird man anders behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Zahlt den Mitarbeitern das Gehalt pünktlich. Redet mehr mit den Mitarbeitern.
Image
mehr schein als sein
Karriere/Weiterbildung
Bieten Sachen an aber ob die je zustande kommen werden, fraglich.
Kollegenzusammenhalt
manchmal gut manchmal schlecht. Flurfunk ist sehr groß.
Arbeitsbedingungen
Alte PC´s, alte Stühle.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird viel zu spät bezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Finger Weg! Nicht täuschen lassen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei MG Medien Gruppe GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Ja nicht die Arbeitnehmer anlügen und pünktlich das Gehalt zahlen eigentlich alles! Es ist kein Wunder das man die Flucht ergreift
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht! Keine richtige Einarbeitung, ständig unter Druck gesetzt und absolutes Chaos
Image
Aussen hui innen pfui
Work-Life-Balance
Wird überhaupt keine Rücksicht genommen und keinerlei Arbeitsbedingungen eingehalten
Gehalt/Benefits
Gehälter werden viel zu spät gezahlt! Es wird keine Rücksicht genommen
Kollegenzusammenhalt
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht Hauptsache man funktioniert
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht! Alte PC, alte Stühle Arbeitsschutz wird keinerlei eingehalten
Kommunikation
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Potenzial ist vorhanden aber nicht unter diesen Umständen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MG Medien Gruppe GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Wasser kostenfrei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Stetiger Kontrollzwang. Keine Möglichkeit von HomeOffice und Work-Life-Balance. Zu viel Flurfunk. Kein Führungsverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt pünktlich auszahlen, Vorgsetzte überdenke, Mitarbeitern mehr vertrauen. Work - Life - Balance Leben und die Möglichkeit von HomeOffice etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man mit den richtigen Kollegen zusammensitzt hat man eine schöne Arbeitsatmosphäre. Andersrum kann man aber auch Pech haben und unter seinen Vorgesetzten leiden. Dann wird Kontrolliert, Macht ausgeübt und jedes Wort wird an die Geschäftsführung kommuniziert.
Image
Nach Außen will man sich als großes Weltunternehmen darstellen das den Markt revolutioniert. Hinter den Kulissen ist es ein Spielplatz von Erwachsenen in einer Midlife Crisis auf Kosten der Angestellten. Die übrigen Bewertungen sprechen da für sich. Die wenigen Guten sind wohl von der Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Work - Life - Balance? Kennt hier keiner. Das Unternehmen arbeitet noch in der Steinzeit. Es gibt weder eine Zeiterfassung noch hat man die Möglichkeit Überstunden abzufeiern. Es wird also erwartet, dass man stur seine 8h absitzt und unbezahlte Überstunden leistet. Geht man 2 Minuten zu früh ist man in der Missgunst der Kollegen oder kriegt eine Prädigt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer dazu animiert sich weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsmoral ist katastrophal. Man wirbt in den offenen Stellen mit tarifüblichen Gehältern. Gezahlt wird aber einfach nicht Fachgerecht. Man muss um jeden Cent betteln. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder Bonus sind Fremdwörter. Selbst Vermögenswirksame Leistungen werden nicht angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Billig - keine Rücksicht auf Verluste. Umwelt ist kein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kommt es auf die Kollegen an. Man muss aufpassen mit wem man Kritikpunkte bespricht. Ein paar gute sind dabei. Da sind auch richtige Freundschaften entstanden. Aber der große Teil rettet nur seinen eigenen Hintern und schaut, dass man am Ende des Tages gut da steht. Sei es wenn die Vertriebleistung sich die Lorbeeren aus den gewonnen Jobs rauspickt oder in anderen Abteilungen der Erfolg des einzelner Kundenberater einfach als der Erfolg der Leitung kommuniziert wird. Wieso? Eventuell weil man selber im Tagesgeschäft keine nennenswerte Leistung erbringt und sich bei der Geschäftsführung seine Position bestätigen muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man hier überhaupt von Verhalten sprechen kann. Kein Vorgesetzer hat irgendwelche Führungs, Kommunikations oder Leitungskompetenz. Es wird nur Arbeit auf die Kollegen abgewälst ohne Rücksicht auf Verluste. Vorgesetzte gehen jeglichen Konflikten aus dem Weg oder Verlassen mittem im Kritikgespräch auch gerne mal den Raum oder verschanzen sich den ganzen Tag im Einzelbüro
Arbeitsbedingungen
Wenn jemandGlück hat bekommt man einen Stehschreibtisch und einen neuen Laptop. Viele haben sich aber selber um eine funktionierende Maus und etliches Zubehör gekümmert. Es soll immer alles modern und zeitgemäß sein. Die meisten Dinge funktionieren aber einfach nicht. Außerdem ist man ein Fan von Großraum Büros. Das macht an einigen Stellen vielleicht Sinn an den meisten aber nicht.
Kommunikation
Eine interne Firmenkommunikation besteht nicht. Man versucht krampfhaft in sogenannten TownHalls den Mitarbeitern das Firmenkonzept näher zubringen. Hier ändert sich aber der Plan fast täglich. Die Geschäftsführung sieht man kaum. Mitarbeitergespräche finden nicht statt. Die Vorgesetzten haben durch die Bank weg keine Kommunikations und Führungskompetenz und sind wohl nur durch Vetternwirtschaft in dieser Position gelandet. Aber das wurde ja auch schon mehrfach in den Bewertungen kritisiert.
Gleichberechtigung
Herscht in dieser Firma nicht. Familienmitglieder, Angehörige werden genrell immer besser behandelt. Kein Mensch weiß wieso Firmenwagen hier und da vergeben werden. Es gibt keine klaren Gehaltsregeln, der Unterschied zwischen W und M ist hier auch riesig. Selbst bei den Urlaubstagen werden die Mitarbeiter betrogen. Manche haben das neuste Equipment andere müssen sich mit Rechnern aus dem Jahr 2000 rumschlagen.
Interessante Aufgaben
DIe Aufgaben sind durchauch interessant und abwechslungsreich. Die Produktpalette ist sehr breit und man hat auch einen gewissen Spielraum selbstständig zu arbeiten. Leider wird das ganze Konzept aber durch die chaotische und inkompetente Geschäftsführung zu nichte gemacht und die ganze Firma an die Wand gewirtschaftet.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Finger weg, nur nicht blenden lassen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MG Medien Gruppe GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da bleibt nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es so einige Punkte: Gehalt wird nicht pünktlich gezahlt, Vorgesetztenverhalten, Umgang mit Mitarbeitern, extremer Kontrollzwang und Druck, hier ist so viel Optimierungspotential...
Verbesserungsvorschläge
Wo fängt man da an? Mammutaufgabe!! Es gibt zig Optimierungsmöglichkeiten, vielleicht beim Gehalt pünktlich zahlen anfangen...
Arbeitsatmosphäre
Jeder zuckt zusammen, sobald die Führung vorfährt und man hofft einfach nur, dass er schnell nach oben in seinen Turm verschwindet, ähnlich wie bei einem Gewitter, man hofft, dass es schnell vorüber zieht.
Image
Mehr Schein als Sein; Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken und auch es ist nicht alles Gold... das würde so ziemlich gut alles zusammenfassen!
Work-Life-Balance
Fremdwort für diese Firma
Karriere/Weiterbildung
Fremdwort! es sei denn man gehört zur Familie, ansonsten alle möglichst kleinhalten, sonst hätte man ja eventuell auch wieder mehr Kosten
Gehalt/Benefits
Jeder wird schön kleingehalten, es gibt keine Personalgespräche, daher auch wenig Verhandlungsspielraum und Sozialleistungen gibt es auch nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
alles möglichst billig, Umwelt ist da egal
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung ist es ok, dennoch muss man mehr als aufpassen wem man was erzählt... Achtung Vetternwirtschaft und überall sitzen die wachsamen Spitzel
Umgang mit älteren Kollegen
die gibt es und sitzen meist auch nur noch ihre Zeit ab
Vorgesetztenverhalten
grauenvoll, man zuckt zusammen, je nach Laune wird schon mal quer durchs Gebäude geschrien oder man wird begrüßt mit der Frage was man schon verkauft hätte...unnötiger Druck wird an allen Ecken aufgebaut und absoluter Kontrollzwang
Arbeitsbedingungen
Gehälter werden zu spät gezahlt, vollgekotzte Teppiche und alte durchlöcherte Bürostühle.
Es gibt vereinzelt gute Schreibtische aber diese haben nun mal nicht alle
Kommunikation
Welche Kommunikation? Der rege Flurfunk oder die unnötig aufgebauschten Mitarbeiterversammlungen um krampfhaft zu versuchen etwas darzustellen was man nicht ist?
Interessante Aufgaben
eher weniger bis gar nicht vorhanden
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenn man nichts mehr vom Leben erwartet, dann ist man hier genau richtig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei MG Medien Gruppe GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Wasser umsonst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterfluktuation, Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, psychischer Druck, Arbeitszeiten, keine echte Gleitzeit, keine Work-Life-Balance, keine gute Arbeitsbedingungen, keine gute Arbeitsausstattung, gegenseitige Kontrolle und Missgunst usw.
Verbesserungsvorschläge
Leider reichen diese Zeilen nicht aus, um alle relevanten Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzählen.
Jeder sollte im Vorfeld einen oder zwei Probetage im Unternehmen arbeiten, damit potentielle Mitarbeiter sehen, worauf die sich einlassen.
Arbeitsatmosphäre
Flurfunk in der Küche. Jeden Tag Lästereien, natürlich über Kollegen, die nicht anwesend sind. Misstrauen von den "Kollegen". Es wird kontrolliert, manipuliert und unter Druck gesetzt. Psychodruck pur!!
Image
Das Unternehmen hat ein sehr schlechtes Image und es wird durch die eigene Homepage, wenn man diese überhaupt findet, sehr deutlich, dass hier kein Wert drauf gelegt wird.
Work-Life-Balance
In diesem Unternehmen existiert das Wort "Work-Life-Balance" nicht!!!
Ebenso gibt es keine echte Gleitzeit, man muss zwischen 08-09Uhr anwesend sein und bis mind. 17Uhr im Büro bleiben.
Kommt oder geht man EINE Minute später, kann es dazu kommen, dass man von den Vorgesetzten zum Gespräch geladen wird.
Ebenfalls kontrollieren "Kollegen", die jeweiligen Arbeitszeiten des anderen.
Schaltet man zwei Minuten vor 17Uhr den Rechner aus, wird man schief angeguckt und man bekommt die Ansage, dass man gefälligst bis 17Uhr am Arbeitsplatz sitzen bleiben muss.
Das absolut dreiste an diesem Unternehmen ist, dass keine Work-Life-Balance erlaubt wird ,aber, dass man erwartet Überstunden zu leisten, die nicht vergütet werden. Das schränkt das private Leben extrem ein.
Es gibt kein Geben und Nehmen ,sondern immer nur ein Nehmen, Nehmen und Nehmen.
Flexibilität existiert hier nicht und man kann Beruf und privates nicht miteinander verbinden.
Home Office ist ein absolutes Tabuthema und wird immer abgelehnt, weil Vorgesetzte klar kommuniziert haben, dass man den eigenen Mitarbeitern nicht trauen kann. Das sagt alles über dieses Unternehmen aus.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man arbeitstechnisch im Leben nichts mehr erwartet, dann ist es der richtige Arbeitgeber, denn hier wird man keine Karriere machen können. Weiterbildungen werden erlaubt, wenn diese außerhalb von den Arbeitszeiten sind und die Kosten der Mitarbeiter selber trägt. D.h. aber, dass man diese Weiterbildung nur zwischen 17:01 - 07:59 Uhr absolvieren kann, da man vorher nicht aus dem Büro kommt.
Gehalt/Benefits
Deutlich unterm Durchschnitt und man hat hier auch keine Möglichkeit sich durch gute Arbeit ein besseres Gehalt zu verdienen. Es gibt keine Zusatzleistungen, kein Weihnachtsgeld und das schlimmste überhaupt ist, dass das Gehalt nie pünktlich kommt. Es gab Monate, wo man eine ganze Woche auf sein Geld warten musste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es muss alles billig sein und es wird überhaupt keine Rücksicht sowie Wert auf die Umwelt gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsam Spaß haben, sich arbeitstechnisch zu unterstützen oder gute Laune mitzubringen ist für viele Kollegen ein Fremdwort.
Leider gibt es nicht mal einen Pausenraum, wo man sich mittags zum Essen oder unterhalten treffen könnte.
Zudem unterdrücken alteingesessene Mitarbeiter neue oder junge Mitarbeiter, da man gerne Aufgaben überträgt, die nicht gerne gemacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht kein respektvoller Umgang mit den einzelnen Mitarbeitern.
Von Vorgesetzten wird man unter Druck gesetzt, wenn man nicht nach ihrer Nase tanzt.
Der Umgangston sowie das Verhalten ist überhaupt nicht professionell.
Eine eigene Meinung darf man nicht haben, sonst findet man sich ganz schnell vor der Tür oder man wird solange unter Druck gesetzt, dass man morgens mit Magenschmerzen zur Arbeit fährt.
Arbeitsbedingungen
Wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist und einen verstellbaren Tisch findet, dann darf man sich diesen gerne nehmen. Es gibt nur eine Handvoll und wenn man Pech hat, sitzt man an einem Bürotisch, der an einen Esstisch erinnert. Man sitzt auf einem Bürostuhl, der aufgefressen aussieht. Manche Mitarbeiter haben neue MacBooks und andere haben Laptops/ Rechner aus der Steinzeit. Kugelschreiber muss man sich von zuhause mitbringen und hoffen, dass Lieferanten zu Weihnachten welche schenken. Es gibt keine einheitliche Corporate Identity und im allgemeinen ist es sehr chaotisch und durcheinander.
Kommunikation
Leider gibt es hier keine ehrliche Kommunikation!
Es wird nur gelästert, über "Kollegen" hergezogen und die Geschäftsleitung spielt kommunikativ die Mitarbeiter gegeneinander aus.
Leider werden Versprechungen gemacht, die dann nicht eingehalten werden. Deshalb sollte man alle Vereinbarungen schriftlich festhalten..
Interessante Aufgaben
Die allgemeinen Aufgaben sind eintönig und langweilig.
Man hat tagtäglich die selben Aufgaben und man muss aufpassen, dass man hier nicht verblödet.
Das einzig "gute" sind die extra Aufgaben, die man erledigen muss, wie
z.B. Durchfall vom Hund der Geschäftsleitung im Großraumbüro sauber machen (was auch schon öfter passiert ist).
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter und zukunftsorientierter Arbeitgeber im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MG Medien Gruppe GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien, tolle KollegInnen, interessante Aufgabenbereiche. Der Standort ist im Umbau, der Ausblick des zukünftigen Hubs ist großartig, die Übergangslösung okay, hell, ruhig, nur etwas dezentral.
Kollegenzusammenhalt
Top.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien und immer ein Ohr für Feedback.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, helle Räumlichkeiten, grüner Innenhof.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hohe Fluktuation: am besten einen großen Bogen machen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei MG Medien Gruppe GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
"Man kann nicht auf mehreren Hochzeiten gleichzeitig tanzen!" Am besten sich wieder auf das eigene, ursprüngliche Unternehmen zurück besinnen und dort die vorhandenen Expertisen ausbauen. Gute Mitarbeiter wertschätzen und deren Ideen und Visionen anhören. Regelmäßig erscheinen und ein gutes Verhalten vorleben. Von einem Diktatorisch-hierarchischem Führungsstil auf einen Kooperativen Stil wechseln. Abteilungsleiter austauschen, die nicht in einem persönlichen Verhältnis zueinander stehen. Neue Ideen zulassen und regelmäßige Ideenmeetings abhalten. Oder Impress aus der Holding verkaufen.
Arbeitsatmosphäre
Meinem Erlebnis nach ist die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht: die Abteilungsleitung besteht aus Verwandte und Freunde der Firmenführung und keiner traut hier dem Anderen. Die übrigen Mitarbeiter halten still und versuchen nicht aufzufallen. Ich erlebe negativen Flurfunk in der Teeküche: Lästereien sind an der Tagesordnung, natürlich über Kollegen die nicht anwesend sind. Jeder misstraut den anderen. Es wird manipuliert und kontrolliert. Psychodruck pur.
Image
Schaut man auf die Homepage, kann man das Image bereits dort erkennen. Darüber hinaus blickt sowieso niemand mehr durch. Durch Beteiligungen an diversen Unternehmen und intransparente Auftragsvergaben, entstehen unter den Mitarbeitern Interessenkonflikte.
Work-Life-Balance
Fakt ist, dass man nach getaner Arbeit nach Hause gehen kann. Natürlich wenn man täglich mindesten seine 8 Stunden absolviert hat und ja keine 5 Minuten früher.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen ist keine Zeit und auch kein Budget vorhanden. Es gibt auch keine jährlichen Mitarbeiter Entwicklungsgespräche oder Förderprogramme.
Gehalt/Benefits
In manchen Bereichen wird mit Provisionen gearbeitet was dazu führt, das sich unter den Kollegen ein Konkurrenzdruck aufbaut (es sei denn, man ist miteinander befreundet oder verschwippschwägert).
Sozialleistungen oder Benefits gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich bin der Meinung, dass man kein Umweltbewusstsein entstehen kann, wenn man mit mit einem SUV vorfährt. Fairtrade wird nicht gelebt, es wird nur billig billig eingekauft. Manchmal bekommen die Kollegen sowas wie eine Mülltrennung hin.
Kollegenzusammenhalt
Ein paar wirklich liebenswerte und nette sind dabei, aber man darf nicht laut lachen oder sich privat treffen, das wird misstrauisch beäugelt... Es gibt auch keinen Sozialraum, wo man sich mittags zum Essen treffen könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt und gefördert wird hier niemand. Weder Jung noch "Alt".
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitern ist meiner Erfahrung nach so: hierarchischer und selbst-verherrlichender Führungsstil., die die Abteilungsleitung nachlebt, um zu gefallen und um keinen "drüber" zu kriegen. Denn es kann in der Wortwahl auch mal laut werden. Über Angestellte wird während ihrer Abwesenheit offen hergezogen. So verhalten sich dann auch die Abteilungsleiter, die sich auf Kosten der Mitarbeiter Vetternwirtschaft betreiben. Geschäftsentscheidungen werden auf Basis persönlicher Interessen getroffen. Über Ziele oder sonstige Maßnahmen wird nicht offen kommuniziert; Mitarbeiter werden eh nicht in die Prozesse mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist modern, lichtdurchflutet und wenn die Klimaanlage funktioniert, kann es durchaus angenehm sein. Wenn man einen schönen Arbeitsplatz erwischt hat, kann es jedoch zu 99% passieren, dass man wieder in einen anderen Raum umziehen muss. Also Arbeitsutensilien im Rollcontainer lassen!
Kommunikation
Ich finde, dass die Kommunikation dann möglich ist, wenn es den Abteilungsleitern persönlich Zugute kommt. Ansonsten wird gemobbt, wichtige Informationen sowie neue Aufträge werden nicht an die zuständigen Personen weiter geleitet. Es wird gelogen, betrogen und unter dem Tisch gekehrt und Fehler stets nur bei den Anderen gesucht. Es wird viel mit der Angst gearbeitet, sodass jeder Dienst nach Vorschrift macht, um nicht aufzufallen.
Gleichberechtigung
Ja, da kann man nicht gegen (oder dafür) sagen. Man darf aber auf keinen Fall auf die Idee kommen, einen Betriebsrat zu gründen. Es folgt die sofortige Entlassung (Angstprinzip).
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden abgefangen und von den Abteilungsleitern selbst bearbeitet. Je mehr Provision dabei heraus kommt um so interessanter. Die restlichen Aufgaben, dürfen dann die "normale" Angestellten durchführen. Überstunden werden weder bezahlt, noch werden sie durch Freizeit ausgeglichen. Allerdings sind Überstunden erwünscht! Mitarbeiter aus größeren Firmen mit viel Knowhow werden gerne angestellt, jedoch werden konstruktive Verbesserungsvorschläge nicht gerne gesehen. Die Erde war schon immer eine Scheibe und darf auch so bleiben. Für ein Medienunternehmen absolut nicht nachvollziehbar.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Stress, wenig Gehalt und unmenschliches Verhalten! Kündigung eingereicht und schreit mich vor allen an! Unprofessionell!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei MG Medien Gruppe GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr chaotisch, hohe Fluktuation und mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei MG Medien Gruppe GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, langweilige und eintönige Aufgaben, hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern und keine Aufgaben verteilen die nicht zum jeweiligen Fachbereich gehören.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht gut, es werden ständig Aufgaben verlangt die nicht im Arbeitsvertrag stehen und nichts mit dem eigentlichen Fachbereich zu tun haben.
Work-Life-Balance
Man hat selten Überstunden gemacht und auch kurzfristig angefragter Urlaub wurde meistens genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungen.
Kollegenzusammenhalt
Leider sind die Kollegen nicht ehrlich und direkt miteinander und tun so als wäre alles super, obwohl es nicht so ist. Es wird alle 2 Wochen jemand gekündigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere und jüngere Mitarbeiter eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Es wurden alle Entscheidungen ohne das Team gefällt.
Arbeitsbedingungen
Im Grunde genommen sind die Arbeitsbedingungen gut, die Räume sind alle klimatisiert und liegen im Gewerbegebiet wo nicht viel Lärm ist. Lediglich bekommt man zum Teil veraltete dreckige Hardware gestellt.
Kommunikation
Man musste immer den Informationen nach jagen, sodass man seine Aufgaben nicht immer direkt erledigen konnte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt. Es war eine Seltenheit, dass das Gehalt pünktlich kam. Es gab sogar Situationen, dass das Gehalt 1-2 Wochen zu spät kam.
Gleichberechtigung
Die meisten Führungspositionen sind von männlichen Mitarbeitern besetzt.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn hat man verschiedene interessante Aufgaben bekommen, jedoch ist es mit der Zeit sehr viel weniger geworden, was zum Boreout-Syndrom führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MG Medien Gruppe durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MG Medien Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.