kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- HomeOffice Kultur wird gelebt
- bei Kunden etabliert
- schönes neues Büro in Frankfurt, direkt am Bahnhof
- Social Media Auftritt wird langsam aber sicher besser
- Keine Vision erkennbar: Man vergleicht sich z.B. mit McKinsey
- Mitarbeiter werden als Umsatzmaschinen gesehen - bei zu wenig Gehalt
- Themen wie Sexismusdebatten werden unter den Teppich gekehrt
- Leider wird im Social Media Auftritt die Wahrheit oft sehr weit gedehnt
- StartUp Mentalität ist komplett verloren gegangen - bei mittlerweile über 50 Mitarbeitern auch ein bisschen normal
- Frameworks werden von anderen Beratungen (angepasst) übernommen - keine eigenen Innovationen
- Großer Wasserkopf in nicht wertschöpfenden Tätigkeiten
- Insbesondere jüngere Mitarbeiter ernster nehmen
- Gedanken auch Taten folgen lassen: 4,5 Tage Woche konsequenter leben
- Sexismusdebatte aufbereiten
- Nachhaltigkeit stärker leben
- Gehalt an den aktuellen Markt anpassen
- Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht als Umsatzbringer
- Teamzusammenhalt stärken
Atmosphäre im Unternehmen aktuell sehr negativ, wenig persönlicher Austausch mit anderen Mitarbeitern, es existiert kaum Zusammenhalt im Team.
Jahresendgespräche sollte man lieber vermeiden und den Gehaltsvorschlag des Management einfach abnicken, sonst ist man hier ganz schnell auf der Abschussliste.
Bei aktuellen Kunden teilweise bekannt, im größeren Kontext aber nicht bekannt.
Work Life Balance ist im Vergleich zu richtigen Beratungen vermutlich okay, leider ist die Werbung mit der 4,5 Tage Woche recht dreist - es müssen trotzdem die vollen 40h (meistens mehr) geleistet werden.
Relativ starre Zeiträume, nach denen man befördert werden kann. Dann aber auch meistens befördert wird, wenn nicht gerade wieder das Budget dank Investitionen zu knapp ist.
Leider unterdurchschnittlich schlecht, man muss um jeden Euro im Jahresendgespräch verhandeln. Jahresendgespräche fühlen sich an wie ein "Haudraufhammer" mit dem Zweck die Gehaltserhöhung so gering wie möglich ausfallen zu lassen.
Außer dem Ecovadis Zertifikat wird es nicht besonders gelebt, aber zumindest werden dafür die Mindeststandards dank einer Werkstudentin erfüllt.
Im Arbeitskontext teilweise gut, gerade wenn man mal gemeinsam länger im Kundenbüro zusammensitzt, kann man auf viele Kollegen zählen.
Das Management steht aber leider nicht zu seinen "einfachen" Consultants.
Keine größeren Auffälligkeiten.
Hier liegt ein großer Missmatch zwischen Management und den normalen Mitarbeitern vor. Vorgesetzte können nicht besonders führen, der einzige Fokus des Management liegt darauf die Mitarbeiter finanziell auszuquetschen.
Sehr gute HomeOffice Ausstattung und deutlich besseres neues Büro :) (gut ausgewählt!) und gute Gedankengänge in Richtung 4,5 Tage Woche, leider müssen viele dieser Gedanken noch konsequent umgesetzt werden.
Größere Themen, wie z.B. die Sexismusdebatte im Unternehmen, die viele Mitarbeiter betreffen werden sehr oft einfach totgeschwiegen, anstatt offen besprochen, frei nach dem Motto: "Was ich nicht sehe interessiert mich (und auch hoffentlich die anderen Mitarbeiter) auch nicht".
Siehe Sexismusdebatte, die im Unternehmen einfach nur totgeschwiegen wird, anstatt das Problem (im senioren Management angesiedelt) anzugehen.
Kunden haben spannende Aufgaben, intern eher mau.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Eigeninitiative in jungen Jahren . Durch flexible Arbeitszeiten, Home Office und weitere Benefits habe ich eine gute Work-Life-Balance, trotz eines sehr herausfordernden Arbeitsumfelds und Anspruchs.
MGRP und die Führungsmannschaft sind recht bescheiden. Ich glaube, mehr Werbung und provokanter in den Markt zu gehen, würde für mehr Bekanntheit sorgen – für die wirklich tolle Beratungsboutique.
Mehr Platz im Büro in Frankfurt.
Die Arbeitsatmosphäre war super angenehm und ohne großen Druck . Man hatte immer die Möglichkeit, Fragen zu stellen, und bei guter Arbeit gab es Lob und positives Feedback . Natürlich musste man sich anstrengen und Leistung bringen, aber das geschah immer in einem professionellen und gesunden Rahmen.
Ich kann aus meiner Erfahrung sagen, dass ich durch die genannte intrinsische Motivation und die sehr guten Arbeitsbedingungen manchmal die Zeit vergesse und länger als geplant im Büro oder Home-Office bin ⏰. Das geschieht jedoch immer auf freiwilliger Basis. Die 4,5-Tage-Woche ist perfekt nach dem Motto: "Freitags ab eins macht jeder seins". Wenn ich mich nicht in einer Linienfunktion sehe würde, wäre MGRP ein Beratung in der ich mir vorstellen könnte "alt" zu werden.
Mehr als bei den Big Four, aber weniger als bei den großen Strategieberatungen. Ich glaube nicht, dass man das wegen des Gehalts machen sollte. Man muss schon ein klares Ziel haben, warum man so viel Ambition auf sich nimmt. Mein klares Ziel war die Karriereschmiede und hat mir MGRP auch gegeben.
Hier ist man sehr sensibel - für ein Unternehmen mit 50 Mitarbeitern ist das bemerkenswert.
Durch die intrinsische Motivation der meisten Kollegen, die kleinen Teams und die klare Kommunikation der aktuellen Ziele inklusive Hintergrund durch die Personalverantwortlichen und jeweiligen Projektleiter entsteht ein natürlicher Zusammenhalt im Team . So verfolgen alle das gleiche Ziel.
Man kann seine Führungskraft selbst auswählen und jederzeit wechseln. Wer nicht zufrieden ist, kann einen Wechsel vornehmen. Ich hatte kein Bedürfnis, aber es wäre möglich gewesen. HR und die Geschäftsleitung vermitteln einem das Gefühl niemals allein gelassen zu werden. In Summe: sehr respektvoll.
Super tolles Arbeitsumfeld. Modernes Büro und viele Benefits für Mitarbeiter. Mehr geht immer – Mitarbeiterbeteiligungsprogramme hätte ich gut gefunden, aber in Summe ist alles bestens .
Man hatte immer Kontakt zu seinem Vorgesetzten und wurde stets über aktuelle Ereignisse informiert . Schon in den ersten Monaten wurde ich sehr gut in die Strategie eingeführt und habe verstanden, wie sich das Unternehmen entwickeln will. Alles war sehr transparent und professionell.
Keine Einschränkungen beobachtet.
MGRP ist eine Managementberatungsfirma für IT-Strategie und Sourcing. Besonders Sourcing steht im Fokus. Persönlich bin ich nicht so warm geworden mit dem Aufgabenspektrum einer Managementberatung. Ich bin eher ein handfester Typ und hätte mir mehr Programmieren und direkt sichtbare Ergebnisse vorgestellt. Dennoch hat es meinen Blick auf IT erweitert – MGRP ist wirklich ein Profi in Sachen Sourcing. Besonders die länger gedienten Mitarbeiter haben es dort richtig drauf . Sehr spannende Projekte.
... dass man das Unternehmen sehr gut kennt. Man ist bemüht, dass alle informiert werden und sich mit dem Unternehmen identifizieren können.
nichts
Man spürt das schnelle Wachstum in der Organisationsstruktur - man ist dahingehend im Wandel, tut was dafür aber könnte schon besser laufen.
Das passt und es kann auch mal hektisch werden.
Nach Außen sind wir weniger bekannt beim Kunden werden wir als sehr professionell angesehen mit dem Zusatz, dass man uns auch für spezielle Themen fragen kann und wir dazu eine Lösung ausarbeiten.
Es benötigt Routine und konsequentes trennen von Privat und Beruf, um eine Work-Live-Balance herzustellen.
Wie überall und bei MGRP noch intensiver profitiert man von der Arbeit als Berater beim Kunden. Zudem werden jährlich neue Ausbildungen und Trainings gemacht. Im Interesse des Unternehmen und zum Nutzen des Einzelnen.
Passt, gerne mehr :)
Man spürt das Bemühen, sich um die Mitarbeiter zu kümmern.
Überwiegend im Home-Office mit gezielten Office-Tagen und get-togethers. Das Home-Office wird ausgestattet, vor allem der übergroße Monitor unterstützt mich bei der Arbeit.
Man ist sehr bemüht, umfassend zu kommunizieren und dementsprechend auch im Detail bei Bedarf einzugehen.
Nach 10 Jahren in der Beratung kann ich sagen, dass man bei MGRP in 2 Jahren die Erfahrung von 4-5 Jahren macht.
Vertrauen, Kunden, Themen, flexible Arbeitszeiten, keine unnötigen Dienstreisen, Kollegschaft
CDM Verhalten (fehlende Zuverlässigkeit, Einsatz), Sexismus-Debatten (sollte man langsam schon weiter sein), Gehaltsgespräche (zäh und wird einem negativ ausgelegt), Jahresendbeurteilungen (es wurden Einzelfälle herangezogen, die mir nicht geholfen haben mich weiterzuentwickeln und teilweise Monate vorher relevant gewesen wären), Einarbeitung (quasi nicht vorhanden, man kann schwimmen oder geht unter)
Wir-Gefühl schaffen, auch online Nähe schaffen, ich hätte mir einen Vorgesetzten gewünscht, der sich für mich einsetzt, mehr Menschen einstellen, die sich professionell ausdrücken können, mehr Gehalt zahlen, mehr Alternative nutzen zur Gehaltserhöhung, öfters Feedback statt dieser Jahresendbeurteilung
Ich fand es bedrückend
Kunden sind tatsächlich sehr zufrieden
4,5 Tage Woche bedeutet 40 bis 50 Wochenstunden bis Freitag 13 Uhr abgearbeitet zu haben.
Wird auf Eigeninitiative hin grundlegend unterstützt
Gehalt zu niedrig für mich
Es gibt seit letztem Jahr Interesse an Nachhaltigkeit. Das Thema war aber bis dahin nicht relevant.
Auf die Kollegschaft war Verlass. Aber eigentlich arbeitet jeder gefühlt wie ein Freelancer in den Projekten. Ein Wir-Gefühl gab es nicht für mich. Die meisten wollten aber auch keines.
Was ich mitbekommen habe: Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung oft bevorzugt bei Meinungsaustausch
Sie sagen: Argument schlägt Hierarchie aber das Motto war: Wer gehen will soll gehen!
HO Ausstattung ist sehr gut, das Büro eher nicht, zu hell, zu laut, zu warm, zu ungepflegt
Ich fand: Aneinander vorbei, von oben herab, Erfahrung schlägt jedes Argument (das haben wir schon immer so gemacht)
Kundenthemen interessant
die Möglichkeit mitzugestalten
nichts
sehr wertschätzender Umgang miteinander
klein, aber fein
Für eine Unternehmensberatung sehr gut
sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
faire Bezahlung
offene und hilfsbereite KollegInnen, auch in Corona-Zeiten immer ein Wir-Gefühl
von Mitte 20 bis über 60 sind alle Altersgruppen vertreten
Offene Feedbackkultur
sehr viel Freiraum bei der Arbeit
gelingt auch in Corona-Zeiten ziemlich gut
MGRP ist eine Boutique Beratung mit exzellenter Reputation bei den Kunden (ich kenne keine Kunde, die MGRP verloren hat). MGRP ist eine sehr kollegiale Unternehmensberatung die es schafft das Work-Life-Balance sicherzustellen und auch familiäre Belange mit zu berücksichtigen. Trotz intensiver Arbeitstage finden regelmäßige einmalige/geniale Events statt (im Sinne "Work hard Party hard"). Auch richtige coole Events (verlängertes Wochenende Skifahren), kostenlose Fitness-Club-Mitgliedschaften oder Kreativ-Events sind nur einige Beispiele an Unternehmensveranstaltungen – was aus meiner Sicht das Miteinander prägt. Ständige Weiterentwicklung (z. B. Promotion) und tägliches Lernen in kollegialem Umfeld ist aus meiner Sicht perfekt – fördernd aber nicht fordernd.
Es fehlt eine Lokation in Trier, zwar ist Home-Office immer möglich, aber so ein Office-Tag in Trier wäre schon cool.
Siehe, was ich nicht gut finde. MGRP sollte sich in der Außendarstellung besser ggü. Mitarbeitern verbessern. Die Firmenleitung möchte ein gemäßigtes Mitarbeiterwachstum haben und daher wird hier aus meiner Sicht zu wenig Werbung für Recruting gemacht.
Absolut faire Unternehmensführung. Man müsste eher sagen man ist Teil einer Familie.
volle fünf Sterne! ... aus meiner Sicht verkauft sich MGRP nach außen immer viel zu bescheiden!
War schon in vielen internationalen Unternehmensberatungen dort wird work-life-balance vorgegaugelt. Aber hier 100% umgesetzt. Klar ist es mal stressig, aber den gleichen Freiraum kriegt jeder Einzelne im Unternehmen, wenn es mal ruhiger wird. Und die Führungskräfte schauen, dass alles ausgeglichen ist. Ich habe familär (mit zwei Kindern) noch keinerlei Abstriche machen müssen. Z. B. in der kritischen Zeit meiner Promotion wurde ich komplett freigestellt. Wenn Beratung, dann MGRP
Führungsteam drängt auf Weiterbildung. Stehenbleiben ist nicht Kultur von MGRP. In Abgleich mit den eigenen privaten Bedürfnissen ist MGRP an Qualifizierung interessiert - so wurde mir auch die Promoition nahegelegt - hatte nie gedacht, dass ich einmal promovieren würde (aber einfach nur geil - Danke MGRP)
Verantwortungsgerechte Bezahlung - jegliches zusätzliche Engagement wird belohnt (die Eh-da-Mentalität gibt es bei MGRP nicht)
Job-Bedingt kommt es zu reisen, was ökologisch nicht der Hit ist. Aber überall wird auf fair trade geachtet. Sozial engagiert sich das Unternehmen sehr viel - bspw. in einem Weisenhaus in Uganda
Freundschaftliche und ehrliche Zusammenarbeit. Selbst nach acht Jahren bin ich über wieder über die Performance meiner Kollegen erstaunt und lerne jeden Tag dazu – macht echt Spaß und dies beschränkt sich nicht nur auf die Arbeit auch Privat treffe ich mich mit den Kollegen
Altersdurchschnitt liegt bei 30 Jahren (ich mit Mitte 40 bin der älteste) - kann aber keine Differenzierung feststellen, außer das meine Erfahrung bei jüngeren Kollegen sehr geschätzt wird
ohne Markel
perfekt - neuste Geräte
Grundsätzlich vorhanden und keine Geheimnisse. Jedoch eine regelmäßige Kommunikation (z. B. jeden Monat) gibt es nicht - dafür ist aber auch das Unternehmen noch überschaubar und ich kriege alles Face-to-Face mit
keine spürbaren Hierachien - Argumente vor Vorschriften
Durchweg positiv - entsprechend den Projekten liegt mir ein Thema mal mehr und mal weniger - aber das macht es auch Ende aus
Gute Arbeitsatmosphäre. Viel Gelegenheit, sich weiter zu entwickeln, Mentoring
Kann auch mal stressig werden - hängt vom Projekt ab.
Reisetätigkeit - bringt der Job mit sich.
Tja, kennt man halt noch nicht so
In Abhängigkeit von den Projekten - man geht es, mal ist sehr viel zu tun
Hängt meist von den Kunden ab