MGRP (Management Group Dr. Röser & Partner) steht für den Erfolg unserer Klienten: Seit unserer Gründung 2010 lassen wir uns am Erfolg unserer Beratungsarbeit finanziell messen. Exzellenz im IT Consulting ist für uns essentiell und Ausdruck unseres Selbstverständnisses.
MGRP bietet strategische Topmanagement-Beratung für informationsintensive Branchen. Unser Anspruch ist es, die Leistungsfähigkeit unserer Klienten substanziell und nachhaltig zu verbessern. Im Zentrum unseres Handelns steht die Verpflichtung gegenüber unseren Klienten und unseren Mitarbeitern.
Wir schaffen für Entscheidende in allen Phasen eines informationsintensiven Veränderungsprozesses klare Lösungen zur Erreichung ihrer strategischen Ziele und richten die IT auf die Bedürfnisse des Business optimal aus. MGRP ist der Partner für digitale Business Transformation.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
ParkplatzMehr zu unseren Benefits findest du hier.
Du hast Lust auf innovative Projekte, Mentoring statt starrer Hierarchien und klare Aufstiegschancen? Und das Ganze in einem großartigen Team?
Dann bist du bei uns richtig!
Wir bei MGRP legen großen Wert auf eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und einen gemeinsamen respektvollen Umgang. Unser Betriebsklima beschreiben wir wie folgt: Familiär, unterstützend und wohlwollend.
Starre Hierarchien gibt es bei uns nicht, denn wir als Arbeitgeber sehen jeden Menschen als Individuum und schätzen Ideen, aus allen Karrierestufen, wert. Wir folgen hier ganz klar unserem Motto: Argument schlägt Hierarchie.
Bei uns kannst du schon früh Verantwortung übernehmen und dich stets weiterbilden. Wir führen jährlich interne Schulungen durch und bieten zusätzlich weitere individuelle Weiterbildungen an, die zu den verschiedenen Fachrichtungen passen.
Transparenz und Weiterentwicklung bieten wir anhand klarer Karrierestufen an:
Mehr zu MGRP und unserer Vision findest du auf unserer Homepage. Schau doch gerne bei uns vorbei!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MGRP GmbH.
4 Standorte in Deutschland und Österreich:
Für mich von besonderer Bedeutung ist die Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten. Dadurch kann ich mit Kolleg:innen und Kunden aus ganz Deutschland und Österreich zusammenarbeiten und habe zudem die Möglichkeit Reisekosten sowie Reisezeit zu sparen. Das steigert natürlich auch die Work-Life-Balance enorm, da ich nach einem Arbeitstag keine Reisezeit mehr habe. Auch aus dem Nachhaltigkeitsgesichtspunkt finde ich das sehr gut. Darüber hinaus gefällt mir die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen sehr gut und dass ich viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten habe. Ich kann ...
Ich schätze die wertschätzende Arbeitsatmosphäre und das offene Miteinander im Team. Spannende Projekte bieten Raum für Eigeninitiative, während Kommunikation und Entscheidungen transparent gestaltet sind. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten runden das positive Gesamtbild ab.
- Transparente Kommunikation
- Klare Zielvereinbarungen auf allen Ebenen
- Umfassende Unterstützung bei der Weiterbildung
- Regelmäßige Feedbackgespräche mit CDM und Projektleiter
- Flache Hierarchien
- Vielfältige Workshops und Team Events
- Steile Lernkurve
- Flexibilität
Das Bemühen um Teamgeist und Gemeinschaft ist deutlich spürbar. Durch verschiedene Events oder virtuelle Kaffeepausen gelingt es, den Teamgeist trotz überwiegender Arbeit im Homeoffice zu fördern, aufrechtzuerhalten und weiter zu stärken.
Die Möglichkeit sich weiterzubilden. Es werden regelmäßig Weiterbildungsangebote zur Verfügung gestellt. Auch wenn wir viel remote arbeiten wird im Unternehmen regelmäßig dafür gesorgt dass wir genug Teambuilding haben
- Keine Vision erkennbar: Man vergleicht sich z.B. mit McKinsey
- Mitarbeiter werden als Umsatzmaschinen gesehen - bei zu wenig Gehalt
- Themen wie Sexismusdebatten werden unter den Teppich gekehrt
- Leider wird im Social Media Auftritt die Wahrheit oft sehr weit gedehnt
- StartUp Mentalität ist komplett verloren gegangen - bei mittlerweile über 50 Mitarbeitern auch ein bisschen normal
- Frameworks werden von anderen Beratungen (angepasst) übernommen - keine eigenen Innovationen
- Großer Wasserkopf in nicht wertschöpfenden Tätigkeiten
CDM Verhalten (fehlende Zuverlässigkeit, Einsatz), Sexismus-Debatten (sollte man langsam schon weiter sein), Gehaltsgespräche (zäh und wird einem negativ ausgelegt), Jahresendbeurteilungen (es wurden Einzelfälle herangezogen, die mir nicht geholfen haben mich weiterzuentwickeln und teilweise Monate vorher relevant gewesen wären), Einarbeitung (quasi nicht vorhanden, man kann schwimmen oder geht unter)
MGRP und die Führungsmannschaft sind recht bescheiden. Ich glaube, mehr Werbung und provokanter in den Markt zu gehen, würde für mehr Bekanntheit sorgen – für die wirklich tolle Beratungsboutique.
Es fehlt eine Lokation in Trier, zwar ist Home-Office immer möglich, aber so ein Office-Tag in Trier wäre schon cool.
Kann auch mal stressig werden - hängt vom Projekt ab.
Reisetätigkeit - bringt der Job mit sich.
– Individuelle Entwicklungspläne
– Mehr teamübergreifende Formate oder Austauschmöglichkeiten, um voneinander zu lernen
– Interne Erfolge sichtbarer machen, um Wertschätzung zu stärken
– Weniger Abhängigkeit von Einzelpersonen bei Prozessen und Wissenstransfer
- Insbesondere jüngere Mitarbeiter ernster nehmen
- Gedanken auch Taten folgen lassen: 4,5 Tage Woche konsequenter leben
- Sexismusdebatte aufbereiten
- Nachhaltigkeit stärker leben
- Gehalt an den aktuellen Markt anpassen
- Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht als Umsatzbringer
- Teamzusammenhalt stärken
Ich kann mich nicht beschweren. Meine Impulse werden wahr genommen und ich kann mich gut einbringen.
Vielleicht zwei Beförderungszyklen pro Jahr
Letztlich ist jeder selbst für seine Gesundheit verantwortlich, aber die Firma trägt zumindest eine Teilverantwortung (Arbeitslast). Hier wünsche ich mir mehr Aufmerksamkeit von der Firma gegenüber den Kollegen.
Es gibt immer etwas zu bemängeln und Dinge, die nicht optimal laufen. Ich erwarte keine perfekte Firma, das wäre auch unrealistisch. Insgesamt passt jedoch alles gut.
Der am besten bewertete Faktor von MGRP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr respektvoller und wertschätzender Umgang über alle Altersgruppen hinweg. Erfahrung und neue Ideen ergänzen sich gut.
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist respektvoll. Es gibt keine negativen Auffälligkeiten. Die Altersstruktur ist insgesamt recht durchmischt.
Ältere Kollegen im Unternehmen werden sehr geschätzt. Es werden jedoch wenig ältere Kolleg:innen eingestellt.
Erfahrene Kollegen werden geschätzt und ihr Wissen wird respektiert.
Keine größeren Auffälligkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MGRP ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Work Life Balance ist im Vergleich zu richtigen Beratungen vermutlich okay, leider ist die Werbung mit der 4,5 Tage Woche recht dreist - es müssen trotzdem die vollen 40h (meistens mehr) geleistet werden.
Es gibt manchmal sehr stressige Phasen in denen man lernen muss nach der Arbeit abzuschalten.
4,5 Tage Woche bedeutet 40 bis 50 Wochenstunden bis Freitag 13 Uhr abgearbeitet zu haben.
Für das Management Consulting immernoch top!
In Abhängigkeit von den Projekten - man geht es, mal ist sehr viel zu tun
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl gut mitbestimmen zu können, in welchen Bereichen ich mich fachlich weiterentwickeln möchte. Auch kann ich bei den Weiterbildungen frei mitentscheiden. Auch generell habe ich das Gefühl, dass ich mich bei MGRP noch gut weiterentwickeln kann und die Strukturen mir das durch die Karrierelevel auch ermöglichen würden.
Bei MGRP wird Weiterbildung aktiv gefördert. Man bekommt Raum, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, und wird dabei von Führungskräften unterstützt. Neue Themen und Verantwortungen werden gezielt eröffnet – wer Initiative zeigt, kann hier wirklich wachsen.
Es gibt einen klaren Karrierepfad, was ich super finde. Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt, aber meistens muss man selbst die Initiative ergreifen, um etwas in die Richtung zu machen.
Bislang wurde ich immer sehr gefordert und bekomme die Möglichkeit über mich hinauszuwachsen. Anstelle einfacher Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen bekomme ich Aufgaben mit Verantwortung übertragen.
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten und das Unternehmen investiert in die Weiterbildung der Mitarbeiter. Karrierewege werden transparent kommuniziert und unterstützt.
