MGRP GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEngineering Business Transformation
Wer wir sind
MGRP (Management Group Dr. Röser & Partner) ist eine Management-Beratungsboutique für IT-Strategie und Sourcing auf stabilem Wachstumskurs – erfolgreiche Projekte und Kundenzufriedenheit bestätigen MGRP seit über 15 Jahren.
Produkte, Services, Leistungen
MGRP bietet strategische Topmanagement-Beratung für informationsintensive Branchen. Unser Anspruch ist es, die Leistungsfähigkeit unserer Klienten substanziell und nachhaltig zu verbessern. Im Zentrum unseres Handelns steht die Verpflichtung gegenüber unseren Klienten und unseren Mitarbeitern.
Perspektiven für die Zukunft
Wir schaffen für Entscheidende in allen Phasen eines informationsintensiven Veränderungsprozesses klare Lösungen zur Erreichung ihrer strategischen Ziele und richten die IT auf die Bedürfnisse des Business optimal aus. MGRP ist der Partner für digitale Business Transformation.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
Was MGRP GmbH über Benefits sagt
- Vertrauensarbeitszeit und flexible Zeiteinteilung
- 4,5-Tage-Woche: Freitag ab eins macht jeder seins
- Möglichkeit eines Sabbaticals
- Arbeiten von überall (zeitweise auch im EU-Ausland)
- Beste (Homeoffice) Ausstattung (Ultrawide Monitor, Laptop, Schreibtisch, Handy etc.)
- Permanente Aus- und Weiterbildungsprogramme sowie 360° Feedback-Kultur
- Kostenlose Mitgliedschaft im Fitness-Club, Fahrradleasing, Corporate Benefits, etc.
- Möglichkeit eines Firmenwagens
- Betriebliche Altersvorsorge
- Regelmäßige Workshops (auch im Ausland) und viele weitere Social Events
Mehr zu unseren Benefits findest du hier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Du hast Lust auf innovative Projekte, Mentoring statt starrer Hierarchien und klare Aufstiegschancen? Und das Ganze in einem großartigen Team?
Dann bist du bei uns richtig!
Wir bei MGRP legen großen Wert auf eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und ein wertschätzendes Miteinander. Gegenseitige Unterstützung, offener Austausch und ein starker Teamzusammenhalt sind für uns selbstverständlich und prägen unseren Arbeitsalltag. Starre Hierarchien gibt es bei uns nicht - ganz nach unserem Motto: Argument schlägt Hierarchie.
Bei uns kannst du zudem schon früh Verantwortung übernehmen und dich regelmäßig weiterbilden. Wir führen jährlich interne Schulungen durch und bieten zusätzlich individuelle Weiterbildungen an, die zu den verschiedenen Fachrichtungen und Stärken passen.
Transparenz und Weiterentwicklung bieten wir anhand klarer Karrierestufen an:
Mehr zu MGRP und unserer Vision findest du auf unserer Homepage. Schau doch gerne bei uns vorbei!
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MGRP GmbH.
Standorte
4 Standorte in Deutschland und Österreich:
- Frankfurt
- Crailsheim
- Scheffau
- Wien
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich am Arbeitgeber besonders schätze, ist das **tolle Team und der starke Zusammenhalt**. Dazu kommen **flexible Arbeitszeiten**, die eine sehr gute Balance und eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen.
Besonders positiv finde ich das Prinzip **„Fördern und Fordern“**: Man bekommt Vertrauen, Verantwortung und die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig wird man motiviert, das Beste aus sich herauszuholen.
Insgesamt ein **wirklich starker Arbeitgeber mit einem sehr guten Gesamtpaket** – für mich definitiv „Best of“.
Die Möglichkeit sich weiterzubilden. Es werden regelmäßig Weiterbildungsangebote zur Verfügung gestellt. Auch wenn wir viel remote arbeiten wird im Unternehmen regelmäßig dafür gesorgt dass wir genug Teambuilding haben
Für mich von besonderer Bedeutung ist die Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten. Dadurch kann ich mit Kolleg:innen und Kunden aus ganz Deutschland und Österreich zusammenarbeiten und habe zudem die Möglichkeit Reisekosten sowie Reisezeit zu sparen. Das steigert natürlich auch die Work-Life-Balance enorm, da ich nach einem Arbeitstag keine Reisezeit mehr habe. Auch aus dem Nachhaltigkeitsgesichtspunkt finde ich das sehr gut. Darüber hinaus gefällt mir die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen sehr gut und dass ich viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten habe. Ich kann ...
Ich schätze die wertschätzende Arbeitsatmosphäre und das offene Miteinander im Team. Spannende Projekte bieten Raum für Eigeninitiative, während Kommunikation und Entscheidungen transparent gestaltet sind. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten runden das positive Gesamtbild ab.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Keine Vision erkennbar: Man vergleicht sich z.B. mit McKinsey
- Mitarbeiter werden als Umsatzmaschinen gesehen - bei zu wenig Gehalt
- Themen wie Sexismusdebatten werden unter den Teppich gekehrt
- Leider wird im Social Media Auftritt die Wahrheit oft sehr weit gedehnt
- StartUp Mentalität ist komplett verloren gegangen - bei mittlerweile über 50 Mitarbeitern auch ein bisschen normal
- Frameworks werden von anderen Beratungen (angepasst) übernommen - keine eigenen Innovationen
- Großer Wasserkopf in nicht wertschöpfenden Tätigkeiten
CDM Verhalten (fehlende Zuverlässigkeit, Einsatz), Sexismus-Debatten (sollte man langsam schon weiter sein), Gehaltsgespräche (zäh und wird einem negativ ausgelegt), Jahresendbeurteilungen (es wurden Einzelfälle herangezogen, die mir nicht geholfen haben mich weiterzuentwickeln und teilweise Monate vorher relevant gewesen wären), Einarbeitung (quasi nicht vorhanden, man kann schwimmen oder geht unter)
MGRP und die Führungsmannschaft sind recht bescheiden. Ich glaube, mehr Werbung und provokanter in den Markt zu gehen, würde für mehr Bekanntheit sorgen – für die wirklich tolle Beratungsboutique.
Es fehlt eine Lokation in Trier, zwar ist Home-Office immer möglich, aber so ein Office-Tag in Trier wäre schon cool.
Kann auch mal stressig werden - hängt vom Projekt ab.
Reisetätigkeit - bringt der Job mit sich.
Verbesserungsvorschläge
Lieber die schlechten Mitarbeiter und Führungskräfte entlassen, als die guten Mitarbeiter zu verlieren
Ich kann mich nicht beschweren. Meine Impulse werden wahr genommen und ich kann mich gut einbringen.
– Individuelle Entwicklungspläne
– Mehr teamübergreifende Formate oder Austauschmöglichkeiten, um voneinander zu lernen
– Interne Erfolge sichtbarer machen, um Wertschätzung zu stärken
– Weniger Abhängigkeit von Einzelpersonen bei Prozessen und Wissenstransfer
Man spürt das schnelle Wachstum in der Organisationsstruktur - man ist dahingehend im Wandel, tut was dafür aber könnte schon besser laufen.
Vielleicht zwei Beförderungszyklen pro Jahr
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von MGRP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr respektvoller und wertschätzender Umgang über alle Altersgruppen hinweg. Erfahrung und neue Ideen ergänzen sich gut.
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist respektvoll. Es gibt keine negativen Auffälligkeiten. Die Altersstruktur ist insgesamt recht durchmischt.
Ältere wie jüngere Kollegen werden sehr wertschätzend behandelt - unabhängig vom Alter.
Ist mir nie was negatives aufgefallen, bei MGRP wird da nicht unterschieden.
Erfahrene Kollegen werden geschätzt und ihr Wissen wird respektiert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MGRP ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Grundlegend wird man im Nachgang zu Themen abgeholt, aber ich wurde auf Projekte verkauft ohne vorher gefragt zu werden, man hat auch keinen ernsthaften Einfluß auf die Strategie
Managementkommunikation ist aus meiner Sicht einer der schwierigsten Punkte. Die Strategie wird meiner Meinung nach unzureichend erklärt und Themen wie 2023 bekamen alle maximal 100% Bonus werden mit einfachen Floskeln wie „es war eben kein gutes Jahr für die Firma“ abgebügelt. Das ist aus meiner Sicht keine gute Kommunikation.
Größere Themen, wie z.B. die Sexismusdebatte im Unternehmen, die viele Mitarbeiter betreffen werden sehr oft einfach totgeschwiegen, anstatt offen besprochen, frei nach dem Motto: "Was ich nicht sehe interessiert mich (und auch hoffentlich die anderen Mitarbeiter) auch nicht".
Ich fand: Aneinander vorbei, von oben herab, Erfahrung schlägt jedes Argument (das haben wir schon immer so gemacht)
Mit einer Ausnahme war meine Erfahrung sehr gut. Leider habe ich jedoch eine negative Erfahrung bei einer Projektübergabe gemacht. Die Projekttransition wurde meiner Meinung nach unzureichend gemanagt, und die Kommunikation war stark verbesserungswürdig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten sich persönlich sowie fachlich weiter zu entwickeln. Wichtig ist jedoch, dass man selbst die Initiative ergreift.
Gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird unterstützt und gefördert.
Ich habe das Gefühl gut mitbestimmen zu können, in welchen Bereichen ich mich fachlich weiterentwickeln möchte. Auch kann ich bei den Weiterbildungen frei mitentscheiden. Auch generell habe ich das Gefühl, dass ich mich bei MGRP noch gut weiterentwickeln kann und die Strukturen mir das durch die Karrierelevel auch ermöglichen würden.
Bei MGRP wird Weiterbildung aktiv gefördert. Man bekommt Raum, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, und wird dabei von Führungskräften unterstützt. Neue Themen und Verantwortungen werden gezielt eröffnet – wer Initiative zeigt, kann hier wirklich wachsen.
Wie überall und bei MGRP noch intensiver profitiert man von der Arbeit als Berater beim Kunden. Zudem werden jährlich neue Ausbildungen und Trainings gemacht. Im Interesse des Unternehmen und zum Nutzen des Einzelnen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MGRP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet MGRP besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MGRP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MGRP als eher modern.
Puls
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.