MGRP (Management Group Dr. Röser & Partner) steht für den Erfolg unserer Klienten: Seit unserer Gründung 2010 lassen wir uns am Erfolg unserer Beratungsarbeit finanziell messen. Exzellenz im IT Consulting ist für uns essentiell und Ausdruck unseres Selbstverständnisses.
MGRP bietet strategische Topmanagement-Beratung für informationsintensive Branchen. Unser Anspruch ist es, die Leistungsfähigkeit unserer Klienten substanziell und nachhaltig zu verbessern. Im Zentrum unseres Handelns steht die Verpflichtung gegenüber unseren Klienten und unseren Mitarbeitern.
Wir schaffen für Entscheidende in allen Phasen eines informationsintensiven Veränderungsprozesses klare Lösungen zur Erreichung ihrer strategischen Ziele und richten die IT auf die Bedürfnisse des Business optimal aus. MGRP ist der Partner für digitale Business Transformation.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
ParkplatzMehr zu unseren Benefits findest du hier.
Du hast Lust auf innovative Projekte, Mentoring statt starrer Hierarchien und klare Aufstiegschancen? Und das Ganze in einem großartigen Team?
Dann bist du bei uns richtig!
Wir bei MGRP legen großen Wert auf eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und einen gemeinsamen respektvollen Umgang. Unser Betriebsklima beschreiben wir wie folgt: Familiär, unterstützend und wohlwollend.
Starre Hierarchien gibt es bei uns nicht, denn wir als Arbeitgeber sehen jeden Menschen als Individuum und schätzen Ideen, aus allen Karrierestufen, wert. Wir folgen hier ganz klar unserem Motto: Argument schlägt Hierarchie.
Bei uns kannst du schon früh Verantwortung übernehmen und dich stets weiterbilden. Wir führen jährlich interne Schulungen durch und bieten zusätzlich weitere individuelle Weiterbildungen an, die zu den verschiedenen Fachrichtungen passen.
Transparenz und Weiterentwicklung bieten wir anhand klarer Karrierestufen an:
Mehr zu MGRP und unserer Vision findest du auf unserer Homepage. Schau doch gerne bei uns vorbei!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MGRP GmbH.
4 Standorte in Deutschland und Österreich:
Ich schätze die wertschätzende Arbeitsatmosphäre und das offene Miteinander im Team. Spannende Projekte bieten Raum für Eigeninitiative, während Kommunikation und Entscheidungen transparent gestaltet sind. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten runden das positive Gesamtbild ab.
Die Möglichkeit sich weiterzubilden. Es werden regelmäßig Weiterbildungsangebote zur Verfügung gestellt. Auch wenn wir viel remote arbeiten wird im Unternehmen regelmäßig dafür gesorgt dass wir genug Teambuilding haben
Für mich von besonderer Bedeutung ist die Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten. Dadurch kann ich mit Kolleg:innen und Kunden aus ganz Deutschland und Österreich zusammenarbeiten und habe zudem die Möglichkeit Reisekosten sowie Reisezeit zu sparen. Das steigert natürlich auch die Work-Life-Balance enorm, da ich nach einem Arbeitstag keine Reisezeit mehr habe. Auch aus dem Nachhaltigkeitsgesichtspunkt finde ich das sehr gut. Darüber hinaus gefällt mir die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen sehr gut und dass ich viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten habe. Ich kann ...
Maximale Flexibilität mit Vertrauensarbeitszeit. Verantwortung vom ersten Tag an. Sehr wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden auf allen Karrierestufen. Auch der Team-Spirit ist richtig cool, ich verstehe mich auch auf persönlicher Ebene super mit meinem KollegInnen.
Tolle Ausstattung zum Arbeiten.
- Transparente Kommunikation
- Klare Zielvereinbarungen auf allen Ebenen
- Umfassende Unterstützung bei der Weiterbildung
- Regelmäßige Feedbackgespräche mit CDM und Projektleiter
- Flache Hierarchien
- Vielfältige Workshops und Team Events
- Steile Lernkurve
- Flexibilität
- Keine Vision erkennbar: Man vergleicht sich z.B. mit McKinsey
- Mitarbeiter werden als Umsatzmaschinen gesehen - bei zu wenig Gehalt
- Themen wie Sexismusdebatten werden unter den Teppich gekehrt
- Leider wird im Social Media Auftritt die Wahrheit oft sehr weit gedehnt
- StartUp Mentalität ist komplett verloren gegangen - bei mittlerweile über 50 Mitarbeitern auch ein bisschen normal
- Frameworks werden von anderen Beratungen (angepasst) übernommen - keine eigenen Innovationen
- Großer Wasserkopf in nicht wertschöpfenden Tätigkeiten
CDM Verhalten (fehlende Zuverlässigkeit, Einsatz), Sexismus-Debatten (sollte man langsam schon weiter sein), Gehaltsgespräche (zäh und wird einem negativ ausgelegt), Jahresendbeurteilungen (es wurden Einzelfälle herangezogen, die mir nicht geholfen haben mich weiterzuentwickeln und teilweise Monate vorher relevant gewesen wären), Einarbeitung (quasi nicht vorhanden, man kann schwimmen oder geht unter)
MGRP und die Führungsmannschaft sind recht bescheiden. Ich glaube, mehr Werbung und provokanter in den Markt zu gehen, würde für mehr Bekanntheit sorgen – für die wirklich tolle Beratungsboutique.
Es fehlt eine Lokation in Trier, zwar ist Home-Office immer möglich, aber so ein Office-Tag in Trier wäre schon cool.
Kann auch mal stressig werden - hängt vom Projekt ab.
Reisetätigkeit - bringt der Job mit sich.
Lieber die schlechten Mitarbeiter und Führungskräfte entlassen, als die guten Mitarbeiter zu verlieren
Ich kann mich nicht beschweren. Meine Impulse werden wahr genommen und ich kann mich gut einbringen.
Letztlich ist jeder selbst für seine Gesundheit verantwortlich, aber die Firma trägt zumindest eine Teilverantwortung (Arbeitslast). Hier wünsche ich mir mehr Aufmerksamkeit von der Firma gegenüber den Kollegen.
Es gibt immer etwas zu bemängeln und Dinge, die nicht optimal laufen. Ich erwarte keine perfekte Firma, das wäre auch unrealistisch. Insgesamt passt jedoch alles gut.
– Individuelle Entwicklungspläne
– Mehr teamübergreifende Formate oder Austauschmöglichkeiten, um voneinander zu lernen
– Interne Erfolge sichtbarer machen, um Wertschätzung zu stärken
– Weniger Abhängigkeit von Einzelpersonen bei Prozessen und Wissenstransfer
Man spürt das schnelle Wachstum in der Organisationsstruktur - man ist dahingehend im Wandel, tut was dafür aber könnte schon besser laufen.
Der am besten bewertete Faktor von MGRP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr respektvoller und wertschätzender Umgang über alle Altersgruppen hinweg. Erfahrung und neue Ideen ergänzen sich gut.
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist respektvoll. Es gibt keine negativen Auffälligkeiten. Die Altersstruktur ist insgesamt recht durchmischt.
Die Kompetenzen sind bei MGRP ausschlaggebend (nicht das Alter/Geschlecht) und ein respektvoller Umgang ist stets gegeben
Ältere wie jüngere Kollegen werden sehr wertschätzend behandelt - unabhängig vom Alter.
Ist mir nie was negatives aufgefallen, bei MGRP wird da nicht unterschieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MGRP ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Grundlegend wird man im Nachgang zu Themen abgeholt, aber ich wurde auf Projekte verkauft ohne vorher gefragt zu werden, man hat auch keinen ernsthaften Einfluß auf die Strategie
Managementkommunikation ist aus meiner Sicht einer der schwierigsten Punkte. Die Strategie wird meiner Meinung nach unzureichend erklärt und Themen wie 2023 bekamen alle maximal 100% Bonus werden mit einfachen Floskeln wie „es war eben kein gutes Jahr für die Firma“ abgebügelt. Das ist aus meiner Sicht keine gute Kommunikation.
Größere Themen, wie z.B. die Sexismusdebatte im Unternehmen, die viele Mitarbeiter betreffen werden sehr oft einfach totgeschwiegen, anstatt offen besprochen, frei nach dem Motto: "Was ich nicht sehe interessiert mich (und auch hoffentlich die anderen Mitarbeiter) auch nicht".
Ich fand: Aneinander vorbei, von oben herab, Erfahrung schlägt jedes Argument (das haben wir schon immer so gemacht)
Mit einer Ausnahme war meine Erfahrung sehr gut. Leider habe ich jedoch eine negative Erfahrung bei einer Projektübergabe gemacht. Die Projekttransition wurde meiner Meinung nach unzureichend gemanagt, und die Kommunikation war stark verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Bei MGRP wird Weiterbildung aktiv gefördert. Man bekommt Raum, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, und wird dabei von Führungskräften unterstützt. Neue Themen und Verantwortungen werden gezielt eröffnet – wer Initiative zeigt, kann hier wirklich wachsen.
Es gibt Möglichkeiten sich persönlich sowie fachlich weiter zu entwickeln. Wichtig ist jedoch, dass man selbst die Initiative ergreift.
Gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird unterstützt und gefördert.
Ich besuche selbst einige Messen und Konferenzen im Jahr, die nicht immer direkt projektrelevant sind, und werde von der Firma dabei problemlos unterstützt. Weiterbildungen müssen meiner Erfahrung nach in der Regel vom Mitarbeiter selbst angestoßen werden, wurden aber bisher immer ohne Probleme gefördert. Ich muss ehrlich sagen, dass ich nicht viel Zeit für Weiterbildung habe, daher ist es für mich angenehm, nicht dazu gezwungen zu werden. Was ich bei Werkstudenten beobachtet habe, ist, dass individuelle Schulungen tendenziell schwieriger freigegeben werden.
Ich habe das Gefühl gut mitbestimmen zu können, in welchen Bereichen ich mich fachlich weiterentwickeln möchte. Auch kann ich bei den Weiterbildungen frei mitentscheiden. Auch generell habe ich das Gefühl, dass ich mich bei MGRP noch gut weiterentwickeln kann und die Strukturen mir das durch die Karrierelevel auch ermöglichen würden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
